自海归就业观念待转变 做好职业规划避免变.docx

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自海归就业观念待转变做好职业规划避免变

海归就业观念待转变　做好职业规划避免变“海待”

20１2年08月１9日　1０:

2５来源:

中国新闻网

　中新网８月19日电据英国《华闻周刊》报道，随着留学的普及，大批海归回国就业，使得国内的就业形势发生了变化。

该报在关注日益庞大的“海归潮”回国就业现象的同时,更从薪酬和就业竞争力等角度深入采访调查。

　海归与国内毕业生

　起薪差距缩小

近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，有调查显示,“海归”变“海待”主要原因是薪酬要求过高和个人能力问题。

国际人力资源管理咨询公司Mercｅｒ（美世）2011年对中国人力资源起薪做的调查显示,绝大部分本科毕业生年薪都在5万左右,也就是月薪在4000左右。

这表明国内大学毕业生就业起薪基本维持在3000到4０00的水平。

《华闻周刊》通过对美世和HAＹS（瀚纳仕）等国际人力资源公司的采访中发现,企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的,从数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。

　对于海归薪资与国内毕业生基本无异，职业规划师洪向阳说:

“薪资是个人在职场的商业价值体现。

所谓海归,无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其它并无特别。

所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。

”

　锐仕方达人力资源顾问有限公司首席运营总监黄小平也向《华闻周刊》表示:

“大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值,你能做什么，你的能力值多少薪水。

同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的,最关键的是你能创造多少价值。

”

黄小平进一步说:

“应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段,”黄小平还说:

“3０00起薪符合目前中国的就业行情。

在海外有3－５年工作经验的海归,回国后起薪至少都是在60００以上的，如果是金融或IT行业,有3-５年工作经验的优秀海归,起薪都是1万元以上。

”

　对于近年来海归“身价惨跌”的现象，职业规划师洪向阳总结了三点原因：

第一,市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与“土鳖”的价值并没显著差异；第二,留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得;第三,海归降级了，早期的海归多是国外读研读博,现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。

　有工作经验的

　海归仍是“香饽饽”

　　海归的就业竞争力在近年有所下降，国际专业招聘集团HAYS（瀚纳仕），在2０１2年的薪酬报告中称,在亚洲，有66%的企业在员工短缺时会考虑雇佣合格的海外求职者。

但是这一数据在201１年时高达7９%。

尽管如此，根据ＨAYＳ（瀚纳仕）亚洲薪酬报告，在中国,一些行业还是优先考虑招聘海外毕业生,这些行业包括会计、金融、银行、市场营销、生物工程等。

　有工作经验的海归在找工作时尤其吃香。

HAYS　（瀚纳仕）中国区总监ＳimonＬａnce对《华闻周刊》说,随着越来越多的海归回国发展，雇主也对求职者的工作经验和专业技能有所要求,“雇主倾向于选择有资深行业背景和相关工作经验的员工。

他们看重员工的一些软实力，比如人际关系、领导力、组织力和语言能力，能用流利的双语甚至三语交流。

”

　Simｏn接着表示:

“随着中国经济的快速发展和全球化的日益深化,海归开始失去语言优势。

一些中国大学毕业生，他们的英语可以说得和海归一样好。

”Simｏn称:

“现在,一个海外学历已经不能自动获得一份高薪的工作。

但是作为长远职业发展的一部分,在跨国公司工作的经验,将是一个很好的起点。

”

　一方面是没有工作经验的海归的大量增加使得求职屡屡碰壁,另一方面是高级职位招不到适合的海归人才。

海归背景不同,就业待遇还是有很大区别的。

职业规划师洪向阳对《华闻周刊》说,有三种海归最受欢迎:

一是掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才；二是熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才;三是具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才。

　锐仕方达的黄小平也向《华闻周刊》表示，虽然普通海归的身价一直在下跌,但是优秀的海归身价一直在上涨，这就是“大海归”与“小海归”在就业方面的差距。

黄小平说:

“猎头公司经常以年薪百万以上的条件去寻求优秀的海归。

在海外有过知名企业工作背景的海归比较受欢迎。

欧美回来的竞争力普遍较强。

美国华尔街回来的金融分析师、欧美大型IT公司的研发人才、欧美建筑设计公司出来的设计师、有过海外背景的营销、管理人才在目前的中国都很抢手。

”

　　做好职业规划

避免“海归”变“海待”

　　对于如何增强海归的就业竞争力，职业规划师洪向阳建议，在出国前就要做好职业规划,并选择相关专业和院校是解决“海归”变　“海待”的根本方案。

洪向阳说:

“海归们需要强化自身的相对优势，在出国后根据自己所学专业确定职业发展方向或调整专业方向，并据此来多做实践，积累职场经验,尽量在国外具备实习或者工作经验再回国发展。

在回国前根据自己所学专业及求职方向,系统研究国内的相关领域就业形势及就业信息。

根据职业定位和发展方向锁定求职目标，集中力量主动出击。

”

HAYS（瀚纳仕）中国区总监Siｍon也对《华闻周刊》说：

“海归应该强化他们的个人愿望和职业导向。

也许开始起薪会低一些,但他们在海外留学和工作中学到的独立性、解决问题的能力,可能会让他们今后获得更好的职业提升。

”

　由于广大留学生在出国留学期间付出了高昂的费用，回国就业后的薪酬期望自然成为投资回报是否成正比的关键因素。

对于海归在就业时普遍存在对教育投入与就业薪酬产出比不成正比时的不平衡心理,职业规划师洪向阳认为海归人员要转变就业观念。

洪向阳进一步指出:

“留学生回国后觉得非跨国公司、大型国企、机关单位不进，这种落伍的观念很大程度上影响了海归们的职业选择。

再说，不管留学花了你多少钱,你都不能指望在很短期内就收回留学所花成本。

你的商业价值才是决定你求职成败的关键。

”（林卉卉）

海归就业力调查报告:

两成海归月薪过万

201０年1０月20日　10:

３0   新浪教育

　背景：

随着世界经济的一体化,越来越多的海归回到中国寻找发展机会，他们成为中国就业市场上活跃和有竞争力的一支新生力量。

与本土人才相比,海归的就业竞争力如何?

同是海归，哪些最受国内外企业的欢迎而哪些又会无奈成为“海待”？

留学归来后，不同专业的海归们找工作难吗?

哪些专业的海归们找工作更容易?

海外留学的经历对就业有多大的影响？

带着这些问题，中国留学第一品牌启德教育集团属下的“启德国际教育研究院”和新浪教育频道合作，在６月至9月间，通过网络调查的方式对全国678４位海归们做了首次的《海归就业力大调查》。

此项调查力求客观、广泛地了解现阶段海归就业的状况,为有意出国留学的学生和家庭、以及相关研究机构提供参考。

参与调查的学生纯属自愿自发，未经抽样和筛选。

　如今,出国留学的人数不断增多，而随着中国经济的高速发展，许多留学生学成后都会选择回国就业。

据相关数据显示,２010年的海归人数将达５0万。

同时,为了让许多后来者,有明确的指导性意见，成功留学后,他们是否也获得事业的成功？

他们的职业生态如何?

均在此次调研中有可参考的数据。

另外，在此次对海归的就业综合调查中,从美国和澳洲留学归来的留学生都占近30%,其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归都占10%左右。

近九成海归的学历是本科以上，其中本科的占３3.3３%,研究生学历的占55.５6%,所学的专业主要是：

商科、经济类专业（50.８%）、工程和技术类专业（2６.2３%），以及文学和教育学专业（1３．12%）。

薪资要求趋于理性，工作经验是“杀手锏”

　　调查结果显示，海归的整体就业形势较为乐观。

77.41％的调查者表示３个月内就能找到满意的工作,这部分海归中8０％以上是２个月内即可找到工作。

其中,２9.０3％的海归回来后还未换过工作,40．32％的海归换过一次工作。

对月薪的要求中，海归薪酬在3000-500０元的占比最多,是２８.81%,10０00-30０00元月薪的占22.03%，位居第二,而500０-10000元月薪的占１5.25%。

但就,调查数据显示，其中6０．32％的海归在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以第一年的月薪需求在３00０-5000元的占多数，而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说，月薪会更高，在10000-30000元之间,位居第二。

　启德教育国际教育研究院的专家表示:

“此项调查显示３0００-５00０月薪的海归居多，很多程度上是因为６0.32%的海归在出国前没有工作经验,说明海归的就业薪资要求趋于理性。

而一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说,月薪会更高,在1０00０-30００0元之间,甚至在月薪在3万以上。

”

　　从数据来看，海归的薪酬在同等学历下、同等工作经验下是高于本土毕业生的。

据国内某权威招聘网站在2０１0年7月发布的国内大学生２009年薪酬调查中显示如，北京、上海、广州这样的大城市应届毕业生的薪酬平均在3００0元以内,低于此次调查中海归同等学历平均在450０元左右的数据。

　　在调查中，发现所调查对象对工作薪酬都有较为理性的认识。

当问及被调查对象对“海待”现象如何看时？

83．2%的被调查者认为，这部分人员与自身有关，如，所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等等综合性因素。

　当然，海归曾经是很多人羡慕的身份,如今海归不断增多,如果才能获得好的就业呢？

启德教育国际教育研究院常务副院长张超说：

“海归并非一定意为着高薪与高职位，想要回国就业路更加顺利些,就要在出国前，根据自己的情况,理性规划学习目标和职业生涯,从而选对适合自己的专业。

并在国内外实习或者工作积累一定时间的工作经验。

如果有了国外的工作经验再回国就业,竞争力就会大很多。

”

找工作时间

您的个人月收入

　　就业去向呈“多元化”趋势,金融业位居第一

　调查显示,海归的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先。

从事的行业主要分布在金融业（22.95%）、制造业（16.３9%）、文化体育教育娱乐业（16.39％）,以及等电信及电子信息服务业（８.2０％）等。

超过８6%的海归表示,所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有１3．11%的海归认为两者完全不相关。

从调查中不难发现,如果在出国前已经有明确的职业规划,有明确目的选择专业的海归们，往往回国后能有较强的优势。

他们往往能在择业上更为主动,被调查者Lauren，在法国获得国际关系专业硕士研究生学历。

她说,当年出去就想好了自己的择业方向，因此在学习与在法国的实习阶段都有明确的目标。

回国后不到２个月找到了自己工作,且干得如鱼得水。

据她介绍,他自己的圈子中大多数都是海归，他们回来大都从事与自己专业相关的职业。

“这一切都必须从源头做起,如果在出国前就有明确的方向，那回来后就很容易的在自己喜欢的领域中大展拳脚”。

您所在的行业

　海归们服务的公司类型也呈多样化，外商独资（22.03%）、中外合作合资（２2.0３％）、国有/集体企业（20．3４%）、民营企业（15.25%）、政府机构/社会团体（1３.５6％）等类型的企业各占20％左右。

海归们在工作层级上,主要是以普通员工居多（32.20%）,其次是部门经理（20.3４%），第三是主管（16.9５%）,第四是总监/大区经理（10.１7％）。

您的公司类型

工作层级

　启德教育国际教育研究院的专家表示:

“商科专业一直都受中国学生的青睐,特别是金融业很受准留学生的欢迎,而学成后从事金融业的海归最多，这与留学的专业选择是一致的。

但是，调查结果显示的海归就业‘多元化’也说明其他非商科行业受到更多海归的青睐。

中国准留学生不应盲目跟风‘非商科不读’。

最好能结合自己的性格特点、兴趣爱好、个人能力和基础知识储备,吸取专家的建议，做好职业规划，理性地选择就读专业和院校。

另外,要提前了解国内就业环境,就业前调整好心态。

”

　外语优势和国际性视野,职业生涯的“常青树”

　　“我的孩子今年读高二,平时成绩优良，高中毕业后想去美国读书,但是去美国留学4年的学费和生活费起码要花费1０0万元人民币以上，比起国内读书的成本高10倍以上,现在就业形势严峻,海归也越来越多，我的儿子留学回来后也找不到高收入的工作怎么办呢?

”来自广州的刘女士在启德教育的咨询厅和美国留学专家交谈时焦急地问。

国内的本科生、研究生已经很多，而海归也不断增多,面对国内严峻的就业形势,对于能否快速“回收成本”，刘妈妈确实有点迷茫。

94%以上的海归们表示,海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用，他们觉得自身良好的外语应用能力,有国际性视野和国际人脉,拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力，更熟悉国际市场操作管理及事务等优势，对现在的工作有很大帮助。

绝大部分的海归们认为对于无论有无海外留学和海外就业经历的同事都能畅快交流。

　　启德教育国际教育研究院的专家表示:

“海归人员的就业优势只要集中在外语优势和国际性视野等方面,包括掌握全球领先管理、科技　很强的思考能力和差异的包容能力等。

尽管有部分没有工作经验的海归一开始的薪资只集中在３0０0－50０0元/月,但并不影响他们今后的快速发展。

海归的优势将会在3-5年内得到显现,他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。

”曾经留学英国的Ｗaｌlace，是国内某知名教育集团的高级职业经理人，回国不到4年，几乎是每一年一个台阶,从助理岗位迅速成长为高级职业经理人。

有人说是幸运之至，但谁能想到他刚进入公司是,收入只有不到三千五百元呢?

在调查中，一位在知名媒体工作，毕业于美国常青藤名校的张小姐说“我刚进报社时,收入只是略高于本土毕业生，但是我现在的薪酬是远远高于同时进报社的同事的。

”

据长期研究海归就业问题的启德教育国际教育研究院的专家表示,之所以海归的发展后劲大，是源于他们在职场上的附加价值高。

简单的说，他们至少通晓一门外语，且熟悉与懂得国际商业规范与准则;具有更为宽广的国际化视野,也有一定的国际化的人脉，这些附加价值都是使得他们更容易走向成功的软性技能。

　从此次的调查中不难看出,海归们依旧在职场上具有强劲的竞争力。

特别是在当今全球化进程中，一个国家的发展是依赖于人才的竞争。

如著名经济学家林毅夫所说，中国的国际竞争力决定于两个方面，一个是政府必须有正确的战略、正确的政策;第二个，执行这些战略政策的人才。

人才是经济发展的关键,在这上面，他相信海归应该说是中国社会当中的精英，因为海归必然是在国内受到比较完整的教育、比较好的教育,然后又到国外留学,在国外工作,又有了国际的视野,现在回到国内来了。

因此，他相信在中国未来十年、二十年、三十年的发展当中，在一个正确的政策指导之下,海归的能力和经验会得到最好的发挥，这是一个机遇。

住在崂山区的张鑫出国前在青岛读预科班,一年的学费6万多元，由于房子是租的，还得拿不少租金,后来，张鑫通过最终考试远赴英国就读硕士课程,在英国读硕士,大多1年就能毕业,但是这一年的学费、生活费高达25万元,为了减轻家里的经济负担，他去中餐厅干体力活。

２011年１2月,他顺利拿到毕业证，可找工作这个难题如大山一样压在他身上。

由于现在正规的公司企业都要求留学生有学历认证,为此张鑫苦等４个月,才拿到了一系列证明,经家人介绍，在青岛某银行就职。

对于大多数人来说银行是个金饭碗，工资高，福利好,但是张鑫不这样认为，他每天都在为自己不能完成的任务而苦恼，本想着工作了就不麻烦家人了,但是现在的工作需要他不断扩大人脉，为此他和家人不断争执。

因为还没有转正，也没有业务量，每月到手的工资只有１200元。

对于自己的优势“外语”,他觉得也没啥用处。

难题就业面窄，起薪低

“目前,海归的就业状况确实到了一个较为尴尬的阶段,一方面留学人数大增,另一方面企业对这部分人的接纳显得越来越谨慎。

”山东省留学服务中心相关负责人介绍说。

记者查阅到，2011年我国出国留学人员总数为3３．9７万人,其中自费留学31.4８万人。

同年各类留学回国人员总数为１8.62万人。

与2010年相比，留学人数和留学回国人数均有增加。

智联招聘青岛区域总经理王斌说，“虽然对于岛城海归的就业率并无统计，但是大量出现的海归使得‘物依稀为贵’思想不复存在，而随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐冷静地看待海归员工了。

并且像青岛比较紧缺的进出口贸易等物流行业需要的往往都是专业人才,无形中也缩小了留学生们的就业范围。

”

　被工作困扰的李思琪就困惑地说,“对于普通海归来说,除了在网上投简历，根本不知道工作还可以去哪找。

”有时候她甚至觉得自己是被忽略的那部分人，大家对于专科生、大学生就业都非常关心，而唯独海归就业问题，感觉无人问津。

对此，青岛人力资源和社会保障局的赵主任也表示,“普通留学生的就业问题,确实是一个需要研究的课题。

”

　7月22日,在智联招聘上为数不多的海归招聘信息中，一家企业招聘海归硕士，月薪为3０00元人民币,这个标准只略高于国内本科生,一些专科毕业的技工可能拿到的月薪甚至比这个更高。

　“刚回国时，我的理想月薪是600０元，我觉得自己还是比较现实的,可面试时面试官一听这数字,表情就有点奇怪,后来自己要求就开始一点点降，可是工作并没好找到哪里去。

”从韩国留学回来的刘洋说，“我们花了那么多钱去国外深造,回国之后拿的薪水好像跟国内的专科、本科生没什么区别,甚至有些公司宁愿录用他们而不愿意录用我们，真是想不明白。

”

对留学生回国就业提出了些建议。

“留学生就业不能只想要高薪，薪资是根据岗位定的，这个岗位的工作内容决定了你能给企业带来多少价值，别期望一个内勤或者助理岗位给你月薪50００元，找工作前得考虑清楚究竟想要干什么。

”

海归就业报告：

近六成为普通员工　月薪三千起

滴答网 c:

\iknow\docshare\data\cur_work\＂  2０11-10-31  网易  我要评论

（2）  阅读62６１次

滴答网讯随着留学热潮的进一步升温,近年来,回国发展的海归在激增，也预示着海归的就业压力将进一步增加。

海归的就业情况究竟如何?

他们能获得怎样的薪资待遇？

主要的就业去向又是怎样?

海归的职场竞争力究竟表现在哪些方面?

他们的职场生态到底如何?

国际教育研究院联合海外院校及教育机构,重磅推出升级版“海归就业力调查”报告,客观、准确地揭示数据背后的海归职场生存现状，为有意出国留学的学生、家长以及相关研究机构提供具有高信度、高价值的参考。

海归薪资差别明显　就业渠道更广泛

据教育国际教育研究院调查显示,现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从３０0０-10000元不等。

其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩）。

从调查结果来看,顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。

海归的起薪一般在３0０0元左右，薪金在３0０0-１0００0这个区间的占受访人群71%，他们之中,有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少,仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

据受调查者透露,现在进入世界５０0强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大,所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。

在接受调查的海归中,有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市,还有24%在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占９％,可见,就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响,大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力还是很强。

调查中还发现,以往人们的印象,海归去外资企业找一份工作是天经地义,但是现在就业渠道越来越宽泛,其中，民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军，有多达４6%的海归在民企找到了职业发展的平台。

当然，外资以及合资企业仍然是海归们的首选,而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。

另有部分海归则选择自主创业,据教育国际教育研究院专家介绍,大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域,占到了70％以上，还有２０%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右是在制造领域,这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。

教育国际教育研究院专家同时指出，海归的薪资水平实际上还与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系,需要综合看待，不能一概而论。

大小海归同台竞技工作经验成瓶颈　

有专家将留学生回国就业的情况分为两种类型，二者背景不同,回国后的发展也千差万别。

从教育国际教育研究院的调查数据中可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历,这部分被专家称为“大海归”，他们往往在国外生活较长时间；另有近一半海归没有相关工作经验,学成即归国，甚至在国内也未工作过,这部分被划分为“小海归”。

“大海归”或者是在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构；或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位,这类海归是就业市场上极具竞争力的人群,占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。

从教育国际教育研究院调查结果也可以印证，月薪在10000-３０0０0甚至在30000以上的那部分受访人群,确实是实至名归的“大海归”。

“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他往往高中或大学毕业后就直接出去留学,获得学士或硕士学位。

他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,但是由于缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。

教育国际教育研究院的专家认为,在本次调查中,有4３%的受访者薪金在3０0０-５000之间,属于“小海归”之列,但是对于“小海归”而言,并不能只看目前的薪金表现,因为他们的工作经验也正在慢慢积累之中,只要在职场中找准位置,他们确实具有厚积薄发的后发优势。

来自南京的小林表示，在出国前他就给自己设定了目标,去澳大利亚读金融硕士期间,从来不放过每个学习机会,尽可能多地了解银行的运作，特别钻研比较了国内各家银行、不同部门的工作,现在他如愿以偿成为国内某知名银行的大客户经理。

虽然他也是属于“小海归”一类，出国前后都没有具体的工作经验，但是凭借自己的努力和规划，还是能够赢在职场。

就业趋向多元化新兴专业须等待机会　

调查显示,有５9%的海归留学时选择的专业是经济、管理类,这一类专业一直是中国学子趋之若鹜的热门专业,而且去欧美等发达国家读ＭＢA、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。

教育国际教育研究院人力资源专家詹晶明指出,有些专业容易受经济形势影响,选择时不要盲从。

比如一度银行业发展态势良好,在国内曾经掀起过学金融热,但现在这类海归人才很多，局部地区出现了僧多粥少的情况,就业前景明显看淡。

海归们回国后所从事的行业趋向多元化,据教育国际教育研究院专家介绍,海归们从事的行业主要分布在金融业（21%）、文化体育教育娱乐业（1８%）、商业服务如咨询、法律（1５％）、电信及电子信息服务业（９％）、制造业（5％）等等。

行业选择出现的多元化趋势，说明留学生已经开始摆脱前些年追风赶时髦、盲目选择职业的心态,开始变得理性和实际，能够结合自身的特点做好职业规划，并能够结合国外先进产业与国内的差距来寻找自己的职场落脚点。

同时，教育国际教育研究院的人力资源专家詹晶明也指出，不少留学生选择了一些在国内看来较新的专业,但是由于国内行业与国外专业教育之间存在暂时的脱节现象,他们回国后可能一度会找不到与之对口的工作。

据本次调查显示，在所学专业与工作岗位匹配度的选择上，有15%的海归表示完全不相关，就业遇冷的新专业海归们,不妨抱着“