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就业性别歧视案例电大成人教育教育专区
篇一：
国内外就业性别歧视现状
国内外就业性别歧视现状
纵观古今中外，男尊女卑的思想由来已久，根深蒂固。
人类这种长期的性别不平等历史，使得性别歧视渗透在社会生活的方方面面。
就业性别歧视即是这种不平等观必然导致的结果。
虽然美国、英国等发达国家在反就业性别歧视方面比我国走的更远些，相对来说，立法更全面，经验也比较丰富。
（一）中国就业性别歧视现状
目前我国的就业性别歧视现象比比皆是，随处可见。
工作岗位的缺乏和监管力度的不足，使得许多用人单位在招聘时或直接或隐性的拒绝女性求职者的应聘。
全国妇联及国家统计局联合组织实施的一项抽样调查显示，女性就业率不断降低，且男女两性收入差距也逐步扩大。
年月就业促进法颁布实施后，用人单位虽不再明目张胆地公开拒绝女性求职者，但在具体确定录用人员时却依然按照男性优先于女性的原则，即使该女性比男性优秀许多。
我国就业性别歧视现象主要表现在以下几个方面：
一、不平等的就业机会
尽管现如今女性地位不断上升，逐渐撑起半边天，但就业的机会仍远远低于男性。
许多用人单位在招聘广告中都公开注明“只招男性”或是“男性优先”，又或者，虽没有明文规定应聘者的性别，可在条件相当甚至女性更优秀的情况下，用人单位也会优先考虑男性。
在就业形势不容乐观的今天，女性面临的歧视也愈来愈严重。
二、性别骚扰
性骚扰作为一种非传统的就业性别歧视，呈现出的普遍化与显性化已引起社会各界的广泛关注。
年的宋三木案的案子被报道出来。
三、不平等的退休年龄及退休金待遇
男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。
国外无论是发展中国家，还是发达国家，大都是实行男女同龄退休制度。
该制度的制定初衷是对女性的照顾，是保障妇女权益的象征。
四、男女同工不同酬
男女同工不同酬的现象在各行各业已是不争的事实。
一般而言，教育水平和个人能力才是决定收入水平的关键性因素，然而纵观国内外人才市场，男性工资明显高于女性，即使同岗位同工时同工作内容。
五、岗位性别隔离
劳动力市场普遍存在的性别偏好与性别歧视，导致了性别分化与性别隔离，即男女就业的“岗位层次”高低不同。
横向来看，女性就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业，比如教育、卫生、饮食、文秘和演艺等行业；男性则在高科技含量、高文华层次及高职位岗位占据绝大部分的比例。
例如政治方面，性别歧视表现为女性任领导职务比例过低，高级职务少，实职少虚职多，正职少副职多等方面。
纵向而言，女性就业者职位升迁以及接受学习机会比男性困难。
年，女毕业生曹菊提起首例就业性别歧视诉讼。
这是《就业促进法》年生效后大学生求职中全国性别就业歧视第一案。
女大学生曹菊因不满巨人教育集团招聘上“仅限男性”的严重性别歧视的无理要求，最终将巨人教育集团告上了法庭。
（二）国外就业性别歧视现状
美国、欧盟等发达国家在反就业性别歧视方面经验丰富，有了不少建树。
通过专门立法、设立专门机构以及确定有针对性的法律机制和发展新的法律理论，在诸如反性骚扰方面，甚至专门制定了法律。
一、
专门立法
二、专门机构
如美国的，它是根据联邦法律设立的专门反歧视机构。
三、性骚扰问题的特别措施
雇主责任强调制度。
案例二：
英国单身母亲打赢性别歧视官司
综上所述，虽然女性地位由于女权运动及女性自身意识的觉醒而有很大提高，但无论国内还是国外，就业性别歧视无处不在。
当然，相对于国外完善的立法等措施，我国应对就业歧视问题的措施则显得力不从心。
篇二：
就业歧视典型案例
就业歧视典型案例
近年来社会上出现了形形色色的就业歧视现象，乙肝歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、身高歧视、残疾歧视、相貌歧视、属相歧视、酒量歧视等等时常见诸报端，“就业歧视”也已经成为就业市场上的关键词。
典型案例
不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。
当高先生拿着体检结果及相关材料到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。
因此，高先生将比德创展公司告上了法庭。
双方观点
法院判决
法院经审理认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司的培训已经结束，如其公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。
而且，比德创展公司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其他合理理由。
法院还认为，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖。
此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝利用高先生的理由，无疑会导致高先生遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。
案例评析
我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近万。
按照年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有亿人是乙肝表面抗原携带者。
因此，原劳动和社会保障部于年月日发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
何为就业歧视，有哪些方面的危害？
简单地说，就业歧视就是指用人单位在就业过程中对劳动者的“分别看待”。
就业歧视如同劳动力市场的一颗“毒瘤”，也是对法治精神的背离。
是否分别对待均为“就业歧视”？
歧视的存在基础是差别，是个人之间差别的存在。
用人单位根据职位的性质、需求及其他相关因素仍然可以限定招聘的条件，这是“合理差别”。
与此相对应，如果限制的是经过后天学习、训练而形成的社会属性，比如阅历、能力等，这种限制则不能构成就业歧视，应该理解为“合理差别”，这种合理差别应当为法律所容忍。
劳动者受到就业歧视，有何维权途径？
年月日起施行的《就业促进法》第六十二条规定“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
律师答疑
问：
根据《劳动合同法》，在与员工签订的保密协议中（无竞业限制条款），可约定由员工承担违约金的条款吗？
答：
如果是一份纯粹的保密协议，仅仅约定保密义务而不涉及竞业限制的条款的话，则不能够约定由员工承担违约金，而如果有竞业限制条款则可以约定。
问：
本人到新单位入职时，单位不与我签订劳动合同，个月后公司才要求与我签订，那么此时我可以不与单位签吗，如果我不签是否可以拿双倍工资，是否有经济补偿?
与单位签的话，那么，单位应当书面通知你终止用工，同时单位应当向你支付双倍工资（从你在单位入职后的第二月起到用工终止之日），还要按照法定标准向你支付经济补偿。
问：
如果年开始在单位工作，当时合同是一年一签（即年月至年月），以后一年续签一次，直至《劳动合同法》实施起才两年一签，即从年月签至年月，现单位提前解除合同，那么，像这样以前是一年一签的合同提前解除有经济补偿金吗?
是否每年续签都视为前合同自然终止而不是算连续工龄？
补偿金时间是从年起算还是新法实施之日起算？
答：
经济补偿的计算是与你在这个单位的工作年限挂钩的，而与合同的签订方式无关，一年一签，两年一签甚至年一签均不影响工作年限的计算。
你自年起就开始在单位工作，因此，你的工作年限自年起算。
篇三：
就业性别歧视
就业性别歧视，在年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。
现象调查
隐形性别歧视普遍存在
女性就业在当今社会到底是什么样的状况呢？
李秋芳指出，调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的％；而在乡村，这个比例更低，只有％。
在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的至％。
由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。
从影响上看，就业中的性别歧视显然会给女大学生带来不小的压力和负面影响，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。
男女承担社会角色不同
女生就业比男生困难，这仅仅与生理区别有关吗？
李秋芳表示，近期的一项调查显示，高校女毕业生就业难问题依然存在，的女毕业生认为自己找工作的最大障碍就是用人单位的性别歧视。
李秋芳表示，女大学生在职场中处于弱势地位甚至受到歧视，跟男女性生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系。
女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。
有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且必须保证基本的工资福利待遇，在此期间，用人单位必须另聘人员来承担其工作，而这样会导致用人成本增加和小范围“人事混乱”。
反就业性别歧视的难点
□性别歧视构成要件难界定
□用人单位施暗箭难以取证
□未明确规定用人单位责任
□缺乏实施机制和执行机构
隐性就业歧视“新花招”
“近年来，由于国家政策抑制了歧视现象的发生，在某些方面已经促使我们向着一个平等公正的社会走去，但我们更要注意一些隐性的歧视。
此外，还有“区别对待”。
“提高门槛”也成为一个新手段。
程育是辽宁省沈阳市一所高校届本科毕业生，学的是中文专业。
北京市一家出版公司给她打电话要她去面试，她立即乘坐晚上的火车赶到了北京。
在面试过程中她发现，这家公司表面上没说不要女的，但却对男的“情有独钟”。
最终，她没有被录用，对方的理由很“正当”：
“我们需要更专业的人才。
”说不出的委屈，让程育更加郁闷。
有人将女性就业状况形象地描述为：
招聘就遇“拦路虎”，晋升再遇“天花板”。
“为了?
生?
，我亲手?
扼杀?
了自己的事业。
”因怀孕不得不辞掉一家进出口公司部门经理职位的王女士深有感触地说，“现在对绝大多数职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。
某知名广告公司的老总陈女士向记者坦露了她的难处：
作为女性，她很理解女职工需要更多的保障，但作为企业主，她又很希望她们能全身心地投入工作。
她的公司原来录用了一名女会计，可不到一年时间就怀孕了，好不容易培养的人才关键时候用不上，公司只能干着急，而为此付出的直接、间接损失只能由公司承担。
“目前，要在就业的各个环节中公然地歧视妇女，已经不太可能。
然而，就业中对女性的隐性歧视是客观存在的，有的甚至是以对特定性别的特别照顾的方式表现出来的，这种歧视的隐蔽性更强。
”有专家分析。
中华全国总工会法律部部长刘继臣说，如果招聘启事中公开出现歧视性文字，我们可以用法律武器保护自身权益，也可以通过舆论或工会解决。
专家指出，对就业歧视，现行的法律法规既未明确规定承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，对于用人单位来说很难起到应有的震慑和遏制作用。
不仅实施机制缺失，我国还缺少专门处理就业歧视的机构，这使得遇到歧视的当事人往往没有办法解决，只能自认倒霉。
求职先从完善自身开始
“女性在择业过程中也存在着误区。
”李秋芳说，“女性大多喜欢比较稳定、风险小的工作。
就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。
最重要的是，女生要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。
想找到满意的工作，就要先从完善自身开始。
制定专门的反就业歧视法是“法宝”
然而，对于这种呼声，一些企业管理层却不以为然。
北京市某经营管理人才中心主任对记者说：
“从我国的就业现状来看，立法意义不大。
“这些认识是非常表面的。
众多专家认为，歧视是一种社会偏见，要消除一种社会偏见，很难依靠社会自身的觉醒。
保障公民的平等就业机会，必须通过切实有效的法律制度和具体的保障救济措施来实现。
北京大学法学院妇女法律研究与服务中心副主任徐维华认为，涉及到歧视的形式与范围比较宽，但目前我国就业领域里的歧视问题，莫过于对女性的歧视最深刻，也最严重。
此次论坛上，有专家建议，如果能制定一部反就业歧视法，应在这部法律中，明确界定性别歧视的构成要件及免责条件，为法官断案提供可供操作的判断标准。
同时，实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任，证明自己不选择女性的理由足够充分。
全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍提出，应建立政府反就业歧视干预机制。
各级政府应成立反就业性别歧视专门机构，深入各类用人单位和人才招聘市场，进行现场监管、受理投诉、提供法律咨询与援助服务，视情况直接介入案件，用公共权力扫除歧视，推进平等就业。
蒋永萍还建议，要建立积极肯定的促进劳动力市场性别平等政策。
鼓励用人单位针对问题制定、实施企业内部的性别平等计划、方案。
深圳市龙岗区妇联的曹昊云认为：
“生育成本应由政府而非具体用人单位来承担。
曹昊云建议，应加强社工队伍建设，培育和发展消除就业性别歧视的非政府组织。
篇四：
职业性别歧视
职业性别歧视
河南公务员考试时政热点汇总面试热点汇总
【热点概述】各项条件都符合招聘要求，仅仅因为自己是女性，就只能与这个工作机会说“再见”。
生活中，不少女性求职者遭遇过这样的无奈。
“男女平等就业”本是劳动法、就业促进法等多部法律明确规定的要义，但现实往往事与愿违。
“男女平等就业”，难道真的只是“看上去很美”？
西北大学经济管理学院的应届生白同学最近刚刚与西安一家用人单位签订了三方协议。
但回顾求职之路，她还是流露出些许无奈。
她告诉记者，自己和班里的女同学在找工作时或多或少都遇到过性别歧视，有些单位虽然不会在招聘章程里注明只要男性，但依旧会在简历筛选、面试环节有所侧重。
“从就业的难易程度看，男生远比女生要容易。
”白同学说。
这样的例子，在大学生求职中屡见不鲜。
武汉一位女大学生在屡屡遭遇求职壁垒后，她将自己的ｑｑ签名改为“不是我不优秀，只因为我是女人”。
而这并非是她一人的感觉。
九三学社陕西省委近期的一项针对大学生的调查显示，在女性受访者中，２５．３％的人认为“性别”是其求职障碍，而男性仅为１０．７％。
这
【也使得女相除性在求职关竞在争中评进一外步被论边缘化。
。
】此外，在一些如家政、幼教等传统意义上的女性就业“专区”，近年来也逐渐有了男性的身影，＠全国人大代表、河南省女企业家协会会长徐晓：
国家要制定一部专门反就业歧视法，或者针对我国目前的劳动法对劳动者就业歧视方面进行修改完善。
同时，希望国家尽可能对录用女大学生的用人单位予以政策倾斜，比如减免税收、进行奖励。
【模拟题】“一些用人单位常常提高女生录用标准，?
宁用武大郎，不选穆桂英?
仍是一些单位招人用人的潜规则。
”在年全国政协会议上，全国妇联副主席孟晓驷的发言再次引起了全社会对职业性别歧视问题的热议。
【参考解析】我国劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等，都要求禁止就业性别歧视，公民有就业公平的权利。
然而在现实社会中，还是有很多女性在求职过程中面临性别歧视的困扰。
就业歧视会使很多求职女性尤其是女大学生感受到强烈的不公和挫败感，甚至放弃自我发展。
从长远看，职业性别歧视不仅对女性的生存发展不利，也会造成我国人力资源浪费和畸形发展。
就业是民生之本，就业性别歧视影响民生与社会稳定，伤及社会公平，必须引起足够的重视和警惕。
导致职业性别歧视跟男女性生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系，由于在传统观念中，女性往往要承担更多的教育责任和家庭义务，从而导致女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定。
一些用人单位担心女性员工由于请假、生育等等问题会提高用人成本，还有很多单位先入为主地认为女性员工工作能力和效率低于男性员工。
同时，现有的法律法规基本做到了就业公平上的有法可依，但在有法必依和执法必严上还有很长的路要走。
问题的复杂性决定了要解决职业性别歧视的问题，也必须做到多措并举：
第一，就业性别歧视本身就属于一种社会偏见，虽然宣传教育不能从根本上解决问题，我们还是要通过一定的舆论营造，引导公民和企业重视家庭责任的合理分担、女性权益的切实维护、相关法律的维权途径；第二，进一步加强制度建设，摸索符合国情的生育成本分担机制，通过女性职工生育和哺乳期工资支付方式的改革，建立类似于女职工生育基金的补偿制度及相应的保障体系，加大国家投入来减轻用人单位的经济负担，解除企业不愿聘请女大学生的后顾之忧；第三，进一步提升现有保障女性就业公平相关的相关法律法规的可操作性，比如明确定义何为就业性别歧视，对于直接歧视和间接歧视如何清晰界定，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确对就业性别歧视的最低赔偿标准，更好地维护遭受就业性别歧视公民的合法权益，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助。
此外，还可以由政府扶持，鼓励社会多兴办托儿服务、社区服务，减轻女性的家务束缚。
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篇五：
浙江就业性别歧视案当事人
浙江就业性别歧视案当事人
首页;就业信息;就业政策;
浙江就业性别歧视案当事人：
隐忍换不来公平对待
辅导课程：
魔鬼集训营来源：
新华网发布时间：
日前，全国总工会公布年我国十大劳动违法典型案件，“浙江某烹饪学校侵犯女性平等就业权”一案位列榜首。
年月，应届女大学生小郭在应聘某烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒，随后她提起了诉讼。
法院最终判决。
“无论是胜诉的结果，还是成为全国劳动违法典型案例之首，我觉得都是一种鼓舞和示范。
”小郭说，遗憾的是，某烹饪学校自开庭起就没有露面，也未与其有过接触。
“相比于抚慰金，他们的道歉对我来说更重要。
据悉，目前小郭已在另一家企业找到了策划类的文职工作，身边的不少同事也知道她曾经状告知名企业并获得胜诉，对她的勇敢和执着表示钦佩。
“维权的过程中，我得到了很多同学、老师、社工和法律界人士的支持。
小郭坦言，大学里很多女生都非常努力，积极参与各种社会活动，但是找工作时，一些用人单位却完全不考虑她们的能力，而是以性别为由拒绝应聘。
小郭表示，忍气吞声换不来公平对待，就业是大学生踏足社会的第一步，从招聘、投简历到面试，就业歧视会造成一些负面影响。
所以，无论从劳动保障的层面，还是法治建设的层面，对女性的就业歧视现象都应该受到更多的关注。
“可能会有企业或法官认为我们无理取闹。
其实正是因为当前就业歧视现象较为常见，以至于很多时候大家会认为这是正常现象。
从人们的印象上讲，农学就业似乎不太好。
但从一些调查数据上看，农学专业无论是本科生，还是研究生，同其他专业比较的情况下，就业率还算可以，排在前面。
\
下面以开设农学专业的学校为例，中国农业大学，农学专业是该校的传统优势学科，在
学校占比重，每年有多名毕业生，研究生就业率达，本科生也保持在以上。
、植物生产类
、动物生产类
、水产类
、动物医学类
、森林资源保护与环保类
农学专业毕业生就业与学校的地域性关系很大，也与农业经济的发展有关。
比如北京农业研发企业少，用人单位需求持平，每年的变化并不大，大学生村官就业正成为农学专业毕业生就业的一个新增长点。
区县到高校招人时会特别关注毕业生懂不懂畜牧、懂不懂种植，因为农村基层工作毕竟是农业生产和农村管理的结合体，在这方面，农学专业毕业生更有用武之地。
即使是研究生，如果有意向、有兴趣，在村官就业专项上还是非常有优势的。
新农村建设，使得农村或者与农村相关的部门求贤若渴，让农学专业毕业生大有用武之地。
一、法学
只要谈到法学毕业的研究生，人们都会肃然起敬，给人的映像是：
要么是律师，要么是法院法官，既体面又有前途。
中国一直都缺律师，且自从加入后，律师的作用就更大了。
最近几年的公务员考试报名情况的火爆已经清楚地反映了这个职业的吸引力：
稳定、收入较高、工作压力小、福利保障完善。
但作为法学专业毕业的学生，法院和检察院肯定是首选，但它们在招人的时候对学科要求会很细，常常会注明“民商法专业”或“刑法专业”，当公务员和去法院检察院最大的好处就是“稳定”，但其收入比不上律师，所以经常有人进法院几年又跳出来做律师的。
其实，现在公务员和法院的待遇都不错，只是相对于做律师的前景，难免让人心有不甘。
虽然公务员有吸引力，但不是谁都可以上的，除了要和名校背景的对手竞争外，更重要的是你要和那些有背景的隐形对手竞争，机会可想而知。
综上所述，要想凭真本事，除非一口气研究生加司法考试和公务员考试全部通过。
二、生物工程
几乎从参加高考起，我们就知道生物工程是热门专业，许多名牌大学都开设了这门专业，且分数高的吓人。
（一）跨国生物技术公司，如宝洁、玛氏、联合利华等。
（二）大中专院校及其他教学单位的教师。
（三）继续深造或出国。
在生物学专业的学生中曾流传这样一句话：
“学生物将来不是出国就是赌博。
”虽然是一句玩笑话，却点出了生物学专业毕业生的另一条重要出路。
（四）转行。
这几乎是以往生物学毕业生最大的选择，也是最无赖的选择。
分析：
如果你想报考生物工程专业研究生，建议你在校时可多项学长打听打听，看看生物工程专业就业环境到底是寒流还是暖流?
三、环境工程
由于环境类专业自身的专业性很强，对学生的专业技能要求也比较高，用人单位对毕业生的能力资格非常看重，没有经验的毕业生几乎很难吸引环保公司的注意。
还有一个重要，国家虽然这些年对环境保护比较重视，但更多的只是在口头方面，具体对环保工程的投入及相关企业的扶持却并不大，这也导致此类专业学生就业渠道的狭窄。
环境类专业的毕业生更多的选择就是考公务员，且只有一个部门——环保局。
四、食品科学与工程
随着科技水平的不断发展，现代食品工业正在向着科学化、自动化、大型化方向发展。
食品工业在国内外的竞争，最终体现在技术竞争与人才竞争上，按理说食品科学与工程专业毕业生应该被青睐。
信等专业而言，也是非常冷清。
就目前而言，食品科学与工程专业几乎已经成为了一个冷门专业，在硕士招生、就业方面都存在着较大的困难已是一个不争的事实。
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