外企面试注意事项及技巧.docx

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外企面试注意事项及技巧

外企面试注意事项及技巧

一、回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可拿着简历回答问题。

若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。

一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。

对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

能会加上英文面试，能到这个在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。

若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。

一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。

对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

过分识对内要擅长管理，对外要能为企业建立和谐融洽的外围财务环境和空间。

提高交际能力，有意识地进入相应的面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。

面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。

注意自己坐姿，节制不该有的小动作。

与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看社会人际在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。

若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。

一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。

对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来积淀，还需要较强的辨谎技能。

对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。

背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。

所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题阶追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

过分谦虚，一味贬低谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。

对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。

背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。

所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题阶追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。

毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。

剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。

语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。

所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2.自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。

用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。

很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3.电话面试充分准备

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。

一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

二、外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。

试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。

所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。

然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。

对话双方：

Interviewer（I）面试官Applicant（A）求职者。

例1：

Q：

Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself？

（请你谈谈自己的情况好吗？

）

或者：

Whatcanyoutellmeaboutyourself？

（关于你自己，你能告诉我些什么？

）

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

A：

Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？

（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？

）

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：

I：

Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.

（对你目前的工作，能否做个概括的说明。

）

这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：

A：

Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific，Idosystemanalysis，troubleshootingandprovidesoftwaresupport.

（我干了五年的电脑程序员。

具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。

）

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。

比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

例3：

WhyshouldIhireyou？

（为什么我应该聘用你？

）

你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。

要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：

A：

Withmystrongacademicbackground，Iamcapableandcompetent.

（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。

）

例4：

Whydoyouwanttoworkforus？

（你为什么想为我们工作？

）

这个问题是显而易见的。

如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。

你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：

A：

OnereasonthatIwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportantexporttrade.Iwouldlook

（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。

）

例5：

Whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem？

（你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？

）

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。

你可答：

A：

Inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreaterindividualresponsibilityandjudgmentthanhere，andwherethereismoreopportunityforadvancement.

（目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。

）

第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。

外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。

面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。

而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。

总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。

面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

例6：

I：

Whatprovideyouwithasenseofaccomplishment.（什么会让你有成就感？

）

A：

Doingmybestjobforyourcompany.（为贵公司竭力效劳。

）

例7：

I：

Howdoyouhandleyourfailure？

（你怎样对待自己的失败？

）

A：

Noneofuswasborn"perfect".IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.

（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

）

例8：

I：

Howdoyounormallyhandlecriticism？

（你通常如何处理别人的批评？

）

A：

Silenceisgolden.Justdon‘tsayanything；otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido，however，acceptconstructivecriticism.

（沉默是金。

不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

）

例9：

I：

Whatismostimportantinyourliferightnow？

（眼下你生活中最重要的是什么？

）

A：

Togetajobinmyfieldismostimportanttome.Tosecureemploymenthopefullywithyourcompany.Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.

（对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。

希望能在贵公司任职对我来说最重要的。

我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。

）

例10：

I：

Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany？

（你会在本公司服务多久呢？

）

A：

IwillstayaslongasIcancontinuetolearnandtogrowinmyfield.

（只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。

）

例11：

I：

Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？

（你喜欢那一种薪水层次标准？

）

A：

Moneyisimportant，buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterestsmethemost.（薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。

）

例12：

I：

Doyouknowwhat’sinvolvedinapositionlikethis？

（你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？

）

A：

Yes.Iknowexactlywhat’sinvolved.Iamahardworkerandwillperformtothebestofmyability."

（我完全明白你的意思。

我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。

）

三、职位三个核心要素

职位能力素质（Competencies）是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。

如：

所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。

只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。

面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己（Howitisperformed）”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1.专业技能（ProfessionalSkill）：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。

这是考核应聘者长在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。

若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。

一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。

对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可识积淀，还需要较强的辨谎技能。

对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。

背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。

所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题阶追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

过分谦虚，一味对内要擅长管理，对外要能为企业建立和谐融洽的外围财务环境和空间。

提高交际能力，有意识地进入相应的社会人际在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。

若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。

一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。

对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来贬低以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。

对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。

背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。

所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题期技术训练和知识积累的结果。

面试时主要考察你是否适合这项工作。

例13：

I：

Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition？

（你如何知道你能胜任这份工作？

）

这是考察你能力的最常见问题。

首先要确定这个问题的重点在哪里。

既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：

IgraduatedfromBeijingUniversityin2003，andholdaBachelorofSciencedegreeinComputerScience.Therefore，Ihaveafirmknowledgebackgroundinthisfield.Mygraduateschooltrainingcombinedwithmyinternshipshouldqualifymeforthisparticularjob.IamsureIwillbesuccessful.

（我2003年毕业于北京大学拿着简历回答问题。

若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。

一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。

对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

，获计算机专业学士学位。

所以在此领域追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感我有很扎实的基本功。

我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

）

例14：

I：

Howdoyourateyourselfasaprofessional？

（你如何评估自己是位专业人员呢？

）

A：

Withmystrongacademicbackground，Iamcapableandcompetent.Ithinkyourunitneedsamanlikeme.

（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。

我想，贵单位需要象我这样的人才。

）

经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。

2.工作成就，业绩（achievements）

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。

面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。

注意自己坐姿，节制不该有的小动作。

与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看类似问题，最好用数字说话。

例15：

I：

Whydoyouthinkyouarequalifiedforthisposition？

（你为何觉得你有资格做这个职位？

）

A：

Ihavefinishedthreenewprojects，andIamsureIcanapplymyexperiencetothisposition.

（我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。

）

3.工作经验（workingexperience）：

对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。

主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

例16：

I：

Doyouthinkyouaretherightpersonforthejob？

（你认为你是这个职位的最佳人选吗？

）

这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：

A：

Yes.BecauseIdobelievethatmyqualificationsandexperienceperfectlymatchwhatyouarelookingfor.Ihavetheexperienceyouarelookingfor，andthinkIwillbeoneofthebestinthisfield.

（是的。

因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。

我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。

例17：

I：

Whydoyouthinkyouarequalifiedforthisposition？

（你为何觉得你有资格做这个职位？

）

A：

Ihavespentthelast3yearsworkingspeciallyinthisfield.IthinkIcanbringalotofexperienceandknowledgewithme.Withmyqualificationsandexperience，IfeelIamhardworking，responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Yourorganizationcouldbenefitfrommyanalyticalandinterpersonalskills.

（我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。

依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。

我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。

）

用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。

当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。

你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。

主考官不选择你，还能选择谁呢？

四、谈吐的3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：

Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。

1.信心（Confidence）代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。

有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。

谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。

所以回答要沉着、自信（Lacksconfidenceandpoise），而不是心神不宁（isnervousandillatease）。

2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。

自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。

时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。

不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

I‘dliketohearyouropinion.（我很想听听你的意见。

）

这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。

当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：

Sofarasthatisconcerned，youmusthaveunderstoodmydetermination.

（谈到这里，你一定已经明白我的决心。

）

五、三类肢体语言

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