员工奖励与惩罚条例.docx

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员工奖励与惩罚条例

员工奖励与惩罚条例

第一章总则

第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，提高员工素质，规范员工行为，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章奖励

第三条奖励范围

对有以下表现之一的员工均给予奖励：

1、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。

2、在公司技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的。

3、对公司提出合理化建议积极、有实效的。

4、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。

5、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象作斗争有显著成绩者。

6、对突发事件，妥善处理者。

7、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。

8、全年出满勤的。

9、为公司带来良好社会声誉的。

10、其它应给予奖励事项的。

第四条奖励种类

1、精神奖励

（1）、嘉奖（奖状、奖品）。

（2）、记功。

（3）、记大功。

（4）、授予荣誉称号。

2、物质奖励

（1）、一次性奖金。

（2）、加薪（晋档、晋级）。

（3）、晋职。

（4）、其它（培训机会、旅游等）

第五条奖励规则

1、有下列事迹者予以嘉奖：

（1）、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守完成任务表现突出者。

（2）、领导有方、业务拓展有相当成效者。

（3）、主动参与、协助事故、事件救援工作者。

（4）、遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模。

（5）、主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工。

（6）、拾金（物）不昧者。

（7）、热爱本职工作，热心服务，互相协作，保证产品质量，成绩显著者。

（8）、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。

（9）、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。

2、有下列事迹者予以记功：

（1）、对公司或国家有较大贡献者。

（2）、有较大发明、革新、成效优秀者。

（3）、对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者。

（4）、见义勇为，获得好评称赞者。

（5）、开拓公司业务，经营业绩优良者。

（6）、本职岗位工作表现优异者。

（7）、拾金不昧且价值较高者。

（8）、对公司技术、管理作改善提案，经实施证明为公司创收利润（或减少直接经济损失）100万元以上者。

3、有下列事迹者予以记大功：

（1）、对公司或国家有重大贡献者。

（2）、对公司有重大发明、革新，成效卓越者。

（3）、对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者。

（4）、对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者。

（5）、开拓公司业务，经营业绩（利润等）骄人者。

（6）、获得社会重大荣誉者。

（7）、对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者。

第六条奖励标准

坚持精神奖励为主，物质奖励为辅的原则，给予精神奖励的同时给予一定的物质奖励。

1、获嘉奖者除颁发证书外，给予一次性奖励500元至20000元。

2、获记功者除颁发证书外给予加薪，晋升工资1档至2档，可以同时给予一次性奖励。

3、获记大功者除颁发证书外给予加薪，如符合晋职条件予以晋职，相应提高工资标准，否则可晋升工资2档至3档，可以同时给予一次性奖励。

第七条其它奖励规定

1、凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁发机关规定执行。

2、公司对有突出贡献者，可授予称号。

3、公司设立董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者。

4、公司可通过奖励汽车、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。

第八条奖励程序

1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，填具员工奖励申报审批表，叙明具体事实，送人力资源部。

2、人力资源部调查核定事实后报公司经理会议讨论决定。

3、讨论决定经总经理签字后生效。

4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布。

5、奖励事宜记入员工档案。

6、员工奖金在奖励时发放，加薪（晋档、晋级）和晋职下文后兑现。

第三章处罚

第九条处罚种类

1、精神处罚：

（1）、警告。

（2）、记过。

（3）、记大过。

（4）、辞退。

2、物质处罚：

（1）：

一次性罚金。

（2）、减薪（降档、降级、降年薪）。

（3）、降职（含降薪）。

第十条过失分类

1、有下列过失之一，经查证属实或有具体证据者，给予警告处罚：

（1）、工作时间处理私人事务或擅离工作岗位者。

（2）、因业务疏忽发生差错，尚未造成损失或较大影响。

（3）、教育培训无故缺席。

（4）、检查或监督人员未认真执行职务者。

。

（5）、浪费公司财物情节轻微者。

（6）、遇非常事故，故意回避逃离者。

（7）、服装、仪容经常不整、经劝阻仍不改正者。

（8）、委托或受托他人出勤打卡或签到者。

（9）、一月内旷工在两天以内或一年内累计旷工达4天的。

（10）、一月内迟到4次，或一年内累计迟到达10次的。

（11）、一月内早退4次，或一年内累计早退达8次的。

（12）、随地吐痰、乱丢杂物、采折花木破坏环境卫生者。

（13）、违反安全、卫生规章，不按规定穿戴劳动防护用品或个人卫生用品上岗者。

（14）、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或其它电器。

2、有下列过失之一，经查证属实或有具体证据者，给予记过处罚：

（1）、因玩忽职守或督导不力造成损失。

（2）、未经许可擅自使用权限之外物品设备，教唆他人。

（3）、对上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者。

（4）、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者。

（5）、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服从纠正者。

（6）、连续3次或一年内累计6次不参加公司重要活动。

（7）、一月内旷工超过2天，但不满4天，或累计旷工达到6天的。

（8）、对领导态度傲慢，言语粗暴。

（9）、对同事造谣生事、恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

（10）、一月内迟到8次，或一年内累计迟到达12次的。

（11）、一月内早退8次，或一年内累计早退达12次的。

（12）、因疏忽或工作马虎，导致车辆、机器、设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者。

（13）、工作不力，屡劝不听者。

3、有下列过失之一，经查证属实或有具体证据者，给予记大过处罚：

（1）、拒绝听从主管人员合理的指挥监督，擅自变更工作方法，给公司造成较大损失者。

（2）、损失、损坏或遗失公司重要文件、物品、证件、物件、设备者。

（3）、违抗命令或威胁侮辱上级主管。

（4）、主管包庇员工舞弊、弄虚作假。

（5）、泄露公司技术或经营机密者；私自对外提供会计报告者。

（6）、品行不正，有损公司名誉。

（7）、没有及时阻止危害公司事件，任其发生。

（8）、连续旷工4天以上，不满6天，或一年内累计旷工达到8天的。

（9）、因疏忽或督导不力导致较大灾害（事故）。

（10）、在公司内打架，从事赌博等不良活动。

（11）、擅离职守、致生产造成事故，使公司业务遭受损害者。

4、有下列过失之一，经查证属实或有具体证据者，不经预告立即解除劳动合同（劳动协议）予以辞退（含除名）：

（1）、订立劳动合同时使用伪造身份、学历和职称及本人资职业绩证件，或作虚伪意思表示者。

（2）、因触犯法律被劳教、管制、罚款、判刑。

（3）、盗窃财物，挪用公款。

（4）、触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益。

（5）、煽动他人不服从规定或怠工。

（6）、多次欺诈、漫骂、威胁上级主管。

（7）、一月内旷工达6天或一年内累计旷工达10天的予以除名。

（8）、侵占公司财物，利用职权谋私、招摇撞骗，或收受贿赂者。

（9）、有重大泄密行为。

（10）、记大过后仍再犯或又犯新错误。

（11）、违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者。

第十一条处罚标准

给予精神处罚的同时给予一定的物质处罚。

给予一次性罚款、减薪（降档或降级）或降职（随同降薪）。

一次性罚款一般不超过其工资的20%。

1、一月内旷工两天以内的扣发当月效益工资的20%；一月内旷工两天以上不满4天的，扣发当月效益工资的60%；一月内旷工4天以上不满6天的扣发当月效益工资的100%。

2、迟到在1小时以内，每分钟按1元扣罚，超过1小时按半天事假考勤。

3、早退按半天事假考勤。

第十二条其它处罚规定

1、同年度功过可予以抵消，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过视为同等功过。

员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚，相抵后，该奖励不再享受待遇，也不再进行累计。

2、员工因触犯国家法律而受司法部门处理期间，暂时中止劳动合同，作无薪处理。

3、试用（实习）期未满尚未转为正式员工，受警告及以上级别的处罚，办理解除劳动合同手续，予以辞退；受一次性罚款的，比照正式职工酌情扣除生活费。

4、连续犯同类或同性质的错误要加重处罚。

5、对于连续6个月工作没进展，或连续6个月没有盈利（没完成任务的）的部门，单位正职干部予以降职或免职。

6、违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。

第十三条处罚程序

1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项填具员工违纪申报审批表，叙明具体事实，依据本条例提出处理意见。

2、各类处罚的过程：

（1）、警告处罚由当事人的单位（部室、车间）主要负责人签字生效，报人力资源部备案。

（2）、记过及以上的处罚，单位提出处理意见，经人力资源部调查审核事实后，由公司经理会议讨论决定，总经理签字生效。

（3）、除名、辞职等解除劳动合同手续按程序慎重办理。

3、申诉。

员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉，申诉期维持原处理结论。

4、处罚事宜记入员工档案，并予以公告。

5、员工在受处罚之日起的一定时间内（如半年）表现良好，可以辙销处罚。

第四章附则

第十四条本条例已经董事会批准生效，总经理组织实施。

第十五条本条例自行文之日起执行。

报:

上海中曼石油天然气有限公司

送：

公司领导

发：

公司各部门

传：

上海中曼石油天然气有限公司工程事业部

存档1份，共印14份