领导讲话稿之员工思想教育讲话稿.docx
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领导讲话稿之员工思想教育讲话稿
员工思想教育讲话稿
【篇一：
在铝厂员工思想教育动员大会上的讲话】
在铝厂员工思想教育动员大会上的讲话
（
同志们：
今天，很高兴参加铝厂员工思想教育动员大会。
这次会议既是去年公司开展形势教育活动的延续，也是落实公司半年工作总结动员大会精神、解决当前少数干部员工思想疑虑的一次教育大会，更是一次查找差距、整顿作风、振奋精神、再鼓干劲的动员大会。
刚才，跃文、宏祥同志分别就铝厂全面开展员工爱厂爱岗思想教育活动作了周密部署和动员讲话，三位员工代表作了表态性发言，克斌同志就如何增强认识、务求实效提出了指导性意见，我完全同意。
下面，我主要讲三个方面的看法：
一、认清形势，提高认识，切实增强爱厂爱岗、敬业精业的自觉性和紧迫性。
近几年来，特别是今年初以来，公司上下紧紧抓住铝电市场全面回暖的历史机遇，坚定信心，克难奋进，百折不挠，顽强拼搏，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进，公司的生产经营呈现出蒸蒸日上的良好态势，实现了时间过半、任务超半，并创造了近年来最辉煌的经营业绩。
一是生产任务全面完成。
上半年生产铝液40359吨、铝产品39767吨、发电量6亿kwh、供电量5.58亿kwh、上网电量2787万kwh，分别占年计划的49.83%、48.94%、52.2%、52.64%、59.05%。
其中，200ka系列生产铝液16937吨，电流效率现已达到93.06%。
二是消耗指标继续优化。
纳入经济责任制考核的九大消耗指标全部低于年度计划，其中多数指标优于同期，特别是200ka系列的主要经济技术指标均达到或超过了设计水平。
三是经济效益大幅攀升。
上半年，实现销售收入82408万元，占年计划的54.87%，同比增44.82%；利润12904万元，占年计划的64.52%，同比增10.6倍；上交税金4050.36万元，占年计划的41.78%，同比增87.52%。
三项指标均创历史最高水平。
四是安全保障不断强化。
公司上下牢固树立“安全重于一切”的观念，切实加强领导，强化责任，使安保体系更加规范，事故防范预案更加科学，有效预防和遏制了重特大事故的发生，公司安全形势总体平稳。
五是管理水平稳步提高。
5月份，公司正式获得国家“aaaa级标准化良好行为企业”证书，成为全省第6家、全市第1家荣获此证的企业。
铝厂主要经济技术指标在全国开工的99家电解铝企业中继续保持前列，其中铝液电流效率、电解铝综合交流电耗、直流电单耗、阳极块毛耗、氟化盐单耗分别位居第13位、7位、4位、14位、15位。
电厂主要经济技术指标继续位居全国同类机组前列。
六是项目建设有序推进。
5万吨有色金属复合材料项目自批准建设以来，到6月底，已完成投资2290万元。
烟气脱硫项目按计划推进，已完成168试运，投资560万元的电石渣替代
方案已全面启动，正在紧张施工。
分别投资900万元和400万元的阳极组装车间新建项目、铸造车间改造项目进展顺利，阳极组装车间项目已于5月份开工建设，铸造车间改造工程已基本完成，现已具备了年产6万吨以上铝棒的产能，为产品出口和新项目建设奠定了良好基础。
上半年，公司之所以能取得如此喜人的业绩，与公司全体干部员工的顽强拼搏、艰苦努力是分不开的。
从铝厂上半年工作情况和实际结果来看，为新公司取得正式运作后的“开门红”作出了重要贡献。
对此，公司非常满意，给予了高度评价。
可以说，公司的辉煌业绩，凝聚了大家的无穷智慧和辛勤汗水，凝聚了每一个员工的辛勤劳动和不懈努力。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中特别是人员思想观念、敬业精神、劳动纪律等方面，仍然存在一定的差距和不足。
从总体上讲，公司干部员工队伍的整体素质是好的，绝大多数同志的思想观念、工作作风是令人满意的，这是主流，必须充分肯定。
但是，从全方位、多层次的角度进行审视与思索，我们仍然有少数干部员工在思想上、观念上、作风上还存在一些不容忽视的倾向性问题。
主要表现在：
思想作风不实，工作标准不高；忠诚意识不浓，精神状态不佳；个人要求较多，奉献精神不足；自身要求不高，组织纪律不严；工作动力不大，创新意识不强。
这些问题和苗头尽管只是个别现象，但影响是严重的，它有损于公司形象，对公司生产经营的正常进行、加快企业发展的步伐产生了一定的负面影响。
切实加强形势教育和思想作风建设，从根本上、从制度上防止这些现象的发生显得尤为重要，非常紧迫。
因此，铝厂决定在全体干部员工中，广泛开展以爱厂爱岗为主要内容的“五讲”形势教育活动，具有很强的针对性、现实性和必要性。
我认为，开展“五讲”形势教育活动，是适应三个方面的客观需要：
一是适应企业改制改革的客观需要。
公司作为新的中外合资企业，是一种新的体制，新的机制，新的环境，必然要对公司上下提出新的要求。
从公司领导到全体干部员工，必须顺应这一历史潮流，必须主动适应变化，尽快转换角色。
否则，就难以适应，就会影响工作，就会阻碍事业发展，就会被不断前进的历史潮流所淘汰。
这些话，我已经在多个场合，讲了多次。
但时至今日，仍有极少数人，对此理解不够，践行不够。
“6.15”铝厂部分员工聚集事件，突出反映了少部分人对企业改制的认识不足，对工资待遇期望值过高。
大家应该知道，近几年特别是今年以来，公司及铝厂为提高干部员工特别是生产一线员工的工资水平作了很大努力，今年1—6月，电解车间人均工资为1350元/月，增幅达15.8%。
应该说，公司在体制变革后，我们的工资收入不仅没有降低，而且还有大幅度增长，特别是一线岗位员工的工资收入得到了大幅增长更是不争的事实。
同时，这几年公司和铝厂为改善员工劳动环境、降低员工劳动负荷，特别是在防暑降温方面做了许多实实在在的事情。
极少数人对此仍不满意，虽在情理之中，但也要考虑公司实际。
实事求是地讲，目前，公司在劳动生产率低于全国同行业平均水平的情况下，我们生产一线员工的工资收入，无论是在全国同行业内，还是在潜江市范围内，都处于领先地位。
因此，要继续提高工资收入水平，必须逐步提高全员劳动生产率。
下半年，铝厂机构重组和减员增薪工作将全面铺开，就是要通过整合职能部门和精减富余人员，平衡工作负荷，进一步提高劳动生产率，从而大幅度提升收入水平。
二是促进企业加快发展的客观需要。
大家可以看到，企业实施改制后，为公司加快发展创造了良好的内外环境，公司做大做强的发展步伐明显加快。
5万吨有色金属复合材料项目，投资3.5亿元，竣工投运后将新增销售收入15亿元，利税2亿元，从而大幅提升企业经济实
力和发展后劲。
可以说，没有企业改制，就不会有新项目的开工建设，也不会有今天这样的快速发展和大好形势。
今年初，公司提出了近期发展计划和远期发展目标，即以铝产品为主业，面向市场，调整结构，拉长铝产业链，提高铝产量，提高科技含量，提高附加值，进一步加大投资，加快发展，做大做强，努力把公司建设成为具有产品结构多元化、营销市场国际化、管理水平现代化的一流企
业。
目前，5万吨项目已经通过招投标依法依规确定了4个标段的施工单位，并于7月17日签订了施工合同，施工队伍已于7月21日正式进场，将在合同规定的140天内完成工程施工任务，力争年底竣工投产。
项目的开工建设，标志着公司实施做大做强的发展战略迈出了重要一步。
我们相信，通过几年的艰苦努力，公司的综合实力一定会更加强大，我们的明天一定会更加美好。
三是提高全员综合素质的客观需要。
任何时候，人都是生产要素中最活跃的因素，也是最重要的因素。
新的中外合资企业，不仅需要一支高素质的人才队伍，更需要一支忠诚企业、爱岗敬业的干部员工队伍。
人民群众是历史的创造者，干部员工则是公司向前发展的巨大推动者。
大家知道，没有全体干部员工的团结一心和顽强拼搏，公司就不会取得昔日的巨大成就；没有全体干部员工的荣辱与共和无私奉献，公司明天的辉煌业绩靠谁来创造？
我们就是要通过思想教育活动，让广大干部员工充分认识到企业近年来的发展变化，充分认识到工资待遇水平的显著提升，充分认识到企业改制的必要性，充分认识到当前制约企业发展的矛盾与压力，充分认识到企业未来的美好愿景，从而解除心中的疑惑，认清当前的形势，坚定发展的信心，形成团结的力量，增强工作的活力，加快发展的步伐。
二、加强领导，精心组织，切实增强形势教育、思想教育的针对性和实效性。
下半年，思想政治工作的重点是广泛深入地开展形势教育活动。
我们要以年初工作意见和半年工作会议精神为指导，以加强学习、查找问题、认真整改、互相帮扶为基本方法，以抓思想教育与促工作进步“两不误、两促进”为中心，以思想上统一、心灵上净化、行动上自律、效率上提高、工作上进步为目标，切实形成新的思路，鼓足新的干劲，取得新的业绩，确保全年工作任务圆满完成。
各级领导和干部员工要统一思想，提高认识，积极参与，互帮互促，共同推动教育活动深入有效开展。
一是要强化领导，加强宣传。
抓好这次员工思想教育活动，关键在领导，根本在落实。
首先，要加强对教育活动的领导。
要相应成立形势教育活动领导小组，负责教育活动的组织和宣传工作，切实把这次整顿工作组织好、领导好、落实好。
要制订切实可行的实施方案，科学合理地划分学习阶段，安排学习时间，确定学习人员，做到学习工作两不误，两促进。
各级领导要率先发挥模范带头作用，既要组织好相关单位的教育活动，又要带头接受教育、进行整改，要树立“从我做起，向我看齐”的良好形象，带头抓学习、查问题、找原因、改缺点。
通过教育，真正做到要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。
其次，要抓好宣传工作，推动教育活动深入开展。
要充分利用内刊、网站、宣传栏等多种形式开展教育活动宣传，做到家喻户晓、深入人心，形成全员关心、支持教育活动的良好局面，迅速在公司内掀起教育活动的热潮。
对在教育活动中涌现出的先进事迹、先进人物要大张旗鼓地宣传，营造学先进、赶先进的良好氛围。
第三，要明确学习教育的主要内容。
在以讲企业近年来的发展变化、讲工资待遇水平的显著提升、讲企业改制的必要性、讲当前制约企业发展的矛盾与压力、讲企业未来的美好愿景等“五讲”为主要内容的同时，要教育全体干部员工正确处理五个方面的关系，即劳动者与投资者的关系、长远利益与近期收入的关系、工作业绩与工作报酬的关系、享有权利与应尽职责的关系、打工仔与主人翁的关系。
要通过开
展“五讲”和正确认识、处理五个关系，达到统一思想，转换观念，凝心聚力，共谋发展的目的。
二是要强化督导，狠抓落实。
强化督导和检查是形势教育活动至关重要的环节。
只有督导到位，才能保证教育到位；只有检查到位，才能保证整改落实到位。
在教育活动中，要切实做到四个结合，即思想政治教育与业务技术培训相结合；个人学习与工作实际相结合；集中学习与个人自学相结合；集体讨论与畅谈体会相结合。
同时，各级领导和干部员工要对开展教育活动的情况进行相互督导、相互监督，干部员工都要以正确的态度对待监督、接受监督。
对不按要求开展教育活动的，要予以严肃处理。
在活动督导过程中，要按照“五查五看”的要求认真落实，即查思想，看谁觉悟高、表率作用强；查学习，看谁业务熟悉、技术更精湛；查工作，看谁干劲足、工作业绩好；查纪律，看谁工作作风好、时时能带头；查贡献，看谁成绩大、个人奉献多。
要通过开展“五查五看”，找准自己的问题，认识到自己的不足，切实把教育活动引向深入。
三是要认真整改，促进工作。
形势教育活动既要防止流于形式、走过场，不解决实际问题；又要防止走极端、搞过头，影响干部员工的积极性。
这次教育活动要把推动当前各项工作作为形势教育活动的出发点和落脚点。
要根据教育活动中掌握的问题与不足，制订切实可行的整改计划，认真督促检查和整改落实，切实做到问题没有找准不放过、问题没有整改不放过、相关人员没有受教育不放过、工作没有促进不放过。
开展形势教育活动，必须要与实际工作相结合，要与统一思想相结合，要与本职工作相结合，要与强化纪律相结合，要与确保全年任务圆满完成相结合。
我们要以教育活动促作风转变，以良好作风促工作落实，以狠抓落实促工作进步，以落实的结果、工作的成果来检验教育活动的效果，确保教育活动扎实开展、取得实效。
三、严格要求，更新观念，切实增强扎根企业、无私奉献的主动性和积极性。
开展教育活动不是目的，只是一种手段。
我们要通过广泛深入开展形势教育活动，在全公司范围内切实形成热爱学习、爱岗敬业、奋发向上、无私奉献的浓厚氛围，为公司加快发展营造良好环境。
一是要切实形成热爱学习、勤于思考、奋发向上的良好氛围。
业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随。
适应新形势、新环境和新要求，必须加强学习，必须勤于思考。
不学习，就不会提高，就不会进步，就不能适应公司加快发展的需要；不思考，就没有新思路，就没有新举措，就不能在错综复杂的工作中取得新突破。
我们要树立终身学习的思想，提高知识更新的能力，不断开阔视野，提高自身素质与解决问题的能力。
要善于向内行学，向书本学，向实践学，努力掌握做好工作必须的知识，不断拓宽知识领域，增长新本领，增添新才干，努力成为本职岗位中的骨干，成为员工心中的榜样。
我们要养成勤于思考的习惯，面对新问题，要能出新办法，善订新措施，做出新业绩。
通过出色的工作业绩和综合素质，展示自身形象，体现自身价值。
二是要切实形成要求严格、纪律严明、工作严谨的良好氛围。
当前，公司正处于改制转型和加快发展的关键时间，工作任务艰巨繁重，各种矛盾比较集中，必须要有严格的工作要求和
严肃的工作纪律作保证。
没有严格的工作要求，就培养不了高素质的干部队伍；没有严格的工作要求，就形成不了强大的战斗力；没有严格的工作要求，就创造不了良好的工作业绩。
要严格执行生产作业制度、工作质量检查制度和工作责任追究制度，对违反纪律的行为，要严肃查处；对造成重大损失和影响的，要严格追究相关人员的责任。
在半年工作总结动员大会上，我对下半年的各项工作进行了全面部署和安排，总体要求是：
生产经营要有新成绩，项目建设要有新进展，内部管理要有新提高，思想作风要有新转变，生产环境要有新改善，切实做到“八个不动摇，八个新突破”，那就是要坚持生产经营目标不动摇，着力实现指标优化的新突破；坚持节能减排目标不动摇，着力实现科技创新的新突破；坚持产销平衡目标不动摇，着力实现效益增长的新突破；坚持项目建设目标不动摇，着力实现发挥效能的新突破；坚持结构调整目标不动摇，着力实现资源配置的新突破；坚持和谐企业目标不动摇，着力实现协调发展的新突破；坚持安全生产目标不动摇，着力实现安全防范的新突破；坚持改制后续目标不动摇，着力实现体制机制的新突破。
严格的工作要求，要有严肃的工作纪律作保证。
这需要我们的工作不能松劲、不能懈怠、不能马虎。
因此，我希望并要求全体齐力华盛人要始终保持良好的精神状态，始终保持严肃的工作纪律，始终保持务实的工作作风，无论东西南北风，齐力华盛永在我心中。
三是要切实形成扎根企业、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围。
认真回顾八年来的风雨历程，三种精神必须弘扬，那就是开拓进取的创业精神，甘于奉献的敬业精神，率先发展的拼搏精神。
这种精神是齐力华盛人的优良传统和作风，也是齐力华盛人无往不胜、勇往直前的巨大精神动力。
因此，我们齐力华盛人，在企业改制和加快发展的关键时期，需要发扬这种精神，以对企业高度负责、对事业高度负责、对自己高度负责的态度，去审视自己的言行举止，切实树立忠诚企业、无私奉献的观念，做到收心、稳心、安心、定心、齐心、合心、同心。
我常说，我们要有理想，不能有幻想；要有追求，不能有奢求；要有压力，不能有压抑。
我们一定要十分珍惜自己的岗位，珍惜自己的职业，工作不仅仅是一个挣钱的手段，更是锻炼才能、体现价值、成就事业的舞台。
我们要脚踏实地，爱岗敬业，干一行爱一行，说干就干，干就干好，切实自觉形成公司靠我发展、我靠公司生存的主人翁意识。
我们每一个齐力华盛人，要在做好本职工作时，尽心尽力，尽职尽责，从自己做起，从现在做起，从点滴做起，发挥表率和示范作用。
今天在座的各位，我认为无论是做事，还是做人，都是各个岗位的优秀代表，也能代表全体华盛人的心声。
因此，我们的工作必须求真务实，必须谦虚谨慎，必须戒骄戒躁，必须艰苦奋斗。
同志们，员工思想教育活动意义重大，势在必行。
我们要以此次动员大会为契机，切实把思想统一到年初工作意见和半年总结动员大会精神上来，切实把思想统一到公司董事会、经理会决策上来，切实把把思想统一到实现企业又好又快发展的总体战略上来，认真开展教育活动，主动参与、深刻剖析、认真整改、务求实效，确保这次形势教育活动取得圆满成功，确保我们孜孜以求的齐力华盛发展事业兴旺发达，确保齐力华盛的宏伟蓝图早日实现
【篇二：
员工大会发言稿】
篇一：
总经理员工大会演讲稿
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体，是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的内容和形式，演讲的目的和手段，它可以用来交流思想、感情，表达见解、主张；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有鼓动、宣传、欣赏和教育等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。
各企业领导演讲稿专辑主要包括了浴所、星级酒店、国际公馆、娱乐广场、国际商务会馆、烟草公司、建筑公司、房地产开发公司等不同公司的领导人演讲稿，以及年终大会、音乐会、表彰大会、车体活动、开业典礼等不同活动的演讲稿，为各企业撰写领导人的演讲稿提供范本。
快乐的工作
我们一生有两个爱侣，一是我们的爱人，而另一个则是与我们息息相关的“工作伴侣”，这两个将陪伴我们一生。
要快乐生活的生活，就必定需要快乐的工作做为我们的支柱，因为工作也是生活的一部分。
在工作中你会发现，工作中有着多少宝贵的经验与资源值得去积累和发掘，有着多少的挑战需要自己去应对。
战胜自我与战胜困难一样值得自己去回味、去品尝、去体验成功的喜悦。
如果我们每天都能这样去工作，相信工作的心情与态度，就会变得愉快而积极。
快乐的理由只有一个，那就是健康的、积极向上的态度。
对于那些无法解决的问题，快乐人能坦然地接受它，并迅速地把注意力转移到自己可以有所作为的方面去；而不快乐的人却总在那里为它而伤心，为它而愤愤不平，并因为沉溺在伤心和愤愤不平之中，又失去了许多本来可以争取到的东西。
快乐和不快乐是相对的，也是可以相互转换的，快乐不是别人施予的，是自己给自己的。
如果你自己没有一个好的、积极向上的工作态度和生活态度，即使工作或生活在一个快乐的集体里面，对于快乐和美丽你也是感受不到的。
以前有句口头禅：
“态度决定一切”，说明态度是最重要的。
作为员工，快乐工作是一份责任心，是送给酒店最好的礼物。
让我们将快乐转换成一种工作方式，让它贯穿在工作的每一过程！
快乐每一天！
健康的生活
法国雕塑家罗丹说：
“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。
”英国作家卡莱尔说：
“工作是个人最健康的锻炼。
”美国成人教育家卡耐基说：
“要忙碌，要保持忙碌，它是世界上最便宜的药——也是最好的药。
”许多心理学家经过研究得出共同结论：
工作有益于健康。
紧张的工作可以排除人们的孤独感、寂寞感与忧愁感，给人带来充实和欢乐，使人保持良好的情绪。
现代医学认为，良好的情绪是维护正常生理机能的前提，是防病治病的重要因素。
西方有句格言：
“存在就是做事。
”中国人也常说：
“有事则长寿。
”当然，这里所说的工作，所谓的忙碌，并不是说可以不顾身体条件忙个不停，可以牺牲休息和体育锻炼。
而是说要从自己的实际出发，在劳逸结合、劳逸适度的前提下，多做一些力所能及的工作，多做一些于社会于家庭有益的事情。
这样虽然忙忙碌碌，紧紧张张，但思想充实、精神愉快，既可以除却无以聊赖之寂寞，又有利于健康长寿。
所以，我们要健康的工作、健康的生活，保持良好的心态。
在多劳多得中体现健康的自我。
多劳多得，得到不见得只是个人的经济利益，得到的可能是更多的个人经验、成长阅历、丰富的知识、领导的赏识、更广阔的发展空间等等。
是金子总是会发光的，我们在等待你们的光芒。
和谐的发展
创造酒店和员工的和谐
在酒店内部，员工是酒店最宝贵的财富，我们采取的人性化的管理，我们要让同事愉快、让客人愉快。
目前我店200多名员工，均来自于不同的地方，大家相处的很好。
我想其核心在于坚持以人为本，其本质要求是尊重人、关注人、信任人、发展人、激励人，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的；注重管理的公平，使员工的聪明才智得以充分发挥，使客人和员工的权利和需求得到满足，并超越他们的期望，实现人的全面发展，进而使员工们各尽所能、各得其所而又和谐相处，创造出一种酒店服务行为与文化相一致的企业文化。
创造酒店和外部环境的和谐
我们酒店在这里拥有一个良好的、和谐的外部环境。
有良好的经济环境、政治环境、自然环境、旅游环境等。
依托于这些，我们要做到的就是如何将酒店内部企业文化和谐起来，努力把各项经营管理工作导入科学化、规范化、制度化轨道。
我们还将举行一些有意义的社会活动，如：
门前三包、创建通达文明一条街、美化张家界城市等活动。
这样不仅回报了社会，也把酒店对社会的责任意识和理念有机的贯输到了社会和员工当中去，同时将明显地提升酒店的社会形象。
创造员工和员工的和谐
在工作中我们一般是教我们的员工怎么样向客人发出职业性的微笑，但是，我们为什么不能先要求所有的管理人员主动向员工致以微笑和问候？
我们的理念是只有我们尊重和爱护了员工，员工才能去尊重和善待我们的客人，员工们发出的微笑才是真诚的，从而上下级之间的关系也是和谐融洽的，通过一系列的方法，酒店服务“客人第一、员工第一”的核心理念也在无形中地渗透到员工中去，而且效果显著。
创造酒店和客人的和谐
在酒店的发展中我们特别重视酒店和客人的和谐。
在星评期间，我们针对vip的个性化服务得到了省、市领导的一致好评，真正的把我们酒店的个性化服务做出了个性化。
在以后的工作中，我们要坚持、大力提倡个性化服务，提倡“人人都是vip”，真正的为每一位客人提供个性化服务。
加强酒店的团队建设
快乐的工作、健康的生活、和谐的发展，是我们倡导工作、生活、发展的理念。
在这个理念的基础上我们要加强酒店团队的建设。
尊重——创造和谐团队的前提
尊重是人与人和谐交往的第一前提。
人都渴望被尊重，但是，想得到别人的尊重首先要学会尊重他人。
在尊重他人的基础上才能得到他人的尊重，尊重是相互的。
人与人之间的共同语言，只有建立在相互尊重的基础上，才能产生“你敬我一尺，我敬你一丈”的效应。
我们要善于发现别人的优点，学习他人的优点。
学会在别人优点的基础上喜欢他人。
不要只看别人的缺点，扩大别人的缺点将导致与其很难继续的发展下去。
欣赏你的同事、欣赏你的下属吧，千万不要吝惜你的语言。
去真诚地赞美每个人，这是促使人们正常交往和更加努力工作的最好方法。
因为每一个人都希望得到称赞，希望得到别人的承认。
在人们的日常生活中，你会惊奇地发现，小小的关心和尊重会使你的群众关系迥然不同。
假如你的同事或下属今天气色不好，情绪不高，你要是问候了他，表示你的关切，他会心存感激的。
再推进一步，假如你的同事或下属感到你在真诚地欣赏他，他会以最大忠心和热忱来报答你和你的企业。
对一个组织来说，感情留人、事业留人、待遇留人，这三点缺一不可，但感情更为重要。
双方只有在感情上能融合沟通，公司员工才能对管理者有充分的信任，这是留住人才的最大前提，也是企业迈向人本管理的核心所在。
责任——以团队责任为自己的责任
学会承担责任，有利于个人成长。
在工作中，每个人都要承担属于自己的那份责任。
当出现问题，寻找借口时，请大家自问一下，为什么是我承担这个责任？
而不是别人？
答案是肯定的：
你承担责任是因为你有能力，你才有承担责任的机会。
因此，一定要树立这样的观念，“承担责任光荣，推卸责任可耻”。
你承担的责任越大，说明你的能力越强，今后在公司发展的机会就越大。
很难想象一个不敢，也不能承担责任的人会有好的发展前景。
承担责任要有胆量。
如果连责任都不敢承担，那么机会也决不会主动找到你，成功一定不会属于你。
由于敢承担责任，你才能用心思考许多的问题，使自己的
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