XX集团行政管理制度手册大型企业完整版.docx

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XX集团行政管理制度手册大型企业完整版

XX集团（大事记）

XX集团是集建材生产销售、装饰设计施工、智能新风于一体的多元化公司；其前身为1993年创立的XX吊顶总汇，历经21年的不懈努力，现已发展成为中原地区规模最大、业绩最辉煌、信誉最卓著的专业吊顶材料营销及装饰设计公司。

    XX吊顶主要经营吊顶隔墙、隔音降噪、被动防火、幕墙装饰系统。

是USG博罗石膏建材、USG星牌矿棉板、北新龙牌建材、亨特乐思龙、欧文斯科宁玻璃棉、埃特板、金特建材、北京佳和艺发建材、上海合富建材、山东七色外墙单板、德国慧鱼、新嘉里陶土板、雷帝胶粘剂、元光德集成设备带、施丹航天复合天花、佰家丽装饰艺术板、诺菲博尔麦秸板、西飞金属天花、百朗新风系统等国内外知名建材公司及品牌的河南地区总代理及郑州授权代理商。

    XX人以持之以恒的耐心打造魅力至尊的品牌，在建材行业内，赢得了建材行业生产和技术销售专家的声誉。

公司拥有子公司5家，精品展厅总面积超过2000平方米。

XX旗下品牌加盟经销商近百家，网络已遍及省内十七个地市，并覆盖山东、河北、山西、安徽、东北、广西、四川等省区。

    XX集团的成长是与国际先进的建材生产技术和销售管理模式相伴，在代理销售国际知名品牌产品的过程中，XX集团接受了先进的企业理念、销售模式和管理思维，并以此为契机，不断进行自身修正与调整。

XX集团与中建六局、中建七局、中建八局、深装总、深圳洪涛、深圳海外、深圳文业、深圳华南、上海尤木、河南康利达、河南天马、蓝色设计、北京龙发、苏州金螳螂、上海康业、杭州中天、北京嘉寓等众多大型装饰企业、设计院建立了长期稳定的合作伙伴关系。

XX人团结协作、同舟共济、激流勇进！

XX集团在众多大型工程项目中大放异彩：

河南省艺术中心、会展中心、河南广播发射塔、郑州火车站、新郑国际机场、中国石化加油站、河南省人民医院、郑州第一、第五、第七人民医院、郑大一附院、焦作91医院、平顶山迎宾馆、平顶山博物馆、安阳国家文字博物馆、中国银行、郑州商业银行、黄河迎宾馆、郑东新区管委会、省地税局、郑州华联商厦、国贸中心、绿地千玺广场、周口电视塔、南阳体育场、美盛中心、郑州地铁一号线、建正东方中心……

    世界在前进，在发展，在腾飞。

随着人们物质需求与审美观念的转变，装饰新概念将促进建材业呈现出前所未有的繁荣景象，这是机遇，也是挑战。

XX将本照着顺承国际趋势、坚持环保理念、采纳先进技术的人性化原则，为人们提供更安全、更环保、更科学、更节能、更节省的系统化销售服务。

    我们是吊顶隔墙的系统专家、隔音降噪的系统专家、我们是防火防潮的系统专家、智能新风系统专家、室内设计施工专家，我们是绿色环保的拥护者和维护者。

我们为世界人民营造清净无噪的氛围，打造质地精良的空间，构建舒适宜人的艺术家园。

    XX人总是充满自信，因为我们总是在进行着学习、调整、变革、完善。

从而公司俱创新的技术、高标准的质量、国际化的管理、人性化的服务以及诚信永续的经营。

我们一贯秉持着“铸建材精品，国门之内创国际名牌”的理念。

以“崇尚科学、坚持诚信、共同发展、满足社会需求”为核心价值观。

我们不懈努力追求的目标只有一个：

你所需要的，正是我们所拥有。

 XX期待与您共铸美好明天……

1993年8月1日，创始人赵卫国先生在郑州航海路建材市场开始经营T铝、小石膏板等，当时店面面积只有30平方米。

1994年，扩大经营范围，增加：

轻钢龙骨、泰山牌纸面石膏板、配件等吊顶材料。

1995年5月1日，王海凤加入发展阵营。

1996年6月18日，郑州东建材建成运营，XX吊顶移师至此。

有了第一辆红色松花江车。

1998年，第二间吊顶门市----艺发吊顶开始运营，取得美国通、先路达、阿姆斯壮等几大进口矿棉板品牌的经营权。

1998年8月1日，王海波加入合作阵营，公司得到更大扩充，进入发展的快车道。

1999年，赵总对公司体制进行改革，把独自经营的家族企业转型为股份制公司。

姜鹏、于永、曲立勇、曲巍等股东加入。

2000年，郑州XX由王海波、王海凤分管。

赵总亲自带队进入首都北京发展XX事业。

2001年，取得了法国拉法基建材公司吊顶隔墙材料的河南代理权，同时，取得国内铝板知名品牌华狮龙、万通丽格的代理权。

2003年，为抢占家装铝板吊顶市场，公司引进了3台条扣铝板加工设备。

同时，为占领高端工程市场，董事长赵卫国高瞻远瞩，组建工程业务部。

同时，取得世界级建材巨头----荷兰浦飞尔、比利时埃特尼特、德国OWA、意大利帕特，以及国内建材行业龙头----香港美伦、广州金特、张家港港星、广州雄霸等知名品牌的代理权，这些品牌的加入更为XX的高速发展注入了强劲的动力，XX从此步入了中国建材经销行业的一等阵营

2005年，XX公司正式成立。

中国建材第一品牌----龙牌把最信任的目光投向了XX，同时世界保温行业第一品牌美国专威特也与XX喜结连理。

2006年，英协第一个写字楼的建成，标志着我们自己的品牌---佳和艺发成功推向市场。

2007年，成立青年路佳和供应站

2008年，成立北环XX店，同年建成轻钢龙骨厂

2009年，公司总部搬迁至奥园世贸大厦。

同年6月佳和艺发品牌形象店移至正弘山办公楼，佳和艺发正式宣布独立运营。

2010年，开始投资房地产行业。

XX业务拓展至郑州莆田，建立莆田XX店。

仓储面积达到了1万平方，员工100多人。

2011年，总部入驻凤凰城，代理亨特系列产品、保温一体化产品、智能化产品等，建立了自己的设计工程团队，员工达到150多人，完成了行业内的拓展与转型，更改展厅名称为XX建筑产品。

2012年，随着业务的不断扩大，又新成立了郑州壹平方建材有限公司，发展代理了部分品牌有德国慧鱼、新嘉里陶土板、雷帝胶粘剂、元光德集成设备带等为XX的业务又跨了一大步......

2013年XX智能公司正式成立，并成功签约中深建-华润万象城，也让XX在智能的领域挖到了第一桶金，同年的6月凤凰城店搬迁至XX聚源路店，同年11月XX集团购建郑州美盛中心为集团总部。

2013年10月自购建河南最大的建材集散地华南城建材商铺，面积300余平方米。

2014年8月28日佳和建材华南城吊顶展示厅开幕；

2014年1月4日XX集团公司正式成立，下属分公司有:

XX公司、XX吊顶材料有限公司、XX智能材料开发有限公司、郑州壹平方建材有限公司、北京佳和艺发建材有限公司。

2015年XX吊顶即将进驻中部最大装饰建材集散地——华商会；XX集团大手笔、大投入、大发展，再创XX新思路，缔造建材家居新传奇！

目录

第一章XX基本法主旨..........................................................................................................................6

第一节使命..............................................................................................................................................8

第二节愿景..............................................................................................................................................9

第三节核心价值观..................................................................................................................................9

第四节核心理念......................................................................................................................................10

第五节边界线..........................................................................................................................................12

第六节核心竞争力.................................................................................................................................13

第七节组织系统.....................................................................................................................................13

第八节人力资源管理.............................................................................................................................13

第九节晋升规则.....................................................................................................................................14

第十节控制系统..............................................................................................................................15

第十一节社会责任.....................................................................................................................................16

第十二节执行原则.....................................................................................................................................16

第十三节完善规则.....................................................................................................................................18

第二章组织架构及薪资制度.................................................................................................................19

第一节组织架构图.................................................................................................................................19

第二节薪资制度.....................................................................................................................................20第三章XX管理制度.............................................................................................................................24.

第一节目的.............................................................................................................................................24

第二节生效与解释.................................................................................................................................24

第三节人事管理制度.............................................................................................................................24

第四节服务原则及着装卫生.................................................................................................................26

第五节工作管理制度.............................................................................................................................26一、考勤制度.......................................................................................................................................27

二、离岗表制度.................................................................................................................................29

三、假期制度....................................................................................................................................29四、调动制度...................................................................................................................................31

五、保密制度...................................................................................................................................32

六、培训制度......................................................................................................................................32

七、考核制度.......................................................................................................................................33

八、解聘制度......................................................................................................................................33

九、车辆管理制度..............................................................................................................................35

十、公共安全........................................................................................................................................35

十一、设计师制度..................................................................................................................................35

第四章福利制度.....................................................................................................................................36

第五章报销制度....................................................................................................................................37

第六章奖罚制度....................................................................................................................................39

第七章XX劳动合同样本.....................................................................................................................44

第一章XX基本法

企业基本法

《基本法》是公司最宝贵的财富，是一系列经营管理方式的核心，是企业核心竞争力的体现。

她在企业中无处不在，她将向您阐述XX的使命、愿景、核心价值观等企业发展最核心最根本的问题，是员工心中认可遵循的思想和行为方式。

XX致力于培养优秀员工，通过挑战性的工作打造一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的核心团队。

我们坚信，只要您付出努力，虚心学习，不断进步，公司就会为您提供更广阔的发展空间。

我们坚信，在不久的将来，XX会跨入中国优秀吊顶行业的行列，成为中国吊顶行业的佼佼者。

为了实现公司的可持续发展，为了实现公司的奋斗目标，为了持续提升公司的经济实力，使公司的管理做到规范化、法制化、制度化、使公司管理有法可依，员工行为有章可循。

让我们从此刻苦开始认真学习、用心感受《基本法》的要义，真正从本质上认识XX、理解XX，从而建设新的XX文化：

从效益第一、凝聚人心开始，营造一个环境、塑造一个文化，来推动XX管理体制的不断优化完善。

我们期待看到优秀员工在这和谐而富有激情的环境中一展才华，与XX一起稳健成长。

董事长:

第一条：

基本法起源

国家《宪法》是中国母法，也是最高法律准则，其他的法为子法，任何法律都要以《宪法》为准则，不得有相抵触的法规出现，他是中国最神圣的法律，凌驾于任何政权与法律之上。

第二条：

XX基本法

XX基本法是XX集团的战略决策、企业文化、运营制度、品牌定位的组织与升级，可以定义为“战略中的战略”、“文化中的文化”、“制度中的制度”、“定位中的定位”。

XX基本法具有绝对的权威性、主导性、连贯性和持久性，XX集团的政策制定和制度条文均应服从本法。

第三条：

XX基本法的意义

XX集团创业的发展与壮大，不再是一个依赖个人的组织体系，而是要打造一个有着共同的战略共识、坚守定位和明确责任的团队。

用每一个生命共同去捍卫XX的宣言，也让XX的强大能支撑到每一个生命的延续。

第四条：

XX基本法的价值

（一）战略决策：

XX是统一全员的方向。

（二）企业文化：

文化的输入和贯彻将更加的系统与脉络清晰，让不同类型的人在XX能发出同一个声音。

（三）运营制度：

制度不再限于文字表达和工作中的强调，而是上升到内部最神圣的法律，任何人不得篡改与侵犯。

XX将摆脱人治的局限性，实现公司制度的统一性。

（四）品牌定位：

定位可以奠基我们在行业中的地位，让品牌诉求在内外部客户的心中保持深刻，让品牌主张凸显强势而又区隔对手，并在预期的客户需求中争取第一选择。

第五条：

XX基本法人人需要学习

所有员工都要学习，而且是用心去感受其中的要义，真正从本质上认知XX，让自己的生命内涵与XX的文化精髓相溶相存，只有自己的大脑中种下正念，才能在XX的土壤中结出正果，而且还会生生不息的繁衍……永不枯竭。

第六条：

XX基本法如何学习

阅读（用心感受）——勾画（不明之处）——求证（访问长者）—再阅读（再用心感受）——再勾画（再找不明之处）—再求证（再访问更长者）。

以此循环往复，让这些文字走进你的生命，注入你的潜意识，让他成为生命的本能，你的生命就与XX坚实的站在一起，这样在一起将充满力量，走起来方向清晰，精力充沛，没有什么可以阻挡我们前进的路，因为心中再也听不到“障碍”这个声音，心中的坚定弱化了一切阻力，学习激发了生命的无限力量。

第七条：

XX基本法为何需要保密

由于行业的竞争，你对公司的责任以及XX的边界管控，公司任何同仁都不应该将有关“法规”泄露给任何人（公司授权除外），你有义务遵守原则，这既是一种良好的工作作风，也是你对自己人格的尊重和道德表现，这种保密义务，不仅限于你在公司工作期间，而且在你离开公司后，依然承担这种义务，无论你有意无意将公司的信息泄露，公司将根据可能遭受的损失大小，追究你的过失，以及要求赔偿经济损失，这种“结果”是因为你而导致的，因此你应以负责任的心态来承担这种后果。

第一节使命

第一条：

XX使命是：

为中国吊顶享誉世界而孜孜以求，使XX成为国内名牌而努力奋斗。

为了实现这个伟大而神圣的使命，不管XX的发展处在何种阶段，何种机制，何人领导，何地经营，都以使命感为导向，超越金钱，活出本我以外的价值，享受超凡的生命意义，为