专业技术人员心理健康与心理调适试题及答案部分.docx
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专业技术人员心理健康与心理调适试题及答案部分
1.（）是人对现实的稳定态度与习惯化了的行为方式。
A、性格B、气质C、能力D、价值观
答案：
A
2.在影响人际关系的诸因素中，（）是最重要的因素。
A、外表B、个性品质C、交往频率D、态度
答案：
B
3.影响专业技术人员心理健康的外部因素有：
社会变革、角色压力和（）
A、行为模式B、个人期望C、生活事件D、社会事件
答案：
C
4.心理韧性不足是职业倦怠的（）
A、个人在原因B、外界客观原因C、职业原因D、心理危机
答案：
A
5.现代心身科学研究表明，（）的疾病与心理压力有关。
A、25%B、50%C、75%D、90%
答案：
C
6.影响专业技术人员心理健康的个人因素有：
个性特征、个人能力和（）
A、社会事件B、个人期望C、生活事件D、行为模式
答案：
B
7.下列哪个不是人际交往的功能：
（）
A、心理保健B、行为协调C、展示个人魅力D、协调关系
答案：
C
8.一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，这属于下面哪一种心理障碍？
（）
A、强迫症B、一般性焦虑障碍C、抑郁症D、躁狂症
答案：
A
9.以下哪个选项不是职业倦怠的表现：
（）
A、喜欢与人聊天B、身体疲惫C、人际关系的疏远D、缺乏职业价值观
答案：
A
10.在人际交往中第一次见面容易留下深刻印象被称为（）
A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象
答案：
A
11.在气质类型中，哪种气质类型具有精力旺盛、直率、热情、刚强、动作迅速、情绪体验强烈、智力活动具有极大灵活性的特点?
（）
A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质
答案：
A
1.阻碍人际关系的主要因素有：
（）
A、私心过重B、自我中心C、过分服从D、过分自卑
答案：
ABC
2.减轻工作压力的方法有：
（）
A、学会放弃B、强制休息C、寻求支持D、心理调适
答案：
ABC
3.专业技术人员个人压力来源主要包括：
（）
A、个性特点B、家庭C、经济问题D、职业发展
答案：
ABCD
4.下列关于人际交往的说法，正确的有（）。
A、对陌生人的认知中，首因效应比较明显
B、在对熟悉的人的认知中，近因效应更为明显
C、第一印象不会形成一种分析问题、解决问题的倾向性，因而不必在意
D、刻板印象都是消极的，应该避免
答案：
AB
5.专业技术人员的外在压力来源于（）
A、生活琐事B、生活压力C、情感压力D、工作压力
答案：
ABD
6.专业技术人员克服职业倦怠的具体策略有：
（）
A、积极调节心理状态B、合理管理时间C、改变思维方式D、建立社会支持系统
答案：
ABCD
7.专业技术人员心理健康和心理调适的必要性：
（）
A防治身心疾病B、维护心理健康C协调人际关系D、提高工作绩效
答案：
ABCD
8.专业技术人员常见的心理问题有：
（）
A、职业倦怠b、网络依赖症C、抑郁症D、焦虑症
答案：
ABCD
9.心理健康的新标准：
（）
A、良好的自我意识B、良好的适应能力C、良好的应付能力D、良好的社会功能
答案：
ACD
10.从在的角度看，专业技术人员心理健康的影响因素有：
（）
A、气质与性格B、情感与冲突C、认知方式D、早期的经历
答案：
ABCD
1.气质是顺利完成任务及取得活动效率的个性心理特征。
错误
2.每个人可以根据自身的特点和喜好，构建不同层次的人际关系。
正确
3.职业规划经过慎重的、全面的职业规划有长效性，无需再改变。
错误
4.气质是人的天性，没有好坏之分，每种气质有利有弊。
正确
5.心理不健康就是心理变态。
错误
6.心理学家研究发现，只要对方和自己的态度相似，哪怕在其它方面有缺陷，同样也会对自己产生很大吸引力。
正确
7.俗话说“化压力为动力”，在我们的工作与生活中压力越大越好。
错误
8.情绪的合理疏泄有益于身体健康。
正确
9.沟通是人际关系最重要的一部分，它是人与人之间传递情感、态度、事实、信念和想法的过程。
正确
10.在人际关系中要尊重他人，即使对方不尊重你的时候，也要适当地请求对方尊重。
正确
11.自我概念偏差是影响自我悦纳的的主要心理障碍之一。
正确
12.A型性格就是A型血的人具有的性格特点。
错误
13.因为不同的上级个性不同，因此在与上级沟通时也要采用不同的方式方法。
正确
14.题目容：
成功最终由人格决定。
正确
15.职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。
错误
16.抑郁质的人行动缓慢、敏感、情感体验深刻，容易感觉到别人不易觉察的细小事物、易疲倦、孤僻、具有倾性。
正确
17.判断一个人的心理健康，不能简单的根据一时一事下结论。
一个人偶尔出现的一些不健康的心理和行为，并非意味着这人就一定有心理疾病。
正确
18.自我悦纳是培养健全自我概念的核心和关键，它有三层含义：
接受自己的全部，无条件接受自己，喜欢自己。
正确
19.良好的沟通是单向的过程，一方说，一方听。
错误
20.与上级沟通时，应该持有的基本态度是：
领导说啥就是啥，让怎么着就怎么着。
错误
21.发泄是心理学中提倡的心理防御机制之一。
正确
22.消极情绪对健康不利，我们应尽量避免消极情绪的产生。
正确
23.在人际交往中最重要的是要善于表达自己。
错误
24.心理压力总的来说有社会、生活、个性和竞争四个压力源。
错误
25.心理危机是指一些危险性的刺激引发人的心理失衡。
正确
26.人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式，包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。
正确
27.心理障碍是指一些非正常的心理活动和心理状态。
这种非正常的心理活动和心理状态一般不会给社会带来危害。
错误
事业单位人事管理工作概述一、单选题（单选题）共20题1、按照社会功能可将现有事业单位划分为：
（）三个类别。
（本题分数:
3分）存疑A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型2、事业单位改革的目标是：
到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度
、布局结构合理、服务公平公正的中国特色（）服务体系。
（本题分数:
3分）疑A、政府B、公益C、市场3、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：
以（）作为事业单位的分类依据。
（本题分数:
3分）A、经费来源B、社会职能C、管理方式4、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。
（本题分数:
3分）A、10天B、15天C、20天D、30天存疑存疑存
5、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
（本题分数:
3分）A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣6、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务（）。
（本题分数:
3分）A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规化D、提供主体单一化和提供方式多样化7、事业单位适用（）合同。
（本题分数:
3分）A、劳动B、劳务C、聘用8、专业技术岗位划分为（）。
（本题分数:
3分）A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和（）事业单位。
（本题分数:
3分）存疑存疑存疑存疑存疑
A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的
10、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着（）的职能。
（本题分数:
3分）A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的11、清理规现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以（）。
（本题分数:
3分）A、保留B、整合C、撤销12、工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。
（本题分数:
3分）A、技能操作和维护、后勤保障、服务B、技术服务C、经营创收13、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共（）等级。
（本题分数:
3分）存疑A、10个B、13个C、16个14、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为（）。
（本题分数:
3分）A、公益一类 B、公益二类 C、公益三类 存疑存疑存疑存疑
15、从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为（）类。
（本题分数:
3分）A、两B、三C、四16、2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与（）相适应。
（本题分数:
3分）A、国民经济发展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化17、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
（本题分数:
3分）A、高薪B、兼职C、特设18、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
（本题分数:
3分）A、5B、10C、13D、2819、事业单位岗位可划分为（）三种类型。
（本题分数:
3分）存疑存疑存疑存疑存疑
A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位20、事业单位工勤技能岗位术工岗位分为5个等级。
普通工岗位（）。
（本题分数:
3分）存疑
A、也分成5个等级B、分成3个级C、分成2级D、不分等级二、多选题（多选题）共10题21、事业单位改革的基本原则是：
（）。
（本题分数:
4分）A、坚持以人为本B、坚持开拓创新C、坚持政事分开D、坚持统筹兼顾22、事业单位岗位竞聘以（）为原则。
（本题分数:
4分）A、公平B、公正C、公开D、公平、公正、公开23、事业单位改革之初面临如下问题（）。
（本题分数:
4分）A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂存疑存疑存疑
C、缺乏竞争机制D、体制僵化24、岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）。
（本题分数:
4分）A、行政化B、科学化C、规化D、法制化25、事业单位工作人员处分分为（）。
（本题分数:
4分）A、警告、记过B、降低岗位等级C、停薪留职D、开除26、对于事业单位奖励分为（）等。
（本题分数:
4分）A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号27、事业单位公开招聘的方式是（）。
（本题分数:
4分）A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式存疑存疑存疑存疑
28、科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。
（本题分数:
4分）存疑A、聘用制B、改革工资福利社会保险 C、分类改革D、合同管理29、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）。
（本题分数:
4分）存疑A、社会招聘B、公开招聘C、部招聘与公开招聘结合D、定向招聘30、 事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
（本题分数:
4分）A、竞聘B、公开招聘C、聘用合同D、解聘存疑
事业单位人事管理工作概述一、单选题（单选题）共20题1、按照社会功能可将现有事业单位划分为:
（）三个类别。
（本题分数:
3分）存疑A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型2、事业单位改革的目标是:
到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色（）服务体系。
（本题分数:
3分）存疑A、政府B、公益C、市场3、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出:
以（）作为事业单位的分类依据。
（本题分数:
3分）存疑A、经费来源B、社会职能C、管理方式4、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。
（本题分数:
3分）存疑A、10天B、15天C、20天D、30天5、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
（本题分数:
3分）存疑A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣6、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务（）。
（本题分数:
3分）存疑A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规化D、提供主体单一化和提供方式多样化7、事业单位适用（）合同。
（本题分数:
3分）存疑A、劳动B、劳务C、聘用8、专业技术岗位划分为（）。
（本题分数:
3分）存疑A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和（）事业单位。
（本题分数:
3分）存疑A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的10、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着（）的职能。
（本题分数:
3分）存疑A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的11、清理规现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以（）。
（本题分数:
3分）存疑A、保留B、整合C、撤销12、工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。
（本题分数:
3分）存疑A、技能操作和维护、后勤保障、服务B、技术服务C、经营创收13、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共（）等级。
（本题分数:
3分）存疑A、10个B、13个C、16个14、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为（）。
（本题分数:
3分）存疑A、公益一类B、公益二类C、公益三类15、从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为（）类。
（本题分数:
3分）存疑A、两B、三C、四16、2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与（）相适应。
（本题分数:
3分）存疑A、国民经济发展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化17、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
（本题分数:
3分）存疑A、高薪B、兼职C、特设18、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
（本题分数:
3分）存疑A、5B、10C、13D、2819、事业单位岗位可划分为（）三种类型。
（本题分数:
3分）存疑A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位20、事业单位工勤技能岗位术工岗位分为5个等级。
普通工岗位（）。
（本题分数:
3分）存疑A、也分成5个等级B、分成3个级C、分成2级D、不分等级二、多选题（多选题）共10题21、事业单位改革的基本原则是:
（）。
（本题分数:
4分）存疑A、坚持以人为本B、坚持开拓创新C、坚持政事分开D、坚持统筹兼顾22、事业单位岗位竞聘以（）为原则。
（本题分数:
4分）存疑A、公平B、公正C、公开D、公平、公正、公开23、事业单位改革之初面临如下问题（）。
（本题分数:
4分）存疑A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化24、岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）。
（本题分数:
4分）存疑A、行政化B、科学化C、规化D、法制化25、事业单位工作人员处分分为（）。
（本题分数:
4分）存疑A、警告、记过B、降低岗位等级C、停薪留职D、开除26、对于事业单位奖励分为（）等。
（本题分数:
4分）存疑A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号27、事业单位公开招聘的方式是（）。
（本题分数:
4分）存疑A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式28、科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。
（本题分数:
4分）存疑A、聘用制B、改革工资福利社会保险C、分类改革D、合同管理29、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）。
（本题分数:
4分）存疑A、社会招聘B、公开招聘C、部招聘与公开招聘结合D、定向招聘30、事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
（本题分数:
4分）存疑A、竞聘B、公开招聘C、聘用合同D、解聘事业单位人事管理工作概述一、单选题（单选题）共20题1、按照社会功能可将现有事业单位划分为：
（）三个类别。
（本题分数:
3分）存疑A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型2、事业单位改革的目标是：
到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色（）服务体系。
（本题分数:
3分）存疑A、政府B、公益C、市场3、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：
以（）作为事业单位的分类依据。
（本题分数:
3分）存疑A、经费来源B、社会职能C、管理方式4、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。
（本题分数:
3分）存疑A、10天B、15天C、20天D、30天5、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
（本题分数:
3分）存疑A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣6、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务（）。
（本题分数:
3分）存疑A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规化D、提供主体单一化和提供方式多样化7、事业单位适用（）合同。
（本题分数:
3分）存疑A、劳动B、劳务C、聘用8、专业技术岗位划分为（）。
（本题分数:
3分）存疑A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和（）事业单位。
（本题分数:
3分）存疑A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的10、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着（）的职能。
（本题分数:
3分）存疑A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的11、清理规现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以（）。
（本题分数:
3分）存疑A、保留B、整合C、撤销12、工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。
（本题分数:
3分）存疑A、技能操作和维护、后勤保障、服务B、技术服务C、经营创收13、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共（）等级。
（本题分数:
3分）存疑A、10个B、13个C、16个14、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为（）。
（本题分数:
3分）存疑A、公益一类B、公益二类C、公益三类15、从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为（）类。
（本题分数:
3分）存疑A、两B、三C、四16、2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与（）相适应。
（本题分数:
3分）存疑A、国民经济发展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化17、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
（本题分数:
3分）存疑A、高薪B、兼职C、特设18、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
（本题分数:
3分）存疑A、5B、10C、13D、2819、事业单位岗位可划分为（）三种类型。
（本题分数:
3分）存疑A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位20、事业单位工勤技能岗位术工岗位分为5个等级。
普通工岗位（）。
（本题分数:
3分）存疑A、也分成5个等级B、分成3个级C、分成2级D、不分等级二、多选题（多选题）共10题21、事业单位改革的基本原则是：
（）。
（本题分数:
4分）存疑A、坚持以人为本B、坚持开拓创新C、坚持政事分开D、坚持统筹兼顾22、事业单位岗位竞聘以（）为原则。
（本题分数:
4分）存疑A、公平B、公正C、公开D、公平、公正、公开23、事业单位改革之初面临如下问题（）。
（本题分数:
4分）存疑A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化24、岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）。
（本题分数:
4分）存疑A、行政化B、科学化C、规化D、法制化25、事业单位工作人员处分分为（）。
（本题分数:
4分）存疑A、警告、记过B、降低岗位等级C、停薪留职D、开除26、对于事业单位奖励分为（）等。
（本题分数:
4分）存疑A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号27、事业单位公开招聘的方式是（）。
（本题分数:
4分）存疑A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式28、科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。
（本题分数:
4分）存疑A、聘用制B、改革工资福利社会保险C、分类改革D、合同管理29、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）。
（本题分数:
4分）存疑A、社会招聘B、公开招聘C、部招聘与公开招聘结合D、定向招聘30、事业单位聘用
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