广州中邮普泰章程.docx
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广州中邮普泰章程
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广州中邮普泰章程
序言
各位员工：
欢迎你加入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任公司（简称PTMC—GZ）。
本公司是一家从事经营移动通讯设备的合资企业。
本公司的宗旨是为客户提供一流的产品，满意的服务。
本公司倡导诚信、务实、团结、创新、进取的工作作风。
以期创建一个和谐、高效的团队，树立良好的企业形象。
公司将尽可能为员工营造一个良好的工作环境，提供相应的福利。
公司鼓励员工尽职尽责，诚信和睦，创新进取，公平竞争。
本《本工手册》申明本公司有关的基本政策、规定和员工应履行的义务及行为准则。
本公司的员工都必须认同和遵守执行。
祝你工作愉快。
PTMC—GZ公司
第一章总则
准则
编写本手册的目的是为了规范和阐述广州保税区中邮普泰通讯设备有限责任公司的员工守则、程序、并合理、公正地执行。
本公司诚恳地希望继续加强与员工和谐、合作的关系及相互的尊重与信任。
员工手册中的条例是个强大的框架，有利于加强员工关系及公司稳定性，以提高员工士气和工作效率。
本员工手册按《中华人民共和国劳动法》及本公司有关规章制度编制，如遇国家法规及公司规章制度变更，公司有权进行必要的修改。
范围
本手册适用于所有业务中心。
遵守这些条例是所有员工的责任。
每个中工必须签收本手册，未签名并不影响手册的有效性。
除本手册外，本公司各部门还制定了相应的规定和制度，本公司员工都必须遵守。
第二章雇佣条款
录用
●达到国家劳动部规定的最小年龄限制。
●提供真实的个人履历资料及相关证明，并保证内容不存在虚假成份。
●身体健康，须具有区级以上医院体检合格证明。
公司将不会雇佣那些在先前公司视为“不合格雇佣”的人中。
如发现员工提供的以上资料虚假无效，劳动合同将自动解除。
a）员工的姓名、地址、联络电话
b）紧急情况下联络人的姓名、地址、电话
c）专业或其他教育技能变更
d）户口或证件变更
e）任何将影响工作能力的疾病或传染性质，导致影响他人健康的疾病
试用期和考核
升职或转岗
a）公司发展、业务上的需求
b）目前职位的表现。
c）具备新职位要求的能力。
d）具备将来更高职位要求的潜力。
投诉和警告程序
公司鼓励员工及时向主管部门或人力资源部或顾问室反映经营、管理及人事方面的问题，公司将会认真对待。
a）任何员工可在与工作相关之事发生之日起三个工作日内向上级主管投诉和建议，主管将在7个工作日之内给予答复。
b）若投诉事件未能解决，员工可在三个工作日内向上级主管的经理投诉或建议，经理将在7个工作日内给予答复。
c）如重大事件，可直接向总（副总）经理、董事会、监事会提出。
d）程序进行过程中，应维护正常工作，而且不应对任何一方抱有偏见。
员工被要求在任何时间：
a）按时完成分配的任务。
b）遵守和服从公司制订的规章制度。
c）与事事、下属、上级保持良好的工作关系。
d）对公司言行忠诚、扞卫公司利益。
e）支持公司的行为准则。
员工违背《员工手册》或劳动合同将被公司警告。
警告有以下几个情形：
a）书面或口头警告。
b）扣薪。
c）降薪、降职。
d）暂停工资。
e）暂停雇佣关系和/或临时雇佣关系（有部分薪水或无薪）。
f）有薪或无薪辞退（见第三章）。
员工有严重错误行为将被立即开降，公司对表现不佳的员工将给予书面警告。
警告信的内容取决于问题的严重性。
有关规章请参见附录中《违规条款》。
警告信将存档于个人档案中，复印件将交给员工。
保密义务
发明
利益冲突
如果员工参与私人生意影响到公司的利益。
如果员工或某亲属接受任何供应商、客户或竞争者的钱物、礼物、货款等贿赂（从财务机关发生有利息的货款除外）。
如果员工出卖、出借拿走公司财物未得批准。
如果员工通过公司渠道得到生意机会但未首先考虑公司。
工作时间及工作日
第三章离职条款
合同终止
员工辞职需提前一月递上书面辞职信，若公司终止合同亦应提前一个月书面通知，如因涉及开除条例，将无须提前通知。
终止合同原因如下（不局限于此）：
合同期满
辞职
公司减员
违反公司纪律
无法适应任何岗位的疾病
员工不称职
缺少合适岗位
无薪终止合同
有薪离职
第四章工资福利
收入
员工收入包括：
基本工资
※各种补贴：
包括医疗补贴、住房交通补贴及其他补贴等
※加班费：
包括延长工作时间、节假日上班未补休的工资
※奖金及浮动工资：
根据绩效奖励及奖金
工资计算方法：
不论大小月，工资总额场按22天计算，每个月四个周六的工资按基本
工资的200%加计，即合计每月按26天计发。
任何员工不得与其他员工讨论薪资，如被发现，将给予警告同时将影响其绩效评估等级，并减少奖金。
严重者，将以辞退。
工资等级和职务级加别
根据本公司的标准，所有员工将被赋予相应的职务级别和相应的工资等级。
每个职务场院有相应的职位的职位描述、职位描述、职位要求职位职责。
工资调整
其他经济因素。
（详见《工资管理细则》）
任何调薪均会受到下列四个因素的影响
※公司的经济效益
※员工表现
※市场情况
※主要生意趋势和预算参数
出差
加班
工作任务紧急需马上完成。
工作任务不能拖延否则影响公司合约或相关义务，健康或安全。
周一至周六，支付不低于基本工资的150%的工资报酬。
周日加班，支付不低于基本工资的200%的工资报酬。
公众假日加班，支付不低于基本工资的300%的工资报酬。
缺勤
缺勤工资的计算：
{（基本工资+所有补贴）/22}*缺勤天数
教育培训
其他福利
公司将按国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生搞通育、等社会保险，缴纳社会保险金。
公司为每位员工计发日常疗保健费（在每月工资中发放）。
鉴于以上情况，公司将不再另行为员工支付医疗方面费用。
公司紧急援助基金
如果员工因重大疾病、经济、家延等方面的困难，可向公司《紧急援助基金》提出援助申请，公司紧急援助基金会将根据基金会章程开会讨论表决，根据员工的实际情况给予经济援助。
第五章休假、请假
员工享受国家法律规定的节日假，公休假日。
病假
理。
跨月不能累计
特殊假
直系亲属去世，自去世日起有连续八天有薪假期。
请肖假需提供死亡证明。
请丧假事先需得到批准。
直系亲属是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。
若事后不能提交有效证明将视为违规。
因公负伤指员工因从事公司公务活动而负伤的。
因公负伤需休假的，须有市级以上医院证明。
休假期间公司将保留职位，工资及治疗费用按国家有关规定执行。
婚假
员工在公司服务满两年，公司将给予7天有薪假期，需提供结婚证。
并且：
女性员工，年龄23岁以上。
男姓员工，年龄25岁以上。
事假
应扣旷工工资的计算：
[（基本工资+所有补贴）/22]×缺勤天数×3
产假
法定假日
法定假日包括：
“元旦”一天；“五一”三天；“国庆”三天；“春节”三天。
有薪年假
凡休有薪假期只能领取基本工次。
请假条例
第六章其他
公司财产
费用报销
在费用发生一个月内必须随附所有相关资料和发票填写费用报销单申请批准。
（详见《财务报销制度》）
使用私人汽车、摩托车、助动车
若员工利用个人汽车、摩托车、助动车办理经过批准的公事，员工可按照公司规定的价格报销汽油费及车费等。
着装
第七章附录
违规条款
在禁烟区吸烟
未保持卫生标准
错误使用安全设备或未遵守安全条款及安全预防措施
工作睡觉、瞌睡或心不在焉
上班时间在办公室与同事闲聊或搬弄是非
使用不文明语言，不文明举动
私自带人进入工作场地，引起不良后果
上班时间上网浏览与工作无关的内容
打私人电话及闲谈聊天
打印/复印/传真与工作内容无关的文件
上班时间穿着不适当服装
滥用洗手间或公司内部设施
有虚假声明，有意隐瞒事实，弄虚作假
上班时间未自觉打卡，或互相代打卡
未积极鼓励客户购买公司产品或接受公司服务
拒绝在紧急情况下加班从而给管理带来压力
拒绝公司要求进行的健康体检
未申明自己的疏忽行为
不重视上级传达的信息、说明或指导
多次上班迟到、早退或未得到批准而请假
拒绝或错误执行上级给予的合理指导，错误执行上级下达的决定、指标、工作任务
工作时间吵架、斗殴
处分：
凡有轻度违规、轻严重违规者，将视违规的危害程度，作口头警告、警告信、通报、扣薪、降薪、降职甚至解除劳动关系。
偷窃、挪用公司、客户或同事的财产
无论有意或无意破坏或遗失公司或客户的财产
虐待上级、管理人员及家属或同事
参与或怂恿上级、管理人员及家属或同事进行颠覆或违法行为
伪造或涂改病假单及其他正式文件从而其骗公司
参加反政府组织或有反对公司的对行为
拒绝接受、履行有关法规条例、规章制度
泄露公司的商业秘密
妨碍或拒绝公司委派的必须的调查
在公司或工作场所传递对公司或其他员工有害的资料
在不正当或下流行为
在员工中和工作场所外，传播对公司错误的或不利的内容
野蛮侮辱、恐吓、打击上级、管理人员或同事
在公司场所吸毒或使用严禁药品
处分：
立即解除劳动关系。
严重者，移交相关司法部门处理。
如有必要，《违规条款》将不断补充。
第八章修订与解释
本手册的条例修改机属总经理（办公室），如有修改将会公告后执行
本手册的解释权为总公司人力资源部
签署人：
生效日期：
二〇二〇年十二月十七日
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