员工工作压力源量表.docx

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员工工作压力源量表

这份量表主要是用来检测您所认知到的工作压力来源，目的在于了解您目前的工作压力状况，提出有效的压力应对措施。

所以请根据您的真实情况认真填写。

1一直做重复性的工作。

非常有压力

有压力

有点压力

没有压力

不适用

2工作琐碎复杂、工作量很大。

非常有压力

有压力

有点压力

没有压力

不适用

3被派遣到完全不同的工作领域。

非常有压力

有压力

有点压力

没有压力

不适用

4须担负管理、考核人员行为的责任。

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有压力

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不适用

5不了解自己的职责范围。

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不适用

6缺乏上司或高层主管的支持。

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没有压力

不适用

7同事不喜欢或不认同我。

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不适用

8公司层级太多，办事没有效率。

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不适用

9公司内部培训形式单一，无法适应自身学习要求

非常有压力

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不适用

10工作环境或工作区域感觉不适

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有压力

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不适用

11工作之余缺乏休闲娱乐活动

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有压力

有点压力

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不适用

12工作责任很重。

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有压力

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不适用

13对工作没有自信。

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不适用

14工作与个人志趣或个性不合。

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不适用

15与同事有冲突或不愉快。

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不适用

16不了解上司或同事对我工作表现的预期。

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不适用

17主管不喜欢我。

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18同事们通常各自为政，不会互相帮忙。

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19同事不尊敬我。

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20公司有不合理的规定、政策或程序。

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不适用

21不清楚公司愿景或未来发展方向。

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不适用

22工作环境温度过高或过低。

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不适用

23对工作内容没有兴趣。

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不适用

24工作须作决策或处理突发状况。

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不适用

25工作中没有可指导的专家。

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不适用

26工作没有成就感。

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27工作不能兼顾家庭的需要。

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不适用

28经常收到不同主管不一致的工作要求。

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不适用

29主管不愿意或无法帮助部属解决工作上的问题。

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30同事们会互相踢皮球。

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不适用

31管理阶层对员工的要求或建议没有响应。

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不适用

32不认同公司、没有归属感。

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不适用

33工作环境拥挤、封闭、有噪音。

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不适用

34工作中无法发挥能力。

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35需要不断学习新的事物才能胜任现在的工作。

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不适用

36升迁缓慢或没有升迁机会。

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不适用

37须担负教导、激发人员潜能的责任。

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不适用

38经常收到同一主管前后不一致的工作要求。

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不适用

39受主管强势、压迫的管理模式。

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不适用

40同事对我的工作表现评价不好。

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41未能与同事打成一片，彼此有相当的距离。

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不适用

42部门间缺乏有效的沟通系统。

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43公司内勾心斗角。

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44工作时须穿著防护衣物或装备。

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45工作没有乐趣。

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46工作有时限的限制或速度上的要求。

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不适用

47觉得自己能力不够。

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48主管不关心部属的福祉或生涯规划。

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49不了解自己的权限范围。

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不适用

50工作场所不安全，容易发生意外

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有压力

有点压力

没有压力

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