施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度.docx
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施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度
各级安全生产岗位责任考核奖罚制度
第一条考核目的
为了进一步加强安全生产管理工作,落实各级安全生产岗位责任制度,促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识,堵塞管理漏洞,消除安全隐患,确保生产经营活动的安全。
第二条考核内容
各级管理人员安全生产责任制。
第三条考核办法
1、以百分制形式进行考核;
2、得分在90分(含90分)以上者为优秀;
3、得分在70分(含70分)至89分者为合格;
4、得分在70分以下者为不合格;
5、每年考核一次,时间为每年12月份。
第四条成立考核领导小组
1、公司考核领导小组
组长:
方榕阳
副组长:
王丰富、曾建业
成员:
廖朝晖、李春连、陈雅琼
2、分公司、项目部应成立以经理为组长,有关部门或人员参加的考核领导小组。
第五条考核权限范围
1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导;
2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理;
3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。
第六条考核要求
考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度,按照考核标准,对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核,不允许带有思想情绪参加考核,否则,不得参与考核工作。
第七条奖罚
(一)奖励
1、得分在90分以上者,奖励100~500元,可参与评选优秀工作者;
2、得分在75~89分者,不奖。
(二)处罚
1、得分在70~74分者,不罚;
2、得分在70分以下者,罚款100~1000元;
3、不胜任者,调离原工作岗位,降级任用。
附:
《各级安全生产岗位责任制考核标准》
各级安全生产岗位责任考核标准
被考核人:
总经理
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度
20
根据实际情况酌情扣分
2
建立、健全本单位安全生产责任制、安全生产管理制度、安全技术操作规程
20
未建立的扣20分;未健全的扣1~10分
3
保证本单位安全生产投入的有效实施
20
未保证安全生产资金足额投入的,每个分公司扣2~5分
4
组织员工参加安全生产教育和培训,提高安全意识和安全操作技能
10
未认真组织的扣1~5分
5
建立、健全安全生产监督、检查机构,配备能胜任工作的安全管理人员,并保持人员稳定
10
未建立、健全安全生产监督、检查机构的扣5~10分;人员素质不高或不稳定的扣2~5分
6
掌握单位安全生产动态,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除事故隐患
10
督促检查工作不到位的扣2~5分
7
及时、如实报告生产安全事故
10
瞒报的扣10分;虚报、迟报的扣5分
被考核人:
副总经理
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度
20
根据实际情况酌情扣分
2
组织制定安全生产责任制、安全生产管理制度、安全技术操作规程
20
未组织制定的扣20分;不健全的扣1~10分
3
组织职工安全生产教育培训,不定期举办安全技术知识培训
10
未组织的扣10分;未认真组织的扣1~5分
4
定期组织召开安全生产会议,分析研究安全生产工作动态,提出解决问题的措施
20
每少组织一次扣5分;对各种不安全因素解决不及时的扣5分
5
组织定期或不定期安全检查,落实安全隐患整改工作,提出防范措施
20
每少组织一次扣2分;安全隐患整改不落实的扣1~10分
6
发生生产安全事故及时、如实报告,立即亲临现场组织有关人员进行抢救
10
瞒报的扣10分;虚报、迟报的扣5分;未及时亲临现场组织抢救的扣5分
被考核人:
总工程师
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
审批施工组织设计、专项施工方案和安全生产、环境卫生管理制度
20
审核不认真每项扣1~5分
2
主持企业重大项目安全技术和改善劳动条件问题的研究
20
工作不积极、不主动的扣5分
3
定期组织对安全技术措施实施情况的检查
10
每少组织一次扣2分
4
适时组织对职工进行安全生产技术教育和培训,提高安全意识和安全操作技能
20
每少组织一次扣2分
5
做好职工的劳动保护工作,组织有关工程技术人员对职工劳动保护进行研究
10
职工劳动保护存在问题的扣1~5分
6
组织对重大项目安全防护设施、大型设备的验收和使用情况的跟踪检查,发现问题及时解决
10
未认真组织的扣5分;解决问题不及时的扣3分
7
组织领导有关生产安全信息工作和技术总结与发展工作
10
未组织的扣10分;未认真组织的扣1~5分
被考核人:
分公司经理
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、各项规章制度和上级指示
20
根据实际情况酌情扣分
2
保证本单位安全技术措施费用的足额投入
20
投入不足的扣2~10分
3
适时组织员工参加安全生产教育和培训,向员工提供符合标准要求的防护用品
20
未适时组织员工教育培训的扣2~10分;向员工提供不合格防护用品的扣2~10分
4
掌握本单位安全生产动态,研究解决施工生产经营活动中存在的不安全因素
10
解决不安全因素不及时的,扣2~6分
5
督促检查本单位的安全生产经营管理工作,及时消除安全隐患
20
检查工作不到位,安全隐患消除不及时的扣2~10分
6
及时、如实报告生产经营安全事故,并积极组织抢救
10
瞒报的扣10分;虚报、迟报的扣5分;组织抢救不力的扣5分
被考核人:
分公司副经理
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、各项规章制度和上级指示
20
根据实际情况酌情扣分
2
定期组织召开安全生产会议,总结经验教训,制定防范措施,解决生产经营中出现的各种不安全因素
20
未定期组织召开安全生产会议的扣2~10分;未及时解决不安全因素的扣2~10分
3
组织对员工进行安全教育、培训和考核
20
未认真组织的扣2~10分
4
及时组织制定安全技术措施和专项施工方案,并检查实施情况
10
未及时组织制定的扣2~5分;检查实施不力的扣2~5分
5
组织定期、不定期安全检查,及时消除安全隐患
20
未组织的扣2~10分;未及时消除安全隐患的扣2~10分
6
发生生产经营安全事故,应及时、如实报告,并积极组织抢救
10
瞒报的扣10分;虚报、迟报的扣5分;组织抢救不力的扣5分
被考核部门:
安全科
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
认真贯彻执行有关安全生产的方针、政策、法规和规章制度
20
根据实际情况酌情扣分
2
制定安全生产、文明施工管理制度及安全技术操作规程,监督执行情况
20
制定不全的扣1~5分;监督执行不力的扣2~10分
3
参与审核公司施工组织设计和专项施工方案,监督执行情况
10
审核不认真的扣5分;未监督执行情况的,每个工程项目扣1分
4
负责监督、检查公司施工现场各类机电设备的安全管理
10
监督、检查不到位的,每个工程项目扣1分
5
负责安全检查工作,查安全隐患,督促整改落实,遇重大险情,有权暂停施工
20
督促整改落实不及时的,每个工程项目扣1~5分;遇重大险情,未暂停施工的,每个工程项目扣5分
6
负责安全生产的教育培训工作,组织安全活动,总结推广交流经验
10
未正常开展教育培训的扣2~10分;未总结推广交流经验的扣2分
7
负责公司安全管理人员的业务培训管理,掌握安全生产动态,提出改进意见和措施
10
未开展培训工作扣5分;未掌握安全生产动态提出改进意见的扣1~5分
被考核部门:
质量技术科
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
生产计划应符合实际,建立正常的安全生产、文明施工秩序
20
生产计划不符合实际的每月扣2分;未建立正常安全生产、文明施工秩序的每个工程项目扣2分
2
安排施工生产任务应合理,服从安全需要
20
只抓进度,忽视安全生产的,每月扣5分
3
检查施工生产计划执行情况时,应检查安全技术措施的执行情况
20
未同时检查安全技术措施执行情况的,每月扣2分
4
检查工程项目施工前,应及时编制施工组织设计和专项施工方案,并及时审核
20
编制不及时的,每个工程项目扣5分;审核不及时的每个工程项目扣2分
5
制定施工现场文明施工与环境保护管理制度,并监督执行情况
20
未制定管理制度的扣10分;未监督执行情况的,每个工程项目扣2分
被考核部门:
财务科
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
监督分公司按计划提取安全生产技术措施费用
25
未按计划提取的,每个相关分公司扣5~15分
2
保证安全生产技术措施费用开支,监督购置防护用品符合标准要求
25
未保证开支的扣2~15分;监督不力的扣1~10分
3
监督安全技术措施费用专款专用,不得挪用
25
监督不力的扣2~15分
4
监督、制定分公司年度安全技术措施费用计划和执行情况
25
未制定的扣25分;未认真执行计划的扣2~15分;监督不力的扣2~15分
被考核部门:
合同预算科
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
与甲方鉴订施工合同时,应列出安全技术措施费用专项,并说明具体付款期限
40
未列出专项、未注明具体付款期限的每个工程项目扣5~10分
2
负责总承包合同、分包合同管理,保证合同手续齐全。
40
未签订合同施工的,每个工程项目或每个分包队伍扣5~10分;签订合同所需手续不齐全的,每个分包队伍扣5分
3
配合人事教育科做好分包队伍资质、信誉评审。
录用管理较好、手续全的分包队伍
20
录用管理较差、手续不全的每个分包队伍扣5分
被考核人:
项目经理
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度。
20
根据实际情况酌情扣分
2
制定安全生产目标、指标,并将目标、指标分解,落实责任人
20
未制定的扣20分;未分解落实责任人的扣2~10分
3
组织制定和实施施工组织设计、专项施工方案、安全技术交底
10
组织制定实施不力的扣2~10分
4
确保防护设施、防护用品的投入
10
投入不足的扣1~5分
5
组织对新入厂员工进行教育培训,适时组织经常性宣传教育
10
未认真组织的扣1~5分
6
组织机电设备、防护设施验收制度的实施
10
未认真组织的扣1~5分
7
定期组织安全生产会议和安全生产检查,制定措施解决存在的安全隐患和文明施工问题
10
未定期组织的扣1~5分;未制定措施解决安全隐患和文明施工问题的扣1~5分
8
发生生产安全事故应及时、如实上报,吸取事故教训,组织制定落实防范措施
10
瞒报的扣10分;迟报、虚报的扣5分;未吸取事故教训的扣5~10分
被考核人:
项目副经理
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
协助项目经理认真贯彻实施安全技术规范、标准、规程和各项规章制度
20
根据实际情况酌情扣分
2
合理组织施工生产进度,随时掌握安全生产动态
20
抓进度忽视安全的扣2~10
3
监督安全技术措施、安全技术交底制度的实施
20
监督不力的扣2~10分
4
组织对新入厂员工进行教育培训,适时组织经常性宣传教育
10
未认真组织的扣1~5分
5
定期组织安全生产会议、安全生产检查,制定措施解决安全隐患和文明施工问题
20
未定期组织的扣2~10;未制定措施解决安全隐患和文明施工问题扣2~10分
6
发生生产安全事故应及时、如实上报,吸取事故教训,组织落实防范措施
10
瞒报的扣10分;迟报、虚报的扣5分;未吸取事故教训的扣5分
被考核人:
项目技术负责人(技术员)
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
认真贯彻、实施安全生产技术规范、标准、规程和各项规章制度
20
根据实际情况酌情扣分
2
及时组织编制施工组织设计、专项施工方案、安全技术措施,确保可行性和针对性,并检查、监督实施情况
20
编制不及时的每项扣2~10分;缺乏可行性和针对性的每项扣2~5分;检查、监督不力的每项扣2~5分
3
及时向作业班组进行书面安全技术交底,交底内容应具有针对性,并履行签字手续
20
未交底或不及时的每个分项工程扣2~5分;缺乏针对性的每个分项工程扣2分
4
应用新工艺、新技术、新材料要及时上报,经批准后方可实施
10
未及时上报的扣5~10分
5
适时主持对员工进行安全技术知识教育、培训
20
未认真主持的扣2~10分
6
主持对机电设备、防护设施的验收工作,禁止不合格的投入使用
10
不合格投入使用的,每台机电设备扣2分;每处防护设施扣2~5分
被考核人:
安全员
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度
20
根据实际情况酌情扣分
2
协助项目经理做好员工定期、不定期安全教育、培训工作
10
不积极主动的扣2~10分
3
协助项目经理定期召开安全生产会议,提出加强安全生产管理工作建议或预防措施,并督促落实
20
未提出建议的扣5分;督促落实不力的扣2~10分
4
做好日常安全检查和安全隐患落实整改工作,并做好记录
20
检查和安全隐患整改不及时的扣2~10分;不认真做好记录的扣2~10分
5
督促班组开展班前安全检查和教育活动,并做好记录
10
班前检查和教育活动未开展的,每个班组扣2分
6
负责安全生产管理资料的收集、分类、归档,保证各种记录的完整性、准确性、可追朔性
20
管理资料存在问题的扣2~10分
被考核人:
施工员
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
严格按照设计图纸、施工组织设计、专项施工方案、安全技术措施组织施工,并监督班组实施安全技术交底情况
30
组织施工忽视安全的扣2~10分;监督不力的扣2~10分
2
参加对机电设备、防护设施的验收,合格后方可投入使用
25
不合格投入使用的,每台机电设备扣3分;每处防护设施扣2~5分
3
适时组织作业班组学习安全技术操作规程,教育工人不违章作业
25
未适时组织的扣5~15分
4
及时填写施工日志及相关安全记录
20
填写不及时的扣2~10分
被考核人:
材料员
序号
考核标准
分解分数
评分办法
1
保证按时供应安全技术措施所需的材料、防护用品、用具
30
未按时供应的扣2~10分
2
保证进入施工现场的材料、防护用品、用具符合安全技术和质量标准
40
不符合标准要求的,每有一种扣5分
3
对各种周转料具应定期检查,对不符合安全要求的,应及时提出报废、更换意见
30
周转料具存在安全隐患的,每有一种扣2~15分