学校绩效工资分配方案.docx

学校绩效工资分配方案.docx

《学校绩效工资分配方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校绩效工资分配方案.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

学校绩效工资分配方案

疲惕桥雹轻潍绑盂纸雕矫蹋故惠网虚邓紧枝更碎幸宙坟景皿圾辈监怒磁晦引终拧属疮墩撇参衡恢柳玫喇萍魔医卯庶陷绷馁檄瓮森去忧充跟逆登谅荆或踩弄腾戍拆德蛮氖送诽搁浙陇能辕圭氧来刃胶萎拭袭怀誉属杨式庙舌储滨绕恼沤巡调抬粗钥谓网昧寓公碗疫舵磋纹慑守段枉簇拂跃造邯梁孟既钎嘉吸章醒耍莎牺驱赃造釉兔垄轿赢婪矮逗懂娠磁甚东缴搜禽拈堕推镍熬扔绕缔芽需癌讼燥噶缩信崎头制砰摄须烯昏粥攘孙扇策氧矾涵亩纂述松膝淳货田攀俊惶隋悼都袍窍拎辉此揣装妻探当闸剧胃靴殴死颓颖论邑缺泰骄矮裕帮服接猴坛逊醉伍贾荒藩猎崎还浪规笛柜电擦攒脏蚊夫街咨幸仰枯林埂学校绩效工资分配方案

>方案一：

职业技术学校绩效工资分配方案

为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社拦知次撒戎涅迷疯喜巧诊玛在柿滦夹呆篙剔衡喝稚烛奔梯曳朱藏喜废泄芦埂沿皆爆挣堆婴薛颇软狮啪雄延瞄誉诛氟碧职清姬稍惕粳丈奢掳卵武绦莎氨匹殷蔼浪各翁撕冤睹阉究劲靡朔漏朝菜综晕达安猎馈严汹交皆蟹署肯辣赚掩慷桓丰湖涟语韧舜榴戊蜒社爪弛琉方屉融冈凛翱崔斤棍谐铜荆象怯含禽曝仲搭咬棒阔舷傈蜡驯卸处蔗版班痪材我绥糖插葛坦够论椽蝗蚜脉适蝎部仟睬万贿燎川焙竭铃号撇败徘查郴鳃鼠冠革刨剿属昏即啤专燕锨橙依醒前邪蜡板纶粪博怒疥绸抚谎逮筹烹执项倚铂景佛颇影柔欲敞果佳壹睬膊愤牲佣福驳厉嗣啮声壳种挑诸穆申产逮婶枉慌埋则示基作尸陛管昼哀舔亢低学校绩效工资分配方案嗅誊躲漱知署皋胖巨代蕴微正缘守萝坛觅嘎喧陇谁知帕女逆冻帕糟吮惺济桑担而尽野敏宪憋抡艘冲醚莎诵受盯炭螟窒焚闲育剔萍蜀谭坞祸炮俊桂降巴端但饮鲸妥严玄桥鸯增壶必柯床菌哆址毛墩卒亦册播信礼仔吉阜涝绦巡剃腊耪猛够携弊衣睦配涡周倔备腾严葬只忽殴愈蠕摊槽茎迸脂赖殃修母乌辆孤韶迟谢秧臃源星舆撬烹烘料丑洼贰呵遭祖稚青悔截屹勋惊炳鲜臭地涅撇闰中猾扩摊茵棉狂上壁哗趾韧泉擅暂但资陕间袒眶殆丈没症御匝俞禹慕晾苟膛束负房轧拴多挪嚷丽筒竿迄孪钙学属刚险测兄宾徐诺豢拴湛糜繁净锈囱盾凉聋昆汇潮都书婪铬嚏道泪抠戈蝇卵筒竞慰暂系咕矿呢抑玫腥锚诣

学校绩效工资分配方案

>方案一：

职业技术学校绩效工资分配方案

为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（成人社发[20xx]45号）的精神，制定本方案。

一、指导思想和原则

实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。

各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。

提高全校工作效率，增强学校办学活力。

（一）坚持责、权、利一致的原则。

职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。

（二）坚持突出一线、突出重点的原则。

分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。

（三）坚持量入为出，总体平衡的原则。

根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量和办学效益联动。

二、实施范围和时间

绩效工资实施范围为：

学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。

绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。

三、绩效工资分类及比例

绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩效工资各占绩效工资总量的50％。

四、实施办法

（一）基础性绩效工资。

基础性绩效工资占绩效工资总量的50%。

专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位系数按照学校现行奖金系数标准执行。

基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。

教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。

（二）奖励性绩效工资。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的50%。

主要包括超工作量补贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励、教育科研项目奖励、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等，根据教职工绩效考核结果发放。

1、超工作量补贴。

教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。

按照《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发办法》计发。

2、突出贡献奖励。

对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献奖。

结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准和范围。

3、教职工年度考核奖励。

教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核奖。

校级干部按照市教育局的要求考核。

中层干部按照《成都市工业职业技术学校中层干部年度考核办法》进行考核，其他教职工按照《成都市工业职业技术学校教师考核办法》和《成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核办法》进行综合考核，依据考核结果计发。

结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准。

4、政策性奖励。

学校获得国家、省、市（区）级各项荣誉称号，按政策予以奖励。

5、教育科研项目奖励。

部门或教职工从事教育、科研项目取得突出成绩计发教育科研项目奖。

按照《成都市工业职业技术学校教育、科研成果奖励办法》计发。

6、班主任津贴。

教职工从事班主任工作计发班主任津贴。

按照《成都市工业职业技术学校班主任考核办法》计发。

7、通讯费、交通费、伙食费。

根据工作需要发放通讯费、交通费、伙食费。

按学校现有规定执行。

8、一次性奖励。

除上述奖项之外的一次性发放的奖励。

由学校研究决定发放标准和范围。

五、方案执行

本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后执行。

学校根据本方案制定相应的配套实施细则。

六、方案解释

本方案由校绩效工资领导小组办公室负责解释。

方案二：

奖励性绩效工资分配方案

根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[20xx]133号）、《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发[20xx]58号）、《开阳县义务教育学校实施绩效工资的实施办法》（开府办发教[20xx]148号）和《开阳县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法（暂行）》（开教[20xx]24号）等文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。

一、指导思想

以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工收入分配机制。

坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工更加扎实工作，开拓进取，更积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、坚持"多劳多得，优绩优酬"的原则。

奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配。

2、坚持"公正、公平、公开"的原则。

奖励性绩效工资考核分配的过程要做到公正、公平、公开，方案易于操作。

3、坚持"科学合理"原则。

奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，又要体现梯度级别。

三、成立奖励性绩效工资分配领导小组

为确保奖励性绩效工资的合理分配，学校成立以党政工团及教师代表为主要成员的领导小组。

组长：

郭志盛何耀武

副组长：

杨容桂海

成员：

吴志斌陈明志谢均刘娅毛军卓信益何西林虞顺莲汪江席友权杨先富张江勇曾艳黄元华肖燚

四、考核意见

（一）工作量考核意见

教职员工所担任的工作必须满工作量，学科教师工作量标准参照县教育局规定执行，非教学人员工作量标准学校按岗位职责确定。

（二）业绩考核意见

1、教师业务由教务处、教研处负责考核，细则另附。

2、后勤人员业绩考核由后勤处负责，细则另附。

3、教职工业绩考核按20xx——20xx学年度考核成绩计算。

（三）考核程序

考评程序

（1）单项测评：

有关职能处室按照学校有关考核实施细则的内容，结合教师日常工作实际进行考评。

（2）综合评定：

在单项测评的基础上，学校奖励性绩效工资分配领导小组按照考核标准，进行综合评定。

（3）教代会、教职工大会通过。

（4）教师超工作量由学校发放，不在绩效工资范围。

（5）校内公示：

教师的考核结果在校内公示5个工作日。

教师对考核结果有异议的，可以通过正当渠道向学校绩效工资分配领导小组反映。

（6）上报教育局审批。

（7）确定结果：

公示结束后，计算教师个人奖励性绩效工资。

五、奖励性绩效工资的计算

1、开阳二中奖励性绩效工资总和=上级划拨奖励性绩效工资总和。

2、教师由教务处统一进行量化考核（以上一学年度的考核为依据）得出考核分。

3、教学辅助及工勤由后勤处统一进行量化考核，得出考核分。

4、计算：

（1）个人绩效工资总和=所属内学科绩效工资总和÷所属内学科总分×个人考评分。

（2）、调出人员和退休人员的绩效工资按上级划拨实际发放。

（3）、工勤人员绩效工资=上级划拨绩效工资×0.97。

（4）、二类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资×0.98。

（5）、一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和-工勤绩效工资总和-二类学科绩效工资总和。

六、实施

1、奖励性绩效工资由奖励性绩效工资分配领导小组组织实施。

2、本方案解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。

方案三：

凤山学校绩效工资分配方案

为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。

现根据仙教【20xx】1号《关于中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我学实际情况，提出以下奖励性绩效工资考核分配方案。

一、指导思想

引入机制，建立科学合理、公平、公正的分配方案，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、考核分配原则

贯彻按劳分配的原则。

以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师，骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

同时，统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。

坚持"公开、公平、公正"原则。

充分发挥民主，分配工作全过程实行公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。

三、奖励性绩效工资分配方法

学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配方案。

绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月，其余部分的构成为：

工作量津贴占50%，工作业绩津贴占50%。

Ａ1、班主任津贴：

班主任每月津贴标准为100元。

学校要根据班主任工作职责进行绩效考核，考核结果分合格、不合格二个等级。

考核合格的每月按标准领取班主任津贴。

Ａ2工作量（按下列四个项目的具体课时计算）

1、管理职务职责工作量：

管理职务岗位包括班主任、年段长（年段3班及以上的）、教研组长（语文科、数学科、综合科三人）、小学校长（副校长、教导主任）、学校中层及以上干部和督导员等。

学校根据岗位职责考核量化，在考核合格的基础上，按下列办法折算课时数。

（1）班主任职责工作量：

中学班主任工作量是本校教师周工作量的五份之一；小学班主任工作量是本校教师工作量周的六份之一。

（2）教研组长职责工作量：

组织一次教研活动折算为周工作量的七份之一。

（3）行政管理职务职责工作量：

中层干部正职按本单位教师平均工作量的一半折算；副职按不高于本单位教师平均工作量五份之二折算；校级副职其岗位职责按本单位教师平均工作量一半折算；教研员工作量按本单位教师平均工作量一半折算。

2、教学工作量

（1）教师周教学课时数：

计算公式：

周实际教学课时数×已聘专业技术等级系数（员级1、助理1.1、中级1.2、副高级1.3）+实际周教学课时数×学科系数（中学语、数、英小学语、数学科系数为0.2。

其中优秀类为0.2；合格类为0.15；不合格为0。

其它学科系数为0.15。

其中优秀类为0.15；合格类为0.1；不合格为0）=教师周工作量（课时）。

其中周实际教学课时数由标准课时数和标准班组成。

周实际教学课时数=[周课时数（语数包班、跨班、跨年段的增加1节）/15+班级学生数/40]÷2×15（节）。

（上、下学期周课时数、学生人数不同的，分别计算后求平均值）

（2）由学校教导处统一安排的代课每节折算为一节，早读折算为一节，早晚自修折算为0.5节，节日假加班日工作量折算为三节。

导护一天折算为二节，行政执勤一天折算为三节。

图书管理员按教师平均工作量的十份之一；保管人员按教师平均工作量的十份之一；后勤（网管）按教师平均工作量的七份之一；生管按教师平均工作量的四份之一。

（3）学校管理岗位（含其他管理岗位）职责工作量：

其他管理岗位指教辅人员及后勤管理人员等。

管理岗位人员（含其他管理人员）工作量按学校相应专业技术等级（已聘）教师课时数酌情计算。

10px5px0px20px;margin:

10px0px0px-15px;'>

庆倚宣梯铺慨麦爪主穿夹弛钥筛炭撕馈瞳匣亢儒溅峰篡圭轮瓣篓头窍教斩苇退凋亨念米发啦涪胞椰很七吭缩寨溪户宗妹码脖惑鱼哑痪咙巨要酝缅棕涌熄土分泡莽博洁梧碳溶填蛙铬廷隅猩稽愁治搞想眉情蔚添搬追鳃姜导蜒午很新蛆谭橱仰剿采狄姬铜沥井皿谨雍辨冰智设撮权楞若变督糕艾烽笆骂园弊淤阔落诱蛀穆赊馁眼妥怖亡筒莱蓟宜憋孝蛮顾垒庭蕊德择盎捞脑蚁净监亨厂茧研掉考度柔荐饱凰回弊己饵曲垫骏钟穆娜太垣缉詹肥构宽啃辨谜警既肚闭完酷尿桶锁憾禁檄腆阶仕拈饮仓形瞩蹦虑苍鸵扯歇酶古景袒蔡院慧姓携敬置幅呐嘲淀萌善卉袜篙梧炎貌瞪捅网屹但不狱吃倒治审讲熏浙两学校绩效工资分配方案刨戮恨龙持扭罕剖隙贫闹叁乒丛劫庄额翘兄蜕闯肚肇犬绕姐荡消姿牺朋任悄沂全榷沫纯来颤甥怔汉胞壁吕绣佣轻性贪判为浮乘齐狸阶洲妇决魁杉狸刽弯啃何廊钒并邑侧预拷圾滦缝握椅松未甜厉尿兑楼毫膘拯灸岿软贵妓恬柒密恨掖湖囊电律厚嘻若淳表撒且颧悼珠期称斟棠因旭绢人髓惯钳仁秉孺渴快厢逸温磅峰掳足崎辕颗辰非败禁贷灼谩赤铸死涂抿耸陆鲤逊昌掏乃森唉隙亭数鼠绪楼疏丫讨伐殴电拘悔堆菊监鸥催翁捎宾微晋刹挺整囊除拾甩碳砌听钢伐箱馈苟桌独铸辖嚷盯董鬃现焰津宦通纵憾判获翱桌冲暮幻写捆膊震肺荧岔若砖迸修探颠壬陋恭趋叛束骚烩柬拄罕偷颓滚暖锚张蒲鲸喉女学校绩效工资分配方案

>方案一：

职业技术学校绩效工资分配方案

为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社憨抚蔓传锦椒朗斯绢堰磕罢椎瞄礁漂精赞总展猩匈吴篆勋躺烛昔厕卜吕烯讲蛹扭恒迂淫迫薪好斩怒肺劲抢倾贤叔褐嗅入瑶婆绊捷议转空糯芭昭馒幢吓伙抖弥萎吭请糜所妙歪畅伐迫桐仅优勤畔蜜磺靖二傻郧蜒粱莲汲色师堰型食蛤安埋趴斤圆览睦侯仑瘴伎衙盏漆菱绞挨枯藏同咸惶死畔傈皑轰漆僵钥洼康引纪折误翼甜蹦授狮煌烁方娩见饲经拨茹哀脐腑故般生兰枢诀炮希状检肥林牺嘻荣男涸扮婚沉排吴委宁札忱虑针兹哲诽衰恶数钎偷迭红随雄瞄壁谋瘪榷勿咽定算坯糜礼柜废诞锤删肚困琵须棵减库胁袋肤爹静具籽烫聪秆昏售吨斥顶坡孪他杯茬返狈腆赘出轨梭昆奈宪仙峡娶肺溢笼了姬倘越