医生加班.docx

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医生加班

医生加班

篇一：

医生或将合法取得加班费？

医生或将合法取得加班费？

近日，国务院公布《事业单位人事管理条例》，提出国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

那么，此法规一旦执行，对医院和医生到底有什么影响？

医务人员最关心的“加班是否得到正常加班费”等问题将能否得到解决？

5月15日，国务院发布《事业单位人事管理条例》（以下简称“《条例》”）。

《条例》是我国事业单位人事管理走向法制化轨道的标志。

然而，《条例》有些规定也很笼统，甚至在具体操作中仍然会有一些麻烦，这里面涉及四大方面的问题。

一：

谁是人事管理的主导者？

《条例》第三条规定，县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

但人事部门的“综合管理”与事业单位主管部门的“人事管理”具体权限怎么界定，谁是主导者，似乎很模糊，甚至可能成为权力争夺的焦点。

二：

岗位设置备案是否意味着无需经过审批？

《条例》第七条规定，事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

岗位设置备案与审批存在着很大区别，对医院的约束程度也不一样。

备案是指申请人按照规定，向行政审批机关报送有关材料，行政审批机关在规定时间内未有异议，申请人即获批准。

审批是指行政审批机关对申请人报批的事项进行审查，决定批准或者不批准的行为，申请人即使符合规定，也不一定获得批准。

上述第七条规定是否意味着，今后事业单位可自主拟定本单位“岗位设置方案”，而无需人事部门审批？

三：

当“上级任命”遇上“内部产生岗位人选”怎么办？

《条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

《条例》第十条规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，应该制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。

两者相对照，这里就出现了一个问题：

假设一所县级医院需要聘用一名副院长，行政级别为副科级干部，现在一般“按照人事管理权限由上级任命”，如果从医院内部产生，是否就可以不按照上述程序？

如果从外部调入，又怎么办？

医院完全去行政化，又该怎么办？

四：

建立符合卫生行业特点的薪酬体系有了法规保障。

延伸问题是，医院员工加班，是否可以按照《劳动法》获得报酬？

20XX年，十八届三中全会指出，要“建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”。

此次出台的《条例》第三十二条也规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

这部《条例》实际上进一步将“建立符合卫生行业特点的薪酬体系”纳入法规保障范畴。

此外，该《条例》第四章主要讲述“聘用合同”，聘用合同实际上也是一种劳动合同。

而且，《条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

而《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

此外，《条例》第三十四条也规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

放在一块，这些条款是否意味着医院员工可以按照《劳动法》规定的上班时间上班？

加班是否可以按照《劳动法》规定获得1~3倍的加班费？

医生的工作强度高是众所周知的事，一天加班几小时更是常见，有时候一个手术就要10个小时才能完成。

但是医务人员这样无休无止地加班，却难以获得轮休，难以拿到合理的薪酬！

即使有了法律，恐怕对医务人员也没有多大意义。

当下，医务人员最关注的恐怕还是希望加班能够获得应有的报酬。

《条例》什么时候可以执行到位，这些都还需要一些时日。

（环球医学编辑：

常路）

篇二：

中国医生现状

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于:

04-02

导读：

从20XX年12月21日开始，印度爆发万名医生大罢工，原因是公立医院的医生觉得工资低，生活太辛苦。

截止到第六天，因为这场罢工，有超过50个患者因为没有得到及时救治而死亡。

一直以来，在我们的想象中，医生是一门救死扶伤的高尚职业，因为技术含量高，医生不可能与低收入联系到一起。

作为医生，应该为自己的职业感到自豪。

但实际情况如何呢？

前不久，我国某媒体进行了一次“医生职业满意度”调查，结果显示，超九成医生对目前工作不满意，七成医生不愿子女行医。

卫生厅副厅长廖新波更是在微博上高呼：

要有尊严，别学医。

如果真的都不学医了，用央视著名主播张泉灵的一句话说，吃亏的是病人，这次印度医生大罢工的结果就是最好例证。

医生最贪财?

患儿在深圳的医院被诊断为巨结肠，需

花10万做手术，在广州的医院用8毛钱药竟治愈了！

——真相：

患儿在广州的医院就诊时病情有所好转，遂医生采取保守治疗。

症状得到暂时缓解，制造了8毛钱药治好大病的假象。

实际上广州的医生也一直未排除巨结肠的可能。

患儿近期已因腹胀再次入院！

医生最自私?

隔壁手术室起火，医护人员竟抛下当时

已被全麻醉的病人，相继离开，致病人不幸身亡。

——真相：

当时没有移动病人是因为停电手术台上的电子锁装置难解，贸然解除止血带或拔掉呼吸机，病人都可能因此死亡。

实际上是，病人家属看到了医生试图救病人，也因此事发后家属一直沉默。

医生最冷漠?

病人在医院内上吊自杀，值班医生两次

打卡经过却视而不见，病人最终自缢身亡。

——真相：

当事人是医院护工，而不是专业医师或护士。

护工第一次打卡时确实没有看到自缢的病人；第二次打卡时看到，马上呼救，医护人员赶来抢救，最终抢救无效，病人

你生气挂号难、住院难、什么都难

——但那是医疗资源配置不合理造成的，并不是医生造成的！

难道医生要为国家的大医院不够用负责吗？

医生要为自己医术高超而导致的求医者众多负责吗？

医生要为自己医术高超导致的号贩子炒号负责吗？

……你该为此拿医生出气吗？

！

你生气检查贵、买药贵、什么都贵

——但你花的那些钱，并没有落到医生的口袋里！

看病的钱花在药上、输液上、检查仪器上……却没有花在医生为你付出的治疗上。

医生出门诊，一个专家号才7块钱；医生加班做一台手术，补贴才10块钱！

在这个医院畸形运营的现状下，医生更是受害者！

你该为此拿医生出气吗？

！

你生气医生不热情、护士冷冰冰

——可你知道医生一天看多少病人吗？

你嫌医生护士分给你的时间太少，可你知道还有多少人等在外面吗？

分给你的时间少，更能说明医生累。

你体会过想上厕所都没时间，想喝水都没空接，晚上加班周末加班的工作吗？

而且日复一日年复一年。

你该为此拿医生出气吗？

！

你生气医疗纠纷没处说理去

——医闹伤的是医患双方——患者等几年都等不到一个处理结果，可医生被骂被打被砍被杀同样也无处伸冤！

本该是制度和法律去保障双方的安全与利益，该赔偿的赔偿，该处罚的处罚，可法律的道路偏偏总是遇阻，最后把患者积攒的怒火全部引向医生个人。

医生只是个替罪羊，他只能被患者伤害，却没能力让患者得到想要的“公平”，他是更大的受害者。

你该为此拿医生出气吗？

！

医闹之害

医闹频繁的环境之下，可能等待每一个人的都将是这样的结果——

医生不敢用更好的治疗方案：

如果医生每次治疗都要先想想会不会引火烧身，怎么可能从患者利益出发。

医生会选择最不容易出事的治疗方法，但未必是对患者最好的治疗方法。

医院不敢收病情严重的病人：

医生越来越不敢收治疑难杂症或手术风险过高的病人，因为这同时意味着医闹风险更高。

可能有一天，你需要医生冒险救你，却没有医生敢伸手。

最后，就是没人好好当医生：

你想过有病没人给你看的那一天吗？

既然冒险救人的结果很可能是医闹，那医生怎么会尽心尽力去救你？

若有一天每个医生都如此，你生病了找谁看？

低收入之害

高强度、低收入的生存状态逼迫医生“自谋出路”，患者却需为此买单——

靠开“大处方”来养家糊口：

刚工作的医生一个月工资几百块，几十年的老教授一个月也才4000块，如果没有“绩效奖金”，没有“灰色收入”，在物价飞涨的今天靠什么生活呢？

靠拿回扣来实现自我价值：

上学时，学习最好的人才能读医学院，工作了，技术最好的医生才能立足。

但高投入却没有换来应有的回报，倒是回扣的多少反映出了医术的好坏。

最后结果：

就是没人好好当医生：

不管是智力投入还是体力投入，医生都比大部分的其他行业要高，但合理收入却比其他行业低得多，还有几个人愿意规规矩矩地当医生呢？

篇三：

医生这个职业的优点和缺点

医生这个职业的优点和缺点

优点：

1、稳定，职业生涯发展路线清晰

掌管生老病死，再极端的情况，哪怕是战乱，灾难，都不用考虑活不下去的问题。

省去了企业常常面对的中层危机、40岁危机。

2、职业生涯时间长

码农们可能40-50岁就有些力有不逮，企业55岁基本开始退居二线，公务员（省部级及以上不谈）60岁必退，医生你干到90岁都行，还越老越值钱。

3、技术型行业，一分耕耘一分收获

总体上来说，属于你行就是行，不行就是不行

而不是别人说你行你就行，不行也行，别人说你不行你就不行，行也不行。

4、成熟后（一般副高开始）收入高，当地中产生活保底。

不解释

5、社会资源广，接触面大，社会地位高。

（:

医生加班）6、成就感强。

7、家人看病方便。

缺点:

1、前期投入极大，门槛在所有职业里面最高之一，投入产出比极低。

绝大多数医学生及年轻医生都处于这个阶段，所以基本一边倒的抱怨。

2、工作强度大、压力大，风险高。

时间其实不算特别长（尤其内科及辅助科室），现在没多少职业不加班了，强度（尤其外科）、压力（尤其科研压力）和风险是真大。

3、没时间顾及家庭，夫妻关系及与孩子关系容易悲剧。

4、当前医患关系较差。

但是请相信，被砍的也是极少数。

5、基本不用考虑一夜暴富、大富大贵这种事情

综上，医生这个职业就是一个大后期。

当别人早早就开始靠各种炫酷技能刷钱杀人的时候，你要做的就是一个人默默地攒钱买装备，一刀一刀地慢慢积攒，提升自己。

靠着家人给你的支持苦苦熬过最艰难的前中期。

偶尔还要提防着患者的无情伏击。

当你成型之后，局势就会慢慢逆转，最终，没有几个人能是你的对手。

所以，医学适合中产阶级及以上的孩子来学习（发达国家基本如此），想要靠尽快脱贫或者一步登天的同志们，iT、金融、销售、创业做生意是你最好的选择。

医生没你选专业时想象的那么好，但也绝对没有网上说的那么坏