国家职业技能鉴定参考试题1.docx
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国家职业技能鉴定参考试题1
国家职业技能鉴定参考试题
（1）
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4、国家职业资格二级（技师）能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；独立处理工作中出现的问题，解决本职业关键操作技术操作和工艺难题；在工艺革新、技术攻关和技术改革方面有创新，能组织指导他人进行工作和培训高级操作人员；具有一定的资源分配能力。
5、国家职业资格一级（高级技术）能够熟练运用基本技和特殊技能完成较为复杂的工作；独立处理工作中出现的问题，解决本职业高难度技术操作和工艺难题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有资源分配能力。
23、什么是国家职业资格证书制度？
答：
是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。
24、东西方职业资格证书制度有何区别和特点？
答：
东方是靠政府权威力量推行的证书体系。
西方是以行业权威为代表的证书制度。
25、建立国家职业资格证书制度有何重要意义？
答：
1、建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要。
2、引导教育的方向，特别是职业教育的方向的需要。
3、促进培育和发展统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要。
26、推行国家职业资格证书制度的指导思想是什么？
答：
以质量管理为核心，坚持质量第一，社会效益第一的原则。
27、推行国家职业资格证书制度的总体规划是什么？
答：
1、职业资格证书覆盖国民经济主要职业。
2、技术工种从业者证书覆盖面提高一倍。
3、你技术工种新增劳动力可普遍获得证书。
4、高级以上获证人数达总数的20%以上。
28、推行国家职业资格证书制度需要贯彻的工作方针是什么？
答：
面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量。
29、扩大职业资格证书覆盖面主要需要解决哪些方面的问题？
答：
一是结合企业生产实际开展企业职工鉴定，提高企业对职业资格证书的认可程度。
二是要抓好技师考评方式的改革。
三是改革职业院校学生的职业技能鉴定方式。
30、保证职业资格证书质量的关键是什么？
答：
关键是要建立一套标准制定、教材编写、题库开发和考务革新的良性循环的运作机制，采用政府投入、社会筹集、滚动运作、有偿服务的方式，加快工作步伐，缩短开发周期，确保技术质量。
31、推行国家职业资格证书制度要注重落实哪些方面的措施？
答：
1、完善制度建设，规范管理服务。
2、加大工作力度，拓展覆盖范围。
3、加强基础管理，确保鉴定质量。
4、整体推动，协调发展。
32、全面推行国家职业资格证书制度的过程中，需要在哪些方面逐步拓展职业资格证书的覆盖范围？
答：
需要在企业职工、职业院校毕（结）业生、个体私营企业从业人员、乡镇企业从业人员、高等院校毕业生等方面拓展职业资格证书的覆盖范围。
33、在全面推行国家职业资格证书制度的过程中，如何加强基础管理，提高鉴定水平，确保证书质量？
答：
1、加强基础工作“一条龙”建设。
2、扩大国家题库覆盖范围。
3、加强鉴定统计工作。
4、引进高新技术，提高技术含量。
第二章职业技能鉴定管理体制
1、我国职业技能鉴定制度为什么要实行社会化管理？
答：
根据国家的方针政策和法律法规，由政府劳动保障部门认定的鉴定考核机构，按照国家职业标准对劳动者职业技能水平进行客观评价和认证，并且对考核场所、试题、考评人员、考务和证书核发实施有效的管理
2、国家职业技能鉴定工作主要包括哪几方面？
它的法律依据如何规定？
答：
包括政策法规、组织实施、质量保证和监督检查四个方面。
《劳动法》是它的法律依据，规定了“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”从而确立了职业技能鉴定工作和职业资格证书制度的法律地位。
3、试述职业技能鉴定政策法规体系层次结构和重要作用。
答：
（1）、《中华人民共和国劳动法》确立了职业技能鉴定工作和职业资格证书制度的法律地位。
（2）、《职业技能鉴定规定》能更好地指导国家职业技能鉴定工作。
（3）、《职业技能鉴定工作规定》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
（4）、《招用技术工种从业人员规定》为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。
4、我国职业技能鉴定制度的组织实施体系包括哪两部分？
用简图标明
答：
包括一是职业技能鉴定的行政管理系统，二是职业技能鉴定的技术支持服务系统。
职业技能鉴定中心
培训就业司
社会通用工种
职业技能鉴定
行业特有工种
职业技能鉴定
国家武装力量
职业技能鉴定
省级劳动保障国务院有关部门
行政部门（集团公司）
培
训
就
业
处
职业
技能
鉴定
指导
中心
劳动
保障
工作
机构
职业技能
鉴定
指导中心
国家职业技能
鉴定所
行业特有工种
职业技能鉴定站
————实线表示行政管理系统
------------虚线表示技术指导系统
5、制定职业技能鉴定工作质量标准的原则是什么?
为什么要建立质量保证体系？
主要包括哪几方面的工作内容？
答：
（1）原则就是“客观、公正、科学、规范”八个字。
（2）因为质量保证系统是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线，只有保证职业技能鉴定工作的质量，职业资格证书在社会上才有影响、有威望、有含金量。
（3）职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括鉴定所（站）管理、考评人员管理、鉴定命题管理、考务程序管理、资格证书管理等五个方面。
6、职业技能鉴定质量监督检查的作用，它的主要工作内容是什么?
答：
监督检查系统是对职业技能鉴定工作质量监督、检查和指导的一种机制。
职业技能鉴定的监督检查系统是对职业技能鉴定行政管理和技术指导、组织实施工作环节实行监督检查，它包括行政督查、技术督查、群众督查。
行政督查：
主要是上级劳动保障行政部门对下级劳动保障部门，劳动保障行政部门职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行督查。
技术督查:
是上级职业技能鉴定指导中心对下级鉴定指导中心、鉴定所（站）实施考核鉴定的过程进行督查，以及对考评人员的工作过程进行的监督和检查，对证书使用的督查，对用人单位和劳动者使用证书的督查。
7、国家职业技能鉴定工作的统筹协调部门及其主要职责是什么？
答：
劳动保障部培训就业司管理职业技能鉴定工作的主要职责：
（1）综合管理全国职业技能鉴定工作，制定国家职业技能鉴定制度的规划和有关政策，并组织实施监督检查；
（2）组织制定国家职业分类和职业技能标准；
（3）指导协调地区、行业部门（集团公司）的职业技能鉴定工作；
（4）审核批准有关行业部门（集团公司）的职业鉴定指导中心和实施办法，以及行业特有工种范围和鉴定站；
（5）统一规定国家职业资格证书、职业技能鉴定许可证、职业技能鉴定站（所）标牌；
（6）审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业（工种）。
8、省级劳动保障行政部门职业技能鉴定工作的主要职责是什么？
答：
劳动保障厅（局）培训（就业）处管理职业技能鉴定工作的主要职责：
（1）综合管理、统筹规划本地区的职业鉴定工作；
（2）根据国家和劳动保障部有关政策、规定，制定本地区职业技能鉴定有关政策和实施办法，以及职业鉴定所（站）审批和管理办法、《职业资格证书》管理和核发办法等相应的配套规章；
（3）对本地区的职业技能鉴定工作进行监督检查；
（4）指导本地区的职业技能鉴定指导中心工作；
（5）审核批准和管理本地区的职业技能鉴定所（站）；
（6）核发职业资格证书；
（7）受劳动保障部委托，组织审查在本地区建立行业特有职业（工种）的技能鉴定站条件。
9、行业特有工种职业鉴定由什么机构管理？
主要职责是什么？
答：
由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构管理行业特有职业（工种）技能鉴定;
主要职责：
（1）综合管理，统筹规划本行业特有职业（工种）技能鉴定工作；
（2）组织制定国家职业分类，修订有关职业标准；
（3）根据国家和劳动保障部有关政策、规定，制定本行业特有职业（工种）技能鉴定有关政策和实施办法，以及相应的配套规章；
（4）指导本部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心工作；
（5）对本行业特有职业（工种）技能鉴定进行监督和检查；
（6）核发本行业特有职业（工种）的职业资格证书。
10、国家职业技能鉴定工作为什么实行条块结合的原则？
答：
我国职业技能鉴定工作采取条块结合方式是多年工作经验的宝贵结晶，是我们的鉴定事业取得成功的基本保证。
实行条块结合不是一时的权宜之计，而是实施国家职业资格证书制度的一个基本方针，是立足于职业资格证书制度整体和全局的最基本要求。
11、职业技能鉴定指导中心是什么性质的机构？
劳动保障部职业技能鉴定中心的主要职能是什么？
答：
职业技能鉴定中心是职业技能鉴定工作的组织实施、指导协调机构，是直属劳动和社会保障部的事业机构。
主要职能是：
（1）按照国家和劳动保障部指定的职业技能鉴定工作规划、方针政策和有关规定，组织实施、指导协调全国职业技能鉴定工作，推行国家职业资格证书制度；
（2）参与制定国家职业分类、职业标准，制定相关的技术性文件和技术规章；
（3）对省级和行业部门（集团公司）的职业技能鉴定（指导）中心进行业务指导和提供技术服务；
（4）组织实施国家职业资格在线工程，建立全国职业技能鉴定的计算机工作网络、信息统计网络和国家高级技能人才资料库；
（5）组织建立职业技能鉴定国家试题库并指导命题人员培训工作；
（6）组织职业技能鉴定专家队伍，开展职业技能标准和职业技能鉴定的学术理论研究；
（7）借鉴国外先进经验，研究开展职业资格证书的国际交流和引进；
（8）承担全国职业技能竞赛的组织工作，参与国际奥林匹克技能竞赛活动；
（9）组织实施新职业（工种）的职业资格示范性的全国统一鉴定工作；
（10）承担劳动保障部门有关职能部门委托的有关工作。
参与职业技能鉴定监督检查。
12、职业技能鉴定工作为什么要行政管理与技术管理相结合？
答：
是市场经济体制和政府转变职能的要求，是保证职业资格证书制度健康发展的基础。
13、职业鉴定所（站）的职责是什么？
答：
（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报者进行资格审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；
（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考试和考核；
（3）协调鉴定过程中的有关事务；
（4）汇总鉴定考核成绩，并报鉴定指导中心；
（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评组的工作做出评价；
（6）协助鉴定指导中心办理证书，并负责发给鉴定合格者职业资格证书；
（7）负责鉴定信息统计和咨询服务等工作；
（8）遵守职业技能鉴定有关法规、规章，接受劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查。
14、职业鉴定所（站）建立的条件标准如何？
答：
（1）具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度。
（2）具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等。
（3）有专（兼）职的组织管理人员和考评人员。
（4）具备考务工作计算机管理的条件。
15、试述职业技能鉴定所（站）的审批程序。
答：
职业技能鉴定所（站）实行《职业技能鉴定许可证》制度，符合规定条件的单位可向劳动保障部门提出申请、职业技能鉴定指导中心受劳动保障行政部门委托，负责对申请建立职业技能鉴定所（站）的单位进行资格审查。
地方建立通用工种职业鉴定所，应征求同级行业部门的意见，经职业技能鉴定指导中心技术审核后，报劳动保障行政部门审批并核发《职业技能鉴定许可证》，明确鉴定的职业（工种）范围、等级，同时授予统一的《国家职业技能鉴定所》标牌；行业部门（集团公司）建立行业特有工种职业技能鉴定站，应征求所在地省级劳动保障部门意见，经行业职业技能鉴定指导中心审查，国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核准，由劳动保障部审批并核发《职业技能鉴定许可证》，明确鉴定的职业（工种）范围、等级，同时授予统一的《行业特有工种职业技能鉴定站》标牌。
16、职业技能鉴定主要工作领域有哪些？
答：
1、企业职工职业技能鉴定
2、职业院校学生职业技能鉴定
3、技师、高级技师职业技能鉴定
4、其他领域职业技能鉴定
5、计算机信息高新技术考试
17、企业开展职业技能鉴定的目的、特点和原则？
答：
目的；是直接提高职工的工作能力
特点：
1、坚定对象为生产服务一线的在职人员；
2、鉴定目的是直接提高职工的工作能力；
3、鉴定内容结合岗位实际活动和发展需要；
4、鉴定方式简便、灵活、适合企业生产服务实际；
5、鉴定结果与企业劳动工资、生产管理紧密结合，涉及企业和职工切身利益。
原则：
企业职工职业技能鉴应坚持社会化管理与企业生产（经营）实际情况相结合的工作原则，建立简捷、灵活适合企业需要的企业职工技能鉴定模式。
18、职业院校开展职业技能鉴定的目的、特点和原则？
答：
目的：
是提高学生就业能力，使培训与就业相衔接。
特点：
1、鉴定对象是准备从事职业劳动的学生；
2、鉴定目的是提高学生就业能力，使培训与就业相衔接；
3、鉴定内容与教学内容相结合；
4、考核方式与教学过程相结合；
5、鉴定结果与学生就业竞争能力和学校市场竞争能力紧密联系。
原则：
职业院校毕业生技能鉴定应坚持社会化管理与职业院校教学实际情况相结合的工作原则，建立职业院校职业技能鉴定管理模式。
19、为什么要引进国际证书？
引进原则和注册程序是什么？
答：
引进国外证书会促进我国职业技能标准的水平提高；对推动我国职业培训和职业资格证书制度起到积极作用，实现我国职业培训和资格认证工作与国际接轨，也为劳动者到外企和境外就业架起了桥梁。
引进原则:
我们的职业技能鉴定工作应按照市场规律和国情，一是尽快将我们的职业标准提升到国际水平，二是学习和借鉴国际先进经验，根据需要适当引进国外证书，为我国公民考取国际知名证书提供支持与服务。
注册程序：
国际证书办理注册，由国际证书机构向劳动保障部提出申请，并提交职业标准、考核大纲、资质证明，考试质量保证体系等文献，经专家论证审查，报经劳动保障部审核，正式批准注册。
20、国家职业技能鉴定吗专家委员会的性质、主要任务是什么？
答：
性质：
是在劳动部行政部门指导和劳动部职业技能鉴定中心直接领导下，为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指导、咨询、评审以及其他技术服务的全国性专家工作机构。
实行委员聘任制。
任务：
1、负责规划和管理各专业委员会和专家队伍建设工作；
2、承担国家职业技能鉴定命题和考务咨询工作；
3、参与国家职业技能标准研究、制定和修订工作；参与教材和考试辅导资料的编制开发工作；
4、研究和开发部分新职业（工种）的技能标准、培训教材、鉴定试题（题库）并开展考务咨询工作；根据实际需要，进行新职业（工种）的职业技能鉴定考核试验工作。
5、开展国家职业技能鉴定理论学术研究、交流以及宣传等工作；
6、承办劳动保障部职业技能鉴定中心交办的其他工作。
第三章职业分类与国家职业标准
1、什么是职业、工种和岗位?
它们三者之间的关系是什么？
答：
所谓职业就是从业人员为，获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
工种：
是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。
岗位：
是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。
职业与工种、岗位的关系:
职业、工种和岗位是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。
一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。
是一种与被包含的关系。
2、职业产生的基础是什么？
答：
社会劳动分工是职业产生的基础和条件。
3、职业是如何发展变化的？
答：
社会发展、科技进步带来经济结构、产业结构的调整变化，职业因此而发展变化。
一些新职业产生并迅速发展；一些传统职业内涵发生了改变或转化；另一些过时的职业开始衰落甚至消失。
4、职业有哪些特点？
答：
职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性等五大特征。
5、什么是职业的目的性？
答：
即职业活动是以获得现金或实物等报酬，以及实现自我价值和为社会做出贡献为目的。
6、什么是职业的社会性？
答：
即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。
7、什么是职业的稳定性？
答;即职业在一定的历史时期内形成，并具有相对稳定性。
8、什么是职业的规范性？
答：
即职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，符合特定生产技术和技能规范的要求。
9、什么是职业的群体性？
答：
即从事某一职业的人们形成职业性群体。
10、什么是职业分类？
答：
职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。
11、我国第一部权威性的职业分类文献是什么？
它对我国社会职业是如何分类的？
答：
1999年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布，它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
它参照国际标准职业分类，从我国实际出发，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化的基础上，将我国社会职业划分为8个大类和1838各细类（职业）.
12、职业分类的目的和意义是什么？
答：
1、反映经济、社会等领域的发展和结构
2、为统计和人口普查提供依据
3、是劳动力管理的基础
4、为教育、培训和就业服务提供条件
5、是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作
13、我国现行职业分类的八个大类是什么?
共分类多少个职业？
答：
第一大类:
国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：
专业技术人员；
第三大类：
办事人员和有关人员；
第四大类：
商业、服务业人员；
第五大类：
农、林、牧、渔、水利业生产人员；
第六大类：
生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：
军人；
第八大类：
不便分类的其他从业人员。
共分类了个1838个职业。
14、工人技术等级标准是何时建立的？
建立后经过了哪几次修订？
答：
工人技术等级标准建立于50年代初期。
我国工人技术等级标准经历了三次修订：
1963年、1979年、1988年
15、工人技术等级经过第三次修订后取得了那几方面的突破?
答：
第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”以及“名称”、“定义”、“适用范围”、“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。
1993年对美容师、美发师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、按摩师8个职业，制定颁布了国家职业技能标准。
提出了工种不同等级的知识要求和技能要求；1994年起，首先选择50个需求量大、通用性强、覆盖面广的工种（职业）制定了职业技能鉴定规范。
具规定了每一工种的鉴定要求、鉴定内容，并提出了试题样例。
16、什么是国家职业标准？
答：
国家职业标准是在职业分类的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。
它是从业人员从事职业活动，接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用、使用人员的基本依据。
国家职业标准由劳动和社会保障部组织制定并统一颁布。
17、制定国家职业标准应该坚持那几条原则？
答：
1、整体性原则2、等级性原则3、规范性原则
4、实用性原则5、可操作性原则
18、国家职业标准包括哪几方面的主要内容？
答：
包括1、职业概况；职业名称、职业定义、职业等级、职业环境条件、职业能力特征、培训要求、鉴定要求
2、基本要求：
职业道德、基础知识
3、工作要求：
职业功能、工作内容、技能要求、相关知识
4、比重表：
理论知识比重表、操作技能比重表
19、制定国家职业标准的一般工作程序是什么？
答：
制定国家职业标准的一般工作程序：
1、成立国家职业标准制定专家组
2、确定标准制定程序3、职业调查和职业分析
4、国家职业标准初稿编写
5、技术初审和修订6、标准的审定
7、标准的颁布
第四章职业技能鉴定命题与国家题库
1、命题的基本含义是什么？
答：
命题是按照考试的目的制作测量工具的活动。
2、经验型命题和模式型命题的主要区别？
答：
（1）经验型命题特点：
能够充分反映内容专家的经验，单批次命题速度较快，应用针对性较强。
问题是试卷间差异较大，无法进行等值控制；难以重复使用；试卷质量无法从技术角度加以控制；在单次考试中费用较少，在多次命题过程中费用重复支出，经济性反而较差。
（2）模式型命题特点：
整个命题过程是建立在更为充分的命题理论基础上的，质量水平有据可查；编制的试题和试卷来源同一模式的要求，具有形式等效性和内容等效性；所命试题可以重复使用，试卷间可以达到较好的等值水平，保证了试题和试卷的质量；在技术上也达到了作为建立题库和卷库的命题方案的技术水平。
问题是属于事前设计，要求有一套相对完整的测量学理论依据和相应的技术方法；要求对所需考核的内容和考核组织工作有充分的了解，特别是要把握技术要求与实现可能之间的某种平衡，否则单纯强调技术精度会造成工作效率降低、命题费用支出过大等现象。
3、什么是职业技能鉴定命题？
答：
职业技能鉴定命题是指以国家职业标准为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于鉴定考核的试题试卷的过程。
4、标准参照考试的定义？
答：
标准参照考试是指依据经严格界定的领域内容标准对受测者行为水平进行评价的一种测量方式。
5、在测量学上，职业技能鉴定属于哪种类型的考试？
答：
在测量学性质上，职业技能鉴定属于标准参照类型考试。
6、鉴定命题的技术模型包括那两个部分？
答：
包括鉴定内容目标体系和鉴定测评工具体系两部分。
7、理论知识鉴定要素细目表的基本含义？
答：
理论知识鉴定要素细目表是以国家职业标准为依据，对理论知识鉴定要素进行逐级（层）细分，形成的具有可操作性和相关特征的结构化表格，一般按职业分等级编制。
8、理论知识鉴定要素细目表的内容是什么？
答：
理论知识鉴定细目表主要包括两个方面的内容：
1、层次结构，即理论知识鉴定要素进行划分并组成具有多层次结构的表格；
2、特征参数，对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注。
9、什么是理论知识的鉴定点？
答：
鉴定点是最小不可分割的独立可鉴定的要素，是鉴定要素最小可测量单位。
理论知识鉴定点通常是本职业本等级必须掌握的知识点。
10、鉴定要素细目表的特征参数有什么？
答：
（1）有鉴定点重要程度（X代表重要程度高的核心要素，Y代表重要程度一般的要素，Z代表重要程度偏低的辅助要素）
（2）重要程度比例（3）鉴定比重
11、影响理论知识试题质量的主要因素是什么？
答：
（1）影响理论知识试题内容质量的主要因素有；考核内容的有效性、考试形式的有效性。
（2）影响理论知识试题内容质量的具体因素；
就文字而言有表达是否清楚、提问是否确切；
就所要求的具体内容而言，有所考内容是否与要探查的可鉴定要素相一致；
就要求的水平而言，有根据本职业的要求水平，试题的应答难度高低；
就整体考核目的而言，有该试题对适合（不适合）从事本职业本等级工作的人群加以区分有多少帮助；
就要求考生掌握的知识层次而言，有试题应答要求侧重于记忆、理解还是应用水平等等。
12、为保证理论知识试题的质量，试题一般有哪几个特征参数？
答：
理论知识试题基本特征参数：
层次属性、题目-目标一致性、题型.
13、请列出理论知识试题的题型名称及代码。
答：
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