劳动合同律师版.docx

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劳动合同律师版

全日制劳动合同

甲方（用人单位）

名称

住所

法定代表人

登记注册地

乙方（劳动者）

姓名

性别

出生日期

文化程度

居民身份证号码

户籍所在地

现居住地

文件送达地址

电子邮箱

联系电话

紧急联系人

联系方式

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，以资双方信守。

第一条劳动合同类型和期限

1.1甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同类型和期限：

（1）固定期限劳动合同，自年月日起至年

月日止，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

（2）无固定期限劳动合同，自年月日起，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

（3）以完成工作任务为期限的劳动合同，自年月日起至完成本项工作任务之日止。

1.2若乙方实际到岗时间与本合同约定的劳动合同期限不一致的，双方劳动关系自乙方实际到岗之日起建立，劳动合同期限（包括试用期）相应提前或顺延。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方根据工作任务需要及乙方意向，安排乙方从事________岗位（工种）工作。

乙方须遵守岗位职责要求，按时按量完成工任务，并达到规定的质量标准。

2.2甲方安排乙方所从事的工作岗位、工作内容及工作要求，应当符合法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。

2.3甲方因生产经营需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，双方应协商一致。

但基于以下情况，乙方同意甲方有权按合理诚信原则对乙方进行调岗调薪，：

（1）甲方因经营模式、产品结构调整以及业务流程、部门机构设置、生产经营情况等发生变化需要调整乙方工作岗位的；

（2）甲方因生产经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作的；

（3）乙方所在部门或岗位因工作任务不足等原因停工或歇业，需要调整其工作岗位的；

（4）乙方不能胜任工作或绩效考核不合格需要调整其工作岗位的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作需要调整工作岗位的；

（6）乙方因个人原因（包括病假、事假、生育等）长时间（30日以上）不能到岗，其工作岗位已被其他人替代的；

（7）若乙方的工作岗位涉及商业秘密，本合同终止前或乙方提出解除本合同后的一定时间内（不超过六个月），需要调整其工作岗位的；

（8）按照法律法规和/或甲方规章制度规定需要调整工作岗位的。

2.4甲方按照第2.3款调整乙方工作岗位的，双方应签订岗位变更书面协议。

乙方无正当理由拒绝签字或不同意岗位调整的，甲方有权解除本合同，且无需支付补偿金或赔偿金。

2.5乙方工作地点：

。

2.6乙方因工作需要被甲方临时（连续90日以内）派驻其他地点工作或安排出差、外出临时办事等，不视为工作地点变更；连续超过90日的，甲方需与乙方协商确定，但乙方同意甲方因生产经营需要和/或业务模式调整等原因变更乙方的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲乙双方经协商确认执行下列__

（1）__种工时制度：

（1）标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过四十小时。

（2）不定时工时制度，甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工时制度。

（3）综合计算工时制度，甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时制度。

3.2乙方应遵守甲方工作日程，包括工作日的起始和结束时间，以及工作周的起始和结束时间。

甲方因生产经营需要安排乙方加班加点和/或调整工作日程时，乙方同意配合遵守。

3.3甲方安排乙方加班加点的，应遵守有关法律法规规定，不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

甲方应注意控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。

3.4乙方享有国家和甲方规定的法定节假日、公休假日及带薪休假。

乙方应尽量选择工作不忙时进行休假，休假期间，若因工作紧急需要，乙方应中止休假返回工作岗位。

第四条劳动报酬

4.1经甲乙双方协商一致，乙方劳动报酬按下列第___

（2）___方式执行：

（1）实行固定工资分配办法，乙方试用期工资为每月元人民币，试用期满后每月工资为_________元人民币。

（2）实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方试用期工资为每月元人民币，试用期满后每月基本工资为_________元人民币；绩效工资根据乙方的工作岗位、工作业绩、工作态度、出勤情况、劳动成果和实际贡献等按照甲方依法制定的相关制度考核确定；乙方试用期无绩效工资。

　　（3）实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是甲方同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，确定乙方工资报酬。

具体劳动定额及计件单价等按照甲方相关规定执行。

（4）其他方式：

。

4.2本合同第4.1款约定的劳动报酬为乙方在正常工作时间内提供正常劳动时所获得的报酬，该劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

4.3甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资，保证乙方合法权益；加班加点工资以基本工资，即当地最低工资标准（不含绩效工资、奖金、岗位津贴等收入）为基数计算。

4.4甲方应当按月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠，具体支付时间及方式按甲方相关制度执行。

4.5乙方依法应缴纳的个人所得税等税费，由甲方从应发乙方工资中代扣代缴。

4.6乙方事假或病假期间，甲方根据考勤制度等相关制度及法律法规等相关规定依法扣减乙方的相应工资。

4.7甲方有权根据经营效益、薪酬制度、乙方工作表现或者乙方工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）以及当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等情况依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式、支付时间等。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲乙双方按照法律法规和当地社会保险的有关规定参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由乙方自行承担，甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应及时予以救治，尽力提供帮助，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

5.3乙方患病或非因公负伤相关待遇按照法律法规和当地有关规定执行。

5.4甲方根据规章制度和/或实际情况决定是否为乙方提供其他保险和/或福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应按照国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所和劳动条件，切实保护乙方的安全和健康。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

6.2甲方应根据岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定为乙方配备必需的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品；并对女职工、未成年工按照国家有关规定提供特殊保护。

6.3甲方根据有关法律法规及行业要求制定劳动安全生产制度；乙方应当严格遵守国家有关安全生产法律法规及甲方的劳动安全生产制度和安全操作规程，严禁违章作业，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

6.4甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。

需要上岗资质的岗位，乙方应依法经过专门培训并取得相应资质。

6.5甲方应当根据有关法律法规及行业要求建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施，加强职业病防治管理。

对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，应如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗，并定期进行健康检查。

6.6乙方在炎夏季节高温条件下进行生产劳动的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按国家和当地有关规定向乙方发放高温费。

第七条规章制度和劳动纪律

7.1乙方应自觉遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

7.2甲方根据生产经营及工作需要，依法制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方管理。

乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。

7.3乙方在工作中存在故意或重大过失，给公司带来经济损失（包括财产损坏、客户解约、投标失败、客户索赔等）的，甲方有权要求乙方赔偿相关损失。

第八条培训服务期、保密事项与竞业限制

8.1由甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方应签订服务期协议，约定服务期。

在乙方受培训期间，因个人原因辞职或自行离职的，需支付甲方为此支付的全部培训费。

培训结束后，乙方于服务期结束前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

8.2乙方对所知悉的甲方技术秘密和其他商业秘密（包括但不限于甲方的技术信息、产品设计方案、设计图纸、生产工艺及流程、薪酬制度、培训资料、公司管理及运作方式、知识产权、投标或拟投标的项目及投标资料、客户名单、销售和采购渠道、交易价格和折扣、相关成本、销售和采购文档、不公开财务资料、计算机数据库信息及其他有关经营信息等）具有保密义务。

乙方在甲方工作期间（包括调离原岗位）以及离职后，未经甲方同意，均不得将甲方技术秘密和其他商业秘密以公布、发布、出版、传授、转让或其他任何方式外泄或提供给第三方（包括离职后所任职的用人单位）。

乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的全部损失，并承担甲方因调查其侵权行为所支付的合理费用。

若甲方根据乙方岗位需要要求乙方签署保密协议的，乙方应及时配合签署，若乙方拒绝签署保密协议，甲方有权调整乙方的工作岗位或解除本合同且不承担任何责任。

8.3乙方自愿接受竞业限制的，双方应签订竞业限制协议，约定竞业限制期限、范围、地域以及经济补偿金和赔偿标准等。

若乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金和赔偿金。

第九条双方特别声明

9.1本合同签订前，甲方已经告知乙方工作岗位、工作内容、岗位要求、录

用条件、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、福利待遇、社会保险等情况；乙方已经充分了解并知悉上述情况和要求，同意签订本合同。

9.2乙方已经与原工作单位解除或者终止劳动关系，并保证与原单位不存在竞业限制协议或相关约定。

乙方签订本合同不会违反其应承担的法定或约定义务或责任。

9.3乙方保证已如实向甲方说明与录用相关的基本情况，包括但不限于学历、履历、资质资格、身体状况、奖惩、违纪违法情况以及离职原因等，保证符合录用条件，不存在虚假或误导性陈述、重大遗漏。

9.4乙方应按甲方要求提供体检证明，体检项目和标准由甲方制定，体检单位由甲方指定，体检费用由乙方承担。

若乙方体检不合格且不符合甲方录用条件的，甲方将不予录用，已经签订劳动合同的，甲方有权解除，并无需承担任何经济补偿责任。

9.5甲方已将现行有效的各项规章制度文本交给乙方并向乙方进行说明、解释，乙方完全理解甲方规章制度中的各项规定，乙方明确甲方规章制度对其具有约束力，同意完全予以遵守，若有违反，愿意按照规章制度中的有关规定接受处分或处罚。

9.6乙方确认甲方已对其进行劳动安全卫生教育，熟悉并保证严格遵守安全操作规程。

9.7乙方应遵守甲方考勤制度，请假或加班加点应事先经甲方同意，并应按甲方要求在考勤记录上签字确认，若考勤记录无误，乙方拒绝签字的，视为乙方认可考勤记录，甲方可以按照考勤记录上记载的工作时间和出勤情况发放工资，并有权按照规章制度规定予以处理。

9.8若甲方或甲方某部门因工作任务不足等原因停工或歇业使乙方待工的，乙方同意服从甲方安排；在乙方待工期间，甲方应按照有关规定支付乙方相应待遇。

9.9乙方在合同期内，非经甲方书面同意，不得直接或间接（如以其亲属、朋友等人的名义）从事与甲方生产、经营相同或相似行业或与甲方利益相冲突的工作或活动，也不得到与甲方存在竞争关系的其他单位任职（包括兼职、担任顾问等），否则，甲方有权解除本合同并追究相关责任。

9.10乙方不得从事任何损害甲方合法权益的活动，不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬，不得非法使用甲方的技术信息和商业秘密谋取利益。

第十条劳动合同的变更、解除和终止

10.1有下列情形之一，甲乙双方应变更本合同并及时办理变更手续：

（1）甲乙双方协商一致的；

（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章以及甲方规章制度发生变化的；

（4）出现本合同第二条第2.3款规定的情况之一；

（5）出现其他应当变更劳动合同的情形。

10.2甲乙双方根据法律法规以及甲方规章制度可以解除或终止本合同。

10.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且无需承担经济补偿或赔偿责任：

（1）乙方未经甲方同意，超过本合同约定的合同起始时间或甲方要求的上岗时间7日未能上岗的；

（2）乙方未能在本合同签订后30日内提供甲方要求其提供的与录用有关的材料的；

（3）乙方为被录用向甲方提供虚假或伪造的个人资料，包括但不限于离职证明、身份信息、户籍信息、学历证书、资质文件、体检证明、工作经历等；

（4）乙方患有或曾患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时没有主动并真实完整告知甲方的；

（5）乙方应聘前曾受到其他单位记过、开出或除名等严重处分、或者有吸毒、赌博等行为而在应聘时没有主动并真实完整告知甲方的；

（6）乙方应聘前曾被公安机关收容教育、劳动教养、追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪等正被有权机关调查而在应聘时没有主动并真实完整告知甲方的；

（7）乙方被有关机关列入或曾列入失信被执行人名单而在应聘时没有主动并真实完整告知甲方的；

（8）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（9）乙方严重违反甲方工作纪律或规章制度的；

（10）乙方故意不完成或拖延完成工作任务，导致投标失败、客户解约或被客户索赔等，给甲方造成严重损失的；

（11）乙方存在严重失职、营私舞弊、商业贿赂等情形的；

（12）乙方被依法追究刑事责任的；

（13）乙方存在损害甲方名誉或影响同事关系、公司稳定的不当言论或行为，甲方要求其停止后仍继续的；

（14）乙方存在违反本合同第九条约定情形之一的；

（15）乙方具有本合同约定或法律规定的其他解除合同的情形的。

10.4甲乙双方任一方解除或终止本合同，应按法律法规以及甲方规章制度

规定的程序进行，双方协商解除本合同的，应该签订解除协议；甲方解除本合同的，应向乙方发送解除合同通知书；乙方解除本合同的，应向甲方递交离职申请书；本合同终止的，甲方应向乙方发送终止通知书。

尽管有前述约定，解除或终止本合同时，若任一方未按本款约定履行，不影响解除或终止的效力。

10.5本合同解除或终止前，如果乙方为从事接触职业病危害作业的劳动者，

甲方需对乙方进行健康检查，并将检查结果告知乙方。

10.6本合同解除或终止时，乙方应按甲方要求办理交接工作：

（1）向甲方指定的人员交接工作；

（2）完好归还使用、保管的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

（3）完整移交工作期间所获得的文件资料、载有甲方重要信息的任何载体以及未完成的工作，不得以复制、复印等任何形式留存甲方的文件资料（包括但不限于载有甲方商业秘密和其他保密信息等资料）；

（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务；

（5）按甲方规定的离职程序，办理有关离职手续；

（6）处理其他与离职有关的事务。

10.7本合同解除、终止需要支付乙方经济补偿金的，甲方应按照法律法规规定足额支付补偿金，并在乙方办结工作交接后十五日内支付。

10.8甲方在本合同解除或终止时依法出具解除或终止劳动合同证明，并在交接手续办理完毕后15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，但因乙方原因无法办理的除外。

10.9本合同解除或终止时，乙方未按照规定办理离职手续、不进行工作交接，或擅离职守、不辞而别，或者下落不明，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第十一条劳动争议处理

11.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

11.2甲方违反法律法规和规章制度，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门等有关部门投诉。

第十二条其他事项

12.1甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全生产制度等）均属本合同的主要附件，与本合同具有等同效力。

规章制度与本合同约定不一致的，以本合同为准。

12.2本合同如与法律法规相抵触的，或者因法律法规的变更而不一致的，以现行有效的法律法规为准。

12.3本合同未尽事宜，双方可以补充约定，没有补充约定的，按照法律法规和甲方规章制度执行。

12.4乙方确定本合同所填写的联系地址以及联系电话、邮箱等均为有效联系方式，甲方据此发送或邮寄相关文件或通知文书，视为乙方收到。

若本合同填写的联系地址、邮箱等联系方式发生变化，乙方应在变更后2日内告之甲方，否则，甲方依据变更前联系方式发送或邮寄的书面文件仍视为有效送达乙方。

12.5本合同期限届满，甲乙双方均有意愿延续劳动关系的，应在期限届满前30日内协商一致续签劳动合同。

12.6乙方声明：

本合同为自愿签署，本人完全理解本合同各条款内容，不清楚之处，甲方已进行充分的讲解或说明，本人保证遵守甲方的规章制度以及本合同各条款的约定，保守甲方商业秘密，恪守职业道德。

12.7本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

12.8本合同经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章以及乙方签字后生效。

甲方盖章：

乙方签名：

签章日期：

签名日期：

本人已收到本劳动合同原件一份，公司员工手册、规章制度各一份。

乙方签名：