初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案12含答案.docx
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初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案12含答案
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案12含答案
1.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:
C
2.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满（）的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:
C
3.以下说法错误的有（）
A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率
B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率
C.低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。
D.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。
[答案]:
D
4.以下说法正确的有（）
A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。
B.工资率的上升所带来的收入效应促使劳动者增加劳动力供给
C.工资率的上升所带来的替代效应促使劳动者减少劳动力供给
D.工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间增加
[答案]:
A
5.影响个人劳动力供给意愿的因素不包括（）。
A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好
[答案]:
A
6.关于工资率变化对劳动力需求的影响，正确的说法是（）。
A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
[答案]:
C
7.雇主所能支付的最高工资水平不取决于（）
A.企业的经济实力
B.竞争能力
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
D.劳动者对于降低生活标准的承受能力;
[答案]:
D
8.以下哪个不是因工作条件和社会条件不同形成职业间工资差别的原因（）
A.劳动强度和劳动条件
B.从业时不愉快程度
C.劳动者自身技能高低程度
D.从业者所承担的责任大小程度
[答案]:
C
9.以下说法错误的有（）
A.当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门;
B.处于衰退期的产业部门，工资就很难增长;
C.在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使期工资标准高于总体平均水平;
D.即使经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资也难以趋于相似的水平。
[答案]:
D
10.不属于补偿性工资差别的有（）
A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别
B.从业时愉不愉快程度的差别而引起的工资差别
C.职业稳定程度和工作保障不同而引起的工资差别
D.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别
[答案]:
D
11.根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（）
A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
B.已享受基本养老保险待遇
C.必须参加职业培训
D.因本人意愿中断就业
[答案]:
A
12.劳动法是调整（）的法律规范的总称。
A.雇佣关系
B.劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
C.经济关系
D.劳务关系
[答案]:
B
13.下列说法错误的是（）
A.职业流动是劳动力供给的调整过程
B.职业流动是劳动者的职业选择过程
C.职业再选择在外部条件适当时就会转变为职业流动
D.职业流动在外部条件适当时就会转变为职业再选择
[答案]:
D
14.现行国家规定的工作时间制度不包括（）。
A.标准工时制度
B.综合计算工时制度
C.差别工时制度
D.不定时工作制
[答案]:
C
15.关于集体激励计划实现的方式错误说法有（）
A.间接方式和直接方式
B.间接方式即把奖金与对绩效水平的衡量联系在一起;
C.直接方式即把奖金与对绩效水平的衡量联系在一起;
D.直接方式即直接向高层管理人员赠与公司股票所有权（或购买权）。
[答案]:
C
16.关于磨擦失业类型说法正确的是（）。
A.这是一种非正常性的失业
B.这是一种正常性失业
C.它与充分就业矛盾
D.它由技术进步而引发
[答案]:
B
17.导致磨擦失业原因是（）。
A.劳动力市场的动态属性
B.劳动力市场的静态属性
C.信息完善性
D.政府方针和政策
[答案]:
A
18.优等劳动力市场的特征不包括（）。
A.劳动力市场就业条件好
B.就业率低
C.职业保障性好
D.工资福利好
[答案]:
B
19.培训与开发效果的评估不包括（）
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估
[答案]:
D
20.关于区间中值级差不正确的表达有（）
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
[答案]:
C
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