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继续教育考试

继续教诲考试合计

总分值得分值得分率总分值得分值得分率

100.00100.00100.00%100100100.00%

一、单选题（共50题,每题1分,阐明:

选取一项对的答案）小计:

50.00分已经批改

1、如果一种人踏实肯干，有明确发展目的并且能为之够奋力向前，那么她适合下列哪种类型公司文化

A、使命型文化

B、公司家精神文化

C、小团队文化

D、官僚制文化

参照答案:

A

考生答案:

A

详细得分:

1

2、随着社会发展，大量新职业不断浮现，其中大某些新职业与（）有关

A、知识产业

B、食品产业

C、旅游产业

D、教诲产业

参照答案:

A

考生答案:

A

详细得分:

1

3、关于工伤保险下列说法中，错误是

A、工伤保险缴费所有甶职工承担

B、工伤保险实行行业差别费率和公司浮动黄率

C、工伤一次性补偿和长期补偿相结合

D、工伤保险是强制缴纳

参照答案:

A

考生答案:

A

详细得分:

1

4、新中华人民共和国成立初期实行职称制度是

A、职务任命制

B、职业资格制

C、职务聘请制

D、职称评估制

参照答案:

A

考生答案:

A

详细得分:

1

5、美国生涯理论专家萨珀以为，职业生涯中心是

A、个人

B、社会

C、组织

D、取位

参照答案:

A

考生答案:

A

详细得分:

1

6、世界上最早关于社会保障法律法规是

A、德国《劳工疾病保险法》

B、中华人民共和国《社会保险法》

C、美国《社会保陣法》

D、国际劳工组织《社会保障公约》

参照答案:

A

考生答案:

A

详细得分:

1

7、下列目的抉择原则中，错误是

A、不可衡量性原则

B、清晰性原则

C、挑战性原则

D、可行性原则

参照答案:

A

考生答案:

A

详细得分:

1

8、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误是

A、—走要选取自己爱慕专业而不是自己擅长专业

B、依照自己实际状况作出迭择而不盲从别人

C、不一味追赶时髦专业

D、把自己志原与将来职业联系起来考虑

参照答案:

A

考生答案:

A

详细得分:

1

9、对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳工作应当是（）工作

A、最轻松

B、锻炼最大

C、实现人生价值最大

D、收入最多

参照答案:

B

考生答案:

B

详细得分:

1

10、一种人在进行目的抉择时，一方面要做是

A、发展战略分析

B、个人自我分析

C、内外环境分析

D、取业岗位分析

参照答案:

B

考生答案:

B

详细得分:

1

11、如果组织选取低成本发展战略，那么组织最需要人才类型是

A、全能型人才

B、高水平管理人才

C、专业技术人才

D、创新型人才

参照答案:

B

考生答案:

B

详细得分:

1

12、人生价值有三某些构成，其中居于核心地位是

A、自我价值

B、人格价值

C、社会价值

D、社会价值和自我价值

参照答案:

B

考生答案:

B

详细得分:

1

13、职业生涯规划重要环节和流程是

A、知己、知彼、筹划、评估

B、知己、知彼、决策、行动

C、知己、知彼、评估、决策

D、知己、知彼、行动、评估

参照答案:

B

考生答案:

B

详细得分:

1

14、个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性级别构造中，从低档不断走向高档，获得更大权力、责任和更多报酬职业生涯发展模式称为

A、上升型

B、直线型

C、渐进型

D、螺旋型

参照答案:

B

考生答案:

B

详细得分:

1

15、生涯特点不涉及

A、独特性

B、复杂性

C、终身性

D、综合性

参照答案:

B

考生答案:

B

详细得分:

1

16、职业生涯规划是指一种人对其毕生中所有与（）有关活动与任务筹划或预期性安排

A、抱负

B、职业

C、家庭

D、生活

参照答案:

B

考生答案:

B

详细得分:

1

17、（）是指值得个人投入毕生心力，以获得最大人生价值生涯目的

A、工作

B、职业

C、事业

D、生涯

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

18、关于旅游业基本特性，如下说法错误是

A、市场存在着巨大潜在需求

B、旅游资源存在一定垄断性

C、是劳动力密集产业，产业成本相对较高

D、无污染，有助于可持续发展

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

19、不同社会环境予以个人职业信息是不同。

下列四项中，哪一项不是社会环境所包括因素

A、社会文化环境

B、人口环境

C、公司文化

D、社会价值观念

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

20、人才是公司宝贵智力资源。

下列选项中，不是公司衡量人才原则是

A、知识水平

B、工作能力

C、家庭背景

D、工作业绩

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

21、分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于（）差距

A、阅历

B、能力

C、观念

D、知识

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

22、关于事业单位人员培训下列说法中，错误是

A、从性质上看，它是一种继续教诲

B、从目来看，是提高素质和工作能力

C、从形式上看，固定单一，不够灵话

D、从内容上看，突出实用性

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

23、马斯洛需求层次理论中位于最底层需求是

A、友爱和归属需求

B、自我实现

C、生理需求

D、安全需求

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

24、下列状况中，单位可以随时解除聘任合同是

A、工作人员年度考核不合格，不批准单位合理调节其工作岗位

B、受聘人员患病医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其她台理工作安排

C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D、工作人员持续两年年度考核不合格

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

25、从组织类型上讲，研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型

A、创业型

B、制度型

C、灵活型

D、小生意型

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

26、职业生涯目的分析涉及目的选取、分解、组合三某些，其中属于目的选取是

A、找出不同目的之间内在联系，互相增进

B、把重要目的分解成各种循序渐进小目的

C、集中时间、精力和其他资源，聚焦重要目的

D、在现实和抱负之间建立阶梯通道，拾阶而上

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

27、依照人社部对职称制度改革战略定位，职称评估核心功能是

A、提高专业技术人才待遇

B、增长专业技术人才数星

C、专业技术人才评价

D、专业技术人才聘任

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

28、关于事业单位奖励制度特点，下列说法错误是

A、奖励是依法进行

B、奖励条件是有明显成续和贡献

C、奖励主体是各级财政部门

D、奖励对象是工作人员或者集体

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

29、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是

A、职业生涯准备期

B、职让生涯稳宝期

C、取业生涯选取期

D、职业生涯适应期

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

30、以性别、年龄、社会地位等印象来选取职业目的，如女性较适合从事服务业。

这种生涯规划办法，咱们称之为

A、自然发生法

B、当前趋势法

C、刻板印象法

D、橱窗游走法

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

31、在大学二年级开始至二年级结束前两个月生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不涉及

A、建立合理价值体系和认知构造

B、环绕职业生涯规划制定相应成长筹划

C、学习并运用生涯目的建立办法和生涯抉择办法，完毕生涯决策

D、参加专项行为训练，提高实现目的行动力

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

32、分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于（）差距

A、阅历

B、能力

C、观念

D、知识

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

33、关于事业单位人员培训下列说法中，错误是

A、从性质上看，它是一种继续教诲

B、从目来看，是提高素质和工作能力

C、从形式上看，固定单一，不够灵话

D、从内容上看，突出实用性

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

34、关于外职业生涯，下面表述哪项对的

A、外职业生涯即职业生涯外在体现

B、外职业生涯即职业生涯外部行动

C、外职业生涯即从事职业时工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素组合及其变化过程

D、外职业生涯即职业生涯发展外显层面

参照答案:

C

考生答案:

C

详细得分:

1

35、咱们最佳在什么时候开始考虑个人职业生涯发展问题

A、大学毕业前

B、刚进大学时

C、上大学之前

D、尽早

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

36、生涯是个人根据她人生抱负，为了自我实现而逐渐展开一种独特生命历程，不同个体有不同生涯。

这里指出了生涯什么特点

A、综合性

B、终身性

C、发展性

D、独特性

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

37、关于职业锚下列说法中，错误是

A、职业锚与能力、动机、价值观互动

B、职业锚在实趺中选取、结识、强化

C、职业锚有助于职业定位

D、职业锚是不也许変化

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

38、引咎辞职、责令辞职两种制度特定调节对象是

A、普通职工

B、聘任人员

C、在编人员

D、领导成员

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

39、对于世界各国社会保险基本模式，下列说法对的是

A、新加坡为社会共济型

B、美国为国家供养型

C、德国和日本为个人储蓄型

D、英国和北欧为公共福利型

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

40、事业单位工资制度基本形式是

A、固走工资制

B、岗位技能工资制

C、计时工资制

D、岗位续效工资釗

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

41、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯是

A、身体素质

B、能力

C、经验

D、工资待遇

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

42、老式组织生涯途径倾向于行政金字塔攀登，限制了某些人成长，其改进办法是

A、增长员工晋升难度

B、减小金字塔高度和层级，让更多人处在金字塔顶端

C、做好员工思想工作，使其可以安然面对现状

D、依照雷要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

43、职业生涯成功方向具备多样性，其中攀登型特点是

A、最高地位

B、不被控制

C、追求承认、追求稳宝

D、挑战、冒险

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

44、对于高中生职业生涯设计，下列说法错误是

A、注意自己职业兴趣

B、高三之前，以全面发展为基本

C、形成自己兴趣和优势学科

D、尽早拟定自己职业生涯发展规划

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

45、下列气质类型与职业选取匹配中，不恰当是

A、抑郁质-----作家

B、多血质-----律师

C、粘液质-----教师

D、胆汁质-----画家

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

46、一种人在拟定职业锚时候需要考虑自身所处社会大环境，下列选项中不属于社会大环境是

A、人对市场

B、产业构造

C、法律法规

D、组织文化

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

47、不同公司对先进人才有不同定义原则，但是高素质人才除了专业上优势外，尚有着一定共同点，这些共同点不涉及

A、团队合伙能力

B、创新能力

C、沟通交际能力

D、数学计算能力

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

48、关于国内就业构造变化趋势，如下说法对的是

A、第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增长，特别是第三产业增速较快

B、发展第三产业，可以创造大量各种类型就业岗位，满足不同层次就业需求

C、加大产业构造调节力度，深化公司改革，推动第三产业中劳动密集型行业发展，是此后一种时期增长就业重要领域

D、以上说法都对的

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

49、（）是生活中各种事件演进方向与历程，统合了个人毕生中各种职业与生活角色，有此体现出个人独特自我发展形态

A、工作

B、职业

C、事业

D、生涯

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

50、下面哪一项不属于职业自我认知内容范畴

A、职业兴趣

B、职业价值观

C、职业技能

D、职业类型

参照答案:

D

考生答案:

D

详细得分:

1

二、多选题（共15题,每题2分,阐明:

选取多项对的答案）小计:

30.00分已经批改

1、新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清晰职业自我观，这种职业自我观构成涉及

A、自省态度和价值

B、自省因素和成果

C、自省动机和需要

D、自省才干和能力

参照答案:

ACD

考生答案:

ADC

详细得分:

2

2、当前，国内基本医疗保险面对挑战有

A、保障可持续性局限性

B、人群待遇差距较大

C、适应流动性局限性

D、保障水平总体过高

参照答案:

ABC

考生答案:

CBA

详细得分:

2

3、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，获得收获有哪些

A、使职工职业生涯顺畅化、丰富化

B、利于发现人对、使用人对，提高了公司续效

C、使单功能人对変为多功能人才

D、激发了不同类型员工进取心

参照答案:

ABCD

考生答案:

ACBD

详细得分:

2

4、个人领取失业金前提条件有

A、失业保险缴费满一年

B、已经进行失业登记，并有求取规定

C、因本人意愿中断就业

D、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险

参照答案:

ABD

考生答案:

BDA

详细得分:

2

5、后工作时代到来是将来职业发展趋势，后工作时代特性有

A、虚似单位浮现

B、职业浮现模糊性

C、在哪上班変得不太重要

D、诸多人将改変工作方式

参照答案:

ABCD

考生答案:

CDAB

详细得分:

2

6、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯是

A、工资待遇

B、心理素质

C、工作职务与职称

D、内心感受

参照答案:

BD

考生答案:

BD

详细得分:

2

7、下列情形中，可以认定为工伤有

A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪

B、因工外出期间，甶于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明

C、在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害

D、在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道交通、火车事故伤害

参照答案:

BCD

考生答案:

DCB

详细得分:

2

8、事业单位工作人员正常工资调节办法有哪些

A、正常增长薪级工资

B、调节津贴补贴原则

C、岗位変动人员工资调节

D、调节基本工资原则

参照答案:

ABCD

考生答案:

DABC

详细得分:

2

9、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特看法，下列对其看法解读对的是

A、岗位是针对组织最基层

B、职称指向责任和权力

C、职位是针对组织中高层

D、职务指向资格和能力

参照答案:

AC

考生答案:

AC

详细得分:

2

10、职业是一种谋生手段，如下属于职业是

A、公务员

B、义工

C、学生

D、公司家

参照答案:

AD

考生答案:

AD

详细得分:

2

11、聘任制合同订立原则有

A、公平合法原则

B、诚实信用原则

C、协商一致原则

D、平等自愿原则

参照答案:

ABCD

考生答案:

BDCA

详细得分:

2

12、作为一名职工，应当如何进行职业锚自我开发

A、培养提高抉择能力

B、B.提高取业适应性

C、制定人力资源发展规划

D、借助组织职位表，迭择职业目的

参照答案:

ABD

考生答案:

ABD

详细得分:

2

13、自我分析有助于职业锚选取，自我分析包括内容有哪些

A、心理自我

B、生理自我

C、心理自我

D、社会自我

参照答案:

ABCD

考生答案:

BCAD

详细得分:

2

14、职业生涯成功原则多样性体当前哪些方面

A、她人原则

B、个人原则

C、社会原则

D、家庭原则

参照答案:

BCD

考生答案:

CBD

详细得分:

2

15、职业生涯规划是一种过程，这个过程涉及哪些内容

A、设立目的

B、绘制详细实行图

C、设计方案

D、研究可行性

参照答案:

ABCD

考生答案:

CDAB

详细得分:

2

三、判断题（共20题,每题1分,阐明:

选取一项对的答案）小计:

20.00分已经批改

1、聘任制适合多数事业单位大多数工作岗位

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

2、职业生涯主体是个人，与组织无关

对的

错误

参照答案:

错误

考生答案:

错误

详细得分:

1

3、当前，国内基本养老保险基金仍没有实现国家统筹

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

4、职工基本养老保险缴费由职工和公司共同承担，公司缴存某些所有纳入社会统筹基金

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

5、能力、人脉、敬业是增进初进职场年轻人职业发展“吉祥三宝”

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

6、职业生涯成功原则是唯一，对个人而言，可以用统一原则去衡量职业生涯与否成功

对的

错误

参照答案:

错误

考生答案:

错误

详细得分:

1

7、事业单位工作人员所受处分在任何状况下不能解除

对的

错误

参照答案:

错误

考生答案:

错误

详细得分:

1

8、一种人在目的抉择时应当选取目的是一步到位长期目的而不能是短期目的

对的

错误

参照答案:

错误

考生答案:

错误

详细得分:

1

9、）职工基本养老保险缴费由职工和公司共同承担，公司缴存某些所有纳入社会统筹基金

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

10、依照本课预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、征询服务等将成为21世纪主导型职业

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

11、在基本医疗保险制度中，起付原则如下医疗费用，由统筹基金支付

对的

错误

参照答案:

错误

考生答案:

错误

详细得分:

1

12、一种人职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

13、制度型组织具备组织复杂限度高、组织变革限度快特点

对的

错误

参照答案:

错误

考生答案:

错误

详细得分:

1

14、一种人职业生涯发展限度，决定着人生需求，特别是高档需求满足限度

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

15、内职业生涯变化了，外职业生涯必要立即变化

对的

错误

参照答案:

错误

考生答案:

错误

详细得分:

1

16、职业生涯由三个维度构成，即时间、广度和深度

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

17、职业生涯规划主体是个人，与组织无关

对的

错误

参照答案:

错误

考生答案:

错误

详细得分:

1

18、组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

19、职业生涯规划中，员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中，并做出切实努力，创造业绩，实现个人抱负

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1

20、职业锚有各种类型，技术智能型强调实际技术，回绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少积极

对的

错误

参照答案:

对的

考生答案:

对的

详细得分:

1