外包管理及考核办法.docx

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外包管理及考核办法

外包管理及考核办法第一条为加强维护维修站对生产装置维护维修外包单位的管理和考核，充分调动外包单位人员的工作积极性，提高外包维护维修项目的服务质量，根据劳动合同法及普光分公司中油普光„2009‟114号文件、劳务外包合同规定，结合我厂实际，特制定本管理及考核办法。

第二条本办法适用于从事净化厂生产装置及附属工程维护维修项目的单位，包括：

重庆金维实业有限责任公司，岳阳长炼机电工程技术有限公司，及其他后续参与单位。

第三条管理维护维修外包单位的标准及工作要求维护维修外包单位应自觉接受维护维修站的管理，管理内容主要以《中原油田普光分公司天然气净化厂生产装置维护维修合同》中约定内容为主。

其他工作管理程序：

1、派工：

正常维护维修作业,以维护维修站工单所填写内容为准,收到派工单后，维修作业人员迅速组织工器具及确认安全措施。

特殊及紧急维护维修作业，调度室可直接派工，但事后应补全手续.2、领料：

维护维修外包单位不得直接从备品备件库领料，维护维修作业所需材料（需净化厂提供）应列明清单，上交派工人，然后协同从备品备件库领料并在维护维修站材料发放单上签—1—

字确认.3、完工确认：

维护维修作业完成后，应主动联系派工人及作业区域外操人员，现场确认作业质量,作业质量合格相关人员签字确认，作业完毕；作业质量不合格,应立即确定整改方案并予以实施。

4、材料回收：

维护维修作业中回收的废料不得私自处理，应报告派工人，安排工人的指定地点、方式，予以处理；可回收材料，应在派工人监督下，回收放置并填写材料回收记录。

第四条维护维修外包项目考核指标设置1、HSE管理指标考核；2、基础工作指标和服务质量指标考核；3、出勤和劳动纪律考核;4、精神文明建设指标考核。

以上每项考核中每1分对应服务费100元.第五条考核细则为保证设备维护维修质量，确保中国石化中原油田普光分公司天然气净化厂装置安全、稳定、长期、优质运行运行，特制订以下考核细则：

1、委托人主管部门组织每月对受托人实施一次考核,每年实施年度综合考核.2、转动设备、电气、仪表与自动控制、静置设备与工业管道专业考核以分为单位。

每分对应100元.安全考核按照委托人-2—

安全管理规定执行.3、考核内容及格式见附表。

4．考核程序4。

1每月25日，中国石化中原油田普光分公司天然气净化厂维护维修站会同机动装备办公室，HSE管理办公室、调度室和相关车间等部门，对受托人当月设备日常维护维修工作的执行情况进行考核。

4.2维护维修站负责汇总，提出对受托人当月维护维修考核意见，并报主管厂长审批.4。

3企业管理科依据主管厂长审批意见进行维护维修费用结算.5．其它5.1由受托人维护维修不当造成装置非计划停工或不能正常生常运行则另行考核。

5.2受托人因维护抢修及时、措施得当，避免非计划停车,最大限度的减少了委托人损失，视情况予以一定奖励。

5。

3受托人发现重大险情并处理得当,予以一定奖励。

5.4受托人维护维修体系运转正常，辖区内的生产装置正常稳定运行，各项考核指标达到维护维修质量标准，年终给予一次性奖励。

5。

5因维护单位工作过失造成委托人受损、重大经济损失、伤亡等，按中国石化中原油田普光分公司有关规定中的经济损失—3—

计算予以赔偿。

—4—

附表1转动设备每月考核表年月日考核项目处罚标准罚分考核人备注未建立健全组织管理体系、岗位责5分/项次任制未建立健全设备管理制度并落实1—5分/项次到位未建立健全设备技术文件1-5分/台次未及时准确按委托人要求上报各1—5分/次类技术报表未按时参加委托人召集的会议1分/人次未按委托人要求编制施工方案1-5分/次维护维修措施不得当,用材不准确1-5分/台次服务态度不好，扯皮、拖拉导致延1-5分/次误工期辅材备件储备不充足,因此而延误1—5分/次维护维修进度现象（委托人原因除外）未设２４小时值班制，未保证通讯5分/次设施畅通接到通知后维护人员未及时到达检修现场，下达维护维修指令后维5分/每次修人员、机器具未及时到达现场发现问题未及时处理或未采取有1-5分效措施巡检不及时到位1—5分/每次A类机泵完好率达不到100％（委2—5分/每降1托人原因除外）个百分点B、C类机泵完好率＜98％（委托1分/每降1个人原因除外）百分点故障机泵维护维修后试车一次成1分/每降低一功率＜90%（委托人原因除外）个百分点故障处理准确率＜90％（委托人原1分/每降低一因除外）个百分点运行机泵轴封明显泄漏1分/台次经维修后机泵的各项技术指标不1分/每项指标符合要求-5-

考核项目处罚标准罚分考核人备注机泵轴承箱振动烈度评定低于B1分/每台级（新安装的除外）同一设备在一个月内重复性检修2分/台次（委托人原因除外）未及时加油（冲洗液）、换油（冲1—5分/台次洗液）、作好记录未按时盘车、作好记录1分/台次机泵及维护区域内不规整清洁，做1分/次不到工完料尽场地清—6—

附表2电气设备每月考核表年月日考核项目处罚标准罚分考核人备注未建立健全完善的组织管理体系、5分/项次岗位责任制未建立健全完善各项专业设备管1～5分/项次理制度未建立健全设备技术文件1-5分/台次未及时准确按委托人要求上报的1-5分/次各类技术报表未按委托人要求编制施工方案1—5分/次未按时参加委托人召集的会议1分/人次维护维修措施不得当,用材不准确1—5分/台次服务态度不好,扯皮、拖拉导致延1—5分/次误工期辅材备件储备不充足，因此而延误1-5分/次维护维修进度（委托人原因除外）未设２４小时值班制，不能保证通5分/次讯设施畅通接到通知后维护人员未及时到达检修现场，下达维护维修指令后维5分/每次修人员、机器具未及时到达现场发现问题未及时处理或汇报1-5分/次巡检不及时到位1-5分/次变配电间设备完好率达不到100%（委托人原因除外）装置区电动机和其他设备完好率2。

5分/每降低1≥98％（委托人原因除外）个百分点1分/每降低一照明的完好率≥90％个百分点经维护维修后的电气设备保用期5分/每台次不低于半年（委托人原因除外）。

单元装置抢修电气设备投用一次1分/每降低一成功率≥90％（委托人原因除外）个百分点故障处理准确率≥90%（委托人原1分/每降低一因除外）个百分点高低压系统及设备预试、检修、继每台扣5分-7-

考核项目处罚标准罚分考核人备注电保护校验按规程定检试验电机按规定定期加、换油、脂并作1～5分/台记录定期检查电动机接线盒，且做好记1～3分/台录三票填写齐全、三定制度落实、五1分/项。

次规程执行各项记录完善，及时且真实1～5分/次工完料尽场地清1分/次及时申报年度检修、预试、继保校5分/次验计划技术档案和资料建档更新及时准2分/次确设备、变电所、配电室定期清扫1分/每次上交报表、信息及时1分/次临时用电管理规范1分/次—8-

附表3自控仪表每月考核表年月日考核项目处罚标准罚分考核人备注未建立健全完整的组织管理体系、5分／项次岗位责任制未建立健全各项专业设备管理制1－5分／项度并落实到位次未建立健全设备技术文件和资料档案，更新不及时准确,上交报表、1－5分/次信息不及时。

未按时参加委托人召集的会议1分／人未按委托人要求编制施工方案1－5分／次维护维修不得当，用材不准确2分/次服务态度不好，故障处理不及时，1—5分/次扯皮、拖拉推诿。

辅材储备不充足，因此而延误维护1—5分/次维修进度（委托人原因除外）未设２４小时值班制，不能保障通5分／次讯设施畅通接到通知后未及时到达检修现场，5分/每次机器具未及时到达现场发现问题未及时处理或未采取有1－5分/次效措施巡检不及时到位1分/每次主要仪表使用率、完好率低于100%,泄漏率大于0.03%，一般仪2-5分/项〃每降表使用率、完好率小于98％（委低一个百分点。

托人原因除外）。

自控率小于95％,连锁投用率达不5－10分/项到100％（委托人原因除外）单元装置抢修仪表投用一次成功1－5分／次率＜95%同一台设备在一个月内,发生重复2—5分/次性检修（委托人原因除外）所辖区域内达不到卫生整洁、做不1分/次到工完料尽场地清—9—

考核项目处罚标准罚分考核人备注设备、机柜间、控制室做不到规整1分/次清洁，卫生不好—10-

附表4静置设备每月考核表年月日考核项目考核标准罚分考核人备注未建立健全完善的组织管理体系、5分/项次岗位责任制建立健全设备管理制度并落实到1～5分/项次位未建立健全设备技术文件1～5分/台次未及时准确按委托人要求上报各1～5分/台次类技术报表未按时参加委托人召集的会议1分/人次未按委托人要求编制施工方案1～5分/次维护维修措施或用材不得当1~5分/台次服务态度不好、扯皮、拖拉推诿1~5分/次辅材备件储备不充足，因此而延误1～5分/次维护维修进度（委托人原因除外）未设２４小时值班制，不能保证通5分/次讯设施畅通接到通知后维护人员未及时达到检修现场，下达维护维修指令后，5分/次维修人员、机器具未及时到达现场发现问题未及时处理或采取有效1～5分/次措施A类设备完好率达不到100%（委托2～5分/降低1人原因除外）个百分点一般设备完好率＜98%（委托人原1分/降低1个因除外）百分点静密封泄漏率≥0。

03%1分/超1点设备、管道维修后投用一次成功率1分/降低1个＜90％百分点同一设备、管道同一部位在一个月2分/台次内重复性维修（委托人原因除外）区域卫生差、不整洁、零部件不齐全好用、防腐保温不规整美观、有1分/项次脱落—11-

HSE管理指标考核表附表5考核部门：

（盖章）年月日序号考核内容评分标准扣分原因说明发现一次违反操作规程和厂有关规1认真执行岗位操作规程和厂有关规定。

定现象扣1—5分。

2安全活动按时开展,台帐齐全完整,记录填写清楚.安全活动每少一次扣1分。

发现违反安全规定或“三违”现象3严格执行厂安全生产管理规定，不发生“三违”现象。

一次扣5—10分.岗位操作和作业中安全标志摆放齐全，操作中没有安全一次不按要求扣1-5分,有隐患一4隐患。

次扣5—10分。

岗位安全防护用具、用品保管完好,安全防护系统状态发现少一件扣1分，出现故障未及5良好，HS检测装置工作正常。

时处理一次扣1—5分.2上岗期间按规定着装和穿戴配备劳保服装、安全防护用发现一次未按要求着装和佩戴安全6品及胸牌。

防护用品扣1—3分。

7消防器材保管完好，摆放整齐，消防通道保持畅通。

一次不按要求扣1-3分由于没有尽到责任、义务或由于操作不当发生工业事8按损失额大小扣10-100分。

故,造成净化厂财产损失,扣减劳务单位劳务费用.小计考核部门领导：

考核人：

—12-

精神文明建设指标考核表附表6考核部门：

（盖章）年月日考核内容评分标准扣分原因说明序号文明就餐，文明住宿，文明乘车，文明交往，自由于本人原因发生打架斗殴一次扣1-51觉维护净化厂的整体形象。

分.严格执行西南工委禁酒令,在工区范围内不得饮发现酗酒一次扣1—3分；发现上岗前饮2酒，上岗前严禁饮酒。

酒一次扣5分。

提倡文明住宿，按期对劳务人员宿舍卫生进行检3宿舍卫生检查不达标一次扣1分。

查评比。

不得参与黄赌毒、邪教组织及封建迷信活动,对发现从事黄、赌、毒、邪教或封建迷信4拒不听劝告、屡教不改的有权对其辞退.活动一次扣1-3分。

因本人原因与当地居民、行业人员发生纠纷，情视情节一次扣1—5分，给净化厂造成不5节较轻的给予批评教育，情节严重的给予辞退，良影响的一次扣5—10分。

劳务外包人员不发生综合治理案件，职工队伍稳出现稳定方面问题，视情节一次扣5—106定方面不出现问题等。

分。

对发生盗窃等违犯《治安管理条例》或法律受到7处罚或判刑的,除辞退其用工外还要扣减劳务发生一次，视情节分别扣10分—30分。

费。

合计考核部门领导:

考核人：

-13—

附表7每月考核总表考核类型考核内容考核结果转动设备电气设备仪表设备静置设备HSE管理精神文明建设合计—14—