人力资源管理工作手册98页.docx

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人力资源管理工作手册98页

人力资源管理工作手册

目录

第一章手册的目的3

第二章人事计财部的工作职责4

第三章招聘工作6

第四章新员工入司工作流程12

第五章员工转正考核工作流程16

第六章员工内部调动工作流程18

第七章员工离职22

第八章劳动合同24

第九章薪资制度27

第十章考勤管理30

第十一章员工福利34

第十二章绩效管理37

第十三章奖励制度39

第十四章违纪处分40

第十五章培训与发展43

第十六章职业生涯发展47

第十七章人事档案管理50

第一章              手册的目的

一.呼伦贝尔网视传媒科技有限公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1. 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。

2.保持呼伦贝尔网视传媒科技有限公司内部在人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3.保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二.   为达到上述目标，呼伦贝尔网视传媒科技有限公司人事计财部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三.   公司人事计财部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四.   本手册将根据实践的发展不断充实和修订。

人事计财部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章              人事计财部人事方面的工作职责

一.   核心职能：

作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二.   工作职责：

1        制度建设与管理

A       制订公司中长期人才战略规划；

B       制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C       核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

D      定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E       指导、协助员工做好职业生涯规划。

2        机构管理

A       配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

B       公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；

C       制订公司机构、部门和人员岗位职责；

D      公司及分支机构管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

E       监督、检查与指导分支机构人事工作。

3        人事管理

A       员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

B       公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

C       公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；

D      协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

E       提供各类人力资源数据分统计及析；

F       管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4        薪酬福利管理

A       制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B       核定、发放公司员工工资，核定分支机构负责人及业务人员的工资；

C       制订公司员工福利政策并管理和实施。

5        培训发展管理

A       公司年度培训计划的制订与实施；

B       监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

C       管理公司员工因公外出培训、学历教育和继续教育；

D      制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

E       开发培训的人力资源和培训课程。

6  其他工作

A       制订公司员工手册；

B       定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

C       协调有关政府部门、行业监管机关及业内单位关系；

D      联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

E       公司人事管理信息系统建设与维护；

第三章              招聘工作

一.            招聘目标

1        通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。

2        招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

二.            招聘原则

1        公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。

对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。

其次再考虑面向社会公开招聘。

2        所有应聘者机会均等。

不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。

三.            招聘政策和工作流程

各分支机构人事管理参照相应政策，报公司人事计财部审核后执行。

1        招聘政策

招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。

如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经理审批后方可进行。

2        招聘程序

I        招聘需求申请和批准步骤

A.   各部门和各分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人事计财部。

B.  人事计财部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。

C.  各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。

填写招聘申请表（附录），详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人事计财部审核。

D.招聘申请审批权限

在人员编制预算计划内的公司经理、副经理、部门负责人，分支机构负责人的招聘申请由公司总经理批准；公司一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由人事主管副总经理（或行政总助）批准。

E.计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。

F.   人事计财部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。

II     招聘费用

招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。

人事计财部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审核，报人事和财务主管副总经理（总助）批准执行。

III  招聘周期

招聘周期指从人事计财部收到招聘申请表起，到拟来人员确认到岗的周期。

每一职位的招聘周期一般不超过8周。

有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事计财部协商后，适当延长或缩短招聘周期。

IV 招聘步骤

A.   材料收集渠道：

a.    内部的调整、推荐

b.   人才中介机构的推荐

c.    参加招聘会

d.   报纸杂志刊登招聘广告

e.    网络信息发布与查询

用人部门可会同人事计财部根据职位情况选择招聘渠道。

如需刊登报纸广告，广告稿草拟后，应先由公司人事计财部审核，报公司领导批准后，交广告公司或报社刊登广告。

分支机构的招聘广告内容和格式要事先经公司人事计财部审定。

B.    人事计财部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。

C.拟选人员一般需经过三次面谈和二次测试。

面谈层次及步骤如下：

应聘职位

经理或主管

一般人员

第一次面试

人事专员

人事专员/直接主管

第二次面试

公司（副）总经理

（副）总经理可自行决定需要

第三次面试

董事会成员+公司（副）总经理

a.     用人部门根据人事计财部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。

b.    人事计财部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，对初选人员进行包括心理测评、外语、计算机等基本技能测试。

c.    基本技能测试通过后，人事计财部与拟选人员预约进行第三次面谈。

d.   经二至三次面谈后，人事计财部安排拟来人员填写"应聘人员登记表"（附录），并通知应聘人提供相关体检合格证明或保证。

e.    拟来人员验证身体健康后，人事计财部将"应聘人员登记表"和“录用决定”转用人部门签署聘用意见。

用人部门同意聘用后，不同层次、不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。

D.   对经理级及以上职位应聘人员应在面试时要求其提供工作证明人，必要时还需做应聘人员背景调查，并将背景调查报告记录在应聘人员登记表上。

E.    人事计财部负责拟制应届大学毕业生的年度接收计划，填写“实习人员审批表”（附录），并具体安排其工作岗位。

各部门均不得自行接收安排应届大学毕业生到本部门实习或见习。

F．临时用工人员的聘用：

公司原则上不同意使用临时人员，特殊情况由公司用人部门提出书面申请，填写“录用决定”（附录），报公司人事计财部和人事主管副总经理（总助）审批，各部门均不得自行安排和接收临时人员。

G．非本地户口人员的聘用：

公司各部门和分支机构聘用非本地户口人员必须报公司人事计财部审批。

如有职务，按干部任免审批权限进行报批。

V    人员录用审批权限

A．公司总部正式员工、分支机构负责人的录用由公司总经理审批；

B．  公司总部临时用工、实习学生的录用由公司人事主管副总经理（总助）审批；

C．  分支机构一般人员的录用由分支机构负责人审批，在批准后三个工作日内上报公司人事计财部备案。

VI 聘用步骤 

A.  拟来人员经批准聘用后，人事计财部负责通知其到岗上班。

试用期：

所有新入司员工均有三个月试用期。

因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准。

B.档案转移手续

a.    新员工到岗一个月之内应将其个人人事档案关系转移至公司。

人事计财部向员工开具商调函，由该员工返回原单位办理档案转移手续。

b.   如员工在规定期限内不能将档案关系转移过来，应写出书面申请，报人事计财部批准。

同时应提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明。

C.  迎接新员工

新员工上班的第一天，人事计财部向其发出“工作通知书”，同时按公司新员工管理工作流程办理有关手续。

四.            内部推荐奖励政策

1.    职位空缺与内部招聘

当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人事计财部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏向员工发布通知。

2.    推荐方法

员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人事计财部推荐候选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交人事计财部招聘负责人，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和分机号码。

人事计财部负责将结果通知推荐人。

3.    推荐成功和奖励办法

A．如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。

B．如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬，并给予纪念品。

C．如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的纪念品。

4.    除外情况

本奖励政策不适用于以下情况：

推荐人为被推荐人的直接或间接主管；

人事计财部的工作人员。

推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）

人事计财部

二〇〇九年九月一月

第四章              新员工入司工作流程

 目标：

1.      将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。

员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；

2.      向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3.      在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

人事计财部

二〇〇九年九月一日

流程图：

用人部门填写《招聘申请表》（附录），申请招聘

外部选聘：

1.1.        根据职位选择成本有效的招聘渠道

2.2.        获得简历，人事计财部对简历进行分类

人事计财部根据职位情况安排纸笔测试，填写面试评估表

通过者由部门负责人进行第二轮面试，填写面试评估表

重要岗位人员由（副）总经理进行第三轮面试

人事计财部通知应聘人提供健康证明

按权限批准招聘（附录）

在公司内部登出招聘信息，在公司内部招聘，人员调动、调整

专业职位由部门筛选简历，并由经理级人员做第一轮面试

常规职位由人事计财部筛选简历，并进行第一轮面试

人事计财部协调部门、个人谈定薪酬、职级，并按管理权限进行聘用审批（审批权限见附录）

未通过者，进入人才库，以备查询

人事计财部与各部门协作定期进行职位需求分析

绘制组织结构图，为各职位做工作说明，制定当年公司人员编制计划

应聘人填写《应聘人员登记表》，人事计财部对应聘者进行背景调查

重要岗位人员由人事计财部组织进行心理、技能测评

身体不合格的不用

人事计财部与应聘人联系，确认上班时间

（一）新员工进入前公司总经理或人事主管副总（总助）签署《录用决定》

签订《工作通知书》

确认座位、电话、员工代码、邮箱、告知新员工报到时带照片与毕业证书原件、确认上班时间并通知相关部门负责人

（四）入职培训

确定其导师

公司介绍

各项制度

业务基础知识

公司发展历程

公司文化与理念

（五）满月跟进

（二）入职手续

填写《履历表》、出具与原单位终止劳动合同证明

记录员工职业发展规划

阅读《新员工入职告知书》

签订《劳动合同书》

确认调档时间

介绍相关人员

通知公司按照《新员工入职手续清单》办理入职手续

更新员工通讯录

一.        

（三）部门办理部分

部门负责人带领参观部门

介绍部门人员

介绍岗位职责，说明工作

（六）转正评估

  人事计财部在新员工进入前

1.        应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人事计财部负责通知员工报到。

2.        新员工报到日，人事计财部根据《新员工入职手续清单》（见附录1）为其办理相关事项。

3.        由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总监确认其职位。

4.        通知新员工报到时应提交：

1寸彩照2张及电子版1份；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。

5.        人事计财部在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。

6.        员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。

二.            人事计财部办理入职手续

1.      填写《员工履历表》（附录2）。

2.      发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》（附录3），使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3.      按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4.      与新员工签署《劳动合同》。

5.      确认该员工调入人事档案的时间。

6.      向新员工介绍管理层。

7.      带新员工到部门，介绍给部门负责人。

8.      将新员工的情况通过E-mail和公司内部网站向全公司公告。

9.      更新员工通讯录。

三.            由部门办理部分

1.      人事计财部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2.      由直接管理人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3.      部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

四.            入职培训

1.      由人事计财部定期组织新员工培训，培训内容包括：

公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。

2.      不定期举行由公司管理层进行的公司发展历程、公司文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五.            满月跟进

新员工入职满一个月左右时，由人事计财部对其进行跟进。

形式：

面谈。

内容：

主要了解其直接上级对其工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。

具体见：

《满月跟进记录》（附录4）

六.            转正评估

新员工工作满三个月时，由人事计财部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接上级对其进行评估。

直接上级的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

详见转正考核流程。

第五章              员工转正考核工作流程

目标：

1.      转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2.      转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3．一般员工的转正由用人部门和人事计财部进行审批并办理有关手续。

人事计财部

二〇〇九年九月一日

流程图：

每月1日，人事计财部提供转正名单给相关人员及其经理

2日前，被考核人根据《员工转正考核表》自评，并写评语

4日前，被考核人将《员工转正考核表》交直接上级，由直接上级考核并写评语。

直接上级在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门负责人协调

7日前，部门负责人根据员工及其直接上级的意见，确定考核结果，填写《人事变动表》，并报人事计财部批准

20日前，人事计财部根据部门负责人及公司领导意见，给被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范围内通告

考核不合格，延长试用期或终止试用

第六章              员工内部调动工作流程

一、       工作目标

1.     通过人事调整，合理使用组织的人力资源。

2.     达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。

3.      调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、       工作政策

1.      员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：

A.       外派

根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要，由公司派出人选担任分支机构相关职务。

B.       调岗

因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。

C.       借调

因业务上的需要，公司可把员工借调到其他单位。

D.      待岗

当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人事计财部提出安排其待岗。

三、       工作程序

1.      外派

A.       人事计财部或派出部门根据任职要求选派适当人选，填制人事变动表（附录），并附职务说明书，报人事计财部审核。

B.       人事计财部根据职务说明书的要求，进行审核并提出意见，按人员聘任权限报公司领导批准。

C.       人事计财部向派出部门、派往的分支机构及拟派员工发出内部调整通知单。

D.      外派人员按规定办理工作交接，按期到派往的分支机构报到。

E.       派出部门应在外派人员任期满前30天，或根据工作实际需要，可决定外派调整方案，并报人事计财部。

F.       轮换

公司或派出部门提出新的任职人选，按规定程序办理审批手续。

同时，由派出部门根据工作需要，为卸任人员安排工作岗位，并按员工调整审批程序办理职务/岗位调整手续。

G.      延长任期

可根据实际工作需要延长外派任期。

2.      调岗

A.    当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。

公司有关部门及员工本人均可提出调岗。

B.    公司提出调岗的，由人事计财部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后，填制人事变动表和“工作评估表”，按人员聘用权限报公司领导批准。

C.    员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“人事变动表”并报所在部门负责人同意后，填写“工作评估表”，由人事计财部参照员工聘用审批程序办理。

D.    人事计财部向员工和有关部门发出内部调整通知单。

3.      借调

由公司或拟借调单位的管理层提出，并经人事计财部与有关部门协商而决定。

A.    用人部门向人事计财部提出借调申请，由人事计财部同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。

B.    用人部门或人事计财部填制人事变动表，相关部门会签后，报公司总经理批准。

C.    人事计财部发出内部调整通知单。

四、       待岗

待岗应由用人部门以书面形式提出，填写“人事变动表”，清楚说明待岗理由，交人事计财部，并按干部管理权限进行审批。

同时由用人部门和人事计财部共同协调其工作安排，在两个星期内仍不能安排其工作的，进入离职工作流程。

五、       人员内部调整的审批权限：

A.     公司副总经理、部门负责人，分支机构负责人的内部调整由公司总经理批准。

B.     公司一般员工的内部调整由业务主管副总经理（助理）和人事主管副总经理（助理）批准。

C.     分支机构一般人员的内部调整由分支机构负责人批准，并在批准后3个工作日内报备公司人事计财部。

人事计财部

二〇〇九年十月

 流程图：

员工或部门向人事计财部提出职/岗位调整申请，填写《人事变动表》

部门负责人批准

原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估

HR提供以往绩效考核结果（档案中）

用人部门对其进行面试

部门负责人不批准

面试通过，用人部门在《人事变动表》上签字

按公司人员调动审批权限报批得到批准

人事计财部发给员工内部调整通知。

员工办理工作移交手续，人事计财部作公司内调动通告

人事、员工所在部门、相关部门、员工共同协商

撤消申请或其他

面试未通过，由人事部协调该员工的工作

待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理。

第七章              员工离职

目标：

1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。

2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。

3．经理与离职人