最新美的员工发展通道资料.docx
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最新美的员工发展通道资料
爱仕达国内营销公司文件
爱仕达集内字[2007]022号签发人:
陈合林
职位发展通道与任职资格管理制度
第一条目的
1、通过建立职位通道与任职资格制度，规范人才的培养和选拔。
2、结合职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与市场的竞争。
3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持公司的持续发展。
第二条职位分类
（一）国内营销公司所有职位根据工作性质的不同划分为M、P、A、O四类
1、管理类（Management，简称M类）
管理类人员的主要的时间用来审阅他人的工作。
典型的管理类职位如：
总经理、营销总监、高级经理、市场部部长等。
2、专业类（Professional，简称P类）
专业类人员主要的时间用于在办公室工作，完成专业性的任务，对本人的工作负责，典型的专业类职位如：
电视购物专员、工程师、人力资源专员、高级销售代表等。
3、行政类（Administration，简称A类）
行政类人员主要的时间用于在办公室工作，协助他人完成工作或者独立完成操作性的任务；典型的行政类职位如：
行政助理、综合管理、销售支持、秘书等。
4、操作类（Operational，简称O类）
操作类人员主要的时间用来操作工具、设备、仪器，完成操作性的任务；典型的操作类职位如：
搬运工、司机、保洁人员等。
（二）所有人员可根据自身特长和公司的需要沿相应通道发展。
第三条职位发展通道
（一）M类职位发展通道
等级
M类
等级
M类
M4
高级经理
M6
国内营销公司总经理
经理（一级）
总经理助理、执行总经理
M3
经理（二级）
M5
中心总监
经理（三级）
中心副总监
主任（副经理）
M4
部长
高级主管
副部长
M2
主管
（二）P类职位发展通道
等级
P类
等级
P类
P5
首席专家
P2
主管（一级）
P4
专家（一级）
主管（二级）
专家（二级）
主管（三级）
P3
主任（一级）
P1
专员（一级）
主任（二级）
专员（二级）
副主任（一级）
专员（三级）
副主任（二级）
助理（一级）
P2
高级主管
助理（二级）
（三）A类职位发展通道
等级
A类
A4
高级文员（一级）
A3
高级文员（二级）
高级文员（三级）
A2
文员（一级）
A1
文员（二级）
文员（三级）
（四）O类职位发展通道
等级
O类
O5
首席技师
O4
高级技师（一级）
高级技师（二级）
高级技师（三级）
O3
技师（一级）
技师（二级）
技师（三级）
O2
技工（一级）
技工（二级）
技工（三级）
O1
工人
国内营销公司各职位等级详见附件1《爱仕达国内营销公司职位通道及职衔体系表》
第四条国内营销公司中高层干部管理
1、中层干部定义：
国内营销公司M类经理级至高级经理、P类主任至专家（一级）为中层干部
2、高层干部定义：
国内营销公司M类副总监以上（含）、P类专家（一级）以上（含）为高层干部
第五条任职资格标准
基本条件
学历
基本标准见附表2
判断是否可以申请一定级别的资格
专业经验
必备知识
专业知识
专业知识、产品知识
任职资格达标的基础
公司知识
公司制度与政策、业务流程等
环境知识
国家法规与政策、行业管理规定、国际惯例等
核心标准
成果
成果贡献
参与的项目、获得的成果、做出的贡献等
判定任职资格达标程度的标尺
素质行为
素质行为要项
素质、行为标准项
参考标准
绩效
判断是否可以申请一定级别的资格；
确保行为/过程是满足绩效结果行为/过程。
第六条任职资格组织及认证周期
组织名称
组织成员
职责
国内营销公司任职资格小组
组长：
总经理
成员组成：
部门单位负责人、国内营销公司人事行政负责人
●国内营销公司任职资格政策、统一标准、政策的制定及审核；
●M类中层以上职位（含）的资格认证；
公司任职
资格组织
组长：
部门长
成员组成：
一级单位负责人，二级部门负责人
●组织本公司任职资格标准及制度的制订、修改、审核；
●本公司员工的资格审核；
●除M类中层以上职位（含）之外的资格认证；
1、任职资格组织及职责
2、主管/**师以下职位（含）任职资格评审：
由部门负责人会同直线主管及人力资源部门对照任职资格标准与申请人面对面逐项评议。
3、认证评审周期：
一年认证一次,于年底进行。
4、越级晋升：
越级晋升可适当放宽工作年限和美的经历的要求。
第七条认证流程
第八条认证评审方式
1、认证申请和推荐
在认证组织规定的时间内，员工可根据认证申请条件提出申请，或由主管根据认证申请条件进行推荐。
申请人对照任职资格标准，填写《任职资格认证申请表》，见附件3
认证方式
认证说明
自我举证
申请人自己举证，认证组织审核信息的真实性
分散认证
对“参与培训、业绩表现、成果”等模块实施积分认证，将认证分散到平时去做，在《员工职业发展手册》（见附件4）中对认证结果进行记录
2、申请审核
人力资源部门或任职资格管理小组负责对员工的申请条件进行审核。
符合条件的员工方可参加相应资格等级的认证。
3、知识技能测试、取证
知识测试：
参加相应的知识培训并获得结业证书；或参与专业知识测试并获得通过；或获得任职资格标准要求的从业资格证书。
技能比试：
在技术比武，优秀案例、论文评比并取得成果。
素质考察：
该项主要针对M序列高级主管以上（不含高级主管）职等，以干部考察的方式对申请人的能力素质实施360度考察。
其他取证：
根据资格标准，对申请人未能提供的信息进行取证。
4、评审
各级任职资格管理机构根据申请人的相关信息做出评定，对认证过程的规范性和认证结果的合理性进行审核，并将认证结果和评审意见提交给人力资源部门备案。
相关表格：
《美的生活电器任职资格评定表》见附表5、《美的生活电器任职资格等级认证结果汇总、审批表》见附表6
5、颁发证书
人力资源部门负责向获得任职资格结果的员工颁发证书。
第九条申诉
员工如对认证过程或认证结果持有异议，可向人力资源部门或任职资格认证小组提出申诉。
受理申诉的部门在接到申诉10个工作日内，向员工反馈处理意见。
第十条认证评审结果应用
1、直接上级将评审结果以员工职业发展对话的方式告知员工，为员工的能力、绩效改善、职业发展做出指导，使员工明确自己的发展方向。
2、员工通过某一职位等级的认证，只代表该员工以具备担任该岗位的必备条件，公司将从通过认证的员工中选拔人员担任该等级的职位；
3、资格等级与员工的薪酬挂钩；
4、开展有针对性的达标、再开发培训；
第十一条本制度由经营管理部行政与人力资源中心负责制定、修改并解释，自发布之日起试行。
附件1：
《爱仕达国内营销公司职位通道及职衔体系表》；
附件2：
《MPAO职位基本资格年限要求表》；
附表3：
《美的生活电器任职资格认证申请表》；
附表4：
《员工职业发展手册》；
附件5：
《美的生活电器任职资格评定表》；
附件6：
《美的生活电器任职资格等级认证结果汇总、审批表》。
二○○七年四月九日
主题词：
职位发展通道任职资格制度
发：
各单位
报：
国内营销公司总经理副总经理
拟稿人:
经营管理部行政与人力资源中心肖文超
职务
等级标准
备注
国内营销公司总经理
硕士研究生毕业7年相关工作经验
本科9年相关工作经验
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鍥炰粯条件优秀者可越级晋升
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条件优秀者可越级晋升
国内营销公司副总经理
硕士研究生毕业7年相关工作经验
本科9年相关工作经验
高级部长/公司总经理
硕士研究生毕业7年相关工作经验
本科9年相关工作经验
1年以上部长岗位经验，业绩表现优秀。
部长/执行总经理
硕士研究生毕业6年相关工作经验
本科8年相关工作经验
1年以上高级总监岗位经验，业绩表现优秀。
高级总监
硕士研究生毕业6年相关工作经验
本科8年相关工作经验
1年以上总监岗位经验，业绩表现优秀。
总监
硕士研究生毕业5年相关工作经验
本科7年相关工作经验
1年以上副总监岗位经验，业绩表现优秀。
副总监
硕士研究生毕业5年相关工作经验
本科7年相关工作经验
担任经理岗位3年以上,1年以上高级经理岗位经验，业绩表现优秀。
高级经理
硕士研究生毕业4年相关工作经验
本科6年相关工作经验
专科8年相关工作经验
担任经理2~3年,1年以上经理一级岗位经验，业绩表现优秀。
经理一级
硕士研究生毕业3年相关工作经验
本科5年相关工作经验
专科7年相关工作经验
1年以上经理二级岗位经验，业绩表现优秀。
经理二级
硕士研究生毕业3年相关工作经验
本科5年相关工作经验
专科7年相关工作经验
1年以上经理三级岗位经验，业绩表现优秀。
经理三级
硕士研究生毕业2年相关工作经验
本科4年相关工作经验
专科6年相关工作经验
1年以上主任岗位经验，业绩表现优秀。
主任
硕士研究生毕业2年相关工作经验
本科4年相关工作经验，
专科6年相关工作经验
担任主管2~3年，1年以上高级主管经验，业绩表现优秀。
高级主管
专科及以上学历，硕士研究生毕业1年相关工作经验
本科3年相关工作经验，
专科5年相关工作经验
任主管2—3年，1年以上主管一级经验，业绩表现优秀。
附表1-1：
M类职位任职资格年限要求
附表1-2：
P类职位任职资格年限要求
职务
等级标准
备注
首席专家
硕士研究生毕业5年相关工作经验
本科7年相关工作经验
1年以上专家一级岗位经验，业绩表现优秀。
条件优秀者可越级晋升
条件优秀者可越级晋升
专家一级
硕士研究生毕业5年相关工作经验
本科7年相关工作经验
1年以上专家二级岗位经验，业绩表现优秀。
专家二级
硕士研究生毕业4年相关工作经验
本科6年相关工作经验
专科8年相关工作经验
1年以上主任**师一级岗位经验，业绩表现优秀。
主任*师/专员一级
硕士研究生毕业3年相关工作经验
本科5年相关工作经验
专科7年相关工作经验
1年以上主任**师二级岗位经验，业绩表现优秀。
主任*师/专员二级
硕士研究生毕业3年相关工作经验
本科5年相关工作经验
专科7年相关工作经验
1年以上副主任**师一级岗位经验，业绩表现优秀。
副主任*师/专员（一级）
硕士研究生毕业2年相关工作经验
本科4年相关工作经验
专科6年相关工作经验
1年以上副主任**师二级岗位经验，业绩表现优秀。
副主任*师/专员（二级）
硕士研究生毕业2年相关工作经验
本科4年相关工作经验，
专科6年相关工作经验
担任主管以上岗位3年，1年以上高级主管经验，业绩表现优秀。
高级主管/工程师
专科及以上学历，硕士研究生毕业1年相关工作经验，
本科3年相关工作经验，
专科5年相关工作经验
任主管2~3年，1年以上主管一级经验，业绩表现优秀。
主管/工程师（一级）
硕士研究生毕业1年相关工作经验，
本科2年相关工作经验，
专科4年相关工作经验
中专毕业10年以上相关工作经验
1年以上主管二级经验，业绩表现优秀。
主管/工程师（二级）
硕士研究生毕业半年相关工作经验，
本科2年相关工作经验，
专科3年相关工作经验
中专毕业8年以上相关工作经验
1年以上主管三级经验，业绩表现优秀。
职务
等级标准
备注
主管/工程师（三级）
硕士研究生起始职位
本科1年相关工作经验，
专科3年相关工作经验
中专毕业6年以上相关工作经验
任专员1-2年以上，1年专员一级经验，业绩表现优秀。
条件优秀者可越级晋升
条件优秀者可越级晋升
专员/助理工程师（一级）
本科1年相关工作经验，
专科2年相关工作经验
中专毕业4年以上相关工作经验
1年专员二级经验，业绩表现优秀。
专员/助理工程师（二级）
本科1年相关工作经验，
专科1年相关工作经验
中专毕业3年以上相关工作经验
1年专员三级经验，业绩表现优秀。
专员/助理工程师（三级）
本科起始职位，
专科1年相关工作经验
中专毕业2年以上相关工作经验
1年助理一级经验，业绩表现优秀。
技术员/助理（一级）
专科半年相关工作经验
中专毕业2年以上相关工作经验
1年助理二级经验，业绩表现优秀。
技术员/助理（二级）
专科毕业起始职位
中专毕业1年以上相关工作经验
附表1-3：
P类职位任职资格年限要求（续）
职务
等级标准
备注
高级文员（一级）
本科1年相关工作经验
专科2年相关工作经验
中专毕业4年以上相关工作经验
任文员2~3年，半年高级文员（二级）经验，业绩表现优秀
条件优秀者可越级晋升
高级文员（二级）
本科毕业起始职位
专科毕业1年以上相关工作经验
中专毕业3年以上相关工作经验
任文员1~2年，半年文员（一级）经验，业绩表现优秀
文员（一级）
专科毕业半年以上相关工作经验
中专毕业2年以上相关工作经验
任文员0.5~1年，业绩表现优秀
文员（二级）
专科毕业起始职位
中专毕业1年以上相关工作经验
附表1-4：
A类职位任职资格年限要求
职务
等级标准
备注
高级技师（一级）
本科2年相关工作经验
专科4年相关工作经验
中专毕业8年以上相关工作经验
1年上高级技师（二级）工作经验
条件优秀者可越级晋升
条件优秀者可越级晋升
高级技师（二级）
本科2年相关工作经验
专科3年相关工作经验
中专毕业7年以上相关工作经验
1年上高级技师（三级）工作经验
高级班长
高级技师（三级）
本科1-2年相关工作经验
专科3年相关工作经验
高中、中专毕业6年以上相关工作经验
1年上技师（一级）工作经验
班长（一级）
技师（一级）
本科1年相关工作经验
专科2年相关工作经验
高中、中专毕业5年以上相关工作经验
1年上技师（二级）工作经验
班长（二级）
技师（二级）
本科半年相关工作经验
专科2年相关工作经验
高中、中专毕业4年以上相关工作经验
1年上技师（三级）工作经验
班长（三级）
技师（三级）
本科毕业起始职位
专科毕业1年以上相关工作经验
高中、中专毕业3年以上相关工作经验
1年上技工（一级）工作经验
组长（一级）
技工（一级）
专科毕业1年以上相关工作经验
高中、中专毕业2年以上相关工作经验
1年上技工（二级）工作经验
组长（二级）
技工（二级）
专科毕业半年以上相关工作经验
高中、中专毕业1-2年以上相关工作经验
1年上技工（三级）工作经验
组长（三级）
技工（三级）
专科毕业起始职位
高中、中专毕业1年以上相关工作经验
工人
高中、中专毕业及以上
附表1-5：
O类职位任职资格年限要求：
升级会员 