合同大集体转合同制员工方案.docx
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合同大集体转合同制员工方案
【关键字】合同
大集体转合同制员工方案
篇一：
临聘人员转为合同聘用人员的实施方案
关于选拔部分年轻优秀临聘人员
转为合同制员工的通知
各科室、公司：
根据*****号《长沙*****聘用合同制人员管理办法》的有关规定，经*****党委研究，报*****党委批准：
决定选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工。
现将有关事项通知如下：
一、适用对象及基本条件
于XX年6月30日以前，与*****签订临时聘用合同后连续工作2年以上，男性不超过45周岁、女性不超过40周岁，同时具备以下条件之一的在岗临聘人员：
1、具有大专（含大专）以上学历，或取得相关工作从业资格证书的技术人员，其中安全保卫科特别优秀的工作人员可放宽到高中学历。
2、品德优良、严守纪律、未出现违规违纪行为；工作认真、业绩突出，在*****工作期间获得个人荣誉一次以上（含一次）。
3、其父母或家属（子女、配偶）曾是*****正式职工，为*****做出了突出贡献并受到过上级有关单位或领导的通报表扬。
二、考核的办法及程序
实行科室（公司）民主测评与管理处考核相结合，测评与考核的分值分别为40%和60%。
1、科室（公司）民主测评由教育人事科组织各相关科室（公司）对符合上述条件的现有临聘人员从思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行评价。
测评分为自评、群众评、领导评。
自评结果不作测评成绩，只供公示使用。
领导评和群众评的分值分别为40%和60%。
领导评是指科室（公司）的中层班子对所属员工进行测评打分，其中中层正职占总测评分的25%（没有副职的占40%），中层副职占15%。
群众评是指科室（公司）干部职工对本科室（公司）符合申报条件的员工进行测评打分。
科室（公司）人员20人以下的要全员参加，20人以上的最少不得低于80%。
群众测评去掉一个最高分、去掉一个最低分，按平均数计算分值。
测评分=领导测评分的平均值*40%+群众测评分的平均值*60%。
测评分在60分以下的立即进行辞退；60——79分的，根据工作需要可以按临聘人员待遇继续留用；80分以上的，作为转聘对象进入管理处考核程序。
2、*****考核分为平时考核与集中测评，平时考核与集中测评的分值分别为20%和80%。
平时考核由教育人事科根据XX年6月30日至XX年6月30日期间的考勤和奖惩
情况进行评分。
其中迟到、早退等违反休息纪律的，每次扣2分，旷工或工作不认真被通报批评的每次（天）扣5分，扣完20分为止。
集中测评包括竞聘演讲和知识测试，演讲的内容主要是前两年的工作情况和竞聘打算，每一个人演讲时间不得超过8分钟，知识测试时间不得超过30分钟。
参与考核打分的包括由处党委领导班子组织的评委和由职工代表组成的评议员。
3、党委集体研究：
教育人事科对测评和考核结果进行审核、汇总，提交管理处党委会综合评议、集体研究。
根据成绩按参加集中考核人数最多不超过70%的比例择优转聘。
三、具体时间安排
1、动员：
XX年10月11日，*****党委召开科室、公司负责人会议，下发通知，传达精神。
2、个人申请：
XX年10月14日，符合上述条件的人员携带学历证、资格证、荣誉证等相关证件的原件和复印件到教育人事科领取《*****临时工转合同工申请表》。
3、资格审查并公示：
XX年10月15日，申报人将填写好的《*****临时工转合同工申请表》经本科室（公司）负责人审核签字后，交教育人事科进行审核并公示。
4、民主测评并公示：
XX年10月21-22日。
教育人事科组织科室、公司进行民主测评，测评结果公示三天。
5、集中考核：
XX年10月28日，组织竞聘演讲和知识测试。
6、党委综合评定、集体研究。
四、组织领导
为保证这项工作的顺利进行，在处党委的领导下，成立领导小组，领导小组下设办公室，负责具体组织工作。
领导小组政委：
*****组长：
*****副组长：
*****
领导小组下设办公室：
负责日常工作。
办公室主任：
*****
纪委书记*****同志全程参与监督。
二O一三年十月十一日
麓山景区临时工转合同工申请表
说明：
1、本表由应聘者本人填写，要求真实、准确；
2、申请者务必在规定时间内将申请表提交到指定地点，逾期作自动弃权
处理。
篇二：
XX厂办大集体改革职工安置与社会保障问题处理
厂办大集体改革职工安置与社会保障问题处理
中集研袁敬华
一、休息关系调整及休息者权益
1．休息关系调整的涵义：
依法建立或采取多种方式改变休息关系，维护休息者合法权益并协调与企业关系，使之适应变化了的客观环境和情况的活动。
2．休息关系调整的形式：
（1）变更休息关系：
变更休息合同
（2）终止休息关系：
解除或协议解除休息合同和终止休息合同
（3）中止休息关系：
中止原休息合同如停薪留职、挂名、两不找、停产息工、协议借用、服役、涉嫌犯罪被暂时羁押等
（4）建立休息关系：
签订休息合同或形成事实休息关系
3．休息关系调整涉及休息者多方面权益：
（1）调整的知情权、协商权；
（2）休息报酬的保障权；
（3）社会保险的保障权；
（4）依法享受其他社会保障权
二、纳入休息关系调整职工身份认定与非严格分类
1．纳入厂办大集体改革范围的职工指所在地方政府实施细则规定时间内与改革企业存在休息关系的人员。
其认定程序为：
（1）企业内部公示
（2）主办企业审核或主办企业主管部门审核
（3）所在地方休息保障部门认定（一般需要提交人事档案及《厂办大集体人员身份认定表》）
2．职工非严格人员分类
三、在岗人员休息关系处理方式
1.解除原休息合同，支付经济补偿金。
大集体企业关闭或破产的，员工休息关系按此方式办；
大集体企业改制为非国有控股企业的，按此方式办；经协商同意也可把经济补偿金转为股份。
大集体企业改制为公有制全部退出的，按此方式办，经协商同意也可把经济补偿金转为股份。
大集体企业改制为国有全资或控股企业的，也可按此方式办；或变更休息合同，不支付经济补偿金。
2.明确处理原休息关系，签订新休息合同
与主办国有企业有10年以上事实休息关系，可与主办国企协商签订休息合同；在大集体工作且未与其签订休息合同的国有企业员工，由国企安置或签订休息合同。
3.实行内部退养：
距法定退休年龄5年内或30年以上工龄人员，可发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，实行内部退养，达到退休年龄时正式办理退休手续。
4.解除休息合同，签订社会保险缴费协议，对接近内退条件且再就业有困难人员，可解除休息合同，签订社会缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金。
四、理顺不在岗人员休息关系
1.通知停薪留职、协议保留休息关系、休长假、长期学习和两不找等人员回单位协商：
逾期不归的视为自动离职处理，发给《解除休息合同通知书》或《终止休息合同通知书》，不支付经济赔偿金；
期内返回的，协商处理，达不成一致的，解除合同，支付经济补偿金，离开企业时间不作为计发补偿金年限；
个别适用人员可协商一致后参与改制，重新竞争上岗。
2.内退人员休息关系处理:
对不符合国家有关规定办理了内退手续的，如果具备休息能力，解除原内退协议和休息合同，支付经济补偿金；
不具备休息能力的，按照有关规定办理退养手续，根据内退政策提留生活费和社会保险费，到法定年龄再办理退休手续，进入社会统筹。
内退人员可由改制企业、主办企业或地方社保机构管理，无论用哪种形式，在操作中都要落实资金来源，通过协议确保资金安全，实行专帐管理，落实管理责任。
五、妥善处理特殊人员休息关系
1.医疗期内职工休息关系处理
对非因工负伤或患病在规定医疗期内的职工可提前计算留出经济补偿费用，待医疗期满后视其休息能力恢复情况继续履行或变更原休息合同，对既不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的，可依法解除休息合同给予经济补偿。
在解除休息关系时，企业除应当支付经济补偿金外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的，还应当适当增加医疗补助费，患重病的增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加的医疗补助费不低于医疗补助费的100%。
对能够从事企业安排工作的，可纳入调整休息关系范围，按在岗职工参加改革。
2.“三期”女职工休息关系处理
企业正常经营期间，不得与“孕期、产期、哺乳期”内的女职工解除休息关系。
但改革需要与全部在岗职工解除休息合同并由改制后的企业与上岗职工重新签订休息合同的，属《休息合同法》第44条规定的休息合同终止情形，改制企业可与“三期”女职工解除休息合同，同时改制企业须与其重新签订休息合同。
3.因工负伤和患职业病的职工休息关系
企业关闭的，在清算时依法拨付应当由原单位支付的工伤保险待遇费用
企业改制的，应当按照《工伤保险条例》的相关规定办理：
被鉴定为一级至四级伤残的职工，与企业保留休息关系，不支付经济补偿金，提留医疗费用和生活费后由企业继续管理，退出工作岗位，享受工伤待遇。
如企业及因工负伤和患职业病人员已参加工伤保险，可不提留医疗费用，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金根据相关规定承担相应费用。
被鉴定为五至十级伤残的职工，与企业保留休息关系，安排相应岗位继续工作；如在企业改制时提出与企业解除或终止休息合同关系，可按《工伤保险条例》等相关规定一次性计发医疗和就业补助金，并支付经济补偿金。
4.残疾人员休息关系处理
虽然法律并不禁止企业采取解除休息关系支付经济补偿金的方式，但企业改制时，应落实国家对企业安排残疾人就业的比例要求，尽可能体现对残疾职工的社会关爱。
5.土地工休息关系处理
在处理土地工休息关系时，企业需要慎重考虑：
征用土地时与土地方签订的协议是否可能因解除土地工休息合同构成违约及可能的违约成本；
解除土地工休息合同是否会给稳定带来重大隐患，以及维稳成本与用工成本的比较；企业用工岗位的需要与土地工本身的条件。
六、经济补偿金相关政策规定
1.经济补偿金的含义
是对企业不能履行休息合同的罚则
对这种罚则国家有统一规定的标准（主要依据《休息合同法》、劳部发【1994】481号、国资分配【XX】21号和国资发分配【XX】250号）
2.经济补偿金的计算方法
基本方法：
按《休息合同法》：
一年本企业工龄一个月工资，6个月以上不满一年的按一年计，不满6个月的按半个月工资支付；休息者月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度平均工资三倍的，按不高于三倍的数额支付，向其支付的年限不超过十二年。
变通方法一：
参照劳部发【1994】481号：
对改制企业，当事人不能就休息合同变更达成一致时，用人单位解除休息合同的，单位按职工在本企业工龄，每满一年补偿一个月工资；
对关闭企业,必须裁员时,单位按职工在本企业工龄，每满一年补偿一个月工资。
变通办法二：
参照国资分配【XX】21号和国资发分配【XX】250号：
工作时间不满一年的按一年工龄计发；休息者月平均工资低于本企业月平均工资的按本企业月平均工资计发；高于本企业平均工资三倍的按三倍计发；本企业平均工资高于所在地平均工资两倍的，按不高于两倍的标准计发。
当地政府和企业主办单位上级主管部门另用规定的从其规定。
3.经济补偿金工作年限的计算
厂办大集体改革，以职工到企业参加工作之日起，至企业改制方案经批准正式实施止，计算工作年限。
由于职工个人要求停薪留职、休长假、长期学习、两不找等个人原因离开工作岗位时间，不计算工作年限，此期间的时间在计算经济补偿金时扣除。
军队退伍、复员转业军人的军龄，计算为连续工龄。
4.经济补偿金中的月工资标准
厂办大集体正常经营的，经济补偿金的标准以职工与企业解除休息关系前12个月的平均工资计算；
厂办大集体生产经营不正常，月平均工资无法确定的，或厂办大集体长期处于停产歇业状态的，经济补偿金的工资标准按照本地区上年度最低工资标准计算；
厂办大集体离岗职工，一般没有工资收入或只有少量生活费，其计发工资标准从地方规定；
工资按国家统计局工资指标解释口径，是指休息者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
5.支付形式
对不愿进入改制企业工作的，经济补偿金采取现金方式，一次性全额支付；
对愿意进入改制企业工作的，如本人自愿出资入股新企业，经济补偿金可全部或部分转为对新企业的股权；转股后的经济补偿金余额转为对新公司的债权。
如本人不愿出资入股新企业，经济补偿金转为新公司的债权，转为新公司债权的经济补偿金，由新企业与员工签订三年的分期还款协议。
6.经济补偿金纳税
根据国税发［1999］178号、财税［XX］157号文的规定：
个人因与用人单位解除休息关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，依法计征个人所得税，应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣。
特别提示：
破产关闭企业的职工安置费免征个人所得税。
篇三：
优秀劳务派遣工转为公司休息合同制员工实施办法
国泰政发XX3号
优秀劳务派遣工转为公司休息合同制员工
实施办法
各部门（车间）：
为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为休息合同制员工的暂行规定》（国泰政发XX19号）文件精神，特制订本办法。
第一章总则
第一条目的
规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。
第二条原则
1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；
3.逐步推进、循序渐进原则。
第三条定义范围
公司优秀派遣工转为休息合同制员工（以下简称“转制”）
是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订休息合同的过程。
第二章转制条件
第四条转制人员必须同时具备以下基本条件
1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；
2.至少有三年及以上的司龄；
3.在申报转休息合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。
第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔
符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。
劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。
具体评分标准如下表：
转制人员选拔评分标准表
第六条转制名额限制
公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。
当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。
对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。
第三章转制流程
第七条公司转制管理机构
公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：
主任：
总经理
成员：
公司高层管理者、人力资源部经理
人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。
第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：
第四章其他规定
第九条转制人员签订休息合同按照公司《休息合同管理规定》（国泰政发XX22号）执行。
第十条劳务派遣工转为休息合同制员工后，计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。
第十一条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。
要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。
凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；管理人员弄虚作假、以权谋私的，将按照《员工奖惩管理制度》处理。
第五章附则
第十二条本制度解释权归公司人力资源部，经公司转制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。
第十三条本办法自下发之日起执行。
附件：
《劳务派遣员工转为休息合同制员工申请审批表》
〇一五年元月二十日
篇四：
派遣制员工转合同制员工实施办法
山东机场有限公司文件
鲁机场公司发〔XX〕8号
关于印发《二○一○年派遣制员工
转合同制员工实施办法》的通知
公司各单位：
《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会研究
通过，现予印发，请遵照执行。
山东机场有限公司
二○一○年一月二十五日
二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法
为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委研究决定，在公司
现有派遣制员工中选拔部分优秀人才转为公司合同制员工（以下简称转制），本
次转制实施办法如下。
一、转制原则
1.公司人员总量不变、进出平衡；
2.公开、平等、竞争、择优；
3.突出业务能力和工作业绩。
二、转制人数
按照进出平衡原则，本次派遣制员工转制人数与XX-XX年公司减少
人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为30人。
三、转制条件
1.在公司工作满2年以上（XX年12月31日前与山东培森人力资源
公司签订休息合同者）；
2.中专（不含高中）以上学历；
3.身体健康；
4.政治合格，无违法犯罪记录；
5.无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录。
四、转制程序
1.报名与资格审查：
转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报
名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统
一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试。
2.文化考试：
主要考核申请者综合文化素质。
考试内容涉及党的路线方
针政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容。
文化考试
满分100分，占总成绩的33%。
试题和阅卷工作由公司外聘单位承担。
文化考试成绩届时公布。
3.量化赋分：
（1）工作骨干：
截止到XX年12月31日前确定的且现在在任的班组
长、团支部书记加5分，团支部副书记加3分,不重复计算；
（2）荣誉称号：
个人获得荣誉称号的，省（部）级以上的加5分、市
（厅）级加4分、公司（市直部门）级加3分，不累加；
（3）职业技能鉴定：
取得所从事岗位专业职业技能鉴定证书的，获得
中级证书的加2分，获得高级的加3分。
取得全国计算机等级证书二级的加1
分，三级以上的加2分；
（4）学历：
第一学历全日制本科的加2分，第一学历全日制大专、后
学历大专及以上的加1分，不重复计算；
（5）外语：
通过大学英语六级或全国公共英语四级的加2分，大学英
语四级或全国公共英语三级和其它语种取得相关证书的加1分，不重复计算；
（6）专业：
全日制院校以下专业毕业的加3分：
航行管制、机务维修、
航空电子、民航安检、民航运输、航空服务、民航英语、电子信息；
（7）合同制员工子女加5分。
参加转制人员需向公司提供相关证件，提供假证件者，一经查实，将取
消转制资格；对参加转制人员的量化赋分予以公示，接受员工的监督。
4.面试人员确定：
综合文化考试折算后的成绩加量化赋分，由高到低排
序，按转制人数1：
3的比例确定面试人员。
5.面试答辩：
分自我介绍和答辩两部分，主要考核面试答辩人员综合素
质和能力。
参加面试者抽签决定应试顺序，每人不超过5分钟，评委根据面试者
现场表现进行综合评分。
面试满分100分，占总成绩的40%。
面试评委全部由外聘专家担任。
6.确定转制人员：
综合文化考试、面试、量化赋分三项成绩之和，由高
到低排序，按转制人数确定拟转制人员报公司党委审批。
7.公示：
对转制人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满合格，
办理转制手续。
对公示期内群众反映存在问题的人员，一经查实，确实影响其转
制的，经公司党委研究，取消其转制资格，空缺名额按综合成绩排序依次递补。
演讲稿
尊敬的老师们，同学们下午好：
我是来自10级经济学
（2）班的学习委，我叫张盼盼，很
荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。
转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，
我一直担任着学习委员这一职务。
回望这一年多，自己走过的路，留
下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。
一年
多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起
分享。
学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时
候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把
工作做好。
要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能
力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。
作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的教学动
态。
在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也
无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适
应老师的教学模式。
学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学
习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对学生的
基本要求。
再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异
的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。
总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何
和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积
极性。
当然，我的工作还存在着很多不足之处。
比日：
有的时候得不
到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对
自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，
自己也没有发觉等等。
最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的
时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。
这次
事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。
在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经
验，带动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。
谢谢大家！
篇五：
派遣员工身份转换实施方案
派遣员工转换为集团公司固定期限
合同制员工实施方案
依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国休息合同法〉的决定》、《中华人民共和国休息合同法》、《中华人民共和国休息合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》等关于劳务派遣用工管理的法律法规，为深入贯彻落实集团公司内部用工制度“淡化身份、强化公平、同工同酬”的改革总目标，切实规范派遣行为
升级会员 