香港终止劳务合同赔偿.docx
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香港终止劳务合同赔偿
香港,终止劳务合同赔偿
篇一：
新法之下劳动合同解除补偿金一览表
劳动合同解除经济补偿金支付一览表
劳动和社会保障规章清理情况表
（一）已废止的劳动和社会保障规章目录
（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录
（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录
篇二：
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
劳动和社会保障规章清理情况表
（一）已废止的劳动和社会保障规章目录
（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录
（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录
篇三：
香港劳动法
一、雇佣合约
1.雇佣合约可以以书面或者是口头方式订立，并可包含明言或者暗示的条款2.雇佣合约的持续期规定，除非雇主与雇员另有协议，否则所有连续性合约须当作是为期1个月，并可按月续订的合约。
3.即使已证明雇佣合约为期超过1个月，但除非该合约以书面为证，并由立约各方签署，否则该合约仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。
4.所有雇主无论何时均需存放每一位雇员在过去12个月内的工资及雇佣记录，并须在雇员离职后6个月内继续保存这些记录。
二、工资
1.扣薪：
各项扣除的工资，不得超过雇员在该工资期所得工资的一半（因缺勤及
未付赡养费而扣除的薪酬除外）
2.工资包括雇员不获雇主提供工作的正常工作日。
3.在雇员同意的情况下，工资可用支票、汇票或邮政汇票付给。
4.最低工资=雇员于工资期的总工作时数×法定最低工资水平
三、休息日
1.休息日自愿工作：
初受雇于工业经营内的18岁以下的青年外，雇员如果自愿，
可以在休息日替雇主工作。
休息日属于有薪或者无薪，应由雇主和雇员双方协议。
2.只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：
每天不超过8小时。
3.法定假日：
所有雇员，不论服务年限长短，均可享有以下法定假日
1.元旦2.春节（农历年初一、初二、初三）3.清明节4.劳动节（5月1日）6.端午节7.香特别行政区成立纪念日（7月1日）8.中秋节翌日9.重阳节10.国庆节（10月1日）11.冬节或者圣诞节（有雇主选择）
法定节日适逢休息日，雇主应该安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日并非法定假日、另定假日、代替假日或者休息日。
不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍需然雇员放取该法定假日，或者安排另定假日、代替假日。
雇主不得以款项代替发放假日，即所谓的买假。
4.有薪年假：
雇员按连续性合约受雇每满12个月，便可享有有薪年假。
有薪年假的日数按雇员受雇年限有7天递增至最高14天。
5.年假的发放
年假日期应该是一段不间断的期间，但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：
如果年假内适逢休息日或法定假日，该日应视作年假，而雇主必须为雇员另定休息日或法定假日。
6.凡雇员获给予任何一段期间的年假，雇主最迟须于该段期间后的第一个发薪日付给该雇员该段期间的年假薪酬。
7.以工资代替年假的限制
雇员可以选择接受款项代替部分年假，但只限于超逾10天的年假部分。
8.终止雇佣合约时的年假薪酬
假期年是指雇员开始受雇日及其周年起之后的12个月期间。
如果雇员在个别假期年内只受雇满3个月不足12个月，除因犯严重过失而遭
即时解雇外，雇主必须支付按比例计算的年假薪酬给雇员。
四、疾病津贴
1.雇员按连续性合约受雇，日同时符合以下资格，便可领取疾病津贴：
①病假不少于连续4天
②雇员能够出示适当的医生证明书③雇员已累积足够的有薪病假
2.疾病津贴的每日款额相等于雇员在以下指明日期前12个月内所赚取的每日平均工资的4/5。
入雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。
3.有薪病假的累计方法
雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，可累积2天有薪病假，之后每服务满1个月可累积4天。
有薪病假最多可累积至120天。
4.病假记录
雇主必须保存下列记录：
①每名雇员开始及终止雇佣合约的日期
②每名雇员所积累的全部有薪病假，包括第一类和第二类有薪病假的总数③每名雇员层享用的有薪病假日数，及从第一类或第二类有薪病假日数中扣除的记录
④每名雇员曾领取的疾病津贴，及放取有薪病假的日期
上述记录必须于雇员放完有薪病假复工后7天内有雇员签署，雇员有权查看其病假记录。
五、生育保险
1.产假
女性雇员只要在产假开始前按连续性合约为雇主服务，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知，便可享有连续10星期的产假，产假的开始日期须在预计分娩日期前不少于2个星期及不超过4个星期的时间内。
如雇员因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可额外休假4星期。
2.产假薪酬
雇员可享有10星期有薪产假，雇主须在正常日期内支付产假薪酬给雇员。
产假薪酬的每日款额相等于雇员在产假首天前12个月内所赚取的每日平均工资的4/5。
如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。
3.凡雇用女性雇员的雇主，均须按处长指明的格式保存一份记录，记载其女性雇员所放的产假及获付给产假薪酬的资料，并不得以付给产假薪酬或其他款项代替给予产假。
4.陪产假
男性雇员在试用期满后，如伴侣怀孕，须通知秘书或副主席及递交医生证明副本，并说明预产期，即享有一共7天全薪陪产假。
5.职业保障
①怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的每一天，如果有适当医生证明书，可作病假计算。
②如雇员在发出怀孕通知前已被雇主解雇，她可在紧接解雇通知后立即提交怀孕通知予雇主。
在这种情况下，雇主须撤回解雇该雇员的决定。
③如怀孕雇员被调离本身的工作而令收入有所改变，该雇员的产假薪酬或解雇赔偿，须以雇员在调离粗重、危险或有害的工作前12个月内所赚取的每日或每月平均工资为计算基础。
六、年终酬金
1.雇员以连续性合约受雇满整个酬金期，便可获得年终酬金。
酬金期应根据雇佣合约内指明的期间，如果没有指定，则以农历年度计算。
2.雇员在一个酬金期内按照连续性合约受雇不少于3个月，可按比例获部分年终酬金，但需要符合条件：
在酬金期满后仍然继续受雇或被雇主解雇（但并非因犯严重过失而被即时解雇）。
3.年终酬金须于以下日期付给雇员：
①在雇佣合约终止之日；
②入年终酬金参考雇主的利润计算，在雇主利润确定之日，该年终酬金须于到期后在切实可行范围内尽快支付，但在任何情况不得迟于到期日后7天支付。
七、终止雇佣合约
1.雇主或雇员在终止雇佣合约时，须给予对方适当的通知期，如果合约时连续性合约，所需要的通知期如下：
2.终止雇佣合约的限制
在下列情况下，雇主不可解雇雇员：
八、遣散费及长期服务金
1.若雇主在合约终止期限届满日之前不少于7天，以书面要求续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理的拒绝该项要求，则雇员无权获得遣散费。
*雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。
2.计算方法：
如是按月计薪的雇员，则根据连续性合约为雇主工作满一年（不足一年者按比例计算），可获其最后一个月全月工资的2/3，或$22500的2/3，两者以较小款项为准。
如属其他情况的雇员，则根据连续性合约为该雇主工作没满一年（不足一年
篇四：
新法之下劳动合同解除和终止及经济
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况
劳动和社会保障规章清理情况表
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（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录
（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录
篇五：
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
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篇六：
劳务合同
劳务合同
劳务合同
甲方：
___
法定代表人或委托代理人：
___
注册地址：
_______
通讯地址：
_______
邮政编码：
_______
乙方姓名：
_______
性别：
___
居民身份证号码：
_
出生日期：
_______
家庭住址：
_______
邮政编码：
_______
户口所在地：
_____
通讯地址：
_______
邮政编码：
_______
电话：
___
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年。
本协议于___（合租房屋租赁合同）____年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
___。
第三条乙方提供劳务的方式为：
__
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
___。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
___。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的；
二、双方就解除本协议协商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
劳务合同劳务合同。
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。
若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
（公章）_
日期：
_______年_____月_____日
乙方：
（签章）_
日期：
_______年_____月_____日
乙方家属意见：
_
签字：
_____
与乙方关系：
___
身份证号码：
___
劳务合同
甲方：
乙方：
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条协议期限
因公司业务所需，甲方同意安排乙方在__岗位工作。
本协议有效期为两个月，于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
第二条劳务报酬
甲方将支付乙方劳务费人民币_元/月，并依法代为扣缴个人所得税。
第三条社会保险
甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。
第四条乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。
第五条协议的终止
发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的；
二、双方就解除本协议协商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第六条协议的解除
劳务合同
甲方：
地址：
电话：
电传：
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传真：
乙方：
地址：
电话：
电传：
传真：
甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
第一条总则
1．应乙方聘请，甲方同意从内地选派_名劳务人员前往香港乙方公司工作。
2．甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为_个月。
3．劳务人员的年龄为_至_周岁，并具有_毕业文化程度。
4．劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。
女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
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。
5．劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
6．乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
第二条工资和其他待遇
1．劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。
本合同雇佣的劳务人员底薪为：
工种_____；人数_；每人月工资_（港币）元。
2．乙方对劳务人员工资每月结算一次。
乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3．劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。
如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
4．合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
第三条工作时间、休假及加班待遇
1．劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
2．劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。
节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
3．劳务人员服务满一年，可碛凶钌天有薪年假。
第四条劳保福利待遇
1．乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。
2．劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。
此条款自劳务人员抵港之日起生效。
3．劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。
4．如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5．劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。
如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。
6．劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。
7．劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。
第五条双方责任
1．甲方责任
（1）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；
篇七：
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订
1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；
2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；
3、握各种工伤引起的纠纷如何应对；
4、《社会保险法》实务应对策略
5、《工伤保险条例》实务应对策略
6、劳务派遣实务应对策略
7、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
8、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
9、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；
10、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计；
11、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；
12、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与
员工手册规章制度撰写技巧
一、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准
（1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准
（2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？
（3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？
哪些情况不能超过十二年？
（4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？
上限和下限各是多少？
（5）解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？
（6）违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？
（7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？
（8）劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金？
二、《社会保险法》实务应对策略
1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？
2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
3、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
4、试用期间，是否必须缴纳社会保险？
5、因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？
6、领取失业保险金的前提条件有哪些？
怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？
7、企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
8、生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴？
9、用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？
10、跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些？
11、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？
12、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
三、《工伤保险条例》实务应对策略
1、属于工伤范围的情形有哪些？
不得认定为工伤的情形有哪些？
2、怎样理解上下班途中？
怎样控制期间的风险？
3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？
4、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？
5、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？
6、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？
7、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
8、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
9、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？
受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？
10、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？
11、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？
12、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？
四、劳务派遣实务应对策略
1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
2、业务外包与劳务派遣如何划分？
3、用工单位如何规避同工同酬风险？
4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
5、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
6、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
7、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
8、派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计？
9、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？
10、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
五、各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（七）解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项
（八）解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项
（九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项
（十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项
六、企业员工手册撰写技巧
1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定
2、制定员工手册的原则和方法
3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
4、员工手册涉及到的法律条款
5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
7、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
七、企业规章制度撰写技巧
1、劳动合同法时代规章制度的重要性
2、企业规章制度的必备内容
3、规章制度在人力资源管理中的地位
4、企业制度建设常见问题
5、规章制度的现状
6、制度制定和执行的重点和难点
7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。
8、劳动合同法对规章制度的影响
9、规章制度能为企业带来什么？
10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？
11、规章制度制定程序应对措施
12、企业规章制度的风险防范
13、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
。
16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
19、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？
特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？
20、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
21、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
22、法院对规章制度的效力的认定
八、如何有效调整薪酬及其体系设计
1、法律上“工资”的含义与范围？
2、怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”？
3、怎样进行简单有效的岗位价值评估？
4、“以岗定级”，如何操作？
5、“以人定档”，如何操作？
6、“以业绩定奖金”，如何操作？
7、固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理？
8、工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？
9、加班加点工资支付常见误区？
10、不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定？
11、医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付？
12、住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？
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