答案西安交通大学秋《人力资源管理高起专》在线作业1.docx
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答案西安交通大学秋《人力资源管理高起专》在线作业1
1.狭义的人力资源规划是（）。
[答案：
B]
A.配置人才
B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C.制定人力资源政策和措施
D.制定薪酬政策
2.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为性。
[答案：
C]
A.时效性
B.投资性
C.能动性
D.无限性
3.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。
[答案：
D]
A.市场调查预测法
B.过渡矩阵
C.德尔菲法
D.人力资源盘点法
4.下列特点企业，适宜采用计件工资的是（）。
[答案：
B]
A.劳动成果不易数量化
B.自动化、机械化程度低
C.产品数量取决于机械性能
D.产品质量取决于机械性能
5.（）是人力资源开发的关键措施。
[答案：
C]
A.学校教育
B.家庭教育
C.职业教育
D.社会教育
6.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（）。
[答案：
D]
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成：
客户、市场、内部流程、学习与成长
7.以下属于“自动人假设”观点的是（）。
[答案：
A]
A.人具有可以开发的巨大潜力
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D.人的需要的表现形式是复杂的
8.下列说法不正确的是（）。
[答案：
D]
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关
9.劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
[答案：
B]
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
10.（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
[答案：
A]
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归分析法
11.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（）假设。
[答案：
D]
A.经纪人
B.社会人
C.自动人
D.复杂人
12.人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
[答案：
A]
A.西奥多·舒尔兹
B.加里·贝克尔
C.爱德华·丹尼森
D.亚当·斯密
13.360度考核所面临的最大难题是（）。
[答案：
A]
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性
14.下面不属于直线制组织的特点的是（）。
[答案：
D]
A.结构简单
B.权责明确
C.协调容易
D.管理效率低
15.培训需求分析可以在多个层次上进行，（）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
[答案：
C]
A.战略分析
B.组织分析
C.员工分析
D.工作分析
16.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术（）。
[答案：
B]
A.任务清单
B.问卷调查
C.时间列
D.决策表
17.不属于战略人力资源管理特征的是（）。
[答案：
C]
A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性
18.组织对人力资源开发的起点是（）。
[答案：
A]
A.人力资源规划
B.工作分析
C.评价
D.薪酬
19.开发（）潜能是人力资源开发的核心。
[答案：
B]
A.精神
B.智力
C.学习
D.认知
20.影响人力资源质量的因素不包括（）。
[答案：
A]
A.人口总量及其再生产状况
B.遗传、其他先天和自然生长因素
C.营养因素
D.教育因素
21.影响人的行为的主要因素不包括（）。
[答案：
D]
A.个人因素
B.文化因素
C.情景因素
D.心理因素
22.在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。
[答案：
A]
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
23.19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。
[答案：
B]
A.亨利·法约尔
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.沙因
24.“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则（）。
[答案：
C]
A.直线制组织
B.直线-职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织
25.人力资本的均衡模型是由（）提出的。
[答案：
D]
A.威廉·配第
B.西奥多·舒尔茨
C.周其仁
D.贝克尔
26.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）。
[答案：
ACDE]
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法
27.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。
[答案：
BDE]
A.扩大企业规模
B.永久性裁减或辞退职工
C.延长工作时间
D.劳动力转移
E.允许提前退休
28.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
[答案：
ABCD]
A.资本性
B.系统性
C.战略性
D.目标导向性
E.权变性
29.劳动合同管理主体包括（）。
[答案：
ACD]
A.劳动行政部门
B.员工
C.员工所在组织
D.工会
E.员工所在的部门
30.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）。
[答案：
AC]
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
31.通常，劳动力资源，主要包括（）。
[答案：
ABD]
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.成年就业人口
D.老年就业人口
E.残障人员
32.人员配置要求（）。
[答案：
BE]
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
33.下列关于员工职前培训理解正确的（）。
[答案：
BCE]
A.培训内容主要是基础业务知识教育
B.主要针对新员工的培训
C.又称定向培训
D.职前培训可有可无
E.它是培训的开始
34.下列方法中属于职务评价方法的是（）。
[答案：
ACD]
A.序列法
B.累计法
C.分类法
D.因素比较法
35.下列关于人才资源理解正确的包括（）。
[答案：
AD]
A.侧重于人的质量
B.突出人的数量和劳动者的数量
C.注重人口数量和质量的统一
D.反映了一个民族的素质
E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位
36.人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）。
[答案：
ABCD]
A.生存动力原理
B.需要动力原理
C.自主动力原理
D.目标动力原理
37.人力资源规划的总目标有（）。
[答案：
ABCD]
A.企业在适当时机，获得适当人员
B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D.实现人力资源的最佳配置
38.招聘工作评估包括（）。
[答案：
CD]
A.招聘成本效益评估
B.录用人员评估
C.招募工作评估
D.甄选工作评估
E.招聘评估
39.下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）。
[答案：
ABCDE]
A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性
40.人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
[答案：
ABD]
A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略衡量
E.战略调整
41.趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法。
（）
[答案：
B]
A.正确
B.错误
42.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
（）
[答案：
A]
A.正确
B.错误
43.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性。
（）
[答案：
A]
A.正确
B.错误
44.进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
（）
[答案：
B]
A.正确
B.错误
45.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
（）
[答案：
B]
A.正确
B.错误
46.高校毕业生的特点有：
主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神。
（）
[答案：
B]
A.正确
B.错误
47.市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。
（）
[答案：
B]
A.正确
B.错误
48.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
（）
[答案：
B]
A.正确
B.错误
49.人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性。
（）
[答案：
A]
A.正确
B.错误
50.劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。
（）
[答案：
B]
A.正确
B.错误
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