公共机构节能负责人模拟考试.docx

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公共机构节能负责人模拟考试

2015公共机构节能负责人模拟考试1

（1.5分）1. 下面哪一条设计策略不利于暖通空调系统节能（）

A．减少冷冻水供回水温差

B．过渡季节全新风运行

C．水泵变频

D．增加送风温差

得分：

正确答案：

（1.5分）2. 按照规定，能源管理体系试运行时间不低于（）

A．1个月

B．3个月

C．半年

D．1年

得分：

正确答案：

（1.5分）3. 以下叙述中不属于构成危机决策要素的是（）

A．突然性、集聚性和高度威胁性

B．非常有限的可利用的时间和信息等各种应急资源

C．高度的不确定性

D．规定性，即需要常规的程序和方法对事件进行约束

得分：

正确答案：

（1.5分）4. 公共机构合同能源管理项目的操作模式可归纳为4个阶段，（）个步骤

A．12

B．13

C．14

D．15

得分：

正确答案：

（1.5分）5. 关于太阳能热水系统，下面哪一条说法是正确的（）

A．办公建筑安装太阳能热水系统一定节能

B．住宅应该优先安装太阳能集中热水系统

C．住宅太阳能热水系统应该与用户行为模式尽可能一致

D．太阳能热水系统不需要消耗常规能源

得分：

正确答案：

（1.5分）6. 根据《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见的通知》（国办发〔2010〕25号）有关要求，节能服务公司实施合同能源管理项目，符合税法有关规定的，自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，（）免征企业所得税，（）减半征收企业所得税。

A．第1年至第2年；第3年至第4年

B．第1年至第3年；第4年至第6年

C．第1年至第4年；第5年至第8年

D．第1年至第5年；第6年至第10年

得分：

正确答案：

（1.5分）7. 以下不属于日常领导者6P特质的是（）

A．远见

B．热情

C．集权

D．用人

得分：

正确答案：

（1.5分）8. 风力发电系统的组成包括（）

A．风电机组、储能装置、控制器

B．风电机组、储能装置、发电机

C．风电机组、储能装置、稳压器

D．风电机组、储能装置、发射器

得分：

正确答案：

（1.5分）9. 下面哪一部分内容，不属于规划阶段节能设计的内容（）

A．风环境

B．热岛

C．日照

D．电梯

得分：

1.5

正确答案：

（1.5分）10.照明功率密度的目标值比现行值（）

A．高

B．一样

C．低

D．没规律

得分：

正确答案：

（1.5分）11.对能源计量器具进行检定的依据是（）

A．GB/T23331-2012标准

B．组织的体系文件

C．《计量检定规程》

D．能源管理制度

得分：

正确答案：

（1.5分）12.截止至2010年，我国公共机构总量约（）万，其中占比最高的是（）类公共机构。

A．120国家机关

B．190教育事业

C．190卫生事业

D．120政府机关

得分：

1.5

正确答案：

（1.5分）13.国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统部级数据分析平台未集成的省（直辖市）是（）

A．北京

B．山东

C．安徽

D．湖北

得分：

正确答案：

（1.5分）14.以下选项中属于危机决策典型特征的是（）

A．人力资源比较充分

B．技术手段比较成熟

C．可控可调可预期

D．时间紧迫，即时决策

得分：

正确答案：

（1.5分）15.根据《深圳市公共机构合同能源管理实施方案（试行）》，项目业主单位所有的节能年收益超过10万元以上的，多出部分按（）上缴财政，最多留存不超过50万元。

A．30%

B．40%

C．50%

D．60%

得分：

正确答案：

（1.5分）16.财政预算应以项目节能改造前的能源实际费用为准（）。

A．固化

B．标准化

C．合理化

D．合法化

得分：

正确答案：

（1.5分）17.合同能源管理是指节能服务公司通过与客户（项目单位）签订服务合同，为客户提供节能改造的一整套服务，并从（）中收回投资并取得利润

A．政府补贴

B．节能效益

C．客户用能经费

D．其他融资渠道

得分：

正确答案：

（1.5分）18.电能表的精确度等级应不低于（）级

A．1.0

B．1.5

C．2.0

D．2.5

得分：

正确答案：

（1.5分）19.关于能源计量器具的校准，以下说法错误的是（）

A．强制性检定之外的测量装置

B．属于自下而上量值溯源的一组操作

C．不具有强制性，组织自愿的溯源行为

D．具备法律效力

得分：

正确答案：

（1.5分）20.以下有关决策模式的叙述中，属于理性决策模式的是（）

A．直觉决策模式

B．领导决策模式

C．渐进决策模式

D．精英决策模式

得分：

正确答案：

多项选择题

（共10题，共20.0分）

得分：

0.0

序号

得分

题目分值

对错

学生答案

参考答案

2.0

未作答

ABCD

2.0

未作答

ABD

2.0

未作答

ACD

2.0

未作答

2.0

未作答

ABCD

2.0

未作答

ABD

2.0

未作答

ABCD

2.0

未作答

ABD

2.0

未作答

ABC

2.0

未作答

ABCD

（2.0分）1. 当前公共机构节能管理岗位角色认知方面存在的主要问题是（）

A．职能不到位，人员流动性大

B．行政管理多于技术管理

C．对节能工作的错误认识多

D．市场节能产品和节能技术鱼龙混杂、良莠不齐

得分：

正确答案：

ABCD

（2.0分）2. 能源管理体系的核心思想包括（）

A．过程方法

B．管理的系统方法

C．以顾客为关注焦点

D．PDCA管理模式

得分：

正确答案：

ABD

（2.0分）3. 为提高行政效率，公共机构合同能源管理项目采购计划采用（）的方式为宜。

A．集中申请

B．分项申请

C．统一审核

D．分头下达

得分：

正确答案：

ACD

（2.0分）4. 公共机构的节能工作实行的管理制度是（）。

A．间接管理制度

B．目标责任制

C．考核评价制度

D．主动报告制度

得分：

正确答案：

（2.0分）5. 按法律法规和政策制度文件要求，公共机构节能工作的岗位包括（）

A．各公共机构负责人和能源管理部门责任人

B．能源管理部门责任人

C．统计员和能源设施设备操作人员

D．区域管理人员和联络员

得分：

正确答案：

ABCD

（2.0分）6. “领导”涉及的主要要素包括（）

A．领导者

B．被领导者

C．旁观者

D．领导情境

得分：

正确答案：

ABD

（2.0分）7. 以下选项中属于危机决策路径的是（）

A．问题的界定

B．目标的确定

C．战略策略的选择

D．方法技术的运用

得分：

正确答案：

ABCD

（2.0分）8. 下列属于可再生能源的是（）

A．水能

B．海洋能

C．石油

D．生物质能

得分：

正确答案：

ABD

（2.0分）9. 中国能源发展面临的挑战包括（）

A．能源安全问题

B．中国是世界上能源消费量，碳排放量第一大国

C．中国正处于工业化城市发展的过程中

D．GDP能源消费强度低

得分：

正确答案：

ABC

（2.0分）10.节能服务公司通过与客户（项目单位）签订服务合同，为客户提供节能改造的一整套服务，包括（）。

A．节能改造方案

B．项目融资、能源审计

C．设备采购、施工、安装调试、运行维护

D．管理人员培训

得分：

正确答案：

ABCD

判断题

（共15题，共15.0分）

得分：

0.0

序号

得分

题目分值

对错

学生答案

参考答案

1.0

未作答

错误

1.0

未作答

正确

1.0

未作答

正确

1.0

未作答

正确

1.0

未作答

正确

1.0

未作答

错误

1.0

未作答

错误

1.0

未作答

正确

1.0

未作答

正确

1.0

未作答

正确

1.0

未作答

正确

1.0

未作答

正确

1.0

未作答

错误

1.0

未作答

正确

1.0

未作答

错误

（1.0分）1. 各级政府机构采用合同能源管理方式实施节能改造的，可按照合同约定，直接从单位能源费用中支付给节能服务公司相应费用。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

错误

（1.0分）2. 领导力是对有关组织或群体发回方向性或决定性影响的能力。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

正确

（1.0分）3. 过程方法和管理的系统方法均对各个过程及其作用进行识别、策划和管理。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

正确

（1.0分）4. 一般而言，在计算能源折算系数时，只有电力采用两种系数进行折算。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

正确

（1.0分）5. 可再生能源是未来发展的方向，应推进集中式和分布式两种利用方式的发展。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

正确

（1.0分）6. 用于节能监管平台中的计量水表精确度不应低于2级。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

错误

（1.0分）7. 公共机构主要是指机关、事业单位和人民团体，这些单位拥有的资产主要是办公楼，因此，公共机构节能就是建筑节能。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

错误

（1.0分）8. 数据采集器应支持根据数据中心命令采集和主动定时采集两种数据采集模式，且定时采集周期可以从10分钟/次到1小时/次进行配置。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

正确

（1.0分）9. 节能监管平台软件的预警功能模块包括系统预警、运行预警、用能预警三个层面。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

正确

（1.0分）10.我国风能资源丰富，主要集中于西北、东北、东部沿海地区，加上西部、东南沿海地区。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

正确

（1.0分）11.能源绩效参数和能源基准需要定期评审和更新。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

正确

（1.0分）12.我国可再生能源利用量在不断提高，经济型制约仍然是最大的约束。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

正确

（1.0分）13.太阳能光伏发电的优点是：

产业规模大、价格低。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

错误

（1.0分）14.电表、水表、热量表均应具有远传通讯功能模块，接口形式可为RS-485或无线接口。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

正确

（1.0分）15.以认知形式划分，决策模式可分为：

分析决策和官僚政治决策。

（）

正确

错误

得分：

正确答案：

错误

案例分析题1

（共4题，共11.0分）

得分：

0.0

序号

得分

题目分值

对错

学生答案

参考答案

2.75

未作答

2.75

未作答

2.75

未作答

2.75

未作答

荣誉激励：

如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。

在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。

尊重并不是惧怕和敬畏。

尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。

尊重意味着让他自由发展其天性。

美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。

他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。

第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。

美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。

结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。

对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。

日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。

但是，也有一些人在极度贫寒的情况下，写出了千古流传的著作、创造了伟大的发明、提出了伟大的理论等等，比如说我国的数学家陈景润，英国的沙士比亚等。

请认真阅读案例，并回答以下问题（每题有且仅有一个答案）

（2.75分）1. 荣誉激励只有在（）情况下才能实施。

A．当人们低级的需求得到满足以后

B．当人们的最高级需求得到满足以后

C．当人们没有什么需求以后

D．以上说法都不对

得分：

正确答案：

（2.75分）2. 上文说明（）。

A．人的需求不可以跨越

B．人的需求是可以改变的

C．人的需求是不可以改变的

D．人的需求是可以跨越的

得分：

正确答案：

（2.75分）3. 关于人类的需求，说法正确的是（）。

A．人类需求必须在满足了低层需求以后，才有更高层次的需求

B．人的需求可以不按照马斯洛的需要层次论一级一级的逐步满足

C．人类可以不需要生理需求上的满足

D．人类的生理需求是最重要的

得分：

正确答案：

（2.75分）4. 企业为了提高绩效，应该提高（）。

A．激励水平和能力

B．激励水平和信任

C．激励水平和奖赏

D．激励水平和方法

得分：

正确答案：

案例分析题2

（共3题，共9.0分）

得分：

0.0

序号

得分

题目分值

对错

学生答案

参考答案

3.0

未作答

3.0

未作答

3.0

未作答

某单位在一次评职称的过程中出现了问题。

因为这一次评职称的名额只有一名，但是符合条件的员工却不止一个。

财务部门经理、人力资源部门经理、销售经理、研发经理各自都在为自己的员工说好话，争取得到有关领导的认可，为部门争取荣誉。

但是各个部门的员工反应却有所不同，小王说：

“我觉得这职称没什么用，谁爱得谁得”。

老李说：

“我觉得这个职称应该给我，我在公司已经有十年了，没有功劳也有苦劳吧。

”小张说：

“我认为这个职称应该给现在年轻有为的人，他们才是公司未来的顶梁柱。

”但是就一个名额，到底评给谁呢？

请认真阅读案例，并回答以下问题（每题有且仅有一个答案）

（3.0分）1. 组织内部或组织之间广泛存在（）。

A．冲突

B．结构不合理的毛病

C．政策执行不当的问题

D．资源匮乏的问题

得分：

正确答案：

（3.0分）2. 冲突并非都是坏事，从组织的角度来看，冲突可以分成（）。

A．好的冲突和坏的冲突

B．破坏性冲突和利益性冲突

C．破坏性冲突和建设性冲突

D．实施中冲突和发展中冲突

得分：

正确答案：

（3.0分）3. 对于冲突而言，说法正确的是（）。

A．冲突在一个组织当中是时刻存在的，不可能消失

B．冲突存在于一个组织当中，对组织的发展是有害的

C．冲突存在于一个组织当中，对组织的发展是有益的

D．只要注意做好协调，冲突就可能永远消失

得分：

正确答案：

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