单位先进事迹报告材料范文.docx

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单位先进事迹报告材料范文

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单位先进事迹演讲材料范文

坚持以人为本构建和谐企业***从建设到投产，只用了不到两年的时间。

而投产两年来，年利税从一千多万元迅速提升到近三千万元，实现了倍增效益。

之所以取得这样的成绩，是因为企业从一开始组建就确定了一条科学发展的新思路，那就是坚持以人为本，构建和谐企业。

我们的主要做法是:

倡扬和谐文化建设精神家园

兵马未动，“粮草”先行。

***在筹建之时，便确定了以倡扬和谐为主线的企业文化发展“路线图”，着力建设以悦求达的精神家园。

***企业文化建设，突出塑造好企业的核心理念，形成共同追求的大团队精神。

突出差别化、规模化、国际化的“三化”战略，强调“科技创造价值，服务开拓市场”、“全过程服务，全团队服务”，弘扬“诚恳待人，诚实敬业、诚信立业”的“三诚”风尚，从纺织行业后来者的位置和角度，提出“扬长后发优势，跻身后起之秀，力争后来居上”，“打造集群产业，形成集成规模，实现集约经营”的目标，形成“快乐纺织”或者“快乐工作”理念，和悦、欢悦、愉悦、喜悦，就是“悦文化”的精神品牌。

打造中国纺织“悦文化”基地，是***品牌文化、企业文化的共同取向。

坚持以个性化、人性化塑造品牌，彰显***的人文精神，在共同愉悦的环境里，达到品牌价值的实现。

把人文关怀体现在厂家、商家、消费者等各方面都能接受的共同愉悦点上，这成了构建***品牌文化的基点。

二、健全组织载体维护员工权益

在党委统一领导下，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的思想政治工作格局。

组建了专门的企业文化建设网络，运用报纸、刊物、网络、电视、重要文体活动、专场模特秀等载体，开展群众性文化活动。

党政领导班子民主空气浓，廉洁自律好，群众威信高。

每年都举行领导述廉、群众评廉工作，评议结果表明，群众对领导班子的满意率达压倒性比例。

开展群众性献计献策活动，征集来的批评建议金点子，一律给予奖励。

去年，有职工反映一线员工工资不高，集团领导立即开展调研，迅速上调，人均增幅达百元。

职工食堂、浴室、宿舍都达到与企业相适应的水平。

员工上下班全部由厂车接送，定期组织全员体检。

所有在编在岗人员，全部缴纳“五金”，员工后顾无忧。

十分注重对一线技术员工队伍的培养。

从面试、文化考试等几道程序把好入口关，招工一律实行阳光操作，新进员工如同预备役军人管理，全都参加军训，进行文化学习和现代纺织技术培训，形成了以“我是人”为荣的文化认知感，和不断学习、不断超越自我的紧迫求知欲。

员工得到全面发展。

连续几年的全市纺织“操运会”，***的运动员、教练员都名列前茅。

员工团结友爱，无重大案件和群体上访事件。

注重人文关怀坚持诚信经营

***人从传承母体文化做起，到建设自身的企业文化和品牌文化，在全新的文化高平台上，提升企业的核心竞争力。

你到处寻访的产品，我能为你纺出来，你想选择的产品，我可以给你织出来，而我所纺所织，就是为了满足你的寻访和选择。

为了满足客户要求，作为月产千吨纱线的纺织一厂，可以为客户专门生产百十公斤乃至几十公斤的特殊纱线。

为了保证质量，将协作中的客户名单挂上车头，写上为某客户生产的某品种纱字样。

客户登门一看，无形的品牌立即成了有形的形象，感动、满意之后，便是进一步加强合作，真正达到同喜悦、共发达的效果。

自开业以来，的客户与日俱增，但只要是合作过的客户，一个没有丢失，全部成了回头客。

把人文关怀的重点放在安全生产和文明生产上，坚持建立健全制度和机制，定期不定期开展安全生产大检查，开展消防演习等活动，杜绝了重大责任事故的发生。

切实注重资源节约型、环境友好型企业建设，推行5S管理，通过三标认证。

开展日常节能督查工作，建立节能降耗考核体系。

制定《节能降耗管理办法》和《节能降耗考核细则》，组建节能办，设立能源管理岗位对园区各分厂、公司及职能部室的能源使用情况对照有关制度和考核办法进行跟踪检查，每月对检查情况进行通报并严格按照考核细则进行考核。

吨纱耗电指标达到公司制订的2500KWH/吨纱以下的定额指标。

2007年，仅电费一项就节约近200万元。

履行社会责任热心公益事业

***主动承担社会责任，盐城市纺织协会就在***办公，***总经理兼任盐城市纺织协会会长，对全市纺织行业发展做出积极贡献。

与此同时，***热心社会公益事业，资助大学生社会实践，举办***走向延安活动;冠名举办***时尚之夜时装秀活动，推动盐城由纺织大市向纺织强市的转变:

参加圆寒门学子大学梦资助活动;赞助大型公益性文体活动;为当地刘朋村困难群众送温暖等。

据不完全统计，用于社会公益事业方面的支出，每年都在50万元左右。

坚持以人为本构建和谐企业

***集团有限公司***从建设到投产，只用了不到两年的时间。

而投产两年来，年利税从一千多万元迅速提升到近三千万元，实现了倍增效益。

之所以取得这样的成绩，是因为企业从一开始组建就确定了一条科学发展的新思路，那就是坚持以人为本，构建和谐企业。

我们的主要做法是:

一、倡扬和谐文化建设精神家园

兵马未动，“粮草”先行。

***在筹建之时，便确定了以倡扬和谐为主线的企业文化发展“路线图”，着力建设以悦求达的精神家园。

***企业文化建设，突出塑造好企业的核心理念，形成共同追求的大团队精神。

突出差别化、规模化、国际化的“三化”战略，强调“科技创造价值，服务开拓市场”、“全过程服务，全团队服务”，弘扬“诚恳待人，诚实敬业、诚信立业”的“三诚”风尚，从纺织行业后来者的位置和角度，提出“扬长后发优势，跻身后起之秀，力争后来居上”，“打造集群产业，形成集成规模，实现集约经营”的目标，形成“快乐纺织”或者“快乐工作”理念，和悦、欢悦、愉悦、喜悦，就是“悦文化”的精神品牌。

我们**集团坚持以个性化、人性化塑造品牌，彰显***的人文精神，在共同愉悦的环境里，达到品牌价值的实现。

把人文关怀体现在厂家、商家、消费者等各方面都能接受的共同愉悦点上，这成了构建***品牌文化的基点。

二、、履行社会责任热心公益事业

***主动承担社会责任，盐城市纺织协会就在***办公，***总经理兼任盐城市纺织协会会长，对全市纺织行业发展做出积极贡献。

与此同时，***热心社会公益事业，资助大学生社会实践，举办***走向延安活动;冠名举办***时尚之夜时装秀活动，推动盐城由纺织大市向纺织强市的转变:

参加圆寒门学子大学梦资助活动;赞助大型公益性文体活动;为当地刘朋村困难群众送温暖等。

据不完全统计，用于社会公益事业方面的支出，每年都在50万元左右。

三、注重人文关怀坚持诚信经营

***人从传承母体文化做起，到建设自身的企业文化和品牌文化，在全新的文化高平台上，提升企业的核心竞争力。

你到处寻访的产品，我能为你纺出来，你想选择的产品，我可以给你织出来，而我所纺所织，就是为了满足你的寻访和选择。

为了满足客户要求，作为月产千吨纱线的纺织一厂，可以为客户专门生产百十公斤乃至几十公斤的特殊纱线。

为了保证质量，将协作中的客户名单挂上车头，写上为某客户生产的某品种纱字样。

客户登门一看，无形的品牌立即成了有形的形象，感动、满意之后，便是进一步加强合作，真正达到同喜悦、共发达的效果。

自开业以来，的客户与日俱增，但只要是合作过的客户，一个没有丢失，全部成了回头客。

把人文关怀的重点放在安全生产和文明生产上，坚持建立健全制度和机制，定期不定期开展安全生产大检查，开展消防演习等活动，杜绝了重大责任事故的发生。

切实注重资源节约型、环境友好型企业建设，推行5S管理，通过三标认证。

开展日常节能督查工作，建立节能降耗考核体系。

制定《节能降耗管理办法》和《节能降耗考核细则》，组建节能办，设立能源管理岗位对园区各分厂、公司及职能部室的能源使用情况对照有关制度和考核办法进行跟踪检查，每月对检查情况进行通报并严格按照考核细则进行考核。

吨纱耗电指标达到公司制订的2500KWH/吨纱以下的定额指标。

2007年，仅电费一项就节约近200万元。

四、健全组织载体维护员工权益

在党委统一领导下，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的思想政治工作格局。

组建了专门的企业文化建设网络，运用报纸、刊物、网络、电视、重要文体活动、专场模特秀等载体，开展群众性文化活动。

党政领导班子民主空气浓，廉洁自律好，群众威信高。

每年都举行领导述廉、群众评廉工作，评议结果表明，群众对领导班子的满意率达压倒性比例。

开展群众性献计献策活动，征集来的批评建议“金点子”，一律给予奖励。

去年，有职工反映一线员工工资不高，集团领导立即开展调研，迅速上调，人均增幅达百元。

职工食堂、浴室、宿舍都达到与企业相适应的水平。

员工上下班全部由厂车接送，定期组织全员体检。

所有在编在岗人员，全部缴纳“五金”，员工后顾无忧。

十分注重对一线技术员工队伍的培养。

从面试、文化考试等几道程序把好入口关，招工一律实行阳光操作，新进员工如同预备役军人管理，全都参加军训，进行文化学习和现代纺织技术培训，形成了以“我是人”为荣的文化认知感，和不断学习、不断超越自我的紧迫求知欲。

员工得到全面发展。

连续几年的全市纺织“操运会”，***的运动员、教练员都名列前茅。

员工团结友爱，无重大案件和群体上访事件。

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一、走近你,让我充满向往

当我在毕业生人才交流会上向海程邦达国际货运代理有限公司投出我的求职简历时,我并不知道,这一份简历会把我带进一个怎样的世界,我将走上一条怎样的路。

心底的自信强溢在脸上,又带着那样的迷惑,不安和好奇,参加过三次面试,见到的始终是充满干劲的脸。

我获得了参加公司培训的机会。

也曾有过很多故事,但命运还是让我走近了你，海程邦达，走近了你,也更让我充满了向往和渴望。

短短的五天培训,像一个小小的切口,通过它,我看到了什么是优秀,什么是爱岗敬业,什么是邦达的好员工。

五天里,从海运到空运,从报关到报检,那么多优秀的主管熟练地讲着自己工作中的经验。

谈到公司,谈到工作,他（她）们眼睛里闪烁着自信的光芒；谈起未来,谈起我们,他（她）们言语里尽是关照。

从1993年的仅4名员工到今天的500多人,这样传奇的创业经历,怎能不让我这样即将走出校门、踏进社会的的学生心生敬佩呢！

十年啊,短短的十年,从4人到500多人,再到组织机构健全、社会口碑良好的公司,这一切就像一块磁石一样紧紧的吸引了我。

是的,就是这样,仅仅三次面试,五天的培训,就让我对你充满了向往,邦达,你是好样的!

二、走进你，让我斗志昂扬

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A一步一步走向前专业技能的学习

作为一个即将毕业的的大学生，我很清楚的知道，眼高手低是我们的通病。

所以，在自己动手能力还很弱的情况下，我更乐意从最基本的东西学起、做起，比如发发传真，接接电话什么的。

4月12日，实习的第一天，我就在从座位到传真机，从传真机到座位的脚步中度过了。

但是我的心很平静，尽管头上一直冒着冷汗，但那是怕耽误师傅们工作的谨慎。

从4月13日，也就是实习的第二天到4月17日上午，我在定舱部实习。

这条代号为06的航线工作主要是从接受定舱委托书开始的。

大致流程为：

接受定舱委托后向船公司定舱，主要是通过传真、电话或者EDI等途径。

然后等船公司回传定舱确认书，收到船公司的确认后，给客户发入舱通知。

这期间要