面试问缺点范文.docx
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面试问缺点范文
面试问缺点范文
篇一：
面试该咋巧妙回答你的缺点
面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。
这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致狂妄自大的评价。
那如何化解面试中的缺点难题呢？
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。
为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。
比如，主考官这样问：
你为什么曾留级1年？
你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：
我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。
虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。
这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
消除误会缩短距离
有的缺点并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。
一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：
我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃&&这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。
这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
明谈缺点实论优点
有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：
从事某项工作你有什么主要缺点或不足？
有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：
您说呢？
您能给我指出来吗？
等等；有的考生不假思索，脱口说些类似于我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束等从事某项工作的致命缺点。
遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点（比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾（如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。
相当于说：
我很丑可是我很温柔、我很笨，但是我很忠于职守等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。
人无完人，孰能无过？
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。
从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。
篇二：
面试时介绍自己的优缺点有技巧
面试时介绍自己的优缺点有技巧面试技巧
面试，是用人单位录用大学毕业生的关键环节。
通过面试，用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。
通常情况下，面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后，正式录用毕业生之前的最后筛选。
一般说来，通过面试，毕业生才算真正落实了就业单位。
那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点，顺利度过面试关呢？
笔者认为：
首先，面试要看对象。
看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。
看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况。
如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的兴趣。
如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。
在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。
如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
如果对方所要求的不是你的长项，那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。
总之这比你盲目的介绍自己收效要好。
突出优点的要点：
首先必须敢于介绍自己。
要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。
要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。
同时还要注意不要低估自己。
有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。
他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办？
其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。
如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。
因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。
其次要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。
因此面试时一定要扬长避短。
例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。
这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。
再次要显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写
得一手漂亮的字。
显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
表述缺点的态度和方法：
人非圣贤，孰能无过？
但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。
正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：
“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？
那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。
比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。
那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。
”microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：
“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。
强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。
”另外在面试过程中切忌吹嘘自己。
吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。
那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。
最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：
“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。
这如何解释？
”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。
当时的小黄同志想了想说：
“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。
”他顿了顿，说：
“不过我想知道我究竟错在哪里？
”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。
主要是考察他的反应能力。
篇三：
最全的面试经典问题与回答
1.简单介绍一下你自己。
提示：
面试官希望了解你，并做一个初始判断，而这个判断对后面的谈话至关重要。
所以，你需要留下一个思路清晰、对工作和自我有认识的成熟形象。
你可以先询问：
“请问你想了解我的能力，还是我的个性？
”搞清面试官意图后，请言简意赅回答，尽量列举和工作相关的特点；切忌报流水账，泛泛而谈。
2.你对我们公司有什么了解？
第一印象是什么？
提示：
面试官想知道你是真的做过调查，认真考虑过我们公司，还是随意投出简历。
大家辛苦做工作调研的回报时刻到了！
在回答时，不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科，那些面试官比你更熟悉；你需要谈你的想法，对公司业务、人、未来、公司最近的大事等。
3.你为什么想到我们公司来工作？
提示：
大家可以结合行业、公司和职位来讲。
不需要每个方面都涉及；但一定要PERSonaL，要和你自己结合起来，而不是空谈对方公司怎么样。
因为面试官想知道你的动机是什么。
4.你的职业目标是什么？
提示：
先说短期的目标，因为公司更看重你可以为公司带来的效益。
再说长期目标。
你已经通过职业调查明确了你目标职位的职业路径，是吗？
千万避免说出无法实现的职业目标。
如果你对长期目标不清楚，可以说：
“我短期是?
?
对于长期的目标，我主要是想在市场营销领域发展。
我想我成为顶尖的市场策划（避免明确的职位）。
”
5.谈谈你对于（比如销售）的认识。
做好这份工作需要什么素质？
提示：
又是一个体现你工作调研努力的好时机，要说出“个人理解”和“深刻认识（insight）”。
但请言简意赅，而且你可以顺便引出你拥有什么素质。
6.你为什么适合这个职位？
提示：
请列举你最适合这个工作的三个优势（包括技能、知识和才华），但不要列举非常泛的优势，比如和人沟通的能力。
请在每个特点后加上你的成就来证明你具有这种能力。
如果你觉得三个实在不够，可以说：
“除了以上三个最突出特点，我还有xxx。
如果您想了解，我可以再介绍一下。
”但不要超过5个，不然你听上去就像上帝了！
7.你最大的优点是什么？
提示：
可以选择和工作相关的最大优点，并讲述成功故事。
要表现自己，但不要过分吹嘘。
8.你最大的缺点是什么？
提示：
考查你是否有自知之明，并会采取措施改善这个缺点。
牢记两点：
一、不要讲对于工作致命的缺点，不然你也不应该选择这份工作。
二、请一定要讲你为什么认为这是缺点？
你准备或者已经采取了什么“具体措施”来改进？
论述时请真诚。
9.你最大的成就是什么？
提示：
面试官想知道的不仅是你的成就，更重要的是他希望从中看出“你是谁？
”——你的能力、你的价值观、你的做事思维等。
如果你有很多成就可以选，请选择你最符合职位要求的一个成就来谈。
10.你和其他应聘者有什么不同？
提示：
你的技能比别人好吗？
好多少？
就算技能相同或差一点，但你有什么特点能够让别人愿意和你一起工作？
11.你做哪类工作会完成的很好，或学得很快？
提示：
面试官想知道你最大的擅长是什么。
请选择最符合职位要求的特点来谈。
12.什么事情能让你全身心投入？
提示：
面试官想知道你的动力来自哪里。
13.你的爱好有哪些？
提示：
面试官想通过你的爱好判断一下你的特点。
你可以挑选能体现职位需要的爱好，但也完全可以谈些其他爱好。
14.你朋友对你的印象或评价是什么？
提示：
挑选和职位最相关的特点，并且举例说明。
15.请讲述一个你设立高目标，并顺利完成的事例
提示：
事例是行为面试的特点。
是通过你以往的经历来判断你的行为方式，从而确定你是否具备该职位需要的素质。
这个问题在考查你有没有进取精神、并有解决问题的能力。
可以使用STaRE模型来阐述。
16.请讲述一个你失败的案例
提示：
考查你是否有积极的心态正视失败，并能总结经验。
在总结经验时，请着重说一下你学会了什么，是否在以后的经历中帮助了你等自我认识。
17.请讲述一个你成功的团队合作经历。
提示：
同理，不要只是说一个事例。
讲出团队合作的一些洞见和理解（insight），比如讲团队合作首要是倾听等等。
18.请讲述一个领导团队的事例。
提示：
讲出作为一个团队领导的洞见（insight），比如讲领导不仅是确定方向，更重要的是确保执行等。
19.如果你不认同领导的指示，你会怎么办？
提示：
你有没有完成无论任何情况下完成任务的职业素养，有没有实现和领导沟通的能力？
20.如果你的工作完不成，你会怎么办？
提示：
你有没有时间观念？
有没有分析工作完不成原因，并解决问题的能力？
21.你期望的薪水是多少？
提示：
做好调查。
请打电话问一下公司员工，便于你给出一个合理的价位。
但请更多强调你为什么选择这个公司和职位，你想得到的发展是什么。
九个经典面试问题的经典回答
在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。
如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。
所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。
问题一、请你自我介绍一下
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。
很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。
把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：
1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；
2、表述方式上尽量口语化；
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；
4、条理要清晰，层次要分明；
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二、你为什么选择我们公司？
有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：
“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。
但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
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