党委上半年工作总结和下半年工作要点.docx

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党委上半年工作总结和下半年工作要点

党委上半年工作总结和下半年工作要点

一、上半年工作总结

今年以来，公司党委在集团公司党委的正确领导下，以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，以学习实践科学发展观活动为主线，围绕公司中心工作，深入开展创先争优活动，发挥思想政治工作的优势，激发党员干部的先锋模范作用，不断深化党建工作，建塑先进企业文化，充分增强了企业的凝聚力和向心力，有力地促进了文明付煤、和谐付煤建设，较好地完成了上半年的各项任务指标。

回顾上半年以来的党委工作，主要包括以下几个方面：

（一）认真贯彻落实上级一系列指示精神，确保了公司整体工作健康稳步发展

今年以来，我们认真贯彻落实集团公司年度工作会议、矿区三届三次职代会、党委工作会等一系列会议精神，深刻分析了当前企业所面临的形势，充分利用各种媒体，对集团公司及我公司各类会议精神进行了集中宣传，统一思想，营造氛围。

按照集团公司的统一安排，深入开展了“新世纪、新枣矿、新十年”形势任务教育活动，激励广大职工忠诚履职、拼搏奉献，为确保稳定的发展环境提供了强大的思想保证。

各党群部门及各支部根据自身职责，精心组织，高质量的抓好了会议精神的贯彻落实。

在公司层面上，各党群部门借助电视、广播、网络、宣传橱窗等载体，对会议精神进行全方位、立体化宣传报道，使会议精神深入人心，家喻户晓，形成强势氛围，切实把广大干部职工的思想统一到公司决策部署上来，把精力凝聚到实现全年目标任务上来，为全年工作开好局、起好步提供了思想指导和精神动力。

同时，对集团公司一系列会议精神进行分解，编发简报，使广大干部职工对上级精神的领会更加透彻，达到了最佳效果。

在基层落实上，各基层党支部也按照公司统一部署，及时召开班子会、班组长会、职工会议，认真传达会议精神，将学习宣传和贯彻落实集团公司各类会议精神推向深入，为公司全年的工作指明了方向，使公司广大干部职工进一步明确了全年的目标，增强了完成全年任务的信心和决心，顺利实现了上半年时间、任务“双过半”。

（二）注重内容、丰富形式，党建思想政治工作得到进一步加强

一是以“五维度”管理考核体系为载体，不断加强党建思想政治工作。

组织党群各部门负责人，经过四易其稿、三次讨论，最终形成了《关于进一步深化“五维度”党建思想坐标管理体系考核工作的实施意见》，推动了公司党建思想工作体系化、规范化、制度化建设再上一个新水平。

二是深入开展了学习型党组织建设。

制定下发了《贯彻落实〈枣矿集团大力推进学习型党组织建设意见〉的意见》，对推进学习型党组织建设的总体要求、方法步骤、具体要求和运行机制进一步明确。

各支部也结合自身情况，按照公司的统一部署，开展了富有特色的创建活动。

三是深入开展创先争优、争做付煤创业先锋活动。

于5月26日召开了公司深入开展创先争优、争做付煤创业先锋活动动员会议，全面贯彻落实集团公司会议精神，成立了创先争优活动领导机构，要求各党支部要达到政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强“四强”基层党组织的标准，号召公司全体共产党员争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优“四优”付煤创业先锋，在全公司营造了创先争优的浓厚氛围。

“七一”期间，举办了以“努力在创先争优活动中争做付煤创业的先锋模范”专题党课，进一步明确了创先争优活动的具体要求。

四是坚持预防为主，重点抓好特殊人员、特殊时期党风廉政建设。

召开了春节期间廉政警示教育大会，组织300余名领导干部、“四管”人员集中学习了集团公司党委《关于春节期间狠刹“三股”不正之风，严格执行“六个不准”确保廉政过节的通知》，开展了“送廉礼、贺新春”“六个一”系列活动，组织各级管理人员层层进行廉政承诺，确保了党员干部平安过节。

认真抓好了2010年矿区党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神的学习贯彻，并结合上级有关精神，对我公司党风廉政建设有关文件进行了充实完善。

转发了集团公司纪委《关于深化“两规定一准则”专项学习活动的通知》，举办公司管理人员“两规定一准则”培训班，各单位部门党政主要负责人和“四管”人员，共102人参加了培训及考试。

在领导班子和基层区队开展了“三个抬头”、“三个不力”、“三种不正之风”问题的摆查活动，切实加强反腐倡廉警示教育，强化各级领导干部和管理人员的法规意识和廉洁自律意识，进一步促进了作风建设。

继续强化了纪委监察室的职能作用，开展了年终工程决算、自用煤、非煤厂点工资奖金分配等情况的检查，进一步筑牢了廉洁防线。

五是认真抓好了各级领导干部的履职履责。

按照集团公司党委统一安排，组织人事室与纪委监察室认真准备相关资料，迎接了集团公司对我公司领导班子的年度考察考评，组织开展了公司各级领导干部的2009年四季度履职考核，并分专业组织了履职汇报会。

抓好了岗位责任制学习，丰富了履职考核的具体内容。

（三）以员工素质提升工程为抓手，不断强化员工素质教育的效果

今年以来，为全面落实集团公司关于实施员工素质提升工程的要求，我们成立了领导组织机构，制定了具体实施意见，明确各部门分工，举办各类安全主题教育活动和培训活动，确保了员工素质提升工程有序开展。

一是安全文化活动日益丰富。

举行了2010年度“把安全带回家”职工家庭安全公约签约仪式，开展了“六月安全月”系列安全宣教活动，通过“关注安全、守望幸福”安全春联、安全警语发布会、《夫妻共谱安全曲》职工家庭安全漫画现场制作赛、《给公司全体干部职工的一封信》等富有成效的主题活动形式，进一步强化了职工的安全意识，营造了浓厚的安全氛围。

二是基层基础建设不断深化。

重点抓好了职工安全教育，启动了新一轮的特殊工种培训，为所有基层单位分别发放了安全学习记录本和会议记录本，并组织了3000余名职工参加了学习集团公司及我公司安全1号文的考试，组织了2268人参加2010年事故救援预案考试，进一步规范了职工安全教育。

深入实施“塑造金牌班组长培训工程”，举办了5期246名班组长封闭训练营，通过互动体验、情境模拟、案例研讨、实践演练、成功激励、心理拓展等多元化培训，提高了班组长的团队意识、管理水平和沟通技巧。

迎接了中国煤炭教育协会员工教育调研和省煤炭工业局班组建设专项调研，获得了上级领导的一致好评。

三是安全管理理论研究初见成效。

完成了“付煤公司职业健康工作体系研究”、“煤矿安全检查追溯式管理体系研究与实践”、“员工技能品质持续提升的培训精细化管理模式”课题研究，初步形成具有我公司特色的安全管理理论成果，推动了我公司安全管理工作的理论化、科学化、系统化的进程。

（四）不断赋予“六精管理、和谐文化”体系新的内涵，企业文化建设取得阶段性成效

继续加大了“全煤系统五精（六精）管理样板矿”创建力度，深入推进“六精管理、和谐文化”体系建设，对公司的三基九力打造、七路并进英雄行动、精准管理确认制推行、“毫米、秒、克、厘”精确管理推行、精美管理推行、五精管理技术推行、信息化建设等八大类资料进行了系统完善，系统整理了“六精”管理推行以来的十五个典型材料，同时开展了“六精管理”精益生产课题研究、“现场管理样板企业”创建，并对基层单位的“六精”管理实施情况进一步进行了系统规范，使“六精管理、和谐文化”体系的创建水平得到了明显提升，顺利通过了“五精”管理样板矿验收。

召开了“枣矿集团‘三三三’管理文化与付煤公司十年的发展理论研讨会”，公司机关、基层区队、退休职工、青年、女工及家属等各个层面的代表共50余人参加了会议，共同畅谈对“三三三”管理文化与付煤公司十年发展的感慨和认识，激励了广大职工的工作热情，为公司新一轮的发展和提升凝聚了人心和力量。

围绕“企业文化提升年”活动的开展，制定了《关于贯彻落实集团公司开展企业文化提升年活动的实施意见》，明确了具体目标和重点活动内容，形成了付煤公司企业文化提升年工作落实配档表，为全年的企业文化建设工作指明了方向。

不断加大“精神文明包保工作”的考核力度，包保工作成效不断提高。

（五）以持续深化“三个亮点”建设为契机，不断扩大和谐付煤创建成果

持续提升“三个亮点”建设的层次。

结合公司实际，修订了“三个亮点”标准，每季度组织有关人员集中开展自查活动，重点对相关资料及现场准备进行了检查，顺利迎接了集团公司一、二季度的安全质量标准化、企业文化建设、地面环境综合治理分项检查，均取得了较好成绩。

全力保持信访稳定综合治理良好局面。

于年初召开了信访稳定工作会议，完善了管理制度和措施，层层签订了责任状，以元旦、春节、全国“两会”、世博会期间的信访稳定工作为重点，通过对各类信息进行分析处理，对可能发生的上访苗头做到早发现、早控制、早处理，有效避免了越级上访事件的发生。

不断加强内部治安管理，对护卫队员进行了思想纪律作风整顿，多次对爆炸物品、消防工作进行专项检查，杜绝了治安事件和重大不稳定事件，维护了正常的生产、工作和生活秩序。

积极开展爱心帮扶活动。

全文转发了《枣矿集团、枣矿集团工会关于进一步做好矿区弱势群体帮扶工作的通知》，按照政策提高了有关救助标准，并对需要帮扶的职工进行了重新统计。

元旦、春节期间，大力开展了走访慰问送温暖工作，共走访慰问伤病职工、退休干部、劳动模范、特困职工和伤病亡遗属达360余户，发放慰问金14万余元。

举行了为青海玉树地震灾区捐款活动，在较短的时间内，收到捐款13万余元，充分展现了我们煤矿工人的博大爱心。

另外，不断推进人性化管理。

开展了第二次全员健康查体，继续组织20年工龄以上员工分赴海南、贵州疗养。

种种惠民措施的落实，充分体现了公司党政对全体员工的关心和关怀，彰显了公司“以人为本”的建企思想。

回顾总结党委上半年的工作，既有新成绩，也存在一些不容忽视的问题：

一是个别部门全局意识差，在日常工作中不能有效的突出公司的工作重点；二是在员工素质提升工程方面，个别部门重视不够，未能与公司的整体步骤保持一致；三是个别部门工作协调不到位，不能形成资源共享、互通有无的局面。

对于这些问题，要引起我们高度重视，在认真分析的基础上，拿出整改措施，迅速抓好落实整改。

二、下半年工作要点

下半年，我公司各项任务十分艰巨。

10月2日，我们即将实现安全生产九周年，安全管理压力大、任务重；而且进入夏季以来，煤炭市场出现滞销，造成产量、成本、利润等考核指标都较为紧张，为下半年的各项指标的完成带来了不确定因素。

因此，各级党组织和广大共产党员要认清当前形势，把握科学发展规律，认真贯彻落实集团公司下半年工作会议的决策和部署，深入推进创先争优、争做付煤创业先锋活动，突出效益，保证安全，抓好各级党员干部的履职履责，抓实各项工作目标完成，充分发挥党员干部的先锋模范作用，积极引导广大员工以高昂的劳动热情和工作斗志，投身于下半年各项工作中去，为实现全年的奋斗目标提供强有力的组织保障和思想保证。

下半年重点工作主要有：

开展好“三大活动”、实施好“一项工程”、抓好“双项考核”、进一步强化“三项工作”：

开展好“三大活动”，即开展好“企业文化提升年”活动、创先争优、争做付煤创业先锋活动和志愿者系列活动。

一要坚持以建设和谐文化为目标，确保“企业文化提升年”活动的效果。

在企业文化建设进程中，必须把建设和谐文化作为既定目标，认真抓实抓好“六精管理、和谐文化”体系建设。

要大力宣传上级一系列指示精神，结合我公司实际，引导全公司党员干部和职工明确建设和谐企业文化与建设和谐社会的重大意义，把主要精力用在建设和谐、推动和谐上，打造具有高效执行力和落实力的和谐文化，把文化管理再推上一个新的、更高的层次。

二要争四强、做四优，深入开展好创先争优、争做付煤创业先锋活动。

各级党组织、全体党员要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神，把学习贯彻胡总书记讲话精神与贯彻落实公司庆祝建党89周年纪念大会精神结合起来，与深入开展创先争优、争做付煤创业先锋活动结合起来，按照公司党委对广大党员提出的“有觉悟、有本领、有作为”的要求，依据公司有关文件精神，有计划、有步骤的开展好创先争优活动。

要通过开展创先争优活动，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，培养造就一批高素质的基层党组织带头人和党员骨干，充实基层党组织的战斗堡垒；要通过开展创先争优活动，推动科学发展，实现公司各项事业又好又快发展；要通过开展创先争优活动，强化党员宗旨意识，增强群众观念，形成优良作风，提高服务职工群众的能力，密切党群、干群关系，促进企业和谐稳定。

特别是当前我省已进入主汛期，防汛抗洪工作任务十分繁重，各级党组织、党员领导干部和广大共产党员要树立防大洪抗大灾的思想，认真贯彻中共中央组织部通知精神，把防汛抗洪救灾作为一项重要任务，在防汛抗洪救灾工作中走在前头，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用、各级领导干部模范带头作用和广大共产党员的先锋模范作用，以实际行动创先争优，树立良好形象。

三要不断拓展范围，确保文明志愿者、巾帼志愿者系列活动的效果。

女工组织要抓好调整和招募巾帼志愿者，注重挖掘人才，培养骨干力量，更好的为矿井安全生产服务。

团委要重点抓好文明志愿者活动的开展，要充分认识到文明志愿者活动不仅代表着个人的文明程度，还代表着企业的一种文化，及时检查活动的开展情况，协调出现的各类问题，确保文明志愿者活动取得实实在在的效果。

同时，要不断扩充文明志愿者成员的范围，可以向领导干部中延伸，与“寻找身边的榜样”等活动相结合，扩大文明志愿者活动的影响力。

实施好“一项工程”即实施好员工素质提升工程，为推进学习型党组织建设打造丰富的载体。

一要系统规范地推进员工素质工程。

要重点抓好《付煤公司员工素养提升及继续教育实施意见》、《付煤公司2010年安全技术培训实施意见》、《员工素质提升工程实施意见》等一系列教育培训文件的实施，将各类培训纳入到员工素质提升工程的各个环节，充分利用“一学一练一论坛”、“六个一”培训机制、“五位一体”培训法等长效机制，开展好塑造金牌班组长培训、塑造金牌“安监员、瓦检员、质检员”封闭式培训等专项培训活动，确保在全公司形成目标明确、机制健全、运作规范、保障有力的全员素质提升推进体系，打造员工勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业的良好氛围，建塑一支具有科学理论武装、良好道德风尚、过硬职业技能、顽强工作作风、严格组织纪律的员工队伍。

同时，要借助“每天读书半小时”活动、“月末晚会”等载体，全方位的提升员工的综合素质。

二要搞好与学习型党组织创建的有机结合。

各级党组织要以员工素质提升工程为载体，紧紧把握住有利时机，在集团公司大环境的影响下，深入推进学习型党组织建设，全面提升党员干部的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、专业技能素质、作风纪律素质、健康体能素质，更好的发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

另外，有关党群部门要认真抓好本部门负责的员工素质提升工程的具体工作，做到有形式、有内容、有考核。

三要持续强化员工的安全教育。

要在管理人员中开展好“反‘三违’树新风，做安全战线保护神”大讨论活动，进一步转变管理人员的工作作风，切实增强抓安全的责任心。

要在全体员工中开展“居安思危，常抓不懈，严重‘三违’在身边我们怎么办？

”大讨论活动，进一步提高全员的安全意识，营造自保互保的浓厚氛围。

教培中心要继续抓好员工的安全培训，坚持理论学习和实际操作相结合，突出实际效果。

抓好“双项考核”即抓好“五维度”党建思想工作管理考核和精神文明包保活动考核。

在“五维度”党建思想工作管理考核方面，要定任务、定标准、定时间、定进度，坚持一月一考核，并要确保5大类184项考核标准不漏项，确保党建工作运行机制的制度化、科学化和精细化。

同时，要抓好相关信息管理系统的研发，尽快建立党建工作网络化管理体系，实现党建思想政治工作动态考核，进一步完善党建工作信息、教育、管理、服务功能一体化建设，搭建广大党员了解党建信息、进行工作交流的载体。

在精神文明包保考核方面，要确保数据翔实，对包保人员开展活动情况进行严格考核，保证考核结果的真实性、合理性，提高包保人员的积极性。

包保组成员一定要端正态度，高度重视，不断拓展思路，广泛的收集各类信息，并要进一步明确包保的范围，对于包保区队存在的问题，都要作为包保工作的重点，确保包保工作有实绩、见实效。

进一步强化“三项工作”即进一步强化党风廉政建设工作、进一步强化党建工作创新、进一步强化信访稳定工作。

一要进一步强化党风廉政建设工作，增强党员干部拒腐防变的能力。

要继续贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，努力推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制。

要进一步加大工作力度，突出重点，加强协调，使公司纪检监察工作尽快步入集团公司前列。

严格落实《枣矿集团领导干部个人重大事项报告制度》，做到个人重大事项按时、如实向组织报告，各单位主要负责人要带头贯彻执行好该项制度。

要把廉政谈话制度作为加强党风廉政建设的一项重要内容，抓好《枣矿集团逐级廉政谈话制度》的实施。

要开展好“增强制度意识，争做执行表率”和“严肃纪律、树好形象、争做文明枣矿人”等活动，广大党员干部尤其是党群部门负责人一定要遵循公司的各项规章制度，增强工作的主动性，时刻起到带头示范作用。

要继续抓好“四管”人员廉政教育，加大案件查办和效能监察工作力度，进一步深化廉洁文化建设，以廉洁文化引导人，不断强化廉洁从业意识。

二要进一步强化党建工作创新，不断提高党群各部门的工作水平。

党群部门工作人员以及各级党员干部要增强创新意识，按照集团公司的总体要求，在党群部门内开展“对标”活动，牢固树立“干不到一流是失职，争不到第一就是落后”的工作理念，努力提高自身与时俱进的政治思想水平和领导能力，力争“项项争先、年年进位”。

党群各部门、各党支部要继续开展好“党务工作者个人项目”、“月度亮点创新工作”等具有我公司特色的党建思想政治工作，要建立各党群部门负责人、支部书记履行党群工作责任的情况纪实制度，采取“一事一记”的方式，将党群部门负责人、党支部书记本人抓“本人项目”和抓创新的情况报组织人事室。

同时，组织人事室要负责组织在基层党支部书记中开展“支部书记人人上党课暨授课比武活动”，进一步提升基层党务工作者的综合素质。

三要进一步强化信访稳定工作，为公司发展营造内外部的和谐氛围。

稳定的社会环境是企业发展的重要保障，建设和谐付煤，更需要安定有序的社会环境作保障。

信访、保卫部门要将确保公司和谐稳定作为一项政治任务、切实抓紧抓好,确保不发生上访事件，不发生治安事件，不发生重大安全事故。

各级党员干部特别是领导干部要切实把表达和维护广大职工群众利益作为公司一切工作的出发点和落脚点，依法维护职工群众权益，满腔热忱地为职工群众做好事、办实事、解难事。

武装保卫室、计生办、退管会等部门，一定要加强自身建设，完善基础工作，更好地为职工服务。