机关年度工作目标责任制考核办法.docx

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机关年度工作目标责任制考核办法

机关年度工作目标责任制考核办法

二○○四年度工作目标责任制考核办法

    为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。

一、考核对象

人事局全体职工（含领导）

二、考核内容

1、加强学习。

按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10分）。

无故不参加学习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分。

迟到、早退一次扣1分。

2、信息工作。

每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。

每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，调研加3分，获市县表彰的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分。

简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分。

3、信访工作。

接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生（10分）。

信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣2分。

因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣5分。

4、业务工作。

按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10分）。

办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评的每次扣5分。

工作失误一项造成影响者每项扣5分。

5、临时性工作。

按时按质完成领导交办的其它工作（10分）。

没有按时完成的一次扣2分；马虎应付的一次扣1分。

6、廉洁自律。

办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。

（10分）发现一次扣5分。

因此受纪律处分的扣10分。

 7、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5分）。

违反后，除接受相应处理外，一例扣3分。

8、请销假制度（10分）。

机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。

无假外出一天扣2分。

当月请假5天以上扣3分。

9、工作纪律。

（15分）

（1）遵守出勤纪律。

按时上下班，全年出勤在220天以上。

（5分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，发现一次各扣1分；迟到、早退一次扣1分。

（2）遵守人事纪律。

严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情（10分）。

发现一次扣5分，造成严重后果的接相关规定处理，该项分为零。

10、风貌建设。

着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序（10分）。

发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分。

三、奖惩

（一）加分

1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4分，获县级部门表彰的加2分。

2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加6、4、2分，获县级部门表彰的加1分。

2、年度考核为优秀的加1分。

3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加2分。

4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分。

（二）扣分

1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。

2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣6、4、2分。

3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。

四、考核办法

（一）考核方式

成立成立考核领导小组，由XX同志任组长，XX同志、XX同志任副组长，XX、XX、XX、XXX等同志为成员。

年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。

（二）兑现办法

将年终奖金与考核结果挂钩，考核成绩越好，所得奖金越高，打破平均主义。

考核以100分为基准分，加减相应分值后的分数为考核得分。

即应发奖金基准分=100分，应得奖金=（考核得分/100）×100%×应发奖金。

政府办公室

党支部规章制度

为了严格党的组织生活制度，提高党员素质，增强党性，加强办公室支部自身建设，充分发挥支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动我办各项工作顺利开展，特制定如下制度：

一、学习制度

1、每周星期三下午集中学习《党章》、《宪法》、政策、路线、方针，传达党内文件，并做好学习笔记。

2、积极宣传和搞好办公室建设，主动做好干部职工的思想政治工作。

3、支部要带头自觉参加总支安排的学习任务，安排时间和地点集中学习。

4、定期联系所负责包扶包建村工作，了解情况，掌握信息，发现问题、及时解决。

    5、支部成员每月进行一次学习思想汇报，如遇特殊情况随时报告。

二、三会一课制度

      1、支部党员大会。

按照党章规定，支部党员大会一般每三个月召开一次。

主要内容：

（1）定期听取支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行检查和监督；

（2）讨论并决定党支部的重大问题。

如贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示和具体计划与措施；新党员的发展；预备党员的转正；优秀党员的表彰；违纪党员的处理等。

（3）选举支部委员会，补选支部委员，选举出席上级党员代表大会的代表等。

      2、支部委员会通常每月召开一次，主要内容是听取汇报、分析党员队伍状况，制订教育管理措施，讨论发展党员工作，研究工会和共青团提出的重大问题，检查总结办公室支部自身建设情况，提出下一阶段工作意见。

      3、党小组会通常每月召开一次，由党小组组长召集，其主要内容：

组织党员学习党的路线、方针、政策，国家的法律、法规和上级党组织的决议，学习党的基本知识，汇报党员思想、工作、学习情况，开展批评与自我批评，反映党内外群众意见和要求，安排布置工作和落实政策等，党小组学习也可结合办公室政治学习进行。

     4、党课教育。

搞好党课教育是党组织的一项重要工作，也是对党员教育最经常、最基本的一种形式，每年安排两次，党课教育可吸收优秀团员优秀分子和预备党员参加。

三、 民主生活会制度

      1、支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，开展批评，转变作风，增强团结，促进工作。

     2、民主生活会，要坚持民主集中制的原则，充分发扬党内民主，发挥组织和广大党员的积极性、创造性。

      3、民主生活会，要将重大问题交广大党员讨论，充分听取党员意见，集思广益，改进工作。

     4、在民主生活会中要开展批评与自我批评，作自我批评要不夸大，不缩小，批评别人要根据事实，不能道听途说、无中生有，切实做到摆事实、讲道理，与人为善，治病救人。

     5、民主生活会应该以正面教育和自我批评为主，避免出现过火斗争，无原则的纠纷。

     6、通过开展批评与自我批评要达到相互学习、取长补短，增进团结的目的。

     四、组织生活会制度

     1、每半年召开一次组织生活会。

     2、每名党员干部要结合思想工作实际，撰写不少于2500字的党性分析材料，经支部审查修改后，在组织生活会上进行发言，其它党员要提出诚肯的批评意见和建议。

     3、党员干部要根据批评意见，制定整改提高措施，支部要落实专人监督整改，并在一定范围内通报组织生活会召开情况。

五、征求意见制度

1、在大街设置征询意见箱，公布热线电话。

2、每半年召开一次由支部党员、群众代表、服务对象参加的征询意见会。

3、开展走访活动，深入乡镇、部门、包扶包建村征求意见。

4、对征求的意见进行归纳整理，制定措施，落实专人进行整改，并将办理结果向提出意见的单位和个人进行通报。

六、民主监督评价制度

     1、每年邀请人大代表、政协委员、服务对象代表、老干部代表各5人担任义务监督员。

2、每半年召开一次义务监督员座谈会，由政府办主任通报政府办工作运行情况，由义务监督员对政府办各项工作提出意见和建议，给予客观公正的评价。

七、党员活动日制度

    1、党员活动日制度是严密组织生活的重要制度，也是党员加强组织观念，享受党员权利，履行党员义务的体现。

     2、每月15日下午为办公室党员活动日（如遇星期天，可适当调整）。

     3、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“xxxx”重要思想。

学习党的路线、方针、政策，传达党内文件。

      4、每个共产党员必须自觉参加双重组织生活，以一名普通党员的身份在办公室党员和干部面前起模范带头作用，因特殊情况占用学习日，应安排时间补上。

八、党员密切联系群众制度

      1、党员密切联系群众是党的群众路线的具体体现，为密切党群关系，必须建立联系群众制度。

     2、支部每半年召开一次群众座谈会，或采取个别访问的形式，听取党外群众的意见，重大事件及时向群众通报、宣传、教育。

     3、支部支委和党员要建立分工联系群众责任制，支委要建立群众联系点，党员要有自己的联系户。

定期或不定期的到联系点（户）了解情况，听取意见，接受群众对支部或党员个人的监督。

     4、支部和党员的联系点要建立在最基层，支部负责对联系点蹲点情况进行调查落实，对联系群众不到位的情况提出批评并做出总结并向总支汇报。

 九、党员谈心制度

;    1、每季度开展一次谈心活动，谈心面不少于支部党员总数的三分之二。

2、谈心活动要适当吸收非党干部、群众代表参加谈心，并做好个人记录。

3、对提出的意见和建议进行归纳整理，制定整改措施，明确今后努力方向。

十、培养积极分子入党制度

      1、支部要加强对入党积极分子的培养、教育和考察，建立积极分子队伍，做好党的基本知识培训，选好发展对象，搞好考察培养、考察记录，坚持个别吸收原则，把好党员的入口关、质量关。

     2、支部对确定的党员发展对象，要经过一年以上的培养考察期，具备发展条件的要经对支部大会讨论通过。

实施发展党员公示制度，进一步听取党内外群众对公示对象的意见，接受群众的监督，并将公示的情况向机关工委申报，机关工委审查同意后方可发展吸收。

      3、党员发展对象经机关工委审查同意后，按照要求填写入党申请书，经入党介绍人介绍，支部党员大会通过，逐步上报机关工委审批。

     4、预备党员被批准后，按党章规定，在一年的预备期内要进一步教育、考察，发扬优点，克服不足。

党支部对考察合格的预备党员应该严格按规定程序讨论、办理转正手续。

对考察不合格的应给予延长预备期或取消预备党员资格。

十一、党员民主评议制度

     1、党员民主评议是对党员一个时期（一般是一年）的思想、工作、学习、组织观念、党纪等方面进行的全面评价和考核的重要方法和必要手段。

     2、党员民主评议每年年终进行一次，要按照中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》的要求，结合年终干部考评工作进行。

     3、民主评议的主要内容是，按照党章规定的党员的标准，结合工作总结、党建目标责任制执行情况，经过学习、教育、自评、互评、群众评、组织评等几个阶段，对党员做出正确的评价意见。

     4、参加评议的党员要本着认真、负责、严肃的态度，对每一名党员根据本人的实际工作表现给与正确的评价。

     5、通过民主评议党员，表彰先进，鼓励后进，妥善处理不合格党员，从而达到提高党员素质的目的，增强党组织的凝聚力、战斗力。

十二、支部党建目标管理制度

     1、为全面加强办公室支部党的建设，开创各项工作的新局面，对本单位的党建工作实行目标管理责任制，党支部书记为党建目标管理第一责任人。

    2、党建目标管理责任制采取层层签订《目标责任书》的形式，把责任落实到人头，每年由支部书记与各党员签订《目标责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实和规范化的管理体系。

     3、党建目标管理责任制的内容是：

党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的制度建设、党建与中心工作、党风廉政建设、精神文明建设。

     4、《目标责任书》实行每半年检查一次，年终考核一次。

考核成绩为：

优秀（90分以上）、合格（70--89分）、不合格（69分以下）。

凡考核不合格的党员要在支部大会上进行检查，并做出承诺，连续二年考核不合格的，调离本单位。

文印室管理办法   为规范公文及业务资料、行政资料的打印、复印、传真等工作，特制定文印室管理规定。

   一、文印室由办公室负责管理，并指定专人负责。

   二、我局正式发文，需按领导批准的份数打印，不得随意增减份数。

  三、我局的文字资料，有打印（复印）必要时方予打印（复印）。

可通过计算机网络传递或其他不需打印（复印）的文件，一般不予打印（复印）。

四、私人资料，未经允许严禁在中心打印、复印或用我局传真机递送，以免影响中心的正常工作。

五、复印人员应注意节约纸张，尽量双面打印、复印。

   六、文印室工作人员应定期对复印机进行检查、保养和维修。

复印人员要共同维护好复印机及其他文印设备，保持清洁。

   七、复印人员复印完毕后要将复印机切换至“节能状态”，并将未用完的复印纸放回原处，将废纸及时处理，并做到随手关灯。

   八、文印室工作人员应树立严格的保密观念，严格遵守保密制度，不得随意将打印、复印或传真资料中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。

复印人员应当认真保管好密级文稿、软盘，及时销毁密级文件印制后的印刷版和作废了的印刷件，防止泄密。

他人在文印室操作时，非相关人员不得在文印室逗留，不得随便翻阅打印件和复印件。

   九、工作人员初次违反上述规定的，给予批评，屡教不改或给中心造成不良的社会影响或较大损失的，给予警告直至辞退。

   十、本办法由办公室负责解释。

   十一、本办法自印发之日起施行。