山东省《中级人力资源管理》每日一练第162套.docx
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山东省《中级人力资源管理》每日一练第162套
2020年山东省《中级人力资源管理》每日一练
考试须知：
1、考试时间：
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题（共30题）
1.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。
A.总成本等于总收益
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于边际收益
2.（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。
A.控制实验法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法
3.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。
A.18
B.13
C.9
D.7
4.劳动力市场的特征不包括（）。
A.劳动力市场的特殊性
B.劳动力市场的不确定性
C.劳动力市场交易条件的复杂性
D.劳动力出售者地位的有利性
5.为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（）。
A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
B.避免同时对多件事情进行发问
C.多提一些开放性的问题
D.以同情的态度提出建议
6.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。
A.2％
B.3％
C.4％
D.5％
7.（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.收益战略
8.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。
A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系
9.下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（）。
A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
10.根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）。
A.现实型
B.研究型
C.社会型
D.企业型
11.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
12.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
13.按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。
A.社会保险管理和经办机构
B.投保人
C.用人单位
D.劳动者
14.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响（）。
A.心理成本
B.机会成本
C.总收益
D.经济成本
15.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
16.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿
17.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A.所有权
B.收益权
C.使用权
D.监督权
18.采用德尔菲法应注意的问题不包括（）。
A.组织战略的正确性
B.向专家提供的资料和信息要相对充分
C.专家的人数不能太少，至少要达到20～30人
D.不要让专家一次回答过多的问题
19.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。
A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
20.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。
A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估
B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
21.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。
A.常规型
B.研究型
C.社会型
D.企业型
22.生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。
A.领导的个人魅力
B.下属的配合程度
C.领导的成熟程度
D.下属的成熟程度
23.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A.身份证
B.工伤认定申请表
C.与用人单位存在劳动关系的证明材料
D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书
24.下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
25.现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。
A.“职能中心”
B.“利润中心”
C.“战略中心”
D.“投资中心”
26.结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（）。
A.工作习惯
B.工作时间
C.工作满意度
D.主动性
27.下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（）。
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
28.按社会保险责任划分的主体不包括（）。
A.社会保险的管理和经办机构
B.投保人
C.用人单位
D.劳动者
29.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（）。
A.贫穷
B.努力
C.歧视
D.受教育程度不高
30.在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。
A.同工同酬原则
B.力量对比原则
C.企业支付能力原则
D.维持生活原则
二、多选题（共20题）
31.下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（）。
A.选择标杆职位
B.建立职位评价体系
C.职位的初评和正式评价
D.与员工进行沟通
E.建立申诉机制和程序
32.最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。
下列选项中，属于综合测验的是（）。
A.非结构化面试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试
33.补充医疗保险主要包括（）。
A.企业年金
B.职工大额医疗费用补助
C.企业补充医疗保险
D.商业医疗保险
E.基本医疗保险
34.下列选项中，属于专业技术人员的是（）。
A.律师
B.设计人员
C.总经理
D.销售人员
E.财务人员
35.下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（）。
A.组织结构
B.工作任务设计
C.人员的甄选
D.培训与开发
E.利润
36.下列选项中，属于职位评价原则的是（）。
A.系统性原则
B.战略性原则
C.适用性原则
D.标准化原则
E.结果公开原则
37.当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术
38.劳动合同解除一般包括（）。
A.法定解除
B.协商解除
C.主动解除
D.单方解除
E.被动解除
39.组织战略包括（）等类型。
A.总成本领先战略
B.成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
E.差别化战略
40.关于劳动合同变更的描述，正确的是（）。
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
41.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（）。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
E.纵向联系
42.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（）。
A.技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D.自主独立型的视自主为第一需要
E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
43.关于企业补充保险的说法，正确的是（）。
A.我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险
B.企业年金需要企业和职工个人共同缴纳
C.职工升学后，可以一次性领取企业年金
D.企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度
E.补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险
44.基于企业战略的系统考核方法包括（）
A.目标管理法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
45.关于竞业限制的说法，正确的是（）。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C.竞业限制期限不得超过1年
D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
46.属于正常性失业的有（）。
A.周期性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.技术性失业
47.明茨伯格认为，决策过程分为（）。
A.确认阶段
B.智力活动阶段
C.设计活动阶段
D.发展阶段
E.选择阶段
48.下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是（）。
A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.严格执行劳动定额标准
C.保护劳动者的生命安全和身体健康
D.完成劳动合同约定的工作内容
E.保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项
49.下列选项中，属于影响组织结构权变因素的有（）。
A.管理层次与管理幅度
B.组织战略
C.组织环境
D.地区分布
E.组织生命周期
50.能够提高就业水平的宏观政策包括（）。
A.扩张性货币政策
B.紧缩性货币政策
C.扩张性财政政策
D.紧缩性财政政策
E.人力政策
三、判断题（共10题）
四、简答题（共2题）
单选题答案：
1：
D2：
A3：
B4：
D5：
A6：
C7：
A
8：
D9：
C10：
C11：
D12：
B13：
B14：
C
15：
B16：
C17：
C18：
A19：
B20：
C21：
A
22：
D23：
A24：
D25：
B26：
B27：
D28：
B
29：
B30：
A
多选题答案：
31：
C,D,E32：
B,C,D33：
B,C,D34：
A,B,E35：
A,B,C,D
36：
A,B,D,E37：
A,B,C,D38：
A,B39：
B,C,D40：
A,C,D
41：
A,B,C,D42：
B,C,D,E43：
A,B,E44：
D,E45：
A,D,E
46：
B,C,D,E47：
A,D,E48：
A,B,C49：
B,C,E50：
A,C,E
判断题答案：
简答题答案：
相关解析：
1：
本题考查上大学合理年限决策。
由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。
2：
培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两大类。
题干所描述的是控制实验法的内容。
3：
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受本人月工资数倍的一次性伤残补助金。
一级至四级分别是27个月、25个月、23个月和21个月；五级、六级分别是18个月和16个月；七级至十级分别是13个月、11个月、9个月和7个月。
4：
本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场的特征包括：
（1）劳动力市场的特殊性；
（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续性；（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。
5：
本题考查面谈中避免走入评价者误区的方法。
面谈中评价者的误区包括不适当发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心和同情的态度五种。
其中理解不足是指在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能，为了避免走入误区，管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解。
6：
企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分列入成本，超过4％的部分由企业税后利润负担。
7：
本题考查战略管理三个层次中组织战略的概念。
组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
8：
劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
9：
本题考查劳动力市场的非均衡。
解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，所以C项说法不正确。
10：
根据职业兴趣理论，社会型的基本人格倾向是:
合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
11：
企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
12：
本题考査决策风格的内容。
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向是分析型领导风格的特点。
13：
社会保险法律关系可以从两个维度来划分，按社会保险责任划分，可以分为国家、社会保险管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。
14：
一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。
15：
当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。
16：
本题考查工伤保险的原则。
工伤保险的原则有：
（1）无过失责任原则；
（2）损害补偿原则；（3）预防、补偿和康复相结合的原则。
题干所述为无过失责任原则。
17：
本题考査劳动力市场的特征。
劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。
18：
采用德尔菲法应注意四个方面的问题，分别是：
①专家的人数不能太少，至少要达到20～30人；②专家的挑选要有代表性；③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题；④向专家提供的资料和信息要相对充分。
19：
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
20：
本题考查组织变革的程序。
组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。
21：
霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。
因此，与艺术型差异最大的是常规型。
22：
本题考査领导者生命周期理论的内容。
生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
23：
本题考查工伤认定申请材料。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
24：
本题考查绩效监控。
选项A和选项B是绩效监控的概念；选项C是绩效监控的优点；选项D是绩效辅导的作用。
只有D项表述错误。
25：
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。
26：
本题考查结果评估的内容。
结果评估指标包括硬指标和软指标。
硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。
27：
评估的具体方法包括培训与开发结束时的评估方法和回任工作评估的方法。
其中，选项ABC属于培训与开发结束时的评估方法。
28：
社会保险法律关系可以从两个维度来划分，一个维度是从社会保险责任来划分，可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。
投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。
29：
本题考査优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
30：
本题考查确定工资水平的实际因素。
在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
相关解析：
31：
职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。
其中，实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。
32：
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
33：
本题考查补充医疗保险。
补充医疗保险主要包括：
职工大额医疗费用补助；企业补充医疗保险；社会医疗救助；商业医疗保险。
34：
专业技术类职位可以分为三类：
第一类是需要在特定领域具有一定造诣的工作岗位，如律师；第二类是需要有创新精神和创造力的职位，如设计人员；第三类是需要具备经营知识和市场洞察力的职位，如财务人员。
35：
战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。
36：
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。
37：
本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。
选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。
38：
本题考查劳动合同解除的类型。
劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。
39：
组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
一般情况下，组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
40：
变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
41：
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系．包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。
42：
本题考查职业生涯锚的类型。
技术／职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术／职能领域管理他人。
43：
职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
企业年金一般又称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式。
44：
本题考查绩效管理工具。
绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
45：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者。
在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
46：
本题考查失业的类型。
摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和技术性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性失业。
47：
明茨伯格及其同伴认为决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段。
48：
在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。
其中，用人单位的义务包括：
①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班；③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。
49：
影响组织设计的主要权变因素有:
组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
50：
扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济，产生对劳动力的需求，提升就业水平。
人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。
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