事业单位18习题.docx

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事业单位18习题

一、单项选择题（每小题1分，共15分）

1．决定管理社会属性的是（  ）  

（1）生产方式  

（2）生产力  （3）生产关系  （4）上层建筑

2．被称为组织理论之父的管理学家是（  ）

（1）泰罗  

（2）法约尔  （3）韦伯  （4）巴纳德

3．在计划工作的步骤中，计划决策的关键是（  ）

（1）确定目标

（2）评价各种方案  （3）选择方案  （4）制订派生计划

4．木桶原理是下列哪一原理的形象说法（  ）

（1）限定因素原理 

（2）许诺原理（3）灵活性原理 （4）改变航道原理

5．预测研究中最活跃的活动是（  ）

（1）社会未来预测  

（2）技术预测  （3）经济预测  （4）市场预测

6．一般意义上的组织泛指（  ）  

（1）按照一定目的和程序组成的一种权责结构  

（2）各种各样的社团、企事业单位  （3）具有共同目标的团体  （4）具有不同分工协作的单位

7．管理宽度按算术级数增加时，主管人员和下属间的关系将以（  ）

（1）等比级数增加  

（2）等比级数减少  （3）几何级数增加  （4）几何级数减少

8．洛克希德导弹与航天公司确定管理幅度的一种方法是（  ）

（1）上下级关系理论  

（2）格拉丘纳斯法（3）变量依据法  （4）分权法

9．上层主管人员的重要任务是（  ）

（1）监督执行  

（2）协调执行  （3）监督控制  （4）决策控制

10．考评的结果要反馈到（  ）

（1）考评的评判人员

（2）最高级主管人员  （3）组织的顾问 （4）被考评的主管人员

11人与人之间的沟通过程中有重要意义的是（    ）

（1）思想品德因素  

（2）气质因素  （3）心理因素（4）文化素质因素

12．社会人”的基本假设之一是（  ）

（1）人们把追求感情当成主要目的  

（2）人是最勤奋的  （3）人是为完成组织目标而工作的  （4）人是由社会需求而引起工作动机的

13．“用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属；允许一些自下而上传递的信息；向下属征求一些想法与意见，并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制”，是指下列哪种管理方法（  ）

（1）利用——命令式方法  

（2）温和命令式方法  （3）商议式方法  （4）集体参与式方法

14．最理想的标准是（  ）

（1）实物标准

（2）费用标准  （3）资金标准  （4）可考核标准

15现场控制主要为（  ）所采用的控制方法

（]）基层主管人员  

（2）中层主管人员  （3）高层主管人员  （4）非主管人员

二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中选出二个至五个正确的答案，每小题1分，共15分）

1．美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（  ）

（1）管理物资  

（2）管理资金  （3）管理组织  （4）管理管理者  （5）管理工作和工人

2．形成“管理理论丛林”的学派中包含有（  ）

（1）管理过程学派  

（2）管理技术学派  （3）社会合作学派  （4）群体行为学派  （5）数学学派

3．所谓计划工作的前提，就是计划工作的（  ）

（1）假定条件  

（2）基本条件  （3）预期环境  （4）外部环境  （5）内部条件

4．计划工作的基本原理包括（  ）

（1）限定因素原理  

（2）许诺原理  （3）灵活性原则  （4）可控性原理  （5）改变航道原理

5．德尔菲法的要点是（  ）

（1）背靠背地征询意见  

（2）对专家意见进行统计归纳  （3）要忠实于专家们的回答  （4）沟通反馈意见  （5）给专家们物质与精神奖励

6．对备选方案的要求是（  ）

（1）互相包容  

（2）互相排斥  （3）具有典型性  （4）具有一般性  （5）具有代表性

7．按地区划分部门的优点有（  ）

（1）有利于改善地区的协调  

（2）有利于改善地区之间的协调  （3）有利于培养全面管理人才  （4）有利于取得地区经营的经济效益  （5）有利于加强主管部门的控制

8．现代的观点认为，人员配备要包括（  ）

（1）选人  

（2）评人  （3）育人  （4）使用人  （5）留住人

9．主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段（  ）

（1）传统的个人品质考评  

（2）对主管人员绩效的考评  （3）按岗位技能标准考评  （4）按主管人员的标准进行考评  （5）按岗位责任制考评

10．领导工作包括下列哪些原理（  ）

（1）命令一致原理  

（2）不断培养原理  （3）责权利一致原理  （4）指明目标原理  （5）沟通联络原理

11．沟通联络的原则是（  ）

（1）上、下级平等的原则  

（2）准确性的原则  （3）科学性的原则（4）完整性的原则  （5）战略上使用非正式组织的原则

12．激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（  ）

（1）生理与安全需要比较强烈  

（2）成就需要比较强烈  （3）成就需要可以通过培养来提高  （4）一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关  （5）自我成就需要是最强烈的

13．现有的有关领导理论可以分为三大类〔  ）

（1）性格理论  

（2）行为方式理论  （3）激励理论（4）权变理论  （5）沟通联络理论

14．管理控制和一般控制的相同点在于（  ）

（1）同是一个信息反馈过程

（2）都是为了实现组织目标  （3）都包括拟订标准、衡量绩效、纠正偏差三个基本步骤  （4）都是一个有组织的系统  （5）都是防止系统活动变化

15．控制活动的标准来自计划工作所确定的（  ）

（1）目标  

（2）政策  （3）战略  （4）规范  （5）制度

三、填空题（每空1分，共15分）

1．19世纪末20世纪初          的出现是管理学形成的标志。

2．管理过程学派认为管理的职能有计划工作、        、人员配备、指挥和控制。

3．法约尔的著作《              》为管理过程学派的观点提供了理论基础。

4．程序规定了处理问题的          方法、步骤。

5．严格地讲，估量机会不是计划工作过程一个组成部分，但却是计划工作的真正      。

6．目标和具体的计划通常构成一个      。

即目标与目标之间左右关联，上下贯通，彼此呼应，融为一个整体。

7．部门划分应遵循      ，以使机构富有效能和有效率。

8．所谓决策，就是为达到一定的    ，从两个以上可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。

9．      概率适用于非常规的，不重复的决策。

10．组织内外部环境的变化，都要求对组织      进行调整，以适应变化。

11．期望理论认为，激励力等于期望值乘以        。

12．移情作用是说：

一个人将自己的意识以        投射在他人身上的能力。

13．控制是一个信息        过程．

14．组织适应性原理，是指组织机构越是      、全面、完整，设计的控制技术越是能反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。

15．直接控制相对于间接控制而言，它是通过提高主管人员的        来进行控制工作的。

四、名词解释（每小题3分，共15分）

1．管理运动  2．指挥链  3．激励原理4．时距判定法  5．“T”字形知识结构

五、简答题（每小题5分共20分）

1．  什么是预测?

    2．沟通联络的形式。

3．人员配备的责权利一致原理  4．内部提升有哪些优点?

六、论述题（每小题10分，共20分）

1．叙述霍桑试验所得出的结论。

    2．试述组织工作的原理。

 一、单项选择题（每小题1分，共15分）

1．（3）  2．（3）  3．（3）  4．

（1）  5．

（2）  6．

（2）  7．（3）  8（3）9．（4）10．（4）11．（3）  12．（4）13．（3）  14．（4）  15．

（1）

二、多项选择题（每小题1分，共15分）

1．（3）（4）（5）  2．

（1）（3）（4）（5）  3．

（1）（3）  4．

（1）

（2）（3）（5）  5．

（2）

（2）（4）  6.

（2）（3）（5）  

7.

（1）（3）（4）8．

（1）

（2）（3）（4）（5）9．

（1）

（2）（4）10．

（1）（4）（5）11．

（2）（4）（5）12．

（2）（3）（4）

13．

（1）

（2）（4）14．

（1）

（2）（3）（4）（5）15．

（1）

（2）（3）（4）（5）

三、填空题（每空1分，共15分）

1，泰罗科学管理  2．组织工作  3．工业管理与一般管理  4．例行  5．起点  6．网络  7．分工原理  8．目标  9．主观  10．结构  11．效价  12．想象力  13．反馈  14．明确  15．素质

四、名词解释（每小题3分，共15分）

1．管理运动是19世纪末到20世纪30年代在美国产生的人们对管理重要性的认识，以及由此而产生的对经济发展的重大影响过程。

它以科学管理为其主要组成部分，并为提高劳动生产率提供了一种思路和解决问题的框架。

2．指挥链是指从组织上层到下层主管人员之间所形成的一条权力线。

3．是指主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，他就越是能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献。

4．时距判定法是用分析某个职位所承担的工作来衡量该职位判定问题需花费的时间长度，判定时距越长，该职务所要付出的时间也越多。

5．“T”字形的知识结构中‘T”字形的一竖指的是管理学的知识，要求之方面知识越深越好：

“T”字形的一横指的是管理所涉及的有关知识，要求越广越好。

五、简答题（每小题5分，共20分）

1．预测是指对未来环境所做出的估计，它以过去为基准推测未来，以已知预测未知，（2分）预测不是臆测，“未来等于过去和现在的函数”，（1分）预测是对未来事件的陈述，是计划工作的—个环节．计划说明要使将来成为怎样，预测说明将来会怎样。

（2分）

2．

（1）正式沟通与非正式沟通；（1分）  

（2）上行沟通、下行沟通和平行沟通；（1分）（3）单向沟通与双向沟通．（1分）（4）口头沟通和书面沟通；（1分）  （5）用含蓄的形式进行沟通和使用快速处置人员以及联络人员。

（1分）

3．责权利一致原理，是指组织越是想要尽快地保证目标的实现，就越是使主管人员的责权利相一致。

（2分）  主管人员必须有足够的权务才能担当他应负的责任，才能实施他的计划，这个权力在很大程度上表现的是其自主程度。

（1分）  职责就是主管人员的工作任务，同样也是他的义务。

（1分）  主管人员必须也应当得到与其权力、职责相应的待遇，既包括物质上的，也包括精神上的。

（1分）

4．

（1）人选比较准确。

（1分）  

（2）能较快的胜任工作。

（1分）  （3）激励成员上进心。

（1分）  （4）提高员工士气和兴趣。

（1分）（5）可使组织对其成员的培训投资获得回收。

（1分）

六、论述题（每小题10分，共20分）

4．梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出了四点结论：

（1）职工是“社会人”。

古典管理理论招人视为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力，生产效率主要受工作方法、条件的制约；试验说明职工还要受到社会和心理影响，生产效率主要取决于职工的积极性、家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。

（3分）

（2）企业中存在非正式组织，古典管理理论只注意管理组织机构、职权划分、规章制度等，试验说明，除正式团体外，企业中还存在非正式的小团体，小团体通过不成文的规范左右其成员的感情倾向和行为。

（3分）

（3）新型的领导能力在于提高职工的满足度。

要对各级主管人员进行训练，使其学会了解人们的逻辑与非逻辑行为，学会通过同工人交谈了解其感情的技巧，使正式的组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。

（2分）

（4）存在着霍桑效应，对于新环境的好奇与举，可以导致最佳的成绩，至少在最初阶段是如此。

如何保持霍桑效应，是管理学应重视和研究的问题。

（2分）

2．组织工作的原理包括：

（1）目标统一原理（1分）  

（2）分工协作原理（1分）  （3）管理宽度原理（1分）  （4）责权一致原理（1分）  （5）集权与分权相结合的原理（1分）  （6）稳定性适应性相结合的原理（1分）  

事业单位招考管理学原理试题及答案

（二）

1．新古典管理理论阶段主要是指          理论的形成发展。

2．孔茨把管理理论的        称之为“管理理论丛林”。

3．德鲁克认为，通过目标管理就可以对        进行有效地管理。

4．预测活动的第一步是        。

5．计划工作的前提条件是指计划在实施过程中预期的      。

6．决策的程序包括确定        ，拟定备选方案，评价备选方案，选择方案。

7．组织内外部环境的变化，都要求对组织    进行调整，以适应变化。

8．人员配备采取的开放的系统方法要在组织内部贯彻，反过来又和          有关。

9．组织中沟通联络的目的是          。

10．非正式沟通是在            之外进行的信息传递或交流。

11．提出领导连续流的坦南鲍姆认为：

一个适宜的领导方法取决于      和个性。

12．作为管理的一项职能，控制工作是指主管人员对下属的工作成效进行测量、衡量和，

并采取相应纠正措施的过程。

13．由于计划工作是进行控制的依据，所以从逻辑上讲，控制过程的第一步是      。

14．控制工作的重点是正在进行的计划      过程。

15．组织适应性原理，是指组织机构越是      、全面、完整，设计的控制技术越是能反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。

二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，每小题1分，共15分）

1．提出管理具有计划、组织、指挥、协调、控制五个要素的管理学家是（  ）

（1）泰罗  

（2）巴纳德  （3）孔茨  （4）法约尔

2．巴纳德是哪个学派的代表人物（  ）

（1）社会技术系统学派  

（2）社会合作学派  （3）决策理论学派（4）管理过程学派

3．群体行为学派的最早代表人物是（  ）

（1）法约尔  

（2）泰罗  （3）梅奥  （4）巴纳德

4．中、短期预测常用的方法是（  ）

（1）因果关系  

（2）直观法  （3）时间序列法  （4）回归分析法

5．预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的（  ）

（1）组成部分  

（2）基础  （3）结果（4）保证

6．直线型组织结构一般只适用于（  ）

（1）大型组织  

（2）小型组织  （3）需要职能专业化管理的组织  （4）有必要按职能实行专业化管理的小型组织

7．职能型组织结构的最大缺点是（  ）

（1）横向协调差  

（2）多头领导  （3）不利于培养上层领导（4）适用性差

8．主管人员是在组织中对他人及其工作负责的（  ）

（1）管理人员  

（2）技术人员  （3）财务人员  （4）工人

9．主管人员的权力很大程度上表现的是其（  ）

（1）能力  

（2）素质  （3）物质基础  （4）自主程度

10．下行沟通是指（  ）

（1）组织中的上层领导按指挥系统从上而下的情报沟通  

（2）下级的意见、信息向上级反映  （3）下级之间的意见交流  （4）通过上级组织明文规定的渠道进行信息传递

11．工作丰富化是指体现工作中的是一种更高的（  ）

（1）期望值  

（2）热情  （3）挑战性和成就感  （4）纪律性

12．领导连续流理论强调了领导方式具有开放系统的性能，这对主管人员的权力（  ）

（1）是一种威胁  

（2）是一种助力  （3）提出了挑战  （4）可充分利用  

13．四分图理论把领导行为归纳为（  ）

（1）对生产十分关心  

（2）对职工十分关心  （3）体制和体谅  （4）积极和消极

14．有效的控制工作，能够为主管人员提供（  ）

（1）有用的信息  

（2）科学的管理方法（3）实现计划的措施  （4）先进合理的标准

15．管理控制与一般控制（  ）

（1）基本含义完全相同  

（2）基本含义完全不同  （3）既有相同点，也有不同点  （4）两者之间区别不大

三、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，每小题1分，共15分）

1．形成管理外部环境中政治环境的因素包括有（  ）

（1）国家的法律  

（2）政府机构  （3）社会舆论  （4）价值观念  （5）道德标准

2．未来管理组织发展的趋势将是（  ）

（1）面临的变化较小  

（2）组织结构长期稳定  （3）部门的划分将会更细（4）各部门的专业化程度将越来越高  （5）各类成员的比例将会发生重大改变

3．目标管理自身的缺点有（  ）

（1）目标管理理论尚未普及宣传  

（2）适当的目标不易确定  （3）目标一般是短期的，而与长期目标脱节  （4）不灵活  （5）完成结果不易评价

4．预测种类按内容分为（  ）

（1）社会未来预测  

（2）技术经济预测  （3）长期预测  （4）中期预测  （5）短期预测

5．组织的下层主管人员所做的决策倾向于（  ）

（1）战略型  

（2）常规型  （3）科学性  （4）肯定型  （5）战术型

6．矩阵组织的弱点有（  ）

（1）稳定性较差  

（2）多头领导  （3）适应性不强  （4）灵活性不够  （5）部门之间难以协调

7．多维组织结构适合于（ 

（1）跨国公司  

（2）跨地区的大公司（3）大型企业公司 （4）中型企业公司 （5）高科技公司

8．职责就是主管人员（  ）工作条件  

（2）工作任务  （3）事业心  （4）义务  （5）工作岗位  

9．人员配备应包括的原理有（  ）

（1）民主化原理  

（2）科学性原理  （3）责权利一致原理  （4）用人之长原理  （5）客观性原理

10．沟通过程—般有三种表现形式，它们是（  ）

（1）领导与群众之间的交流  

（2）机器与机器之间的交流  （3）上、下级互通情报  （4）人与人之间的交流  （5）人与机器之间的交流

11．沟通联络的作用是（  ）

（1）互相了解信息  

（2）使组织中的人们认清形势  （3）互相交流感情  （4）使决策更加合理有效  （5）稳定职工思想，统一组织行动

12．X理论的要点包括（  ）

（1）一般人都是勤奋的  

（2）控制和惩罚不是唯一手段  （3）多数人没有雄心大志，不愿负任何责任  （4）多数人个人目标与组织目标相矛盾  （5）多数人工作都是为了金钱与地位

13．领导者修养的内容是（  ）

（1）自知之明  

（2）懂得领导者的知识  （3）主观努力改进领导方法  （4）移情作用  （5）客观性

14．指挥和激励的领导艺术是指（  ）

（1）在实践中树立必要的权威  

（2）善于运用各种通讯手段进行沟通  （3）指令的内容力求切合实际  （4）在组织中的鼓动工作和激励方法要多样化  （5）及时传达群众对领导者的要求

15．管理活动中的“慢性问题”是指（  ）

（1）经常发生的影响组织日常活动的问题  

（2）长期存在会影响组织素质的问题  （3）人们对其存在已习以为常，不愿承认和解决的问题  （4）对多数人的工作和利益会产生显而易见影响的问题  （5）容易被人们发现，承认和解决的问题

四、名词解释（每小题3分，共15分）

1．管理运动  2．德鲁克  3．决策4．保健因素  5．前馈控制

五、简答题（每小题5分、共20分）

1．管理的基本特征。

  2．影响管理宽度的因素。

  3．选聘主管人员应注意哪些问题。

4．PERT（时间网络分析法或计划评审法）的优点和缺点．

六、论述题（每小题10分，共20分）

1．试述计划工作的具体步骤。

  2．试述指导与领导工作的基本原理。

答案：

一、填空题（每空1分，共15分）

1．行为科学  2．各个流派  3．管理者  4．提出课题  5．内外部环境  6．决策目标  7．结构  8．外部环境  9．促进变革  10．正式沟通渠道  11．环境  12．评价  13．制定计划  14．实施  15．明确

二、单项选择题（每小题1分，共15分）

1（4）  2．

（2）  3．（3）  4．（4）  5．（3）  6．（4）  7．

（2）  8．

（1）  9．（4）  10．

（1）  11．（3）  12．（3）  13．（3）  14．

（1）  15．（3）  

三、多项选择题（每小题1分，共15分）

1:

（1）

（2）  2:

（2）（3）（4）（5）  3:

（2）（3）（4）  4:

（1）

（2） 5:

（2（4）（5）  6．

（1）

（2）  7．

（1）

（2）  8．

（2）（4）  9．（3）（4）  10．

（2）（4）（5）  11．

（2）（4）（5）  12．（3）（4）（5）  13．

（1）

（2）（4）（5）  14．

（1）

（2）（3）（4）  15．

（2）（3）

四、名词解释题（每小题3分，共15分）

1．人们对管理重要性的认识、以及由此而产生的经济发展的重大影响过程，被称为管理运动。

它发生在美国。

2．美国人，1954年他在《管理实践》中首先提出了目标管理和自我控制的主张。

3．所谓决策，就是为达到一定目标，从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。

或者：

决策是决策者经过各种考虑和比较以后，对应当做什么和怎样做所作的决定。

4．赫茨伯格通过调查，发现人们对诸如本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定以及个人生活所需等等，如果得到后则没有不满，得不到则产生不满。

他把这类因素统称为“保健因素”。

5．又叫预先控制，是主管人员运用所能得到的最新信息，包括上一个控制循环中所产生的经验教训，反复认真地对可能出现的结果进行预测，然后将其同计划要求进行比较，从而在必要时调整计划或控制影响因素以确保目标的实现。

五、简答题（每小题5分，共20分）

1．

（1）管理是一种文化现象和社会现象，任何组织都需要管理，管理具有普遍性（1分）

（2）管理的主体是管理者，管理者对管理的效果承担重大责任（1分）  （3）管理的任务是实现组织规定的目标。

主管人员分三个层次，管理工作的实质是承担计划、组织、人员配备，指导与领导、控制这五个基本职能（2分）  （4）管理的核心是处理好人际关系（1分）

2．影响管理宽度的因素有：

（1）主管人员与其下属双方的能力（1分）  

（2）面对问题的种类（1分）  （3）组织沟通的类型及方法（1分）  （4）授权（1分）  （5）计划及组织的稳定性（1分）

3．要做好选聘工作，应注意的问题是：

（1）选聘的条件要适当（1分）  

（2）主持选聘的人员应具有较高的素质和能力，并且具有伯乐式的慧眼（1分）  （3）注意侯选人的潜在能力（1分）  （4）正确对待文凭与水平的关系（1分）  （5）敢于启用年轻人（1分）

4．PERT的优点：

（4分）

（1）它促使主管人员去进行计划工作。

（2）它促使主管人员将计划拟定的工作交给下级去做。

 （3）它促使主管人员把注意力集中在可能需要采取纠正措施的关键问题上。

  （4）从某种意义上说，它是一种前馈控制。

 （5）使具有分网络的整个网络系统有可能在恰当的时间针对组织结构中的恰当职位和管理层次提出报告和为采取行动施加压力