离心泵一般容易发生的故障及处理方法.docx

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离心泵一般容易发生的故障及处理方法

离心泵一般容易发生的故障及处理方法

1.泵不能启动或启动负荷大

   原因及处理方法如下：

（1）原动机或电源不正常。

处理方法是检查电源和原动机情况。

（2）泵卡住。

处理方法是用手盘动联轴器检查，必要时解体检查，消除动静部分故障。

   （3）填料压得太紧。

处理方法是放松填料。

   （4）排出阀未关。

处理方法是关闭排出阀，重新启动。

   （5）平衡管不通畅。

处理方法是疏通平衡管。

   2.泵不排液

   原因及处理方法如下：

（1）灌泵不足（或泵内气体未排完）。

处理方法是重新灌泵。

（2）泵转向不对。

处理方法是检查旋转方向。

   （3）泵转速太低。

处理方法是检查转速，提高转速。

   （4）滤网堵塞，底阀不灵。

处理方法是检查滤网，消除杂物。

   （5）吸上高度太高，或吸液槽出现真空。

处理方法是减低吸上高度；检查吸液槽压力。

   3.泵排液后中断

   原因及处理方法如下：

（1）吸入管路漏气。

处理方法是检查吸入侧管道连接处及填料函密封情况。

（2）灌泵时吸入侧气体未排完。

处理方法是要求重新灌泵。

   （3）吸入侧突然被异物堵住。

处理方法是停泵处理异物。

   （4）吸入大量气体。

处理方法是检查吸入口有否旋涡，淹没深度是否太浅。

   4.流量不足

   原因及处理方法如下：

（1）同b，c。

处理方法是采取相应措施。

（2）系统静扬程增加。

处理方法是检查液体高度和系统压力。

   （3）阻力损失增加。

处理方法是检查管路及止逆阀等障碍。

   （4）壳体和叶轮耐磨环磨损过大。

处理方法是更换或修理耐磨环及叶轮。

   （5）其他部位漏液。

处理方法是检查轴封等部位。

   （6）泵叶轮堵塞、磨损、腐蚀。

处理方法是清洗、检查、调换。

5.扬程不够

   原因及处理方法如下：

（1）同b的

（1），

（2），（3），（4），c的

（1），d的（6）。

处理方法是采取相应措施。

（2）叶轮装反（双吸轮）。

处理方法是检查叶轮。

   （3）液体密度、粘度与设计条件不符。

处理方法是检查液体的物理性质。

   （4）操作时流量太大。

处理方法是减少流量。

   6.运行中功耗大

   原因及处理方法如下：

（1）叶轮与耐磨环、叶轮与壳有磨檫。

处理方法是检查并修理。

（2）同e的（4）项。

处理方法是减少流量。

   （3）液体密度增加。

处理方法是检查液体密度。

   （4）填料压得太紧或干磨擦。

处理方法是放松填料，检查水封管。

   （5）轴承损坏。

处理方法是检查修理或更换轴承。

   （6）转速过高。

处理方法是检查驱动机和电源。

   （7）泵轴弯曲。

处理方法是矫正泵轴。

   （8）轴向力平衡装置失败。

处理方法是检查平衡孔，回水管是否堵塞。

   （9）联轴器对中不良或轴向间隙太小。

处理方法是检查对中情况和调整轴向间隙。

   7.泵振动或异常声响

   原因及处理方法如下：

（1）同c的（4），f的（5），（7），（9）项。

处理方法是采取相应措施。

（2）振动频率为0~40%工作转速。

过大的轴承间隙，轴瓦松动，油内有杂质，油质（粘度、温度）不良，因空气或工艺液体使油起泡，润滑不良，轴承损坏。

处理方法是检查后，采取相应措施，如调整轴承间隙，清除油中杂质，更换新油。

   （3）振动频率为60%~100%工作转速。

有关轴承问题同

（2），或者是密封间隙过大，护圈松动，密封磨损。

处理方法是检查、调整或更换密封。

   （4）振动频率为2倍工作转速。

不对中，联轴器松动，密封装置摩擦，壳体变形，轴承损坏，支承共振，推力轴承损坏，轴弯曲，不良的配合。

处理方法是检查，采取相应措施，修理、调整或更换。

   （5）振动频率为n倍工作转速。

压力脉动，不对中心，壳体变形，密封摩擦，支座或基础共振，管路、机器共振，处理方法是同（4），加固基础或管路。

   （6）振动频率非常高。

轴磨擦，密封、轴承、不精密、轴承抖动，不良的收缩配合等。

处理方法同（4）。

8.轴承发热

   原因及处理方法如下：

（1）轴承瓦块刮研不合要求。

处理方法是重新修理轴承瓦块或更换。

（2）轴承间隙过小。

处理方法是重新调整轴承间隙或刮研。

   （3）润滑油量不足，油质不良。

处理方法是增加油量或更换润滑油。

   （4）轴承装配不良。

处理方法是按要求检查轴承装配情况，消除不合要求因素。

   （5）冷却水断路。

处理方法是检查、修理。

   （6）轴承磨损或松动。

处理方法是修理轴承或报废。

若松协，复紧有关螺栓。

   （7）泵轴弯曲。

处理方法是矫正泵轴。

   （8）甩油环变形，甩油环不能转动，带不上油。

处理方法是更新甩油环。

   （9）联轴器对中不良或轴向间隙太小。

处理方法是检查对中情况和调整轴向间隙。

   9.轴封发热

   原因及处理方法如下：

（1）填料压得太紧或磨擦。

处理方法是放松填料，检查水封管。

（2）水封圈与水封管错位。

处理方法是重新检查对准。

   （3）冲洗、冷却有良。

处理方法是检查冲洗冷却循环管。

   （4）机械密封有故障。

处理方法是检查机械密封。

   10.转子窜动大

   原因及处理方法如下：

（1）操作不当，运行工况远离泵的设计工况。

处理方法：

严格操作，使泵始终在设计工况附近运行。

（2）平衡不通畅。

处理方法是疏通平衡管。

   （3）平衡盘及平衡盘座材质不合要求。

处理方法是更换材质符合要求的平衡盘及平衡盘座。

   11.发生水击

   原因及处理方法如下：

（1）由于突然停电，造成系统压力波动，出现排出系统负压，溶于液体中的气泡逸出使泵或管道内存在气体。

处理方法是将气体排净。

（2）高压液柱由于突然停电迅猛倒灌，冲击在泵出口单向阀阀板上。

处理方法是对泵的不合理排出系统的管道、管道附件的布置进行改造。

   （3）出口管道的阀门关闭过快。

处理方法是慢慢关闭阀门

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admin888资料来源：

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2005-12-1917:

28:

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同志们：

　　历时3天的**公司第三届职工技术比赛，在公司领导班子的大力支持，全体参赛选手、裁判员、工作人员以及各单位的共同努力下，经过紧张激烈的角逐，满载着丰硕的成果，今天圆满结束了。

我谨代表公司领导班子和比赛组委会对这次比赛的圆满成功和参赛选手所取得的优异成绩表示热烈的祝贺，并向为这次比赛付出辛勤努力的有关单位、部门和全体工作人员表示衷心地感谢！

本届技术比赛，共有8个单位的69名选手参加了？

工、？

收费员和维修电工三个工种的比赛。

最后有11名选手在比赛中脱颖而出，其中3名选手荣获公司技术标兵称号，8名选手荣获公司技术能手称号，？

获团体总分第一，？

被评为最佳组织单位。

第三届技术比赛的成功举办，不仅是公司对职工队伍学技术、学业务成果的一次大检阅，也为职工进行技术交流、展示本领搭建了一个平台。

同时也标志着公司将进一步加大人才培训工作力度，推动人才强企战略的深入实施，真正为企业的发展与壮大注入生机和活力。

这次技术比赛之所以能取得这样好的成绩，主要有以下几个方面的因素：

一是各级领导思想上高度重视，行动上大力支持，是这次技术比赛圆满成功的保证。

为举办好本届技术比赛，按照公司领导的要求，教育培训中心半个月前就开始起草比赛方案，制定比赛程序，选择比赛工种，筹划比赛场地，并抽调机关部室的精干人员组成裁判小组，划分工作职责。

公司领导班子听取了筹备情况后，专门下发了《关于开展第三届职工技术比赛的通知》（？

发[2005]71号），对比赛提出了明确的要求，加大了奖励额度。

各单位接到文件后，立即组织职工学习文件,制定了具体实施方案，用政策和机制调动职工争做技术标兵、技术能手的积极性。

各参赛单位把技术比赛当作比技术、提素质、展风貌的极好机会，在人员紧张的情况下，科学安排人员倒班，保证全员参与比赛，积极做好各项准备工作。

四个？

，？

处、？

监察、？

工程公司和服务中心均组织召开了赛前动员会，？

、？

参照比赛内容，组织了有针对性的训练，对参赛选手进行了认真选拔。

？

、服务中心、？

检测中心和？

管理处对这次比赛从人力、物力、财力等方面积极提供支持，等等这些都为比赛取得成功提供了有力保障。

二是职工培训工作扎实有效，职工技术素质不断提高，是这次技术比赛圆满成功的基础。

经过近几年系统地、有计划地职工教育培训，结合开展的岗位练兵、每日一练等培训活动，使岗位工人学技术、练技能既有实践上的连续性，又有理论上的提高。

广大职工努力学习，刻苦训练，日积月累，在基层单位涌现出了许多技术骨干和技术尖子。

此次技术比赛中，众位选手所展示出较高的技术素养和良好的精神风貌，绝不是依靠短期的强化训练能够做到的，而是通过长期的教育培训，一点一滴中积累来的。

它是公司教育培训工作成果和水平展现的一个缩影。

三是比赛的组织工作严谨周密，准备充分，是这次比赛圆满成功的条件。

技术比赛之前，公司比赛组委会专门召开了有关人员参加的会议，部署比赛的相关事宜。

抽调了工作人员，制定了理论和操作技能比赛规则、裁判员守则、工作人员职责等。

组委会对有关事宜提出了要求，明确了责任，使得本次技术比赛井然有序，达到了预期的效果，为确保比赛的公正、公平与公开，理论考试结束后，当天下午组委会就安排批卷评分，并将得分情况予以公示。

由于公司不具备维修电工现场操作比赛的条件，教育培训中心多次与供电公司协商联系比赛场地，确保了该工种比赛的如期进行。

正是这些裁判员、工作人员不辞辛苦，认真做好评分和后勤保障等工作，本届比赛才得以顺利进行。

第三届职工技术比赛已经落下帷幕，在本次技术比赛中涌现出一批技术标兵和技术能手，他们为其他职工树立了学习的榜样和赶超的目标。

同时，通过这次技术比赛也暴露了教育培训工作中一些不足：

一是企业人才知识结构单一，发展不均衡，不能满足企业多元化快速发展对人才的需求。

二是个别单位的职工培训工作仍然流于形式，培训效果不明显。

三是个别职工还未能认清企业发展形势，及时转变思想观念，学技术、学业务的积极性不高，等、靠、混观念仍然存在。

四是个别选手对这次技术比赛的认识程度不高，认为参加比赛仅仅是为了拿个名次，而忽视了参与比赛是检验自己的技术水平，扩展自己的视野，锻炼自己的意志，同时向别人学习这个重要方面。

因此，在理论比赛成绩不太理想的情况下，中途放弃了比赛，当了“逃兵”。

这虽然是个别现象，也在一定程度上说明一些职工的思想素质还需要进一步提高，从公司到基层单位，都应该对职工进行组织纪律的教育和综合素质培养。

以上问题都有待于我们今后的工作中认真加以解决，希望这些问题在以后的比赛中不再出现。

第三届技术比赛虽然结束了，但是抓职工综合素质培训，实现人才强企战略，提高队伍整体技术素质却是一项长期的工作，需要常抓不懈。

在公司实行精细管理、加快发展的新形势下，如何进一步抓好队伍建设，培养一支技术过硬、作风顽强的职工队伍，打造推动企业快速发展的脊梁，为公司拓宽其他经营业务，实现长远稳定发展提供技术支持和强有力的人才保障，是摆在我们面前的一项紧迫任务。

一是要积极转变观念，创新培训思路。

经过一年多的强化管理、规范经营，公司已步入精细管理、快速发展的阶段。

与以往相比，公司无论是经营管理水平、还是外在生存环境都发生了较大变化，尤其随着公司发展战略的转变，对人才需求呈现多元化、多领域、多层次的趋势。

但由于历史原因和行业特点，我们的教育培训工作大部分围绕？

业务展开，造成企业整体知识陈旧、结构比较单一，这势必会影响公司发展战略的贯彻与实施。

为此，教育培训工作也要因时而变，因势而变，增强紧迫感、责任感，提高前瞻性，密切联系实际，围绕企业发展战略，调整培训内容，拓宽培训领域，加快知识更新，以促进员工不断的学习和进步，早日实现整个公司知识结构的优化。

二是抓好基础工作，注重细节管理。

各级领导要充分认识加强学习、提高素质的紧迫性、重要性，要带头学习，充分利用现有的教育培训基地和培训设施，发挥现有教育资源的作用，不断改进培训的软件和硬件设施，为职工的学习和进步创造良好条件，使职工培训工作上水平、上台阶。

当前，公司职工技能水平良莠不齐，还有许多基础环节有待完善，要细化培训管理，把教育培训工作渗透到每个班组、每个岗位中去，着眼于知识更新、管理升级和多元开发所需的新知识、新技术以及实际操作方法的学习和培训，力争高质量地培养出一大批高素质、高技能的优秀员工来。

三是要做好以提高企业核心竞争力为目的，努力做好职工素质提升文章，健全和完善用人机制，实现人尽其材。

企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。

因此，公司要逐步健全和完善一套行之有效的召才、育才、选才、留才机制。

公司将根据生产经营发展和新增业务需要，立足公司人才现状，兼顾长远发展需要，有针对性地开展技能培训。

重点抓好三支人才队伍的培训，即经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、操作技工队伍的培训。

同时，对于部分公司紧缺的技术人才，可以采用外部引进，以解燃眉之急；对在参加局、公司技术比赛取得较好名次，或为公司解决某项重大技术难题的，公司将酌情重奖，并在技师评聘时，给予优先考虑。

四是开展形式多样的学习培训竞赛、活动，营造浓厚的学习氛围。

各单位要创新培训方法，多途径、多形式搞好职工培训，把集中培训、业余学习、每日一练、岗位练兵、技术比赛有机地结合起来，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，增强培训的针对性。

要以这次技术比赛为契机，在全公司范围内迅速掀起一个比学习、比技术的“比、学、赶、帮、超”的活动热潮，营造全员学（本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看）习，全程学习，团队学习和尊重知识、尊重人才、尊重技术、尊重学习的浓厚企业文化氛围，调动职工学知识、添本领的积极性和主动性，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，推动职工队伍整体素质的提高。

总之，技术比赛不是目的，而是手段，要通过这一形式，促进全公司职工培训工作的开展。

公司将制定有效的激励机制，多角度、多渠道、多形式地开展职工培训，并为各种人才全力创造良好的环境，提供施展才华的舞台。

广大干部职工要认清企业发展形势，转变思想观念，将实现人生价值与企业发展有机结合起来，从现在开始，从我开始，学技能、练本领，为公司持续、协调、稳定、快速发展贡献力量！

比赛感言

生活犹如汪洋大海，而点滴的小事就是涌向大海的涓涓溪流。

有了清澈的溪水，大海才会更加蔚蓝，只有把每一件小事做得更精彩，生活才会五彩缤纷，才更能让你体会到付出的快乐和收获的幸福。

上个星期办事处举行了“推进两个战略转型”的演讲比赛，作为参赛选手的我，从入围黄石滨江银行的选拔赛，到正式的演讲比赛，一切都是出乎我的预料之外。

虽然压力很大，但我始终坚定一种心态：

要么不干，要干就要尽全力干好！

所以在后面整整一星期的训练准备阶段，从开始的写稿、背稿，到后来的走台、训练表情，我都投入了极大的热情和心血，嗓子背哑了，喝口水继续，脚杆走酸了，休息会继续，累了困了烦了，等精神好了、心情平静了再继续……。

终于，比赛开始了。

选手们激情迸发、活力四射，打动了在场每一个领导的心。

会场上时而悄无声息，时而掌声雷动，时而引起领导的阵阵赞叹，时而引来观众的会心微笑。

选手和听众，在彼此的述说和聆听之间，感受着从事金融行业的不易，一句句真挚的话语、一句句情深的言辞，犹如一阵阵清风从心灵的表面吹过，又仿佛一条条纯净的水帘荡涤灵魂。

轮到我上场的时候，感觉自己的心都要跳出来了，但我心中始终抱定一个信念：

那就是不管结果如何，一定要坚持下去顺利完成演讲比赛。

现在想来，已记不得当时的感觉，只知道我用自己那不大标准的普通话、带着那不大平稳的心态，艰难的完成了比赛，给自己交了一份完整的答卷。

比赛结果出来了，三等奖！

这一刻，兴奋占据了我的大脑；这一刻，心中有种说不出的幸福。

在所有比赛选手中，综合实力偏弱的我，通过我一个星期的努力和拼搏，终于得到了领导和观众的认可。

一个星期的艰辛付出，终于让我感觉到了收获的幸福。

付出就有收获，其实我们的工作又何尝不是这样呢？

作为一名前台综合柜员，每当看到老人拿到退休工资而露出会心的微笑时，每当为客户换了零币而得到他们的真心感谢时，每当为客户解决完难题看到他们舒展的眉头时，我深刻的感觉到了作为一名前台柜员的价值，也体会到了付出的快乐和收获的幸福。

参加这次比赛，我的感想很深，既然选择金融工作，就得不懈努力，以后要走的路还很长，自身不如别人的地方还有很多，要学习的也还有很多。

但是我相信，只要我在以后的工作中勤勤恳恳、乐于奉献，就一定能在综合柜员这个平凡的岗位上作出不平凡的业绩。