奖惩制度.docx

1、奖惩制度 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-06-02版 本 号10类别制度奖 惩 制 度本 页 改0页码1/5生效日期2004 年 7月 1 日1.目的：鼓励全员奋发向上，提高工作绩效；预防和纠正员工的违规失职行为，保证顺利达成生产经营目标。2.范围：适用于本公司员工的各项管理。3.职责：办公室督导实施，全体员工遵照执行。4.内容：4.1奖励类别：公开表扬、嘉奖、小功、大功。4.2奖励金额（每次）：公开表扬10元、嘉奖30元、小功60元、大功120元。4.3处分类别：公开警告、行政警告、小过、大过。4.4处分金额（每次）公开警告10元、行政警告30元、

2、小过60元、大过120元。4.5三次公开表扬为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以此类推，同年度功过可相互抵销，一年内三次大过开除或辞退。4.6奖惩提报程序：由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，公司领导批准。4.7奖惩文件经批准后，一份进入员工个人人事档案，二份用于公告栏张贴。张贴于公告栏的奖惩文件一周后由办公室收回。4.8奖惩标准： 4.8.1以下表现记公开表扬（12次）：（1） 长期认真落实“5S”各项要求，成绩显著者。（2） 具良好工作配合度，工作积极主动，勇敢承担工作责任者。（3） 充分发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得明显成效者。（4） 具拾金不昧行为者。（

3、5） 具良好的生活习惯，长期保持个人及宿舍整洁有序的良好状态 者。（6） 工作积极进取，促进生产效率和品质的有效提升者。（7） 长时间保持各类生产表单填写及时、准确、规范、工整。（8） 长期做好设备日常保养工作者。（9） 阶段性技术等级测试成绩显著者。（10）能够及时发现未按生产计划生产的异常情形，并立即反馈者。（11）品质异常现象或设备运转异常情形，及时发现并立即反馈者。 批 准审 核编 制发送: 总经理室 办公室 财务室 总务室 准备车间 织造车间 奖 惩 制 度文件编号 -2004-06-02页 次4/5(11)拒不执行宿舍值日制度者。(12)在公共场所起哄、滋事、扰乱秩序者。(13)公

4、司视工作需要，安排临时性的特殊出勤，拒不执行者。(14)在公告栏中，张贴非公司文告者。(15)工作当中，无理谩骂他人者。(16)当众无理指责他人或假借它物发泄个人情绪者。(17)串岗或离岗做与本职工作无关之事者。(18)非特殊原因未完成当日的工作任务者。(19)未认真落实品质控制工作相关项目要求，以致产生客诉事件造成损失较轻者。(20)未办理任何请假手续，无故未到公司上班且时间在2日以内（包括2日）。(21)将摩托车或自行车沿生活区通道行驶者。493以下表现记小过（1-2次）：(1) 上班时间打瞌睡者。(2) 未按公司要求做好本职工作者。(3) 将检测仪器、进口配件以及关键设备损坏者。(4)

5、未按生产指令与计划进行生产者。(5) 未确实做好生产追踪，导致生产指令与计划失控者。(6) 未按出货计划及时完成工作者。(7) 数据统计错误造成多生产或少生产者。(8) 判定失误给公司造成损失者。(9) 设备故障滞延处理，导致生产进度受到影响者。(10) 未经批准，私带外人进入公司。(11) 私自改变生产指令和工作计划者。(12) 操作过程中，具有弄虚作假之行为者。(13) 各类生产报表存在弄虚作假之现象者。(14) 分发物料错误造成公司损失者。(15) 不配合工作，对安排交待事项拖延不办，借口推脱或拒不执行者。(16) 不尊重上司，顶撞主管行为较轻者。(17) 在宿舍内违规使用大功率电器，并

6、造成楼层断电或保险丝熔断者。(18) 以工作之便，挟带个人情绪欺压下属、假公济私，以权谋私或实施报复者。(19) 考勤卡、请假卡私自涂改者。(20) 以弄虚作假方式请假者。(21) 在生产厂区内，非指定场所吸烟者。奖 惩 制 度文件编号-2004-06-02页 次5/5494以下表现记大过（1-2次），开除或移交公安机关处理：（1）有威胁、恐吓或殴打员工行为者。（2）生产安排错误造成重大损失者。（3）工作时间消极怠工，故意扰乱公司制度者。（4）私自关停机台者。（5）工作时间睡觉者。（6）偷窃公司财物或个人私有财物者。（7）将公司文件私自带出公司或将公司机密以其它方式泄露者。（8）在公司内煽动罢

7、工、怠工及制造员工不稳定心理因素者。（9）营私舞弊、贪污受贿、索取回扣，经查证属实者。（10）代替他人或委托他人打卡者或签到者。（11）在厕所内乱写乱画或故意破坏各种卫生设施者。（12）产生重大生产事故给公司蒙受重大损失者。（13）故意破坏公司各种设施，扰乱公司生产、生活秩序。（14）屡次违规违纪，经教育未有实质性改善效果者。（15）对于公司视工作需要所安排的工种变换或职位异动，拒不服从或工作消极被动者。（16）男性员工非执行公务进入女性员工宿舍，并作长时间逗留者。（17）非公司指定人员，撕毁或涂改公司文告者。（18）违抗工作命令或玩忽职守，情节重大者。（19）品行不端、行为不检、屡诫不改者。

8、（20）违背社会伦理道德，对公司形象构成较大伤害者。（21）在厂区内，具有打架斗殴、赌博、行凶、酗洒、吸毒及其他违法乱纪行为者。（22）触犯国家法律、法规，遭公安机关拘留或刑事起诉者。（23）连续旷工三日或一个月旷工达四日，一年内旷工八日者。410说明事项：本制度未规定之处，参照公司其它相关制度共同执行，弘源公司负责本制度的最终解释。 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-01版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 7月 17日喷织车间 上轴工： 卡号：043该员工于7月16日早会期间，在未办理任何请假手续的前提

9、下无故未参加（每周二、五）部门的班组早会，给班组的正常工作安排带来一定的困扰，同时在员工当中产生一定程度的负面影响。根据公司奖惩制度中4.9.11条规定，给予公开警告一次之处分，以示警戒。 批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-02版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 7月 17日准备车间 穿综工： 卡号：035该员工工作时敷衍了事，穿综时错综、错筘、少综多次，造成后道工序的较大困扰，根据公司奖惩制度中4.9.2.第10条规定,给予行政警告一次,以示警戒。准备车间 领班(B)： 卡号：027

10、该员工于7月12日当班期间未巡回机台,造成断经多根,严重影响后道工序。根据公司奖惩制度中4.9.2第10条和第19条规定,给予行政警告一次,以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-03版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 7月 17日 喷织车间 挡车工（B）： 卡号：075 卡号：076以上两名挡车工，在六月份的生产中，努力拼搏，积极抢开停台，同时严把质量关，最终分别取得当月总产量35965Y、35186Y且A级布比例77.79%、77.84%,名列全班前两名,并且占本区域三班第一名

11、,实现了“多织布，织好布”的挡车任务，为表彰先进，依公司奖惩制度中4.8.1.第6条规定,分别给予公开表扬一次,以资鼓励。喷织车间 挡车工（A）： 卡号：065挡车工（C）： 卡号：088以上两名挡车工，在六月份的生产中，充分发挥自身技术优势（每人看台数达到20台），努力拼搏，积极进取，分别取得当月总产量43807Y、40312Y且A级布比例82.24%、82.36%的好成绩,名列车间前两名,为表彰她们取得的成绩,依公司奖惩制度中4.8.1第9条规定,分别给予嘉奖一次,以资鼓励。批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-06版 本 号1

12、0类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 7月 18日 喷织车间 落布工（C）： 卡号：098该员工于7月17日早、中班交接时，有5台布辊已超出500Y未落布，违反落布米数规定，经接班人员指出后，仍未整改，就私自下班，给正常交接工作带来困扰，依公司奖惩制度中4.9.1第16条规定,特给予公开警告一次处分,以示警戒.批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-23版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 月 日 喷织车间 清洁工： 卡号：018该员工于7月23日班前会时间,故意

13、拖延时间到食堂用餐,经部门主管当面提醒后,仍继续用餐,未参加例会,此行为严重违反公司的规章制度,同时给班组正常例会开展和工作安排带来困扰,且在员工中造成极大负面影响,根据公司奖惩制度4.9.2条第七款之规定,给予该员工行政警告一次之处分,以示警戒. 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-23版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 月 日 喷织车间 上轴工： 卡号：047该员工进厂以来,保持着良好的工作心态,积极学习,在努力提高自身专业技能的基础上主动配合车间内各项工作的开展,在员工当中起到了模范

14、带头作用,为表彰这种积极进取的工作精神,根据公司奖惩制度4.8.1规定,给予公开表扬一次,以资鼓励.批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-31版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 7月 31日 准备车间 A班班长： 卡号：025该员工于7月29日工作过程中，未依规范作业，长时间离岗，导致浆纱机断纱未能及时发现，造成2100Y经纱报废的严重生产事故，依公司奖惩制度中4.9.4之第12条规定,给予大过处分一次,以示警戒.批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件

15、编号-2004-09-10版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年9月 10日 喷织车间 运转B班： 卡号：138该员工由于巡回不认真，造成219#机台，62869品种一次性断经19Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司奖惩制度中4.9.1之第12条规定,给予该员工记公开警告一次之处分，以示警戒。喷织车间 运转A班： 卡号：0939月8日夜班，未经批假，擅自离岗下班，造成该台位无人挡车，对车间造成一定的负面影响，依公司奖惩制度中4.9.2之第17条规定，给予该员工记旷工6小时，行政警告一次之处分，以示警戒。 批

16、 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-08-30版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年9月 1日 喷织车间 运转C班： 卡号：该员工由于巡回不认真，造成317#机台，62869品种一次性断经58Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司奖惩制度中4.9.1之第12条规定,给予该员工记公开警告一次之处分，以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-09-11版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0

17、页码1/1生效日期2004 年9月11日 喷织车间 运转B班： 卡号：070该员工于9月8日，由于巡回不认真，造成206#机台，50D品种一次性断经30Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司奖惩制度中4.9.1之第12条规定,给予该员工记公开警告一次之处分，以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-09-21版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年9月21日 喷织车间 运转B班： 卡号：070该员工于9月18日，由于操作不当，造成205#机台，628

18、69品种，断经接纱错筘17.4Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的操作习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司奖惩制度规定,给予该员工行政警告处分。望大家引以为戒。另：该员工因多次出现严重的质量事故，对产品质量控制造成严重的负面影响，给公司造成一定的经济损失，经公司决定，给予解雇。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-09-24版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年9月24日 喷织车间 运转A班： 卡号：065该员工于9月23日，由于巡回不认真，造成303#机台，62862品种一次性断经21.3

19、Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司奖惩制度中4.9.1之第12条规定,给予该员工记行政警告一次之处分，以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-10-07版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年10月07日 喷织车间 运转B班： 卡号：079 运转C班: 卡号：092以上两名挡车工于10月4日夜班（B班）与10月5日早班（C班）交接班时，由于巡回不认真，并未做好交接班工作,造成119#机台，62864-1品种一次性断经70.5Y(分别为：B班55

20、.5Y,C班15Y)，严重影响坯布品质，造成公司一定的经济损失,为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司奖惩制度中规定,给予B班挡车工记行政警告一次并每码扣罚2元之处分,C班挡车员记行政警告一次之处分。望大家引以为戒! 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-10-13版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年10月13日 喷织车间 运转C班： 卡号：092 卡号：089以上两名员工于10月10日，由于巡回不认真，分别造成118#、112#机台，62869品种一次性分别断经10Y、6.8Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以防止连续性长码疵布的产生，依公司奖惩制度中4.9.1之第12条规定,给予这两名员工各记公开警告一次之处分，以示警戒。 批 准审 核编 制