18春北理工《绩效管理》在线作业.docx
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1、D2、D3、C4、C5、A
一、单选题共15题，60分
1、关于绩效管理的作用以下描述不正确的是
A绩效管理以组织战略位向导
B绩效管理是提高工作绩效的有力工具
C绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
D绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
正确答案是：
D
2、在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是
A计件工资制
B标准工时制
C班组或团队激励计划
D佣金计划
正确答案是：
D
3、绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。
A员工
B客户
C高层管理人员
D部门经理
正确答案是：
C
4、绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括
A战略目的
B管理目的
C绩效目的
D开发目的
正确答案是：
C
5、绩效管理的核心目的是
A不断提高员工和组织绩效
B监督员工
C薪资晋升
D促进双向沟通
正确答案是：
A
6、关于360度考评的保密性，说法正确的是
A各维度的权重数值不能公开
B考评结果只有企业高层领导知道
C下级不能获知上级对自己的评价结果
D上级不应知道每个下级对自己的评分
正确答案是：
D
7、绩效计划中的执行与技术机构是
A组织中的决策层
B人力资源部门
C各级直线上级
D员工本人
正确答案是：
B
8、以下选项不是绩效管理团队构成人员的是
A总经理
BＨＲ经理
C直线经理
D员工
正确答案是：
D
9、和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是
A行为锚定等级考评法
B行为观察量表法
C强迫分配法
D排序法
正确答案是：
A
10、在使用绩效考评的关键事件法时，__________。
A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C考评者无需考虑行为的情景
D考评者要对人不对事
正确答案是：
A
11、在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括
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