攻略如何通过跳槽实现高薪高酬会跳槽 获高薪.docx
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攻略如何通过跳槽实现高薪高酬会跳槽获高薪
跳槽成功训练教材
——会跳槽获高薪
跳槽之上下左右
在职海中，无论是随波逐流还是引领潮流，完美的职业都是不存在的，工作中的不如意终究会暴露出来。
遭遇职场寒流后，事关切身利益，人们很难冷静地分析问题产生的症结所在，是行业瓶颈还是企业弊病，是体制问题还是人治问题，是管理问题还是沟通问题，是自己的问题还是他人的问题，是心态问题还是方法问题……他们的思考模式会因此而短路，执著于“我应该离开还是留下”而不能自拔。
成功并不能用一个人达到什么地位来衡量，而是依据他在迈向成功的过程中，到底克服了多少困难和障碍。
——布克•华盛顿
第一章跳槽之上下左右
第一节听别人的故事，想自己的前程
跳槽的理由很多：
在原公司工作不顺利、遇到小人的迫害、薪水太低、没有发展前途……一旦有了跳槽的念头，心就会越来越痒痒，无意中成为跳槽预备员。
为了那个令人兴奋的工作目标，我们做着跳槽前一级准备，寻找跳槽单位；跳槽前二级准备，争取更好的福利和薪水；跳槽前三级准备，不放弃自己应得的任何利益，交上辞职信。
最后就是“人间大炮，发射”——跳去新公司！
【案例1】
1.很不幸我被发现了刘先生26岁准备第一次跳槽
在这两年，重新找工作远没有想象中那么容易，人才市场上明显地供大于求。
表面上看选择很多，而事实上每个选择都有其缺点：
外企，工作很累，压力很大；民企，往往是家族式管理，管理层水平低，管理模式混乱；国企，没有动力和激情。
再回头看看目前的工作，收入应该算不错，而工作也比较轻松。
就这么放弃真有点舍不得。
但再看看周围的朋友和同学，有些都在工作中独当一面，就觉得不甘心。
还是要跳出目前的单位。
可能是没有跳槽经验吧，频频地面试、请假，虽然没有什么请假扣钱的烦恼，但是周围同事和领导也明显看出我目前的行动意味着什么。
领导找我谈话，同事也对我保持了一定的距离。
而面试下来，要么是对方单位不满意我，要么是我不满意对方单位。
很明显地压力就增加了。
到目前为止，我还没有找到适合自己的新单位。
不过，我已经决定要跳槽了，虽然阻力重重，但我会坚持下去的。
2.趁年轻还可以闯荡徐先生28岁第一次决定跳槽
我不知道是不是我还年少气盛。
公务员，这本是一个稳定又吸引人的职位。
我也一直努力想把工作做到最好，可是这在同事之间永远没有办法达成共识。
我曾经主动提出减少每月的住房补助，因为从客观来讲，我们的住宿条件已经很好，补助太高了，这样一来，我身边的同事的补助也就减少了。
很多人笑我傻，也气愤我影响了他们的利益。
两个月前，我被小人陷害，我明显感受到了上司和同事对我的排挤和抵触。
现在我正在积极准备我的跳槽计划，我面试了一些公司，决定9月正式离开现在的部门。
利用现在的空余时间，我开始每星期坚持做运动，希望把自己调整到最佳状态。
现在我要离开的决定已经成为部门里公开的秘密，因此我也不需要掩饰什么，我想我现在的心情是坦然的，我希望可以带着我重现的腹肌投入到一个崭新的工作环境中去。
趁我还年轻，还可以选择和闯荡一番。
3.老板出差我面试张先生30岁犹豫不决中
在有工作的情况下想跳槽，最重要的法则就是千万不要让别人感觉到你有这个想法，包括你身边的同事，更不能让你的老板察觉到。
老板一旦发现你的想法，只有两种可能性，一是提出加薪，希望挽留住你，事实上这种可能性是很小的；二是提前“炒”了你。
但是无论是哪一种，老板都会因为你的“背叛”而将你的工作重心转移。
我在公司工作了7年，现在担任管理职位，是否要跳槽其实是我已经考虑了很久的问题。
几年中，我也参加过几份面试，每次都是趁老板出差的时候偷偷参加的，但是到目前为止都没有遇到满意的工作。
我想跳槽最主要看的一方面是薪水，另一方面就是对自己的职业发展有没有帮助，有没有发展前途。
对于这7年来在公司建立的地位，要我一下子放弃，我也是十分舍不得的，也不知道是否能够适应新环境，因此一直犹豫不决到现在。
4.享受假期冷静选择陶先生27岁第二次跳槽
世界上究竟有没有完美无缺的工作存在？
毕业后工作了三年多，两份工作都是和房地产行业相关的。
两个月前，我在还没有找到“下家”的情况下，交上了辞职信，想给自己换一个工作环境，朋友都说这样的风险比较大，但是我觉得自己需要一段时间来调整自己的身心。
其实辞职的原因很简单，就是薪水不及我的期望值。
对于自己一年多工作奠定的基础，放弃多少有点可惜，但一想到自己还很年轻，而房地产行业的圈子本来就很小，再加上自己对于这一行业的人际关系又很熟悉，因此想要跳槽到一个更好的公司，应该说不是一件很难的事情。
事实验证，找到更好的工作也并不是很难。
我自己投了四五十份简历到各大房地产公司，另外还通过人际关系的介绍，一个月内参加了六七次面试，目前拿到了3个公司的OFFER。
其中一次面试比较特别，因为我是浙江人，但是一直在上海工作，投简历的时候我都把所在地写成了上海。
面试的时候老板问我，为什么要骗人呢？
我的回答是，这不是骗人，这只是给自己争取和老板见面的机会，为自己寻找机会。
至于做生意，浙江人一点不比上海人差，温州老板都很会做生意。
老板听了之后非常开心，给了我他们公司的OFFER，我想面试需要技巧，如何为自己争取有利的条件也是十分重要的。
我的心态很平和，好不容易来的假期为何不好好享受呢？
跳槽是为了得到更好的OFFER，我还要冷静地选择。
5.我还在等消息邱小姐27岁等待机会
第一次跳槽工作到现在两年多，其实一直都在投简历，平时看到招聘信息上好的职位，我都会投上一份简历。
总共投了多少自己也记不清了，就是希望给自己寻找更多的机会。
上星期接到一家大型跨国公司的电话，要求我去面试，面试时间是正常工作日的上午9点，这就意味着我又必须请假才能去面试。
接到这样的电话不止一次，通常我都会有所选择，如果公司条件不错，职位比较适合我，我都会想尽办法请假去面试。
毕竟我不能频繁地请假，同事之间也是心照不宣，私底下也会交流一些面试心得。
我想跳槽是一门学问，也应该有一种策略。
首先要明确自己是不是真的有必要跳槽，有了跳槽的意愿之后再做选择也不迟。
我之所以一直投简历，是因为从我进公司到现在薪水都没有调整过。
为了最直接的利益，我要跳槽。
我做了很充分的准备，查阅了与目前公司签订的劳动合同，为了保护自己不会受到违约金等条款的影响，也了解了关于离职手续办理的事宜，我想这些都要做到心中有数。
每次去面试之前，我都尽可能地收集该公司的信息以及可能要求自己提供的项目，力求做到有备无患。
用休假换来的面试机会，我不想随便浪费掉。
虽然我到现在都还没有得到合适的工作，但是我想我会继续等待的，等待更多的面试机会，也等待让人满意的面试结果。
第二节跳槽是一种选择
身边的许多朋友，有的始终在一个单位坚守并享受成长的乐趣，有的因为种种原因在尝试着新的行业或者岗位，试图有所突破。
跳槽已经成为一些人必须面对的选择。
当然，在一个开放的和多元化的社会中，跳与不跳、何时跳、跳到哪里去，终归是自己的选择，跳槽的成与败都需要自己“买单”。
一、跳槽的身前后事
跳槽原因可能多种多样，综合起来离不开以下几个方面：
对薪资福利不满，寻求个人职业发展机会，对行业和公司发展前景不满，原工作学习机会不够等。
据调查，“出于个人职业发展考虑”而跳槽的占了第一位。
“对原公司薪资福利不满”是跳槽的第二大动因。
“对公司发展前景不满”、“抱怨原公司没有足够的学习和培训机会”是引发个人跳槽的第三、第四大因素。
1.按年龄来分
随着年龄的增长和职场经验的积累，求职者的跳槽原因也有所变化。
调查显示，23～29岁这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在“出于个人职业发展”和“公司的薪资福利”上。
公司本身的发展前景与培训学习机会等排在第三、第四位。
而年龄在30～35岁的求职者在离职原因的选择上显示了其成熟性，他们在关注自己职业发展的前提下，会注意公司的发展前景对个人的影响，薪资福利等因素被排在了后面。
在竞争激烈的职场中，有很多招聘单位设限35岁的现象，也使许多年轻人产生了要跳槽趁年轻的想法。
2.按性别分
性别不同在看待跳槽的动因上也显示出不同的结果。
男性求职者对公司薪资福利的关注度要高于女性；相对而言，女性在考虑薪资福利的同时也没有忽略公司发展前景的作用。
3.按行业分
行业的冷热或多或少也会影响到行业中跳槽人群的决策。
IT、房地产、加工/制造、广告等行业中的跳槽者把“个人职业发展”作为跳槽的最大动因，而物流行业的求职者却把公司发展作为跳槽的最大动因。
据业内人士分析，随着物流行业近年来业务的不断扩大，新公司的不断增长，物流人才从高端到低端都十分缺乏。
在这样的一个行业成长过程中，求职者把公司的发展前景看得重一些也是理所当然的。
金融行业的跳槽者把“原工作学习机会不够”排在了跳槽动因的第一位，显示出这一行业的专业性要求和行业资格认证在这一行业内的影响力。
IT业复苏已是不争的事实，这个行业历经了两年的沉浮终于走向了成熟，而IT人也渐渐成长起来。
据调查数据显示，IT行业的求职者在“个人职业发展”、“公司发展前景”和“公司薪资福利”这三项离职原因的选择上，占有重要的比例，与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而感到忧虑。
二、三地跳槽大比拼
京沪穗一直是职位需求的热门城市，也是全国各地人才纷纷涌入的城市。
由于不同的城市文化，不同的城市经济发展战略，使得各城市中求职者的跳槽动因也不尽相同。
北京地区的求职者似乎更在意薪资福利，调查显示，在北京地区因公司的薪资福利不好而跳槽的占第一位，对于公司发展前景表示担忧而跳槽的列位第二，出于职业发展考虑而跳槽的仅排在第三。
从调查数据看，上海人显得更关注公司本身的发展前景，而把公司的薪资福利排在第二位，出于职业发展而跳槽的排在第三。
再来看看广州，从调查数据看，广州人对于职业发展的关注度要远远胜于前面两个城市，这是广州人跳槽的主要原因，然后才是薪资福利和公司发展前景。
另外，在对三大城市“最近一次跳槽的时间长度”的调查显示，广州人颇为活跃，有30%的广州人在半年内跳过槽，而北京和上海在半年内跳过槽的比例稍低一些，占了25.62%和23.83%。
上海人在1～3年内跳槽的比较多，有38.32%的上海求职者跳槽时间间隔是1～3年。
另外，5年以内没有跳过槽的人中上海人占的比例也比较高。
在最近一次的跳槽方式调查中，通过社会招聘是最主要方式。
除此项外，北京以朋友介绍而跳槽居多，三地中，上海人通过猎头而跳槽的占最多。
在对关于“跳槽收获”的调查中，三地的求职者都有同样的结果，首先是绝大多数人表示工资收入有所提高，其次是工作环境有所改善，位列第三的是个人有了更多的学习机会。
三、当跳槽与红包相遇
有一个非常有趣的小问题：
在年底双薪/红包之前有一个合适的新机会，你会选择什么？
有50%的人认为机会比金钱更重要，有29.3%的人认为具体情况具体分析，也有20.7%的人选择拿完双薪/红包再考虑。
其实这个看似简单的问题细究之下却大有学问。
S先生就是在年底前跳的槽，他认为跳槽也是要计成本的，红包损失就是其中一项；另外，就职于新职位时的试用期薪资、新的人际关系的建立、新的工作内容的适应等都要在跳槽前考虑清楚。
当未来可见的个人发展前景盖过目前的跳槽成本时，就可以大胆地“赌”一下，好机会不会那么多。
当红包与跳槽不能两全时，个人必须懂得有所取舍，眼光也要放长远些。
红包也好，双薪也好，只是一个眼前可见的利益（而且会有缩水的可能性），而能否加强自身的职场竞争力才是个人职业发展的关键，孰轻孰重，不言而喻。
四、逆流而上，发现自我
调查表明，大多数人希望通过跳槽获得职业上的进一步发展，当然也包括薪资福利的提升等。
究其根本，跳槽不是目的，发展才是目标，所以跳槽前对自己的职业发展方向和目标进行整理和重新设定是重中之重。
在跳槽之前先问一下自己，个人的最终职业目标是什么？
这一目标需要分几步才能完成？
自己目前处于这一过程中的哪个位置？
这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用？
经过如此的思考后，对跳槽就能做到心中有数、行动有序，从而跳得更加从容和自信，让跳槽起到它应该起到的作用。
我们当中的绝大多数人对明天总是有很多期望的，因为这种期望，我们投入了前所未有的热情，斩钉截铁地抛弃了今天的是是非非，不停地向前，去翻开明天的一页……我们的生活如此，工作如此，跳槽更是如此。
当然关于跳槽的是与非绝对不是用简单的几句话能够表示清楚的，说白了它只是一种选择，却不是唯一的选择。
人往高处走，水往低处流，这是不变的事实。
从地域来看，人才的流向更倾向于一些大中城市，而公司之间的激烈竞争也会成就人生的梦想，因此环境的因素也是大多数跳槽者会关注的问题。
1.环境因素
1）受公司所处环境的政治、经济、文化等因素影响我国人才流向是：
由一般城市流向北京、上海和深圳等大城市，由欠发达地区流向发达地区，由西部地区流向东部地区，这都是不争的事实。
2）激烈的竞争使得各公司间相互挖墙脚一般来讲，各公司流失的优秀人才绝大部分直接加盟了竞争对手，因为这些公司与其竞争对手和技术之间具有非常高的替代性，其中职位结构与要求也极其相似。
正因为如此，公司培养的优秀员工，极易得到竞争对手的青睐，后者为吸引这些优秀人才加盟，往往开出优厚的条件加以猎取。
2.公司的自身因素
随着经济的发展，企业人才缺口加大，企业为了发展不惜重金聘请人才，然而企业员工频繁跳槽致使企业出现人才“断档”局面。
致使员工频频跳槽原因是什么？
是企业的体制不健全不适合员工发展？
还是因员工专业技能进步过快不能满足员工施展拳脚？
1）领导者的管理水平和风格领导者的管理水平和风格对员工的情绪波动及工作影响很大。
如果是少数员工感到不适应领导的管理风格，员工还会进行自我调整；若多数员工不适应则不仅不会进行自我调整，还会对领导心存反感，工作积极性降低，在这种情况下，跳槽就成了他们的选择。
2）人才的薪酬水平薪酬水平是求职者面对工作机会时的优先考虑因素。
公司薪酬结构不合理，不能提供有竞争力的薪金，造成薪酬内外部的不公平，从而造成人才流失。
3）公司的管理理念和企业文化建设企业文化是企业的精神主宰，没有优秀的企业文化，就不会有卓越的企业。
没有好的企业文化，企业就会因缺乏凝聚力而使离职率居高不下。
3.员工的自身因素
有的人可以在一家公司做得很好，而且很快得到提拔，而有的人则郁郁不得志，看不到自己的前景。
企业发展的大与小，好与差并不起决定因素，适合自己才是最重要的。
1）人才的前途要求员工对自己的发展前途不看好，在公司中找不到适合自己的位置，公司招聘到优秀的人才而不善于使用，个人的才智得不到充分发挥。
为了生存他们只是暂时屈就，一旦发现好的发展机会就会另谋高就。
2）人才寻求自我发展的高层次需求公司的高层管理人员，基本上已经具备了资深的管理能力，此时经济收入对他们来说并不是考虑的重点，个人的发展和成就则是主导因素。
他们或离开公司到更大型的公司或凭借自己的实力和积累的人脉资源自己创办新的公司。
第三节热门职位扫描
俗话说：
“世上的工作没有最好的，只有最适合的。
”从热门的职业中寻找到最适合自己的工作，不失为快速实现个人职业生涯发展的一个突破口。
当然，“热门职位”也只是一种相对客观的职业取向，是否适合自己还要根据自己的职业定位与生涯规划来最终确定。
因此在找工作前有必要先搞清楚自己适合做什么，看重的又是什么，提前做好职业定位，避免走过多的弯路，这样才能快速获得职业生涯的成功。
所谓“热门职位”只是一个相对概念，会随着经济大环境的变化而变化，也无法一一列举。
下面列举一些当前的典型热门职位，以供参考。
一、硬件工程师
作为一个硬件工程师，既需要扎实的硬件知识，也需要过硬的软件知识，现在随着使用器件的更新对软件的要求越来越高。
硬件相关的工程师专业性较强，进入门槛较高，其专业要求也不仅仅局限于计算机专业。
该类职位在计算机专业中属于小工种，社会需求量并不大。
如果你对硬件比较感兴趣的话，可以考虑这方面的职位。
本部分仅对硬件工程师的相关内容进行概述。
硬件工程师要求熟悉计算机市场行情、能制订计算机组装计划、能够选购组装需要的硬件设备，并能合理配置、安装计算机和外围设备；能安装和配置计算机软件系统；能保养硬件和外围设备；能清晰描述出现的计算机软硬件故障。
硬件工程师具体包括以下几个细分方向。
1.硬件设计工程师
掌握IC设计、电路设计和PCB布线标准规范，熟练使用各种模拟器和PCB
布线软件，具有分析和调试操作水平。
2.硬件测试工程师
掌握硬件产品的硬件结构、应用技术及产品性能，熟练使用各种软硬件测试工具，能够独立搭建软硬件测试平台，并评价产品、写出产品的测试报告。
3.硬件维护工程师
系统掌握微型计算机硬件基础知识和PC机组装维护技术，熟悉各种硬件故障的表现形式和判断方法，熟悉各种PC机操作系统和常用软件，具有问题分析能力，能够制定详尽的日常保养和技术支持文档，跟踪实施所受理的维护项目。
4.硬件维修工程师
较为深入地掌握微型计算机硬件结构及数码产品的电气知识，熟悉部件维修的操作规程，熟练使用各种检测和维修工具，具有问题分析能力，能够对硬件故障进行定位和排除。
硬件维修培训分模块进行，包括主板、显示器、外存储器、打印机、笔记本电脑维修课程。
5.硬件技术工程师
系统掌握微型计算机硬件基础知识和PC机组装技术，熟悉市场上各类产品的性能，理解各种硬件术语的内涵，能够根据客户的需要制定配置表，并独立完成组装和系统的安装工作。
二、软件工程师
软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。
它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。
这些岗位的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。
软件工程师是IT行业需求量最大的职位，稳居IT行业职位需求TOP10的第一位。
软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，并在后期对软件的进度做相关
的评估。
软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言
/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/OracleE/DB2等）、.NET平台技术、C#、C/SB/S等，还有诸多如Javascript、AJAX、Hibernate、Spring、J2EE、WebService、Structs等前沿技术。
除此之外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎，以利于操控全局。
软件工程师可谓是软件项目开发的掌舵者。
一名优秀的软件工程师应当具有较强的逻辑思维能力，对于技术的发展有敏锐的嗅觉。
虽然要求技术全面，但无须偏执于门门技术都精通，任何软件工程师都有自己的技术特长和偏向，对于自己手中的技术，有精通、掌握、熟悉、了解之分，可根据工作需要和职业发展的具体情况来划分。
1.软件开发工程师
根据开发任务的不同，软件开发工程师大致可以分为底层开发、嵌入式开发和应用开发三种。
底层开发一般是用汇编语言或C语言进行开发，需要对计算机、单片机和嵌入式系统中的某一种有比较深的了解，根据实际需求来进行开发，是难度较大的一种软件开发工作。
嵌入式开发则要求物理、电子等学科成绩较好，有一定的计算机程序功底。
应用开发涉及的面比较广，根据具体的内容可再细分为程序开发相关和数据库相关。
程序开发相关的职位要求应聘者至少掌握一种编程语言，而数据库相关的职位则要求应聘者能够处理开发中和数据库相关的工作。
2.软件测试工程师
软件测试工程师需要掌握计算机和网络的基础知识、软件测试和软件开发基本知识；掌握至少一门程序语言，如C/C++、VB、VC、Java、.NET、ASP、Javascript等；熟悉数据库和操作系统；理解自动化测试概念/自动化测试框架；熟悉自动化测试流程；掌握自动化测试工具的使用等。
3.软件需求工程师
软件需求工程师是把最终用户提出的、零散的需求进行归纳总结验证，形成需求说明，并就此说明与客户、开发者达成共识的桥梁人物。
需求工程师的职责有：
协同市场、销售策划等部门分析、明确、优化用户需求，根据原始需求编写需求分析报告，并协同技术部设计原型；识别需求必要性，并能提出合理的改进建议，为业务部门提供性价比更高的解决方案；在用户和研发之间根据需求进行细化；评估需求的成本与效益；收集用户对系统的满意度及各种反馈意见，定期汇总并提出改进方案。
软件需求工程师要求有责任心、良好的团队合作精神和敬业精神；善于与人沟通，具备一定的组织协调能力；理解能力强，具备良好的学习能力、语言和文字表达能力；熟练使用办公软件，具备数据库Oracle/SQLServer、操作系统的维护能力；熟练RUP、CMM和项目规范化管理。
4.3G软件工程师
随着3G产业的快速发展，大量基于移动互联网的增值业务，如视频点播、高速上网、在线游戏等迅速发展起来。
由此引发了国内的3G培训热潮，除了以正规院校计划内招生开展3G教育外，各种培训机构也纷纷推出了3G培训班。
但目前3G人才仍存在较大缺口。
在通信行业的技术岗位中，3G工程师的需求量最大，占整体技术类岗位的57%，3G应用开发工程师占到31%。
三、网络工程师
网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。
我国政府机关的政府上网工程、企业上网、现有媒体的网站和教育、商业、专业性质网站等领域对网络工程专业人才的需求越来越大。
网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。
他们能根据应用部门的要求进行网络系统的规划、设计和网络设备的软硬件安装调试工作，能进行网络系统的运行、维护和管理，能高效、可靠、安全地管理网络资源，能作为网络专业人员对系统开发进行技术支持和指导。
网络工程师的一般从业者为计算机科学与技术、网络工程等计算机相关专业，具体要求如下：
熟悉Cisco、Juniper等厂家网络产品，了解路由器、交换机、防火墙等网络产品；精通LAN/WAN/WLAN/Voip网络技术；熟悉系统集成项目技术方案的设计及标书制作；责任心强，工作积极主动，有团队精神。
由于互联网的快速普及发展，网络工程师的职业类别很多，目前没有一个比较系统的分类，这里只列举其中的几种进行介绍。
1.网站开发工程师
网站开发工程师是利用所掌握的技术，把网站的设计付诸实施和实现网站功能的职业。
相对于网页设计/制作/美工来说，网站开发工程师更侧重于网站程序、网站后台和网站的功能性等。
网站开发工程师的工作渗透于网站的前期策划、开发实施以及后期测试和正常运营的各个环节，总的来说工作内容即策划、建设、实施和维护。
网站开发工程师一方面要具备各种开发语言、工作平台、数据库等必备技术能力，另一方面又要具备严谨的逻辑思维能力和宏观上的把握能力。
具体来说，就是要具备以下几点能力：
熟悉ASP、PHP、Java、JSP等开发语言及其工作平台，有独立的开发能力；熟悉MySQL、SQLServer数据库技术及其同开发语言间的协同工作；掌握HTML、XHTML、CSS、JavaScript、VBScript、AJAX等常用技术；具有缜密的思维能力和把握能力，以及较高的团队协同工作能力。
随着软件技术的发展和开发平台的进步，开发语言的上手难度在逐渐降低，对网站开发人员来说，重要的不是掌握所有的开发语言和技术，而是掌握一种或几种开发语言的精髓
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