优酷加班.docx
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优酷加班
优酷加班
篇一：
【薪酬揭秘】海归回国求职互联网行业工资到底有多高？
【薪酬揭秘】海归回国求职互联网行业工资到底有多高？
什么样的职业需求量大薪资高？
选产品还是技术？
什么是最好的编程语言？
希望这篇文章能够帮你更好地制定职业规划和发展方向。
我们通过抓取某著名互联网招聘平台的全部招聘数据，分析20XX年的互联网行业和薪酬。
由于该网站主要面向社招和猎头，因此薪资结果可能偏高。
毕业后该去哪个城市？
让我们用一张图说明这个问题：
北京是互联网的绝对a档，占据了三分之一的职位，数量工资均排名第一，但房价高昂，落户困难。
杭州由于大阿里的加持，薪资当仁不让。
而其他城市，如天津，苏州等地，都只有些零头。
工资不像房价有那么大的区别，北上广深的每平米均价5万左右，而杭州均价只有2万。
所以不少毕业的同学，选择去杭州，成都和武汉等地发展。
薪资分布
在万众创业，大众创新的口号下，“创业”的概念红得发紫，不过在20XX年下半年的资本寒冬之后，创业公司的工资好像没那么高了，看看下面的图：
整体来看，公司越成熟，开出来的价码也就越高，创业公司反而最低。
虽然有创业公司为了挖人，开出了年薪50w以上的价码，但这毕竟是极少数。
薪资分布也很有趣，我故意没有将曲线平滑，这并不服从正态分布，15k的月薪是一个分水岭，15k以上占25%
，20k以上占14%，25k就只占5%了。
鉴于北京计算机/
通信的硕士毕业生的平均薪水在10k-15k左右，我们来看一下哪些公司对15k月薪以上的职位需求比较大，博主看了这张表以后想哭晕在厕所，这前20家公司你认识几个：
答案揭晓：
其实“三快”就是美团，“普信恒业”是宜信旗下的子公司，“合一网络”就是优酷
土豆！
此处不一一列举，原来互联网公司都有个土的掉渣的注册名。
还有，感觉狼厂（XX）最近不太招人了，只招高端职位（好想知道给《三体》作者大刘开了多少的offer）。
哪些职位的需求和薪资高？
那显然是码农需求最多嘛！
移动开发更是利剑之刃，薪资排名top1，各厂的移动app战争烧红了android和ioS。
只是图中的一个细节让我很惊讶，
产品经理的平均薪水（16.3k）比程序员（15.2k）还高，话说当一名好的产品经理（不被程序员吐槽还能做出好产品）真是相当不容易啊！
互联网只是基础平台，哪些细分方向的需求更强烈，薪资更高呢？
篇二：
盘点五大职场新高危人群
盘点五大职场新高危人群
普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去，两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。
在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天，曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。
是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为“高危一族”呢？
中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令接受《第一财经日报》采访时指出：
“这些行业有着较高的风险如金融业，更多的是高强度的脑力劳动，行业内许多企业对高额利润和绩效结果的追逐使得员工长时间处于高压状态，从而忽略了对员工的关爱，忽略了怎样更加有效地加强日常管理机制以及风险控制机制等。
”
对于职场员工而言，在进入一个行业前，职场人士应很好地评估一下自己的身体状况和心理承受能力是否适应这个行业的压力，而不能只是冲着这个行业光鲜的外表而去。
当感觉到压力时，也要很好地调节节奏，及时刹车。
的确，如今过劳死、绝望而轻生这些极端案例不再只发生在传统的高危行业如制造业的一线员工、交通运输工人等。
体面如金融业、咨询业、广告业、媒体业和高科技行业等领域的人群，无度地加班、高强度的脑力劳动、被严重透支的身体健康以及被牺牲的家庭生活时光等等，让他们成为职场新高危人群。
1金融业
在外人看来，金融行业高深莫测，而业内也汇聚了很多牛人。
在股指上上下下时，牛人们弹指挥手间，动辄几百万几千万的资金就在市场上流进流出。
作为高薪榜首的行业，金融业也一直颇受求职者的垂涎。
国家统计局最新发布的20XX年全国平均工资主要情况显示，金融业以80772元再次位居榜首。
一些投行机构员工、证券基金经理等年薪过百万更是让人眼红。
但是高回报也意味着高风险，高风险意味着再坚固的城堡如雷曼也会在一夜间倾塌，20XX年的华尔街金融风暴还历历在目，大量的金融人员失业，有的不堪打击甚至自杀。
“每天不分时差地盯着行情走势，没有明确的下班时间，下了班也提心吊胆地生怕哪家公司、哪个地方又发生了什么丑闻和突发事件，也怕国家突然出台什么新的宏观调控政策引起股市波动。
”一位基金经理坦承。
不久前中国医师协会、中国医院协会等机构发起的《中国金融人士健康状况大调查》结果显示，金融从业人员每天工作时间平均长达12小时以上，其中72.8%的从业人员表示“随时处于高压力的状态，造成抑郁，无愉快感”。
而且在金融业内，工作和业绩的挂钩异常明显。
基本工资低，只能依靠佣金和提成来提高收入，这对刚起步的员工而言压力分外大。
去年到重庆一家证券公司工作的孔女士对本报记者抱怨道：
“最近面临失业的风险，因为业绩不好，达不到公司要求的开户任务。
指标带来的压力太大了，我也不想做了。
”
过度强调业绩带来的收入不稳定性、相伴随的精神压力和焦虑，以及市场不可控不确定性导致的投资失败，进而引发的信誉受损等等这些都是金融业人员的真实写照。
2咨询业
无论是薪资还是发展空间，咨询行业和金融业一样都具备着较高的吸引力。
然后很多走入围城的人们发现，城里的辛酸远不是城外的人所能想象的。
“不是在加班，就是在加班的路上。
”对于咨询行业的员工而言，这句话绝不只是调侃，而是他们生活的常态。
为了赶紧迫的项目工期每日加班，高强度的脑力劳动，长期对着电脑，缺少锻炼而导致身体健康亮起红灯等等都是咨询业员工面临的身体和精神上的双重压力。
一位从事管理咨询的顾问告诉本报记者：
“刚刚经过2~4周的工作完成一个项目准备休息时，第二个项目又准备开始了，连续数日甚至几周每天工作都在12小时以上。
也不敢请
假休息，怕影响到自己的位子和升迁等。
而且要经常出差，有时连续一两个星期都在到处飞来飞去。
”
但再年轻的生命也经不起过度地被透支。
“间歇性地就会听说哪家事务所的员工轻生或者过劳死了，也有加班时当场晕倒的同事，更多的业内人士因为没有时间兼顾到家人而导致与爱人离婚分手等，有时在体检后会发现几位同事相继离职，其实大家都心知肚明。
”上述顾问说道。
包含咨询业务的四大会计师事务所以及律师事务所，这些智库型服务公司的工作强度之大早就声名在外。
在四大工作的审计师曾告诉本报记者：
“忙季的时候通宵加班，一周工作100个小时，为了增加项目收益率经常变相地让我们免费加班。
赚到的钱和我们付出的工作时间比起来性价比低得可怜，而且也根本没有时间去花钱。
”
3媒体业
与新闻和时间赛跑的记者们总是奔赴在事件的第一线，他们没有规律的作息时间，需要在第一时间内尽可能地接近事情的真相，这使得多数的记者时刻处于压力大和精神高度紧绷的状态，他们需要时刻准备好，在突发事件时要马上出发甚至居无定所。
在后方协助的编辑们也得时刻关注着事情的进展，每天盯着电脑注意全球各地的时政要闻，生怕漏掉一些重要线索。
而夜班的编辑们还需要颠倒昼夜，凌晨才下班回家，这导致他们无法和身边的家人朋友正常地相处与交流，无法和常人一样享受家庭时光。
在中国医师协会发布的十大健康透支行业调查中显示，媒体业因工作强度大，锻炼时间少而健康透支严重。
从业人员健康透支排名居前五位。
在很多不了解媒体业的外人看来，记者和编辑是一份颇为体面的工作，但只有媒体业的从业人员才能体会这份工作沉甸甸的分量，有时因为一份责任感甚至使得自己的生命处于危险的境地。
“我们的一名记者在实地暗访了一个机构并且掌握大量证据表明该机构是个空壳之后，随后在报纸上披露出来，但到现在这名记者还遭受着对方派来的黑社会的骚扰和威胁。
”某报一位资深编辑对本报记者说道。
类似的案例在业内数不胜数，很多记者奔赴前线暗访取证时甚至被当地的有关部门“软禁”，遭到辱骂、威胁甚至是殴打。
而奔赴在重大灾区险情的摄影记者们更是无从保障安全。
最新发布的一项针对压力最大和压力最小的调查报告显示，高压职业中媒体行业占的最多，特别是要应对紧急状况的公关专员，在广播前准备时间很少甚至没时间作准备的新闻播音员和在危险环境中工作的摄影记者。
对于多数的记者而言，没有规律的饮食和作息、超长时间对着电脑、睡眠严重不足、身心压力过大都是身上的通病。
而业内英年早逝的案例也时有发生。
4广告业
“珍爱生命，远离广告”，这不是恶作剧的标语，而是一个刚从4a逃离人的肺腑之言。
在广告业内，4a一直是从业者向往的华丽城堡，加入这些公司意味着你将和一群极富创意的大师们共事，他们才华横溢，见解独特，行事叛逆又风度翩翩。
同时，因为有着极丰富的客户资源，进入4a也意味着你拥有比常人更多的机会去实现自己的创意，将脑海中一个个想法和画面付诸现实。
小到洗发水、沐浴液广告，大到国家形象宣传片，在那里你将更容易实现理想。
但是“成也创意，败也创意”。
因为广告业内需要不断的创新与突破，客户很难感到满意，和设计本身一样，广告创意也很容易过时，对他们的智慧和体力要求都非常高，创意成了他们最大的压力来源。
一旦广告主不满意撤单时，你也面临被裁的可能。
“要跟设计师合方案，还要尽力压缩成本不然甲方不满意，还要及时和甲方沟通‘斗心眼’，有一次周五上班直到周日中午才下班，中间都没有合眼过，一个月基本上每天只有不
到四小时的睡眠，没有加班费，薪酬是和项目有关的。
”一位广告策划员告诉本报记者。
而另一位准备撤离广告行业的人员则坦承：
“广告公司经常无度加班，无加班费无补贴费，1万元的薪水真的不高。
可是说真的，也舍不得离开这个圈子，跟着一帮有着奇思妙想的人想点子也很幸福。
”
因经常加班、疯狂地想创意而处于焦虑中的广告从业人员们的身体也处于不稳定的健康状态。
在“中国十大健康透支最严重的行业”中，广告业与体力劳动过度的制造业、交通运输业都位列前十。
其中四成广告业人员血脂异常，25.30%的人员肠胃不好。
5高科技行业
Facebook创始人马克·扎克伯格在他26岁时就以69亿美元的身家位居《福布斯》最年轻富豪榜首。
而近日中国人人网也在纽交所成功上市，最高市值超过80亿美元。
从新浪、搜狐，到阿里巴巴再到优酷等等，包括互联网在内的高科技行业当之无愧地成为年轻创业者的“造梦工场”。
而历来信息传输、计算机服务、软件等iT岗位也一直颇受年轻人的喜爱，作为中高收入行业，iT业对人才有着强劲的吸引力。
但随着激烈竞争的加剧，产品生命周期的持续缩短，互联网、iT等高科技行业越来越专注于专业领域的研发与销售，业内的研发人员和销售人员也被迫面对极大的竞争压力。
为了在要求的时间内攻克技术难题，研发人员们紧张地开发，每日每夜的加班便成了家常便饭。
一位正在帮某公司设计人力资源管理系统软件的iT人士对本报记者说道：
“对方公司要求我们必须在三个月内完成，甚至苛刻到从研发、调试到实施执行都必须在特定时间内完成，团队要不停地与他们沟通交流，设计他们想要的流程，为了赶工作进度我们不得不加班加点，晚上10点11点下班是很经常的。
”
除了工作时间长以外，专业领域知识的掌握也成了业内压力来源。
高科技领域的技术更
篇三：
如何在30岁前年薪超过30万
如何在30岁前年薪超过30万
有不少朋友发邮件给我，向我请教如何学习。
nET，又或者是想拜我为师，长期进行交流学习。
很遗憾，由于时间有限，这些邮件我都没有回复。
但我确实想帮一帮这些朋友们，所以我觉得还是写一篇文章，将我这些年的经历像讲故事一样告诉大家。
如果大家能有所启发，又或者有所进步，那我也算是聊以慰藉、得偿所愿了。
我是1982年12月8日出生的，到今年整整30岁了。
古人说“三十而立”，我想不论从思想上还是财富上，我应该都算是勉强达到了吧。
这篇文章的标题是“如何在30岁前年薪超过30万”，其实只是一个噱头罢了，尽管我确实达到了这么多，但这不是我所在意的，这篇文章主要是谈谈我的一些历程而已。
小学、初中（1989～1998）
我从小就很贪玩，虽也称不上孩子王，但只要涉及娱乐项目（街机、丢沙包、踢毽子、拍洋片、跳大绳），从来不会少了我的身影。
在这个阶段，我最感谢的是我的父亲和班主任，他们对我管教的非常严，挨打、下跪是常有的事，所以学习成绩还算保持的不错。
小学毕业时候，年级第2名（共4个班，每个班30多个学生），初中毕业时年级第62名（共11个班，每个班45个学生）。
高中（1998～20XX）
我的初中和高中是同一所学校，陕西省西安市黄河中学，在当地算不错的学校，也就是大人们常念叨的省重点。
上了高中以后，我的个头已经超过了父亲，他也不再像从前那样管教我；而由于班上学生很多，又有一些刺头，老师也就顾不上关注我了。
但我的贪玩却是一如既往，可能好多人大学时候才接触电脑，可我高一时候就开始去电脑厅通宵上夜机了（借口是：
去某某家学习）。
那时可不是编什么程序，而是打游戏。
就这样，到了高一下学期期末，我在班里排40多名（共50多人），年级150名靠后（共4个班，220多人）。
上了高二以后，我算是有所反省，收敛了一些，在读书上多花了点心思。
到了高三临近高考前，我的成绩保持在年级30名左右。
按照往年的水平，这个名次刚刚够进西安交通大学。
于是，我就报考了这所大学。
可能是老天对我的惩罚吧，事后老师告诉我们，我们这一届是黄河中学近10年来最烂的一届，所以进入西安交通大学的名次也提升到了年级前20名。
于是，我滑到了一所二流学校――西安理工大学。
大学（20XX～20XX）
至少在那个时候，我还没有那么高的觉悟，不知道珍惜时间。
再加上高中阶段的压抑得以释放，所以大学四年基本上是放羊式的。
一般来说，一门课程我只上两堂课，第一堂和最后一堂。
上第一堂纯粹是给老师面子，上最后一堂则是想看看会不会透露一些必考点。
省出的时间基本上泡在网吧，又或者是追求某个mm了。
于是，大学的挂科几乎是接连不断，到了大四下学期还有巨恶心无比的、从大一补考到大四的《工科化学》没过。
不过，好在最后一次清考过了，顺利拿到了毕业证和学位证。
大学实在是没什么可圈可点之处，我想大多数人可能和我一样也就这么过来了。
让我感到欣慰和庆幸的是：
大学期间我考了驾照，过了四六级，而且六级考了82分。
后大学时代（20XX下半年）
大学毕业以后，平时比较努力的同学都找到了工作，好一些的进了华为、中兴、大唐电信等比较有名的公司。
像我这样的，简历投出去都是没音讯的，所以我自然想到了很多人都想到的一招――考研。
可我的考研完全是一个笑话：
我和一个初高中一起玩大的哥们儿在网吧旁边的城中村租了一个房间，结结实实打了半年的网游。
我的学生时代就这样结束了，说了上面这么多，其实想说的意思就一个：
我和很多人一样不肖，甚至更差。
但这些都不要紧，只要从现在开始努力，你的人生一样可以开始转变。
西安上半期（20XX～20XX年中）
我想在大学时代干的还算不错的一件事就是考过了六级，托它的福，我找到了第一份工作。
这家公司是做国际旅游的，面向的是海外的顾客，所有的网站和系统都是英文的。
我想可能是之前受过找不到工作的打击，所以这份工作我很努力。
公司是早上8点30上班，我每天7点30之前就到公司开始工作了，并且坚持了一年。
这段时间我才开始学习asp、JavaScript、cSS，那个时候还没有接触到太多的。
nET。
尽管不多，但付出还是有回报的，这一年我的工资上涨了4次，从最初的1800，涨到了2600。
促使我离开这家公司的原因是：
我想学习并应用。
nET，因为我比较看好它。
可这家公司的所有系统都是用aSP做的，并且没有升级到。
nET的打算。
于是，我递交了辞呈。
这时，我的薪水是3000块。
西安下半期（20XX年中～20XX年中）
离开之后的一个月，我辗转了两家公司，一家是工资太低，只肯出1800；一家是工作环境太差，办公室简直就是一个仓库。
于是，我又回到了上一家公司。
我的部门经理也还算开明，给我了一个新的项目，并允许我用。
nET开发。
这个时期是我最困惑和低迷的时候，因为我找不到出路，我不知道该怎样才能突围出去，不知道该怎样才能获得提升和进步，不知道该怎样才能让自己的收入更体面一些。
幸运的是，我找到了方法。
这个方法很简单，和电影《阿甘正传》里阿甘的做法是一样的，核心就四个字：
专注、执着。
既然我决定要用。
nET，就把。
nET钻研到至精至强。
实际上，我发现越是真理，就越是趋于简单，关键是，你愿不愿，你能不能这样去做。
所以，当一个人找不到出路的时候，最好的办法就是将当前能做好的事情做到极致，做到无人能及。
想通了这个道理以后，我每天6点30起床，每晚1点钟睡觉，周六周日无休，只要有时间就研究。
nET，浏览国内外的技术站点，写范例程序。
也是在这段时间，我加入了博客园，写了不少的博文，其实都是我研究和学习的心得。
到了20XX年7月，我仍然觉得这家公司不适合我继续待下去，原因很简单：
这家公司的老板不值得追随，赚了钱全是他的，下面的人只要还不至于你离职，能给你开多低的工资，就给你多低的工资。
离开时，我的月薪是3500。
闭关修炼期（20XX年下半年）
由于一年多的时间都浸淫在。
nET的世界里，还没有从这种状态里跳出来，既然现在辞职了，不如借此机会，继续深入一下。
nET。
于是这半年我都待在家里学习。
nET。
大学临近毕业的时候，对于我们计算机专业的学生来说，比较流行“计算机软件技术水平考试”。
分为了程序员、软件设计师、系统分析师三个等级，在我印象里，全系100多人，只有十几个考过了软件设计师，而考过的这些人，多半进了华为中兴。
可能是为了证明自己不比别人差，而现在又正好有时间，不如捎带着也考一个软件设计师。
于是，这段时间除了。
nET以外，我
又把大学时候丢下的课本拿起来复习了一遍。
四个月后，已在深圳的我收到消息，我已经通过了这门考试。
离开西安（20XX年12月底）
选择去深圳是偶然也是必然。
在家里闭关修炼那些天，有一天我心血来潮，查了一个热门词汇：
GdP，我当时还不知道这玩意儿干嘛的，所以就想了解一下。
查过之后，通俗地讲，我知道它代表了一个地区或者国家的富裕程度。
然后我又查询了一下国内省会城市的GdP排名，想看看从小长大的西安排名第几。
结果大出所料，西安属于垫底的，好像是二十五往后去了（总共才排了30多个城市）。
于是，我就强烈地想感受一下排名前几位的城市是什么样的，这时我还是孤家寡人一个，此时不闯荡更待何时。
可还有一个问题：
北京、上海、广州、深圳，去哪个？
经过一番思考，我决定去深圳。
因为：
北京：
冷，我虽然是北方人，但我怕冷；北京空气污染很严重；北京交通成本很高。
上海：
地区歧视；交通成本也很高。
广州：
都讲粤语，不好融入。
深圳：
移民城市，大家都是外地的，自由平等；温暖，海滨城市。
12月23日，我乘上了飞往深圳的班机。
深圳（20XX～20XX年上半年）
在深圳的三年我都在一家公司，并且以后很长一段时间都会继续待下去。
之所以将深圳的经历分成两段来写，是因为我在这两段的表现完全是两个人。
深圳的工作是朋友介绍的，到深圳的头一个星期我就获得了这份工作。
加入这家公司的时候，公司刚刚成立一年，连我算上也只有9个人。
问及我想要多少薪水的时候，我当时认为我在。
nET领域已经算不错了，所以我报了税后8000块。
老板很慷慨，欣然答应了，税前8600。
我到这家公司的时候，技术部已经有一位员工了，可能因为他的表现不好，所以老板让我做了部门经理，当了他的上司。
三个月后，我又招聘了一名同事，这样技术部就有3个人了。
之后整整两年多的时间里，我一直掉到了一个死胡同里出不来，因为我还和之前一样，持有技术为王的思想。
实际上这个时候我的角色已经变了，我不再是一个人，我有了下属，我需要和他们做沟通，我需要带领他们。
但这个时候我完全没有这方面的想法，我只想着只要我技术够强，只要我可以把我负责的那部分工作做好，我到哪里都能吃得开。
我完全是个人英雄的想法，没有团队协作的概念。
可是我错了。
到了20XX年的时候，我后来招的那位同事已经完全丧失了工作的积极性，士气低落到每天上班就是混日子，有时候甚至打开优酷看电影。
直到最后，老板把他开掉了。
而比我来得更早的那位同事，更是不待见我，最后干脆辞职走掉了。
这时，我成了名副其实的光杆司令。
他们两个人离开以后，工作的担子全压了过来，我一个人支撑了三个人的工作量，并且坚持了三个月，直到我后来又招了两位同事。
这三个月里，我除了天天加班做事以外，还不断反省我究竟错在了哪里。
直到后来，我终于想明白了。
这里，我想先讲一个故事：
楚汉争霸的时候，刘邦阵营里有一个将领，大家都听过的，叫做韩信。
每次打完仗，刘邦就把那些降兵、老兵、残兵、弱兵丢给韩信，自己带领精兵。
（创业）而这些最没有战斗力的士兵，到了韩信手里，不出两年就全部成了精兵。
结果刘邦两次跟项羽打了败仗后都去向韩信借兵，有一次，甚至是半夜里溜进韩信的帐营，窃取了韩信的兵权。
这才是真正的将领，这才是真正有本事的领导。
领导的能力不在于自己能做多少事，自己能把事情做得有多好，一个人的能力再强，能干两个人的活，能干三个人的活，但是能抵得过十个人吗？
领导的能力在于能多大程度地发挥下属的潜能，如何能让下属做得更出色，如何能让所有人戮力同心朝一个方向前进。
想明白了这些事情后，我突然感到很悲伤，我觉得愧对之前的两位同事。
他们本来是可以做得很好的，是因为我这个领导不好，所以才导致了最后这样的结局。
从这个时候起，我也给自己设定了一个规则：
如果有哪个下属表现不好，我不会怪罪他，我知道这一定是我的责任，一定是我没有训练好他，一定是一些该说的话没有说。
我要做像韩信那样的领导，即便是60分的人到了我这里，我也会将他变成80分的人。
一个人的强大不是真的强大，整个部门强大、整个公司强大才是真正的强大。
这个时候，我的收入是年薪20万。
深圳（20XX年～现在）
上面可以说是一个转折点，从那以后，我将自己的工作主要内容定义为：
帮助部门同事将工作做得更好、帮助部门同事解决棘手的问题、帮助部门同事获得技术和思想上的提高。
我不再独孤求败式的追求自我的进步，我追求的是部门下属的进步。
我也不再关心我自己年薪多少，我更期盼是我的下属有朝一日也一样年薪二三十万。
他们两个离开后，我陆续又招聘了4位新的下属。
而这段期间，我的思想也逐渐变得成熟。
我还将这些年积累的经验进行了汇总，编写了技术部的员工培训手册，组织会议向他们讲解。
帮助他们在思想上有更高的认识，帮助他们规划人生的发展方向。
当我做了这些事以后，现在的结果和之前完全形成了鲜明的对比。
尽管4个新同事最短的来了还不到两个月，但整个技术部团结的就像一个人，做事效率更是奇高无比，也超越了公司的其他两个部门。
我可以很自豪地说，我们5个人，完全抵得上大多数公司的七八个人。
当然，我所做的这一切，公司所有其他人都看在眼里，老板更是连涨我的薪水。
我知道他们不是敬畏我，而是敬畏我们整个部门。
现在，我的收入是年薪32万。
展望未来
公司目前每年的增长速度是40%，这个速度是很多公司望尘莫及的。
我自己的收入也是水涨船高。
其实算算看，在西安的三年，由1800到3500，翻了一番；在深圳的三年，由年薪10万到年薪30万，翻了一番多。
可以预见，未来三到五年，年薪50万、甚至100万都是有可能的。
当达到这样的收入以后，实际上经济上已经自由了，除了私人飞机、私人游艇以外，物质上的需求大多都能实现。
那个时候，工作和生活的意义又在哪里？
我想，许多已经达到这种程度的人应该都已经想明白了，那就是成就一番事业。
所以，我想，我以后的责任，就是将现在的这家公司打造成一流的公司。
同时，我要让我的下属有朝一日能够以加入这家公司为荣，以成为技术部的一员为荣。
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