人力资源办公室岗位职责描述.docx
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人力资源办公室岗位职责描述
人力资源办公室岗位职责描述
工商1141
李凌峰
21
一、岗位：
财务经理
二、岗位描述
1、主要职责：
（1）严格执行国家财经法律法规、《企业会计制度》和公司会计制度及工作程序。
（2）具体领导本公司的财务工作。
（3）负责公司财务报表的编制，每月及时报送，并附明细表。
（4）审核公司范围内的费用报销。
（5）复核原始凭证的合理性、合法性，审核记账凭证的正确性，审核连锁事业部会计报表、进行报表分析。
（6）按照财会制度及规定组织会计核算工作，及时、准确反映公司经营成果。
（7）具体负责预算管理工作的实施安排。
（8）完成总部的其他交办工作。
2、主要权利：
（1）对违反财经纪律、企业会计制度的行为有制止权。
（2）对会计凭证、账簿、报表有审核权。
（3）对不合理的费用开支有监督权和建议处理权。
（4）有对各项费用开支的监督检查权（5）对现金的安全有检查权
（6）对所属下级工作的监督、检查权。
（7）对下属的管理水平，业务水平和业绩的考核评价权。
（8）有参加经济活动分析会的权力。
3、任职资格：
（1）坚持原则、廉洁奉公。
（2）具有会计师以上中级职称或经济、财务、统计相关专业本科以上学历。
（3）具有行业相关工作经验，熟悉行业情况，主管财务工作时间不少于3年。
（4）有一定的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针政策和制度。
1工商1141
李凌峰
21（5）掌握财务管理软件的使用。
（6）具有较强的部门组织管理能力、协调能力。
（7）身体健康，具有奉献、敬业精神和高度的责任心。
1、了解公司简况及公司战略目标、发展方向。
2、理解企业文化、企业管理理念。
3、掌握企业有关规章制度和管理规范。
4、熟悉公司各部门具体内容与工作关系。
5、掌握本部门工作职能和工作流程及本岗位具体职责、权限。
6、本部门具体会计核算与财务管理内容。
7、学习本部门《管理手册》。
四、职业生涯发展规划：
1.教育为先
“学无止境，”“活到老，学到老”等。
在现在的社会，竞争太残酷了，没有知识是不行的，我们必须不断学习，充实自己，让自己做一个对社会有用的人。
过英语四级和六级，加强专业和非专业的学习。
2.虚心向别人取经
在学校期间，经常和老师、同学多交流、讨论，从而在交流中学到一些对我们有用的知识。
在暑假的时候参加实习，更加的了解工作和社会，并向他们学习。
毕业之后，步入社会，我们的经验毕竟很少，要向人家学习。
经常与上司和同事沟通，加深了解，搞一些活动，增加友谊。
3.实践锻炼
在学校的期间，多参加一些社会工作，通过这些活动，可以增加自己的胆量，和口头表达能力。
还能结交到很多朋友，为今后打下基础。
在学校期间多参加一些有关职业方面的讲座和培训，让自己对职业有更深的了解和认识，为自己选择一个自己喜欢的职业做好准备。
养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，也是十分重要的。
我要有充分的时间锻炼身体。
俗话说：
“身体是革命的本钱”。
身体不好，什么也干不成。
还有在平时要注重自己的言行，不要让自己的言行损害了自己的形象，好的言行是个人的精神面貌和个人素质的修养的体现。
在假期做一些兼职，提高自己的社会经验，学会与人相处之道。
人力资源部岗位职责描述、SOP酒店运转手册编制部门:
人力资源部-03-01编制日期:
2012目录
一、组织架构图二、岗位责任制
人力资源部经
理.......EO-JD-001
人事主
管......EO-JD-002
招聘主
管......EO-JD-003
人事文
员......EO-JD-004
培训主
管......EO-JD-005
后勤主
管......EO-JD-006
宿舍管理
员..EO-JD-007
饭堂主
管......EO-JD-008
饭堂厨
师......EO-JD-009
饭堂帮
厨......EO-JD-010
面点师EO-JD-011三、标准运作程序
招聘制度与程
序........EO-S-001
离职制度与程序........EO-S-002
试用期转正制度及程序.........EO-S-003
人事变动程
序..EO-S-004
假期制度及程序........EO-S-005
考勤制度及程
序........EO-S-006
工资保密制度及程
序EO-S-007
绩效考评制度及程
序EO-S-008
优秀员工评选规
定....EO-S-009
员工损坏丢失制服赔偿规定.EO-S-010
培训管理制
度..EO-S-011
语言津贴补助规
定....EO-S-012
员工工牌管理规
定....EO-S-013
酒店运转手册奖罚管理规
定..EO-S-客用设施管
实习生管理理规定....EO-S-规定........EO-S-拾金不昧奖
励规定....EO-S-员工通道管
员工宿舍管理规定....EO-S-理制度与程序.....EO-S-员工宿舍评
比方案....EO-S-员工宿舍外
来人员探访制度.EO-S-员工宿舍值
班管理规定.........EO-S-离职员工办
理离宿手续规定.EO-S-员工饭堂卫
生安全制度与程序EO-S-员工用餐管
理制度与程序.....EO-S-员工班车管
理制度与程序.....EO-S-员工酒店住
房、用餐福利制度EO-S-027酒店运转手册
人力资源部-组织架构图酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
有计划、组织、领导、协调、控制、督导和独立工作能力。
能独立制定并有效地推行各种管理制度。
有很强的逻辑思维能力、沟通能力并善于处理各种人际关系。
工作原则性强，有感召力和凝聚力，成熟老练。
有责任心、事业心和自信心。
勇于开拓，敢于竞争。
1.2自然条件:
年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。
1.3文化程序:
专科或以上学历，英语读、写、说流利，有酒店管理、人力资源管理、社会学、心理学和管理学的基础。
1.4工作经验:
五年以上大型酒店工作经验及三年以上人事培训管理工作经验。
1.5特殊要求:
熟练使用电脑及办公自动化设备，熟悉掌握政府部门的各项有关法律法规。
2.工作职责:
2.1直接对总经理负责，全面主持人力资源部的工作。
2.2根据酒店经营方针和目标制订酒店中短期人力资源规划。
2.3协助总经理制定并落实有关人事方面的方针政策及规章制度并监督实施。
2.4出席每周的酒店工作例会，并确保上传下达，下情上呈。
2.5协调人力资源部各分部的正常运作，确保资源共享、团结协作。
2.6审核人力资源部各分部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
2.7审核人力资源部各分部的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
2.8负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
2.9负责招聘、考核、调动、处罚、解聘高级管理人员。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制2.10负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
2.11负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
2.12负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
2.13协调酒店及政府有关部门的关系，负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
2.14审批修订执行主管人事培训的表格及程序。
2.15审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
2.16审批并执行主管以上人员的培训计划。
2.17做好绩效考核工作。
2.18完成总经理临时委派的其他工作任务。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
有责任感、成熟，工作有耐心、细心。
1.2自然条件:
22岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。
1.3文化程度:
相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础。
1.4工作经验:
1年以上人事主管工作经验。
1.5特殊要求:
熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
有一定的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
2.工作职责:
2.1对人力资源部经理负责，管理人力资源部的日常工作。
2.2协调与其他部门的关系。
2.3协助人力资源部经理做好面试、招聘工作。
2.4负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
2.5处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
2.6负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
2.7处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
2.8负责与有关劳动部门联系沟通，按照劳动部门的要求，办理有关用工手续。
2.9负责审核办理各项保险业务、许可证、居住证、公积金联名卡、健康证等。
2.10协助筹划并举办各类大型员工活动（如:
生日庆典等）。
2.11协助人力资源部经理管理酒店员工饭堂及宿舍。
2.12负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制2.14负责各种会议的联络和现场记录，及时制作并发出会议纪要。
2.15在人力资源部经理不在时行使人力资源部经理工作职责。
2.16完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
品行优良，思维敏捷，责任心强，有耐心，知识全面丰富。
1.2自然条件:
24岁以上，身高168cm以上，仪表端庄，精力旺盛。
1.3文化程度:
相关专业大专以上学历。
1.4工作经验:
3年星级酒店工作经验及2年以上招聘经验，英语熟练，大学英语四级
以上。
1.5特殊要求:
熟练使用电脑及各种培训仪器，语言及文字表达能力强，驾驭课堂及组织、协调能力强。
2.工作职责:
2.1对人力资源部经理负责，管理人力资源部的日常工作。
2.2协调与其他部门的关系。
2.3协助人力资源部经理做好面试、招聘工作。
2.4负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划2.5与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。
2.6完成人力资源部经理临时委派的其他工作2.7负责招聘、筛选、调动所有员工。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
工作认真、细心、有责任心、原则性强，一年以上相关文员或相关工作经验。
1.2自然条件:
18岁以上，身体健康，仪表端庄。
1.3文化程度:
相关专业中专以上学历，至少精通一门外语。
1.4工作经验:
熟练使用电脑及其他办公自动化设备。
2.工作职责:
2.1对人力资源部经理直接负责，负责接听人力资源部办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达、记录工作。
2.2负责安排、准备、提醒人力资源部经理的日常约会、例会及外访时间。
2.3负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作，建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。
2.4协助人力资源部经理办理员工的入职、离职、调职、工资变动等手续。
2.5负责执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面、加班补休、工资奖金的规章制度。
2.6负责办理员工的劳动合同签署、公证和续签等手续。
2.7每周每月各种人事统计、报表打印工作。
2.8负责人力资源部各种文件的整理和建档，主要负责酒店文控中心的工作，协助进行酒店ISO的认证和维护工作。
2.9负责起草、打印一般性人事发文，有关文件的打印、发放及存档工作。
2.10收集各种最新的政府部门的文件和信息，并及时反馈。
2.11协助员工培训及其他培训工作。
酒店运转手册人力资源部-岗位责任制
2.12负责统计人力资源部的考勤、工资、奖金等工作。
2.13负责申领和管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备等。
2.14完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
2.15在人力资源部主任由于特殊原因无法履行职责的情况下，可以履行人力资源部主任的职责。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
品行优良，思维敏捷，责任心强，有耐心，知识全面丰富。
1.2自然条件:
24岁以上，身高168cm以上，仪表端庄，精力旺盛。
1.3文化程度:
相关专业大专以上学历。
1.4工作经验:
3年星级酒店工作经验及2年以上培训经验，英语熟练，大学英语四级以上。
1.5特殊要求:
熟练使用电脑及各种培训仪器，语言及文字表达能力强，驾驭课堂及组织、协调能力强。
2.工作职责:
2.1对人力资源部经理负责，负责酒店培训的需求调查、计划、组织、实施和评估与监督工作。
2.2严格执行各项管理和培训制度，认真做好全酒店员工的培训工作。
2.3根据酒店的经营管理需要及各部门服务中存在的问题，分析培训需求，制定年度、月度及有关培训计划并组织实施。
2.6结合酒店实际运作，适时组织举办各种短期强化培训班，满足工作标准要求，并不断提高员工文化修养、工作能力及服务水准。
2.7根据培训需求，结合酒店实际运作编写、翻译各种培训资料及考核试题。
2.8草拟培训发文，维持培训秩序，做好培训考勤，保证各种培训的顺利开展。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制
2.9负责监督、协调、检查、考核各部门的有关培训工作，并适时进行辅导，使培训工
作能很好地执行并达到良好的效果。
2.10负责监督、检查、督促全酒店员工严格执行仪容仪表、礼貌礼仪标准，保持良好服务形象。
2.11负责教学仪器及设备的保养、维护和购置。
2.12编定年度培训预算，合理控制费用支出。
2.13做好员工培训档案的建立和管理工作。
2.14配合有关人员做好酒店的宣传工作。
协助酒店刊物的编辑及有关活动的组织、筹划。
2.15按时参加部门工作例会，总结、汇报工作完成情况并跟进新布置之工作任务。
2.16及时跟进人力资源部经理委派的其他工作任务。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
有责任心、具有亲和力、耐心、工作原则性强，有一定的管理才能、良好的口头及文字表达能力。
1.2自然条件:
28岁以上，身体健康，仪表端庄。
1.3文化程度:
相关专业高中以上学历。
1.4工作经验:
至少一年以上酒店星级后勤管理工作经验。
2.工作概述:
2.1全面落实员工宿舍、员工食堂的后勤保障工作，为员工提供良好的工作环境。
3.工作职责:
3.1负责员工餐厅菜品出品的检查工作。
3.2对每周菜式进行抽查，保证每天饭菜和口味满足大部分员工需要。
3.3负责召开员工饭堂例会，直接向人事经理汇报，做到上传下达，下达上报。
3.4根据酒店规定合理控制员工饭堂成本。
3.5做好饭堂卫生的检查和监督工作。
3.6不定期检查就餐员工的秩序，杜绝浪费现象和外来人员用餐。
3.7经常走访员工，了解出品质量，及时改进。
3.8负责员工住宿的安排、检查工作。
3.9制定员工宿舍的管理制度。
3.10对员工宿舍进行定期检查。
3.11做好员工宿舍每月的卫生检查和评比工作。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制
3.12对员工宿舍管理员、员工餐厅服务员进行定期的培训，保证为员工提供良好的工
作、生活环境。
3.13熟记员工手册，按照员工手册中管理规定实施，并要求员工贯彻执行。
3.14妥善保管员工宿舍物品及员工宿舍钥匙，定期核对物品的发放与库存，避免物品遗失。
3.15做好员工宿舍每月房租及水电报销工作。
3.16及时跟进员工宿舍设备、设施报修工作。
3.17确保员工宿舍及饭堂的安全消防工作。
3.18每月跟进各部门经理外租房的房租、水、电、燃气报销工作。
3.19定期参加部门经理召开的会议。
3.20完成人力资源部经理安排的其他临时性工作。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
工作认真、细心、有责任心，有亲和力和耐心、工作原则性强，有一定的管理能力。
1.2自然条件:
25岁以上，身体健康，仪表端庄。
1.3文化程度:
高中或以上学历。
1.4工作经验:
二年以上星级酒店同职工作经验2.工作概述:
2.1协助主管对宿舍进行全面管理工作。
3.工作职责:
3.1直接对宿舍领班负责，定期向领班汇报工作。
3.2负责对整个员工宿舍人员及物品管理工作。
3.3负责员工宿舍人员的进出登记管理。
3.4负责宿舍水、电、煤所及其他一切设备、设施管理、维修或报修。
3.5负责整个宿舍的卫生管理、公共区域卫生及清洁工作。
3.6负责新员工入住、离职人员安排及物品交接清点工作。
3.7负责宿舍区域防火、防盗等安全工作。
3.8负责接待登记宿舍各种来访人员，过时要跟踪，保证宿舍安全。
3.9协助领班做好寝室的日检、周检、月检工作。
3.10宿舍领班委派的其他工作。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
有责任心，有一定的管理才能，对各地区菜系及烹饪方法比较熟悉。
1.2自然条件:
25岁以上，身体健康1.3文化程度:
相关专业高中以上学历1.4工作经验:
三年以上相关管理工作经验2.工作概述:
2.1协助后勤主管管理整个员工餐厅的日常运作。
3.工作职责:
3.1全面负责整个员工餐厅的管理工作。
3.2制订每周每月菜谱，并跟踪落实情况，合理配菜保证每天饭菜和口味满足大部分员工需要。
3.3负责员工餐厅的下属人员排班、考勤及日常管理工作。
3.4负责召开本部例会，及时向上级汇报本部工作，做到上情下达，下情上报。
3.5配合培训部制订本部员工培训计划。
3.6仓库物品管理工作，进购物品必须入帐，经手人签字，作存根备案盘查。
3.7每天出仓要登记清楚，经手人签字，作存根备案盘查，做到日清月结。
3.8负责采购物品的收货、验货等工作，每天对申购单验收，注意质量，保证数量，如质量或数量不符，立即退货或扣称。
3.9根据酒店规定合理控制员工饭堂成本。
3.10保证每天餐具及食品消毒。
3.11监督、检查每天就餐员工的秩序，杜绝浪费现象和外来人员用餐。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制
3.12经常走访员工，了解出品质量，及时改进。
3.13定期参加部门经理召开的会议。
3.14本部本区域安全消防工作。
3.15完成人力资源部经理安排的临时性工作。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
有责任心，有一定的管理才能，有厨师上岗证。
1.2自然条件:
22岁以上，身体健康，仪表端庄。
1.3文化程度:
高中或以上学历。
1.4工作经验:
2年以上大型酒店相关管理工作经验。
2.工作概述:
2.1协助饭堂主管确保每日饭堂菜品合乎要求。
3.工作职责:
3.1对饭堂主管直接负责。
3.2主要工作是协助饭堂主管保证每天饭菜质量。
3.3学习食品卫生知识，了解员工地域构成，合理安排菜式，负责菜谱的品种搭配，保证每月推出新菜式。
3.4监管出品质量及成本控制。
3.5督导员工遵守餐厅制度，违者必究。
3.6打菜时公平配菜，不得浪费。
3.7负责灯光按时开关，并做好下班后的收尾工作。
3.8负责肉类验收但必须按要求标准合格方可食用。
3.9在主管不在时监管餐厅整体工作。
3.10员工餐厅主管分派的其他工作。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
有责任心、能吃苦耐劳、工作认真负责。
1.2自然条件:
22岁以上，身体健康，形象整洁。
1.3文化程度:
初中以上学历。
1.4工作经验:
具有星级酒店至少半年以上帮厨工作经验。
2.工作概述:
2.1协助饭堂厨师做好员工日常饮食工作。
3.工作职责:
3.1配合厨师完成相关餐饮准备工作，厨房内务，食物原料清洗、配菜、切肉等帮厨工作。
3.2负责厨房卫生工作包括，餐具、用具，消毒台、凳、桌等的清洁清洗和食堂的卫生打扫，保持渠道畅通、无污水、污垢、淤泥、杂物;确保厨房环境卫生
和干净卫生餐具的供应。
3.3协助厨师对厨房设备、设施进行维护与保养。
3.4协助厨师安排员工就餐。
3.5其他相关工作和上级领导交办的其他工作。
酒店运转手册
人力资源部-岗位责任制1.任职条件:
1.1素质要求:
有责任心、能吃苦耐劳、工作认真负责。
1.2自然条件:
25岁以上，身体健康，仪表端庄。
1.3文化程度:
相关专业初中以上学历。
1.4工作经验:
至少两年以上酒店星级工作经验。
2.工作概述:
2.1负责员工餐厅的点心制作及出品，保证及时提供合乎质量要求的各类点心。
4.工作职责:
3.1负责员工餐厅点心原料的领用及加工工作。
3.2掌握各种面点品种的操作流程。
3.3按要求比例配置食品，控制成本。
3.4严格执行食品卫生法规，把好食品质量关。
3.5确保每日食品能按时、足量出品。
3.6及时向饭堂主管汇报食品储存量，协助做好采购工作。
3.7负责所在区域的卫生工作，确保厨房干净整洁。
酒店运转手册
人力资源部-标准运作程序1.员工招聘制度及程序:
1.1招聘原则:
1.1.1因事设岗，因岗择人;先店内，后店外;公开招聘，平等竞争，择优录用;1.1.2酒店对雇用员工亲属并不反对，更相信可增加员工归属感，但双方不可处于同一部门，以避免因私人关系引致工作上之不便。
若两名同一部门员工在受雇期内结婚，较高职位者可留于原位，另一位则需被调职，如无合适之空缺而不能被调职，双方则需决定哪一方离职。
1.1.3对于辞职员工，酒店原则上不再雇用。
但如在职期间表现突出，在离职六个月后，经人力资源部经理批准，在部门同意接纳的情况下可考虑重新雇用，但其职位不可高于原职。
1.1.4凡被酒店立即开除、辞退之员工，酒店一律不再雇用。
1.2招聘条件:
—26岁，实际表现无劣迹，品质优良，1.2.1一线面客员工基本要求:
年龄:
18身体健康，气质高雅，高中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑）。
身高:
女158CM以上，男170CM以上。
1.2.2后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。
1.3招聘程序及步骤:
1.3.1用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人力资源部协商有计划招聘人员。
1.3.2员工提出辞职，部门应在规定时间内以书面形式上报人力资源部，以便人力资源部提前进行人力调配。
酒店运转手册
人力资源部-标准运作程序
1.3.3面试:
任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、入职日期后返回，由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。
各级别员工入职最终审批权限及程序如下表:
1.3.4入职手续办理:
入职前员工必须准备好如下资料:
身份证、本人有效学历证、相关资格证书、计划生育证、健康证、照片（司机、收银等特殊岗位需深户担保）。
酒店运转手册
人力资源部-标准运作程序1.员工离职的制度
1.1员工辞职或酒店解雇员工均须填写“辞职/解雇通知书”知会部门主管/员工。
1.2员工在试用期内提出辞职，需提前三天申请（以部门经理签批日计起，下同），试用期满后需提前一个月申请，否则扣除不足通知天数之标准工资以作补偿。
1.3在试用期内因酒店方面原因辞退员工，酒店将提前三天发出通知，试用期后将提前一个月发出通知，否则以不足通知天数之标准工资代替。
1.4若员工试用期达不到酒店要求，或因违纪等到个人原因被酒店辞退，酒店可不予提前通知，于辞退当日如数结清其工资，离开酒店。
1.5员工若因严重违纪被酒店立即开除，只发予当月基本工资。
如给酒店造成直接损失应照价赔偿，如情节恶劣或因贪污、偷窃等行为而被开除，将视其情节予以赔偿。
1.6员工连续旷工三天以上视为自动离职，自动离职员工将扣除其全部工资作为非正常离职对酒店造成人力资源不足之补偿。
1.7辞职员工应于完成最后工作日后当天或第二天即到人力资源部办理离职手续，特殊情况不得超过三天，否则按自动离职处理。
1.8本地辞职员工必须于办完离职手续当日离开酒店，外地员工不得超过次日。
凡被辞退或被开除之员工，必须于办完离职手续当日离开酒店。
否则每超过一天罚款50元，由保安部及宿舍管理员监督执行。
2.员工离职的程序2.1部门经理收到“辞职/解雇通知书”后，应视员工表现挽留员工，如员工去意已决，部门经理在“辞职/解雇通知书”上签署后，转交人力资源部。
2.2人力资源部复核其离职原因、假期、最后工作日等情况。
如为辞职应视
升级会员 