员工奖励与惩罚条例.docx

1、员工奖励与惩罚条例员工奖励与惩罚条例第一章 总则第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，提高员工素质，规范员工行为，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖励第三条 奖励范围对有以下表现之一的员工均给予奖励：1、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。2、在公司技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的。3、对公司提出合理化建议积极、有实效的。4、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。5、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象作斗争有显著成绩者。6、对突发事件，妥善处理者。7、一贯

2、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。8、全年出满勤的。9、为公司带来良好社会声誉的。10、其它应给予奖励事项的。第四条 奖励种类1、精神奖励(1)、嘉奖(奖状、奖品)。(2)、记功。(3)、记大功。(4)、授予荣誉称号。2、物质奖励(1)、一次性奖金。(2)、加薪(晋档、晋级)。(3)、晋职。(4)、其它(培训机会、旅游等)第五条 奖励规则1、有下列事迹者予以嘉奖：(1)、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守完成任务表现突出者。(2)、领导有方、业务拓展有相当成效者。(3)、主动参与、协助事故、事件救援工作者。(4)、遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模。(5)、主动积极为公司工作，提出

3、合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工。(6)、拾金(物)不昧者。(7)、热爱本职工作，热心服务，互相协作，保证产品质量，成绩显著者。(8)、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。(9)、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。2、有下列事迹者予以记功：(1)、对公司或国家有较大贡献者。(2)、有较大发明、革新、成效优秀者。(3)、对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者。(4)、见义勇为，获得好评称赞者。(5)、开拓公司业务，经营业绩优良者。(6)、本职岗位工作表现优异者。(7)、拾金不昧且价值较高者。(8)、对公司技术、管理作改善提案，经

4、实施证明为公司创收利润(或减少直接经济损失)100万元以上者。3、有下列事迹者予以记大功：(1)、对公司或国家有重大贡献者。(2)、对公司有重大发明、革新，成效卓越者。(3)、对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者。(4)、对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者。(5)、开拓公司业务，经营业绩(利润等)骄人者。(6)、获得社会重大荣誉者。(7)、对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者。第六条 奖励标准坚持精神奖励为主，物质奖励为辅的原则，给予精神奖励的同时给予一定的物质奖励。1、获嘉奖者除颁发证书外，给予一次性奖励500元至20000元。2、获记功者除颁发证书外给予

5、加薪，晋升工资1档至2档，可以同时给予一次性奖励。3、获记大功者除颁发证书外给予加薪，如符合晋职条件予以晋职，相应提高工资标准，否则可晋升工资2档至3档，可以同时给予一次性奖励。第七条 其它奖励规定1、凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁发机关规定执行。2、公司对有突出贡献者，可授予称号。3、公司设立董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者。4、公司可通过奖励汽车、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。第八条 奖励程序1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，填具员工奖励申报审批表，叙明具体事实，送人力资源部。2、人力资源部调查核定事实后报公司经理会议讨论决定

6、。3、讨论决定经总经理签字后生效。4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布。5、奖励事宜记入员工档案。6、员工奖金在奖励时发放，加薪(晋档、晋级)和晋职下文后兑现。第三章 处罚第九条 处罚种类1、精神处罚：(1)、警告。(2)、记过。(3)、记大过。(4)、辞退。2、物质处罚：(1)：一次性罚金。(2)、减薪(降档、降级、降年薪)。(3)、降职(含降薪)。第十条 过失分类1、有下列过失之一，经查证属实或有具体证据者，给予警告处罚：(1)、工作时间处理私人事务或擅离工作岗位者。(2)、因业务疏忽发生差错，尚未造成损失或较大影响。(3)、教育培训无故缺席。(4)、检查或监督人员未认真

7、执行职务者。(5)、浪费公司财物情节轻微者。(6)、遇非常事故，故意回避逃离者。(7)、服装、仪容经常不整、经劝阻仍不改正者。(8)、委托或受托他人出勤打卡或签到者。(9)、一月内旷工在两天以内或一年内累计旷工达4天的。(10)、一月内迟到4次，或一年内累计迟到达10次的。(11)、一月内早退4次，或一年内累计早退达8次的。(12)、随地吐痰、乱丢杂物、采折花木破坏环境卫生者。(13)、违反安全、卫生规章，不按规定穿戴劳动防护用品或个人卫生用品上岗者。(14)、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或其它电器。2、有下列过失之一，经查证属实或有具体证据者，给予记过处罚：(1)、因玩忽职守或督导不力造

8、成损失。(2)、未经许可擅自使用权限之外物品设备，教唆他人。(3)、对上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者。(4)、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者。(5)、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服从纠正者。(6)、连续3次或一年内累计6次不参加公司重要活动。(7)、一月内旷工超过2天，但不满4天，或累计旷工达到6天的。(8)、对领导态度傲慢，言语粗暴。(9)、对同事造谣生事、恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。(10)、一月内迟到8次，或一年内累计迟到达12次的。(11)、一月内早退8次，或一年内累计早退达12次的。(12)、因疏忽或工作马虎，导致车辆、机器、设备或

9、物品、材料遭受损害或伤及他人者。(13)、工作不力，屡劝不听者。3、有下列过失之一，经查证属实或有具体证据者，给予记大过处罚：(1)、拒绝听从主管人员合理的指挥监督，擅自变更工作方法，给公司造成较大损失者。(2)、损失、损坏或遗失公司重要文件、物品、证件、物件、设备者。(3)、违抗命令或威胁侮辱上级主管。(4)、主管包庇员工舞弊、弄虚作假。(5)、泄露公司技术或经营机密者；私自对外提供会计报告者。(6)、品行不正，有损公司名誉。(7)、没有及时阻止危害公司事件，任其发生。(8)、连续旷工4天以上，不满6天，或一年内累计旷工达到8天的。(9)、因疏忽或督导不力导致较大灾害(事故)。(10)、在公

10、司内打架，从事赌博等不良活动。(11)、擅离职守、致生产造成事故，使公司业务遭受损害者。4、有下列过失之一，经查证属实或有具体证据者，不经预告立即解除劳动合同(劳动协议)予以辞退(含除名)：(1)、订立劳动合同时使用伪造身份、学历和职称及本人资职业绩证件，或作虚伪意思表示者。(2)、因触犯法律被劳教、管制、罚款、判刑。(3)、盗窃财物，挪用公款。(4)、触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益。(5)、煽动他人不服从规定或怠工。(6)、多次欺诈、漫骂、威胁上级主管。(7)、一月内旷工达6天或一年内累计旷工达10天的予以除名。(8)、侵占公司财物，利用职权谋私、招摇撞骗，或收受贿赂者。(9)、有重大泄

11、密行为。(10)、记大过后仍再犯或又犯新错误。(11)、违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者。第十一条 处罚标准给予精神处罚的同时给予一定的物质处罚。给予一次性罚款、减薪(降档或降级)或降职(随同降薪)。一次性罚款一般不超过其工资的20%。1、一月内旷工两天以内的扣发当月效益工资的20%；一月内旷工两天以上不满4天的，扣发当月效益工资的60%；一月内旷工4天以上不满6天的扣发当月效益工资的100%。2、迟到在1小时以内，每分钟按1元扣罚，超过1小时按半天事假考勤。3、早退按半天事假考勤。第十二条 其它处罚规定1、同年度功过可予以抵消，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过视为同等功过。员工违纪

12、受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚，相抵后，该奖励不再享受待遇，也不再进行累计。2、员工因触犯国家法律而受司法部门处理期间，暂时中止劳动合同，作无薪处理。3、试用(实习)期未满尚未转为正式员工，受警告及以上级别的处罚，办理解除劳动合同手续，予以辞退；受一次性罚款的，比照正式职工酌情扣除生活费。4、连续犯同类或同性质的错误要加重处罚。5、对于连续6个月工作没进展，或连续6个月没有盈利(没完成任务的)的部门，单位正职干部予以降职或免职。6、违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。第十三条 处罚程序1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项填具员工违纪

13、申报审批表，叙明具体事实，依据本条例提出处理意见。2、各类处罚的过程：(1)、警告处罚由当事人的单位(部室、车间)主要负责人签字生效，报人力资源部备案。(2)、记过及以上的处罚，单位提出处理意见，经人力资源部调查审核事实后，由公司经理会议讨论决定，总经理签字生效。(3)、除名、辞职等解除劳动合同手续按程序慎重办理。3、申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉，申诉期维持原处理结论。4、处罚事宜记入员工档案，并予以公告。5、员工在受处罚之日起的一定时间内(如半年)表现良好，可以辙销处罚。第四章附则第十四条 本条例已经董事会批准生效，总经理组织实施。第十五条 本条例自行文之日起执行。报:上海中曼石油天然气有限公司送：公司领导发：公司各部门传：上海中曼石油天然气有限公司工程事业部存档1份，共印14份