《人人都是通风员》安全理论新著应知应会100题.docx
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《人人都是通风员》安全理论新著应知应会100题
《人人都是通风员》安全理论新著应知应会100题
1、“安全第一，预防为主”方针的思想内涵和辩证关系是什么？
答：
“安全第一”是安全生产方针的基础，始终把安全放在首位。
“预防为主”是安全生产方针的核心，就是要在事前做好安全工作，防患于未然。
要做到“安全第一”首先要搞好预防，只有预防工作做好了，才能保证安全生产，实现“安全第一”。
2、大同煤矿从20世纪90年代开始安监工作实现了哪四个转变？
答：
从对物的不安全状况的监察向对人、机器、环境的全面监察转变；从定性监察向定量监察转变；从单一的“动”监察向分层次“动”、“静”结合的监察转变；从单一行政命令式的监察向全方位综合治理的监察转变。
3、大同煤矿在火灾事故防治上采取了什么措施？
答：
大同煤矿在火灾事故防治上先后采用了“堵、注、灌、惰、粉、阻、均”等7种灭火方法进行矿井灭火。
4、造成矿井水灾的原因是什么？
答：
矿井在建设和生产过程中，地面水和地下水通过各种通道涌入矿井，当矿井涌水超过正常排水能力时，就造成矿井水灾。
5、大同煤矿在“三违”员工教育上采取了什么措施？
答：
在教育方法上明确规定，“三违”人员必须过“五关”，即谈话关、学习关、家属关、检查关、公布关。
6、大同煤矿提出的“安全生产十管理”的内容是什么？
答：
安全思想管理、安全目标管理、安全技术基础管理、安全经济管理、安全科技进步管理、安全培训管理、安全质量管理、安全信息管理、安全监督管理、安全群众网络管理。
7、大同煤矿提出的“三不伤害”观念是什么？
答：
不伤害自己、不伤害家庭、不伤害别人的“三不伤害”。
8、“一通三防”指什么？
答：
通风，防瓦斯，防煤尘，防灭
9、大同煤矿安全管理的方针和作风是什么？
答：
安全管理方针是“安全第一，预防为主”，安全管理作风是“严、紧、硬、实”的。
10、大同煤矿提出安全工作“四个必须”是什么？
答：
⑴必须严格执行各项安全指令和规程，做到令行禁止；⑵必须狠抓落实，严格执行责任追究制度；⑶必须全员参与，全过程监督，全方位管理，形成齐抓共管的局面；⑷必须转变干部作风。
11、“六化一落实”的安全理念是指什么？
答：
严明纪律，安全管理军事化；严格制度，安全制度依法化；严格标准，现在管理标准化；广泛参与，安全责任全员化；科技兴安，安全技术科学化；强化培训，安全教育素质化；落实安全生产责任，强化责任主体。
12、“安全第一，生产第二”理念的内函是什么？
答：
要求在煤矿生产过程中，把员工的生命健康放在第一位。
13、为什么在煤矿安全生产中要执行“安全第一，生产第二”的安全理念？
答：
其一，安全是生产的前提条件，没有安全做保障，生产也是盲目的生产；其二，只有安全了才能使生产正常运行，安全还可以促进生产；其三，“安全第一，生产第二”符合煤矿生产经营的客观规律，安全上一旦发生问题，损失是不可弥补的，而产量没有完成，以后是可以补回来的，所以，一定要做到“安全第一，生产第二”。
14、落实“人人都是通风员”安全理念的基本要求是什么？
答：
首先，要熟知熟会各项操作规程和安全制度，认真学习有关安全法律法规；其次，养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三，勤于检查，及时发现整改事故隐患，多提合理化建议；第四，从戴好安全帽、扎好安全带、穿好工作服等这些点点滴滴的小事抓起、做起，持之以恒。
15、大同煤矿“十靠十到位”安全理念内容是什么？
答：
⑴靠先进的指导思想，做到安全认识到位。
⑵靠各级领导、所有员工高度负责的精神，做到责任到位。
⑶靠严格、科学的制度，做到管理到位。
⑷靠充足的物质保障，做到投入到位。
⑸靠先进的技术，做到科技到位。
⑹靠员工素质的提高，做到培训教育到位。
⑺靠现场管理的动态达标，做到标准到位。
⑻靠周密安排和严格检查，做到措施到位。
⑼靠过硬的工作作风，做到落实到位。
⑽靠良好的舆论氛围，做到宣传到位。
16、大同煤矿实行群防群治经验的主要内容是什么？
答：
1、不断深化安全责任观，构建靠组织抓好安全生产的工作格局；2、注重发挥安全监督员作用，形成靠制度抓实安全生产的长效机制；3、始终坚持以人为本的理念，创新靠情感抓细安全生产的途径和方法。
17、何时第一次提出“人人都是通风员”安全理念的？
答：
20XX年1月26日，大同煤矿在云冈矿召开落实全国安全工作现场会精神的安全工作会，会上首次提出井下员工“人人都是通风员”的安全理念，
18、“人人都是通风员”这一理念的提出标志着什么？
答：
标志着大同煤矿安全理念由认识到实践，由管理层到执行层、操作层，更加注重过程，超前预防，用文化管理模式全方位系统地抓安全，也标志着煤矿安全理论进入了一个新的创新发展时期。
19、大同煤矿安全16字理念和内涵是什么？
答:
“安全第一”强调的是提高对安全生产工作极端重要性的认识。
“超前预防”强调的是重视源头治本，杜绝事故发生。
“贯穿全程”就是将安全管理贯彻到生产、经营活动全过程。
“关键落实”就是对安全生产层层负责，逐级落实，确保责任主体的职责。
20、为什么大同煤矿更需新的煤矿安全理论？
答：
一是管理的矿井增多，跨度加大。
二是矿井地质条件日趋复杂，五大灾害威胁增大。
三是员工安全素质参差不齐。
四是参组矿井管理基础薄弱。
五是参组矿井安全装备、生产工艺落后。
六是安全工作执行力需要提高。
七是企业的零敲碎打事故得不到有效控制。
21、造成瓦斯事故的主要原因是什么？
答：
一是安全意识淡薄。
二是安全素质低下。
三是安全责任不落实。
四是通风管理混乱，存在盲区。
五是对瓦斯的危害麻木不仁，做不到超限不作业。
22、煤矿安全新论的主编是谁？
答：
是大同煤矿集团公司董事长、党委书记吴永平。
23、全过程抓通风时应牢记什么？
答：
要时刻牢记通风无小事，不能为了赶工期、赶进度，而把瓦斯的危害抛在脑后，那就是对自己、对工友生命的不负责任。
24、煤矿安全新论共分几编、共有几章？
每编每章题目是什么？
答：
共分三编、第一编的题目是煤矿安全理论的形成发展和创新；第二编是以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论体系；第三编是以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论的实践。
煤矿安全新论新共有十章。
第一章、煤矿安全理论的形成；第二章、煤矿安全理论的发展和创新；第三章、煤矿安全新论的形成背景；第四章、煤矿安全新论的主要内容；第五章、煤矿安全新论的主要特征；第六章、煤矿安全新论的理论基础；第七章、煤矿安全新论的现实意义；第八章煤矿安全新论的指导；第九章、煤矿安全新论的渗透；第十章、煤矿安全新论实践的成效与范例
25、人人都是通风员核心理念的含义是什么？
答：
“安全工作人人有责”是理念的思想内涵，“重在过程”是理念的管理指向，“超前预防”是理念的工作要求，“抓主要矛盾”是理念的辩证观点。
26、解释“人人都是通风员”中“通风”的重要性？
答：
“通风”是防治瓦斯事故的基础。
“通风”是粉尘危害防治的有效手段。
“通风”是火灾防治的有了措施。
“通风”是应急救灾的系统保障。
“通风”一项系统工程。
27、从字面上解释“人人都是通风员”的安全理念。
答：
“人人”表明每个人都应做到、都会做到、都能做到。
“通风”工作的特点要求通风“人人”都应做到。
“人人都是通风员”的出发点和目的决定了通风员“人人”都会做到。
“人人都是通风员”的实践成效表明通风员“人人”都能做到。
“通风”表明“风”在井下作业过程中的重要性。
28、以“人人都是通风员”为核心的安全新论特点是什么？
答：
既有核心，又有标准；既有目标，又有方法；既有根基，又有主线；既有要求，又有保障，共同构成一个完整的、科学的、系统的安全理念体系。
29、“人人都是通风员”为核心的安全新论由哪十大要素构成？
答：
由理论核心、思想根基、思想主线、工作要求、工作方法、准入标准、岗位标准、管理方法、组织保障和奋斗目标等。
30、为什么说“人人都是通风员”体系的理论核心是“人人都是通风员”？
答：
因为“人人都是通风员”是体系的思想根基、思想主线、工作要求、工作方法、准入标准、岗位标准、管理方法、组织保障、奋斗目标，所以说“人人都是通风员”体系的理论核心是“人人都是通风员”。
31、“人人都是通风员”新论体系的思想根基是什么？
为什么这么说？
答：
新论体系的思想根基是：
安全生产比天还大，瓦斯治理重中更重。
“安全生产比天还大，瓦斯治理重中更重”对安全工作的要求既有普遍性，又有特殊性；既有整体工作，又有工作核心和重点，构成煤矿安全生产新论体系的思想根基。
32、“人人都是通风员”安全新论体系的思想主线是什么？
答：
新论体系的思想主线：
安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实。
这16个字紧紧抓住了安全生产工作的关键和要害，相辅相成，辩证统一，成为煤矿安全新论体系的思想主线。
33、落实十六字方针的意义是什么？
答：
（一）落实“安全第一”，奠定牢固的安全生产思想基础。
（二）落实“超前预防”，做到超前预控、源头治本。
（三）落实“贯穿全程”，推动生产全过程的安全管理。
（四）实施“关键落实”，强化安全工作的执行力。
34、“人人都是通风员”安全新论体系的工作要求是什么？
为什么这么说？
答：
安全新论体系的工作要求是：
居安思安，居安想安，居安干安，居安紧安。
安全新论体系对安全工作要求有专门的指向，就是说不能当发生事故之后才想起安全，才抓安全，而是要在安全情况下还要思安全、想安全，在安全情况下做安全的事，在安全的情况下，绷紧安全的弦，抓紧安全的事。
35、“人人都是通风员“体系的工作方法是什么？
答：
体系的工作方法：
“六化一落实”，即：
安全管理军事化，安全制度依法化，安全责任全员化，安全技术科学化，安全教育素质化，安全管理重在落实。
36、“人人都是通风员”体系的准入标准是什么？
答：
体系的准入标准：
五到位，三不准。
37、什么是“五到位、三不准”？
答：
“五到位”工作要求，即安全管理要到位，安全隐患排查治理要到位，安全制度措施执行要到位，各级安全责任要到位，安全培训要到位。
“三不准”即员工不懂通风不准下井，现场没有跟班干部不准开工，安全隐患防治措施治理方案没有实施不准作业。
38、“人人都是通风员”安全新论的岗位标准是什么？
答：
体系的岗位标准：
三懂，三会，三做到。
39、什么是“三懂，三会，三做到”？
答：
㈠三懂：
懂通风基础知识，懂通风设施性能，懂通风管理标准。
㈡三会：
会识别通风隐患，会采取避灾措施，会使用消防器材㈢三做到：
做到瓦斯超限不作业，微风状态不作业，粉尘超标不作业。
40、“人人都是通风员”安全体系的管理方法是什么？
答：
基层“三项管理”，即岗位就近管理、班组全程管理和安全程序化管理。
41、“岗位就近管理”的精髓是什么？
答：
“想、看、干、管”四部曲，把现代安全管理的4E6S理论有机地融合在基层岗位管理全过程，把安全生产责任制进行细化、量化、现场化，为基层安全管理提供了新内容、新方法。
42、“班组全程管理”对班组全体成员的要求是什么？
答：
“班组全程管理”要求对班组全体成员从入井到出井的整个工作过程进行全程管理，按照军事化管理模式，统一指挥，发挥团队作业的集体能动作用，杜绝个人单独行动的随意性和盲目性，有效避免“三违”行为。
43、“安全程序化管理”的意义什么？
答：
“安全程序化管理”就是明确规范生产工艺、工序、操作流程，明确各环节操作标准，落实岗位责任，明确监督考核规定，消除盲目作业、违规行为。
44、“人人都是通风员”安全体系的组织保障是什么？
答：
党政工团齐抓共管。
45、在煤矿安全生产中党政工团齐抓共管的作用是什么？
答：
党政工团齐抓共管，就是通过发挥各类组织参与安全管理的优势，发挥广大职工在安全工作中的主体作用，营造“群众参与、社会支持”的安全文化氛围，构建安全生产长效机制，是一种群策群力的工作方法，对安全生产工作有着积极的作用。
46、党政工团齐抓共管的工作新格局是什么？
答：
党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管防的群防群治安全工作格局。
47、各系统在煤矿安全生产中选聘了哪5支兼职安全监督员队伍？
答：
共产党员安全监督员、班组长安全监督员、工会群众安全监督网员、共青团青年安全监督岗员、女工家属安全联保员等。
48、在党政工团齐抓共管的安全工作中各部门分别做了什么工作？
答：
党组织是“党员身边无事故”、“一个党员一面旗”活动，行政组织是“五好班组”建设，工会组织的定期安全巡视，共青团组织的“青年安全警钟”、“青春不停步，安全伴你行”等活动，对于增强员工的安全意识，促进安全生产，发挥了积极作用。
女工部门利用家属联保员的特殊地位，开展争做“好矿嫂”、争创“安全光荣户”等活动，把安全工作延伸到矿工的八小时之外。
49、“人人都是通风员”安全体系的奋斗目标是什么？
答：
创建零事故现场，打造零事故环境。
50、“人人都是通风员”安全新论体系的四个子体系是什么？
答：
“人人都是通风员”煤矿安全新论体系有思想体系、制度体系、行为体系、物质体系四个子体系。
51、举出构成“人人都是通风员”安全新论理念、警句？
（至少五句）
答：
㈠系列理念、警句。
1.人人都是通风员，人人都是受益者。
2.通风无小事，小事当大事，事事抓落实，确保不出事。
3.一切为了通风，一切服从通风，一切服务通风，一切保证通风。
4.千重要万重要，通风最重要。
5.安全工作人人有责。
6.抓安全重在过程。
7.由要我安全变为我要安全。
8.安全为了员工，依靠员工抓好安全，让员工群众共享安全发展的成果。
9.以人为本，安全发展。
10.居安思安，居安想安，居安干安，居安紧安。
11.安全生产比天还大，瓦斯治理重中更重。
52、举出构成“人人都是通风员”安全新论的观点
答：
1.文化观。
2.人本观。
3.超前观。
4.敏感观。
5.法制观。
6.素质观。
7.系统观。
8.效益观。
9.持久观。
10.创新观。
53、“人人都是通风员”安全新论的制度体系包括什么？
答：
㈠安全生产组织制度㈡安全生产管理制度㈢安全生产工作制度㈣安全生产准入制度㈤安全生产培训制度㈥安全生产考核奖惩制度。
54、“人人都是通风员”安全新论的行为体系包括哪些内容？
答：
㈠确认安全的行为规范及习惯。
㈡自身素养的行为规范及习惯。
㈢培训学习的行为规范及习惯。
㈣防灾避灾的行为规范及习惯。
55、“人人都是通风员”安全新论的科学性特征体现在哪里？
答：
一、坚持实事求是，尊重安全的客观规律。
二、运用科学的世界观和方法论。
三、借鉴和吸收了本国和国外的有益经验。
四、从实际出发，做到原则性和灵活性相结合。
56、“人人都是通风员”安全新论的理论基础是什么？
答：
“人人都是通风员”安全新论的理论基础是马克思主义哲学的辩证唯物主义和历史唯物主义；是科学发展观；是现代企业管理理论。
57、“人人都是通风员”煤矿安全新论的现实意义是什么？
答：
一是为煤矿安全提供了新的理论指导；二是使煤矿安全生产进入了文化管理阶段；三是极大地推进了煤矿安全持续良性发展。
58、“人人都是通风员”煤矿安全新论指导的重要性是什么？
答：
一、安全新论的指导是安全新论与煤矿安全工作相结合的第一环节。
二、安全新论的指导是煤矿安全新论在煤矿生产实践中检验、发展的第一阶段。
三、安全新论的指导是煤矿安全新论渗透的前提条件。
四、安全新论的指导是煤矿从业人员形成安全行为的重要条件。
59、为什么说指导是煤矿安全理论与实践相结合的第一步骤？
答：
主要由两方面的因素决定：
一方面是指导的直接性，另一方面则是指导对象的层次性。
60、“人人都是通风员”煤矿安全新论指导的主要方式是什么？
答：
有三种方式：
一是针对性指导方式—安全培训；二是检测式指导方式—安全考核；三是调整式指导方式——安全激励。
61、为什么要重视安全培训？
答：
因为安全培训是防止员工产生不安全行为，防止失误的重要途径。
62、安全培训的重要性是什么？
答：
提高企业领导和广大员工事故预防责任感和自觉性。
其次，安全技术知识的普及和安全技能的提高，能使广大员工掌握工业伤害事故发生发展的客观规律，提高安全操作技术水平，第三，掌握安全检测技术和控制技术，搞好事故预防，保护自身和他人的安全健康。
63、安全培训有哪几个层次？
答：
安全培训有3个层次，即反射操作层次的培训、规则层次的培训和知识层次的培训。
64、安全培训的形式有哪几种？
安全培训可分为院校培训、单位自培、现场培训。
65、“人人都是通风员”安全新论渗透的特点是什么?
答：
煤矿安全新论渗透教育特点是寓教于环境、活动、感情中，以理服人，以情动人，表现出非强制性、愉悦性、隐蔽性和无意识性。
66、“人人都是通风员”安全新论渗透的必要性是什么?
答：
（一）安全管理的特点决定了渗透的必要性。
（二）煤矿企业的特殊性决定了渗透的必要性。
（三）对安全管理工作发挥统领和提升功能决定了渗透的必要性。
67、“人人都是通风员”安全新论渗透的方法是什么？
答：
（一）说理引导法
（二）实践锻炼法（三）环境熏陶法（四）亲情教育法（五）集体诵读宣誓合唱法（六）漫画及文艺表演法。
68、我国国民经济恢复时期提出的“安全为了生产，生产必须安全”的意义是什么？
答:
“安全为了生产”是指安全工作必须紧紧地围绕着生产活动来进行，不仅要保障职工的生命安全和身体健康，而且要促进生产的发展；离开生产，安全工作就没有实际意义。
“生产必须安全”是指在生产作业过程中，必须尽一切所能为劳动者创造安全卫生的劳动条件，积极克服生产中的不安全、不卫生的因素，防止伤亡事故和职业性危害的发生，使劳动者在安全、卫生的条件下顺利地进行生产劳动。
69、毛泽东同志对安全生产曾做过什么批示？
答：
毛泽东同志对劳动部《三年来劳动保护工作总结与今后方针任务》报告的批示中指出，“在实施增产节约的同时，必须注意职工的安全、健康和必不可少的福利事业。
如果只注意前一方面，忘记或稍加忽视后一方面，那是错误的”。
70、解放初我国在改革采煤方法有几种？
答：
推广长壁式采煤法，以提高煤炭回收率，保护国家资源。
71、我国在“一五”时期创立的安全生产三级教育制度和企业管理“五同时”内容是什么？
答：
对新工人实行入厂教育、车间教育和以老带新的班组教育的三级教育，并作为必须履行的职责。
企业领导人在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
职工安全生产三级教育制度和企业管理工作的“五同时”在以后长期实践中证明是有效的，并且有了新发展。
72、在实践中总结出的安全联保工作五大体系是什么？
答：
安全工作目标体系、宣教体系、帮教体系、服务体系、保障体系。
73、大同煤矿在“一五”为了促进安全生产做了哪些工作？
答：
一是努力提高职工的安全意识和安全生产知识水平。
把“三级教育”确定为招收新工人时必须履行的程序。
二是为保证工作的落实，按照“管生产必须管安全”的原则，要求企业领导人在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三是推行安全技术措施计划制度，确保安全经费的投入。
74、20世纪50年代末及60年代中期国家的安全工作状况是什么？
答：
违背了经济发展规律，违背了自然规律，造成了极大的安全隐患。
74、1960年“5•9”事故后，大同煤矿进行了怎样的认真反思？
答：
1961年7月，大同煤矿根据上级指示精神，恢复成立安全监察局，所属各矿驻安全监察站。
注重加强劳动保护工作，把安全工作纳入了局矿两级议事日程，采取措施，加强管理。
建立了安全调度，加强通风、顶板和电气设备安全管理，加强瓦斯、煤尘检查制度，恢复正规循环作业。
同时，相继开展了群众性的安全生产大检查、安全生产竞赛、安全生产技术表演赛、百日无事故运动、推动了安全技术的改进和革新。
76、大同煤矿在70年代中后期确定整个企业管理的主攻方向是什么并提出30字措施的内容是什么？
答：
确定整个企业管理的主攻方向为顶板管理和机电管理，并提出回采“放得下，顶得住，浮煤净，进得快，运得出，回得高”和掘进“打得深，装运快，一二三，质量高”的30字措施。
77、我国“安全第一，预防为主”的方针是何时何文件中提出的？
答：
是1983年5月18日在《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告》中指出的。
78、第五次全国“安全生产月”的口号是什么？
答；树立安全第一思想，预防为主，落实责任，加强法制，实现安全生产、文明生产，提高经济效益
79、全国安全生产委员会何时成立并确定的安全生产方针的内容是什么？
答：
1985年1月，确定“安全生产，预防为主”为安全生产方针。
80、安全新论渗透的方法是什么？
答：
说理引导法、实践锻炼法、环境熏陶法、亲情教育法、集体宣誓合唱教育费漫画集文艺表演法。
81、安全文化大体包括那三个层面？
答：
安全文化大体包括安全思想理念、安全思维意识组成的精神层；有安全行为习惯、管理作业流程和安全管理制度等构成的制度层；由安全技术、装备设施等构成的物质层。
82、安全考核有何作用？
答：
一是能调动员工的工作积极性；二是时刻提醒员工共同完成任务；三是提高员工工作效率；四是保证安全目标实现。
83、大同煤矿在安全质量标准化上制定了那些标准？
答：
局、矿建立健全了以人为基础的工作标准，以物为基础的技术标准，以事为基础的管理标准，以及相应的检查考核和奖惩办法，采、掘、机、运、通现场实现质量标准化管理。
84、《矿山安全法》的制定标志了什么？
答：
1992年11月七届全国人大常委会第二十八次会议通过了《矿山安全法》，这是新中国建立后制定的第一部有关安全生产的专门法律。
标志了我国真正步入了建立安全生产法律制度的时期。
85、“通风无小事”的观念内容是什么？
答：
1997年，时任大同煤矿局长的王君同志在此基础上，根据对“通风”重要性的切身体会，提出了“通风无小事”的理念。
煤矿工人对通风的认识，由原来的模模糊糊的“重要”，发展到现在明确认识到，在“通风”之事上，就没有小事，即任何一点“通风”的事都是大事，都会引起事故。
86、大同煤矿“带着感情抓安全”的理念内涵是什么？
答：
2000年9月5日，大同煤矿永定庄矿发生了恶性瓦斯爆炸事故，事故的严重后果，特别是矿工兄弟生命的消失，使得煤矿领导层深刻反思、探讨，之后不久，时任大同煤矿总经理的彭建勋同志，以切身体会和心系矿工的情愫和责任，提出了“带着感情抓安全”。
带着感情抓安全，是安全工作的精神支柱，它源自我们对自己所选择职业的高度认同和热爱，同时也是社会责任感的具体化，是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做人做事的境界，所以，只有投入感情才能搞好安全工作。
带着感情抓安全，是对安全工作重要性认识进一步提高的重要标志，内涵十分丰富。
87、“通风无小事”的观念内容是什么？
答：
1997年，时任大同煤矿局长的王君同志在此基础上，根据对“通风”重要性的切身体会，提出了“通风无小事”的理念。
煤矿工人对通风的认识，由原来的模模糊糊的“重要”，发展到现在明确认识到，在“通风”之事上，就没有小事，即任何一点“通风”的事都是大事，都会引起事故。
88、文化管人的涵义是什么
答：
所为文化管人，就是要经过长期的、强势的理念灌输、行为养成，把员工千差万别的思想行为统一到企业发展的新思想、新战略上来，把“爱企敬业，创新发展”的企业核心价值观渗透到每一位员工灵魂之中，使广大干部员工在想问题、办事情、处理关系时自觉把落实企业制度、维护企业利益、促进企业发展作为自己的本能反应。
89、“人人都是通风员”理念对安全生产的指导和推动作用是什么？
答：
“人人都是通风员”理念对安全生产具有重要的指导和推动作用，集中体现为“五个转变”：
一是增强了安全意识，安全工作由“要我安全”向“我要安全”转变；二是提升了安全素质，安全培训由“注重形式”向“注重效果”转变；三是强化了责任落实，通风管理由“专职管理”向“全员参与”转
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