依法带兵承诺书.docx

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依法带兵承诺书

依法带兵承诺书

篇一：

部队文明带兵保证书

篇一：

文明带兵承诺书

文明带兵承诺书

为强化中队文明带兵建设成果，提升队伍凝聚力、战斗力，坚持文明带兵成果，深入开展文明带兵活动，中队将郑重承诺做好以下几点：

1、建立健全文明带兵监督机制，中队设立意见箱，每月进行文明带兵问卷调查。

2、建立文明带兵讲评总结制度，每月末进行总结讲评，评选出文明带兵标兵。

3、建立“一对一”帮扶制度，每名新兵都安排一名班长骨干结对子，进行一对一的帮扶。

4、建立干部、班长骨干承诺机制，干部承诺“四个第一”、“一个最后”即第一个起床、集合站队第一个到场、训练第一个做示范、救火救援第一个进入现场，最后一个就寝。

班长骨干承诺“五在前，五到位”即“学习工作走在前、思想工作做在前、脏活累活干在前、业务技术练在前、危险时刻冲在前；出操到位、训练到位、学习到位、点名到位、集合到位”。

5、实施“送温暖、献爱心”活动，中队积极开展老兵为新兵做好事活动。

6、在新老兵之间开展“六比六看”活动，即比思想，看谁觉悟高；比作风，看谁雷厉风行；比纪律，看谁执行条令条例坚决彻底；比学习，看谁文化水平提高快；比训练，看谁业务技能进步幅度大；比团结，看谁互帮互助风格高。

篇二：

部队工作保证书

部队工作保证书

尊敬的领导：

本人系一名刚毕业的社会青年，由于怀着一颗对军人的崇拜对军队生活的渴求和渴望保家卫国懂得心，决定应征入伍，因为我把入伍看成是我一项神圣的使命。

我更想借此来磨练我的意志使自己更加坚强。

因为部队有着严明的纪律，有着严格的体能训练，经历了这些特殊的训练，在以后的道路上即使遇到再大的困难也能坦然应对。

一旦本人成为部队的一分子，我会严格遵守部队纪律，坚决服从领导安排，在训练中严格要求自己，不怕吃苦，不畏艰险，并不断提高自身素质，以适应社会和人民的需要。

军人的本职在于保家卫国，全心全意为人民排忧解难，因此我一定会不断提高自己，为祖国为人民贡献我的一份力量。

在我进入部队以后，我会很快适应部队的快节奏，以最佳的状态展现在战友和领导的面前，坚决不拖部队后腿，并在自己力所能及的基础之上积极主动的帮助需要帮助的战友，以部队的荣誉为自己的荣誉，把部队当做自己的家，积极快速的与部队熔为一体。

希望部队领导对于我的决心和信心能够给予肯定，我一定不会辜负领导和人民的期望！

杨杰

xx年x月x日篇三：

部队排承诺书、保证书

承诺书

为做好我排新训工作，当好战士军旅生涯的引路人，把战士引导好、教育好、训练好、管理好，确保连队安全稳定和新训任务的圆满完成，在此，我承诺：

一、以身作则，严格要求，抓好各项工作。

我将更加严格要求自己，身先士卒做表率，躬亲示范当标杆，从点滴入手，从小事做起，不讲客观理由，不搞特殊化，培养自身良好的生活习惯和严格的纪律作风。

首先注意个人形象，从警容警姿做起，在一言一行、一举一动中时刻保持站如松、坐如钟的军人姿态；其次在工作中、生活中作风严谨，雷厉风行，及时完成上级布置的任务，及时解决战士提出的各种问题；最后积极发挥党员模范作用，吃苦在前，享受在后，做到集合站队走在前，脏活累活干在前。

二、立足岗位，履职尽责，抓好各项工作。

作为一排之长，我将积极工作，认真履行职责，一是带领全排战士完成训练工作，打牢新战士的军事技术基础；二是深入开展思想工作，多了解情况，多发现问题，多交流，多谈心，帮助新战士尽快适应部队生活；三是切实做好冬季安全工作，防止训练伤、冻伤等情况的发生；四是积极协调做好后勤保障工作，及时向炊事班反映问题，使新战士不仅能吃饱，还能吃好；五是做好娱乐工作，丰富战士课外生活，

营造团结和谐的内部关系。

三、以人为本，科学带兵，尊重战士人格。

我将严格做到“十个严禁”，不打骂体罚，不侮辱新战士人格，不侵占新战士利益，不打击报复，尊重新战士的人格和主人翁地位，关心新战士的成长与进步。

我排将根据实际，因人而异，科学组训，不搞一刀切、一锅煮，不打疲劳战，不分亲疏远近，照顾受伤生病的战士，积极帮助他们解决实际困难。

四、加强管理，落实制度，确保安全稳定。

针对暴露的各种问题，我们将制定整改措施，一是加强人员管理，尤其加强对班长、副班长的管理，加强周末假日人员的管理，加强夜间的管理；加强钱物的管理，使新战士对开销的账目和物资的发放清楚明白，做到公开透明。

二是严格落实谈心制度、随机教育制度，小值点名制度，检查点验制度，疏堵并举，确保民主渠道畅通，确保本排安全稳定。

承诺人：

盛泽虎20XX年1月17日

篇二：

部队承诺书

篇一：

部队排承诺书、保证书

承诺书

为做好我排新训工作，当好战士军旅生涯的引路人，把战士引导好、教育好、训练好、管理好，确保连队安全稳定和新训任务的圆满完成，在此，我承诺：

一、以身作则，严格要求，抓好各项工作。

我将更加严格要求自己，身先士卒做表率，躬亲示范当标杆，从点滴入手，从小事做起，不讲客观理由，不搞特殊化，培养自身良好的生活习惯和严格的纪律作风。

首先注意个人形象，从警容警姿做起，在一言一行、一举一动中时刻保持站如松、坐如钟的军人姿态；其次在工作中、生活中作风严谨，雷厉风行，及时完成上级布置的任务，及时解决战士提出的各种问题；最后积极发挥党员模范作用，吃苦在前，享受在后，做到集合站队走在前，脏活累活干在前。

二、立足岗位，履职尽责，抓好各项工作。

作为一排之长，我将积极工作，认真履行职责，一是带领全排战士完成训练工作，打牢新战士的军事技术基础；二是深入开展思想工作，多了解情况，多发现问题，多交流，多谈心，帮助新战士尽快适应部队生活；三是切实做好冬季安全工作，防止训练伤、冻伤等情况的发生；四是积极协调做好后勤保障工作，及时向炊事班反映问题，使（:

依法带兵承诺书）新战士不仅能吃饱，还能吃好；五是做好娱乐工作，丰富战士课外生活，营造团结和谐的内部关系。

三、以人为本，科学带兵，尊重战士人格。

我将严格做到“十个严禁”，不打骂体罚，不侮辱新战士人格，不侵占新战士利益，不打击报复，尊重新战士的人格和主人翁地位，关心新战士的成长与进步。

我排将根据实际，因人而异，科学组训，不搞一刀切、一锅煮，不打疲劳战，不分亲疏远近，照顾受伤生病的战士，积极帮助他们解决实际困难。

四、加强管理，落实制度，确保安全稳定。

针对暴露的各种问题，我们将制定整改措施，一是加强人员管理，尤其加强对班长、副班长的管理，加强周末假日人员的管理，加强夜间的管理；加强钱物的管理，使新战士对开销的账目和物资的发放清楚明白，做到公开透明。

二是严格落实谈心制度、随机教育制度，小值点名制度，检查点验制度，疏堵并举，确保民主渠道畅通，确保本排安全稳定。

承诺人：

盛泽虎20XX年1月17日篇二：

部队党员履职尽责承诺书

部队党员履职尽责承诺书

尊敬的党支部：

到今年底，我的服役期已满，到了退出现役或转改士官的时间。

通过在部队2年时间的磨练和学习，我深深的感受到了作为一名新时期军人的价值所在。

在面临着走与留的重要时刻，今天我怀着激动的心情向党支部提出申请，申请留队转取士官，为祖国的国防建设贡献自己的力量。

为了更好的履职尽责，结合本职岗位实际，下面我表决心如下：

二、苦练本领，提高素质。

在训练中要不断的虚心向老班长请教，取长补短从而不断增强自身的军事素质。

三、以身作则，模范带头。

士官骨干是领头羊，队前燕。

也是整个基层连队的一面镜子，士官的素质与部队的成绩密不可分。

我会在日常生活中，严格要求自己，给战士起到一个模范带头的作用，不折不扣的完成上级交给的各项任务。

四、加强条令的学习，遵守各项规章制度。

我将坚决思想不放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛，标准不降低五项标准严格要求自己，在工作，训练，学习中，我将以过硬的综合素质，优异的成绩向上级交上完美的答卷。

以上是我向党支部及各位领导的承诺，希望在今后的工作中给予监督。

篇三：

应征入伍承诺书

应征入伍承诺书

篇三：

让依法带兵成为带兵工作的定式

让依法带兵成为带兵工作的定式

最近，全军各部队按照总参谋部、总政治部的通知要求，集中开展了尊干爱兵教育活动，着力解决官兵关系方面存在的问题，取得了初步效果。

如何从法律的视角，正确认识和处理好官兵关系，切实

做到依法带兵，已成为一个亟待思考和研究的课题。

本版今天就如何理解官兵之间的法律关系及如何理解依法带兵的基本原则等，请来了总后政治部司法办公室主任刘锐和总装政治部司法办公室主任文伟能，让他们谈谈对这些问题的看法。

官兵关系是军事行政管理法律关系

刘锐：

我认为，官兵之间首先是军事行政管理法律关系，即“命令—服从”型法律关系模式，其常规样态是：

我令你行、不服先行、不从受罚。

军队高度集中统一的特殊要求和军事行政管理效率的特殊需要，决定了这种关系在官兵之间具有十分重要的基础地位，也正是因为有了这种关系，才整合出正规的战备、训练、工作和生活秩序。

这种关系以命令与执行、决定与服从、强制与被强制为基本特征官兵关系，是一种不对等的、以干部骨干为主导地位的军事行政关系的法律形式。

前者是权力，居于主导地位。

后者是义务，居于从属地位；军官多表现为发布命令的权力，士兵多表现为服从命令的义务，由此形成的是“权力—义务”关系；下达命令无需经过与士兵协商同意，即具有公定的法律效力；

对于不执行命令、不服从管理的士兵，将依照国法军纪严肃处罚。

文伟能：

不过，这种不对等性，只适用于“命令—服从”关系领域，在人格面前官兵之间是平等的。

也就是说，官兵之间虽然有军衔、职务的高低之分，但就每个军人个体而言，与其生存相关的人格却没有贵贱之别。

这种人格平等关系一旦失衡，就容易引发士兵权益方面的问题。

官兵关系是军事行政服务法律关系

刘锐：

我认为，官兵之间还是军事行政服务法律关系，即“服务—合作”型法律关系模式。

所谓行政服务，是指干部骨干在其管辖事务范围内，对所属士兵运用非命令手段，指导其作出或不作出某种行为，以实现军事行政目标。

因而，它是以温和的方式指导士兵的行为，让士兵以其行为来实现干部骨干所预设的某种法律关系状态。

人民军队的性质和宗旨，决定了干部骨干既要严格管理好士兵，也要为其提供服务，即在思想上引导、心理上疏导、行为上指导、成才上助导。

在这里，干部骨干提供行政服务是一种义务，士兵接受这种行政服务是一种权利。

这也正是军事行政服务法律关系的精妙之处。

文伟能：

我看，在个别干部骨干身上发生的损害士兵权利问题，其原因之一就是把官兵关系简单地理解为单一的“命令—服从”关系，以为行政命令是其工作的唯一手段，可以通行于军营的所有领域，从而使其侵入到行政服务领域，以至靠简单粗暴和强迫命令去履行行政服务职能。

这是行使行政命令权的错位现象。

例如，对士兵消费领域应适用行政服

务，即引导士兵计划开支，适度消费，不向家里要钱，不向他人借钱、赊账，但不能强制性地代管其现金，否则，就损害了士兵的自主消费权。

刘锐：

是这样的。

士兵虽然是军事行政管理行为的末端，但具有至上的法律地位。

军事行政法的基本价值在于，既要保障军事行政管理的有效实施，又要保障士兵的权利。

这就要求干部骨干在行使管理士兵权力的同时，也要履行服务士兵的义务；士兵在履行服从命令、听从指挥义务的同时，也享有受法律保障的各项权利和自由。

所以，干部骨干要注意强化义务观，突出服务性，不断调动士兵服从命令、听从指挥的内在动力，促进依法治军方针在基层的贯彻落实。

依法行政是军事行政法的基本原则

文伟能：

说到依法治军，我认为依法行政是依法治军的关键，也是整个军事行政法的核心和基本原则。

它要求干部骨干的一切行政行为，都要以国家法律法规和条令条例为依据，符合国家法律法规和条令条例的规定。

其内容包括依法指挥、依法管理、依法教育、依法服务等四个方面。

在这里，条令条例是干部骨干据以开展行政活动，以及人们对其行政活动进行评判的标准尺度。

刘锐：

是的。

依法行政作为干部骨干行使行政权力的基本准则，分为行政合法性和行政合理性等具体原则。

前者是指干部骨干行政权力的存在和行使，必须依据并符合条令条例，而不能与之相抵触。

它要求：

一是具体行政行为要合法，即职权法定，越权无效。

二是抽象行政行为

也要合法，即制定规范性文件时，要遵守法律优先原则和法律保留原则。

而与条令条例相悖的规章制度，特别是损害士兵权利的“土政策”、“土规定”，都是违法和无效的。

三是不仅实体上要合法，程序上也要合法。

如选取士官的具体程序要符合条令条例的规定。

行政合理性原则是指干部骨干行政行为的内容，要客观、适度、合乎理性。

它要求干部骨干在条令条例规定的前提下，根据合理的判断，在决定作为、不作为和如何作为时，把国家军事利益和士兵权利作为裁量的重要因素。

依法带兵是干部骨干的行为定式

文伟能：

我认为，依法行政在官兵关系上的具体化就是依法带兵。

干部骨干在依法带兵过程中，实际上具有双重法律身份———条令条例的遵守者与实施者。

前者是从守法意义上讲的，强调的是干部骨干在带兵过程中，要自觉接受条令条例的约束，严格按照规定的权限和方式方法办事，不得损害士兵权利；后者是从执法意义上讲的，强调的是干部骨干必须依据条令条例，有效地行使带兵权力，以实现其管理职能。

要使士兵的权利得到切实的尊重和保障，干部骨干必须把依法带兵作为自己的行为定式。

条令条例主要靠干部骨干去实施，但这些条令条例，不仅是约束和规范士兵的，也是约束和规范干部骨干的。

可以说，干部骨干严格依据条令条例实施对士兵的指挥、管理、教育和服务，是密切官兵关系的基本保证。