继续教育八大员劳务员考试+答案.docx

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继续教育八大员劳务员考试+答案

劳务员专业技能练习题

发布时间：

2015-03-26

一、能够参与编制劳务需求及培训计划

1.劳务需求计划不包括（ B ）

A.劳务分包招投标B.劳动合同签订C.分包劳务人员备案D.分包合同签订

2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）

A.城镇劳动力少，农村劳动力多

B.长期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多

D.女性工人少，男性工人多

3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）

A.确定劳动效率B.确定劳动力计划投入量

C.确定劳动力的消耗量D.劳动力需求计划的编制

4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）

A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法

5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）

A.类比法B.列表法C.标准曲线法D.A+C

6.培训的评估就是对（ C ）做出判断。

A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程

C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果

7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）

A、附录  B、评估实施的过程  C、报告提要  D、以上全是

8.劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）

A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额

9.现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。

A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额

10.劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。

A、1   B、2   C、3   D、4

11.培训需求分析的内容包括（ A ）

A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析

C、培训的阶段分析D、以上均是

12.建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）

A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的层次分析D、以上均是

13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以（  D  ）说明原因及调整建议。

A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式

14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。

A分包单位自检                B总包方项目经理部

C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人

15.劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据  B测算具体劳务需求的数量

C.测算具体劳务需求的工种           D.测算具体劳务需求的内容

16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ）

A.编制工程施工部位劳务需求统计表B.制定具体的补充或调剂计划

C.安排所需的劳务企业          D.劳动定额完成情况指标计算

17.定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门D、施工队

18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）

A.确定劳务队伍的施工内容        B.合理调剂工程所需劳务队伍

C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作D.确定施工作业人员引进渠道

19．（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A.培训内容 B.培训需求分析C.培训地点 D.培训时间

20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。

A.工作岗位层次分析    B.企业层次分析

C.在职员工培训需求分析D.培训需求的阶段分析

21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）

A.收集被培训者的相关资料B.收集被培训者的简历背景档案

C.培训档案的内容记载    D.制定培训需求调查计划

22.制定培训需求调查的内容不包括（ C ）

A.确定培训需求调查的内容B.选择合适的培训需求调查方法

C.收集被培训者的相关资料D.确定培训需求调查工作的目标、计划

23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）

A.对培训需求调查信息进行归类、整理B.对培训需求进行分析、总结

C.撰写培训需求分析报告D.整理培训需求的动机和愿望

24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ D ）

A.全员性B.全方位性C.全程性D.以上均是

25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）

A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则

C.公平与公开的原则      D.人员培训和企业战略文化相适应

26.建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。

A.两层分离B.两层结合C.层层分割D.层层结合

27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（ C ）

A.外来从业人员的有关政策B.建设行业文明施工

C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训D.安全生产有关常识

28.（ B ）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间

29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）

A.人员的配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.应急预案

30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（ D ）

A.人员的配备计划B.教育培训计划C.应急预案D.人员的管理计划

二、能够验证劳务队伍资质

31.分包单位入场一周内要成立分包单位（ B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。

A施工安全     B质量安全     C消防安全     D经济安全

32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。

A自检、互检、总检                       B自检、互检、交接检                 C互检、交接检、质量检                   D自检、交接检、总检

33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在（ B ）以上。

A20万元      B30万元      C40万元     D50万元

34.抹灰作业分包企业（ A ）标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

A一级资质   B二级资质  C一级资质和二级资质   D一级资质或二级资质

35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（ C ）石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

A特级以上      B高级以上       C初级以上      D一般

36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年（ D ）完成劳务分包100万元以上。

A1年   B一年半        C两年         D三年

37.实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

A监理单位    B建设单位    C施工单位      D设计单位

38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过（ B ）以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。

A1项     B2项       C3项         D4项 

39.总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。

A行政领导   B项目负责人   C质量员     D相应施工阶段班组负责人

40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。

A、业绩要求      B、能力要求       C、定额要求       D、生产要求

41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（ D ），禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

A<12,>55        B<18,>60       C<16,>60      D<16,>55

42.劳务分包队伍退场时，根据“（ B ）”原则正常退场。

A责任明确，质量合格                     B你的留下，我的带走

C 工作结束，检验合格                    D合约解除，验收完成

43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（  B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同

44.（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

A施工现场   B进场期间      C日常生活区    D非工作日  

45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

A、三天          B、五天        C、一周         D、十天

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A安全用工   B正规用工     C合理用工     D合法用工

47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（ C ）周岁以上。

A、45             B、50              C、55             D、60

48.进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A身份证     B花名册        C所属单位    D户籍   

49.在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A入场工作前   B施工阶段中   C入场教育工作的同时  D入场登记的同时

50.在施工现场，不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在（ A ）周岁以下。

A、45             B、50              C、55             D、60

51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（ B ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A身份证         B 上岗证书        C户口         D花名册

52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和（ A ），到总承包劳务管理部门进行证书审查。

A、岗位证书    B、企业资质等级证    C、企业经营许可证   D、以上都要

53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ C ）内提交相关资料进行复审。

A、10日      B、10个工作日    C、15个工作日     D、28日

54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（ C ）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

A、建设企业      B、监理企业       C、施工企业     D、合同企业

55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（ A ）的《职业技能岗位证书》。

A、国家住房和城乡建设部        B、地方和城乡建设厅 

C、城镇住房和城乡建设部        D、以上均可

56.劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A、15            B、16           C、18           D、20

57.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（ D ），并留存备案。

A劳动合约       B用工合约       C 用工合同      D劳动合同

58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（B）个工作日内提交相关资料进行复审。

A、10      B、15       C、20       D、28

59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、（ C ）和计划生育证,禁止使用盲流和童工。

 A上岗证        B暂住证              C务工证       D健康证

60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在（ A ）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。

A工人入场前    B签订劳动合同时    C工人上岗后    D签订劳动合约时

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D ）

A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制

62.在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立.

A《分包合同示范文本》B《总包合同示范文本》

C《建筑业合同示范文本》D《国家合同示范文本》

63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（ D ）”，依法处理劳务纠纷.

A以合同为依据，以法律为准绳B以合同为依据，以事实为准绳

C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳

64.建立劳动关系，应当订立（ B ）

A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.法律合同D.约定合同

65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。

A.10日内B.15日内C.20日内D.1个月内

66.劳动合同具有的性质（ D ）

A.平等性B.隶属性C.公平性D.A+B

67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（ B ）

A.平等性B.隶属性C.公平性D.公开性

68.我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）

A.自愿原则B.公平原则C.协商一致原则D.公正原则

69.下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ）

A.审查合同B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失

70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

Ａ．一年　　　　Ｂ．一年以上　　Ｃ．两年　　　Ｄ．两年以上

71.下列不属于劳动合同的特征的是（　Ｂ）

Ａ．劳动合同具有人身性　　　　Ｂ．劳动合同具有公平性

Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊

Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性

72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ）

A.平等自愿B.协商一致C.公平公正D.A+B

73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（ C ）

A、做出答复→提出要求→签订协议

B、提出要求→签订协议→做出答复

C、提出要求→做出答复→签订协议

D、做出答复→签订协议→提出要求

74.项目经理部劳务费结算人员根据（ A ）结算劳务费。

A、劳务分包合同B、劳动合同C、总承包合同D、专业分包合同

75.考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。

A、总承包劳务管理部门B、督察部门

C、项目经理D、质检员

76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ D ）等方式进行监督检查。

A、自检B、互检C、交接检D、联合检

77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（ B ）

A、考评方式B、薪资待遇C、考评周期D、信息反馈

78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）

A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。

B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。

D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）签订。

A项目开工前B招投标前C施工前D进场前

80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。

A总包商合约部B分包商合约部C专业合同公司D见证方合约部

81.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（ B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

A授权部门B被授权部门C总包商D分包商

82.劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。

A、成建制的劳务分包B、自建式的劳务分包

C、成建制的劳务承包D、自建式的劳务承包

83.劳务分包合同合同价款包括（ D ）。

A、工具用具费B、文明施工费C、劳动保护费D、以上都是

84．分包单位入场前应与项目经理签订（ C ），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。

A.劳务分包合同B.劳务用工合同C.分包施工合同D.劳动合同

85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ C ）方式约定合同总价。

A、实物法B、生产能力指数估算法

C、暂估价D、以上都是

86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（ B ）

A.安全管理B.资费管理  C.综合素质D.技术质量管理

87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（ A ）的重要依据。

A.优秀劳务作业队伍B.优秀劳务人员

C.劳务作业队伍的薪资D.劳务人员等级划分

88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。

A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润

89.不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。

A、暂估价B、实物法

C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法

90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ C ）

A.劳务分包人资质情况B.分包工作期限

C.转包或再分包D.施工配合

五、能够对劳动合同进行规范性评审

91.劳动合同的管理的体制为（ D ）

A.行政管理B.社会管理C.用人单位内部管理D.以上均是

92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（ C ）

A.行政责任B.经济责任C.民事责任D.刑事责任

93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）

A.支付两倍的月工资B.按正常约定支付

C.按工作日数支付D.支付三倍的月工资

94.从事非全日制用工的劳动者可以与（ D ）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A.一个B.两个C.一个以上D.A+C

95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过（ B ）的用工形式。

A20小时B24小时C28小时D30小时）

96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（ A ）。

A、用工之日B、签订协议之日

C、招工之日D、口头约定协议之日

97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）

A、一个月B、二个月C、三个月D、半年

98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（ C ）起无效。

A、2006年1月1日       B、2006年10月1日

C、2008年1月1日       D、2008年10月1日

99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。

A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内

100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ C ）

A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月

101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。

A、三年（不含）以下  B、三年（含）以下

C、三年（不含）以上  D、三年（含）以上

102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（ A ）

A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同

C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同

103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（B）

A、不用向劳动者支付劳动报酬B、向劳动者支付劳动报酬

C、支付部分劳动报酬D、可支付也可不支付劳动报酬

104.考核要与经济利益挂钩，通过与（ C ）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

A总包单位负责人B分包单位负责人C计划执行负责人D管理执行负责人

105.订立劳动合同时，以下做法正确的是（ D ）

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、可要求劳动者提供担保

C可以其他名义向劳动者收取财物       D、劳动合同应该一式多份

106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（ C ）

A、违法解除     B、终止   C、A与B   D、解除成立

107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。

A、3日内B、5日内C、5个工作日内D、8日内

108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日

109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（ D ）

A.现役军人B.离退休人员C.居民雇佣D.十六周岁打工仔

110.用人单位应当在（ C ）与劳动者订立劳动合同。

A、招工之日B、用工一个月后

C、用工之日D、口头约定协议之日

111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ）

A.一个月B.两