《九型人格性格决定命运》.docx
《《九型人格性格决定命运》.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《九型人格性格决定命运》.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
《九型人格性格决定命运》
《九型人格――性格决定命运》
人们常说:
性格决定命运。
二十一世纪,最重要的财富是人,一个人如何在激烈的竞争中生存立足,求得最佳发展,性格的培养完善及人格的健全至关重要。
成功不是习惯,幸福亦非偶然,它们绝对与你的性格有关。
现实中,与人合作却难以达到和谐融洽的状态,常常有以下现象:
1.人际交往中,你是否常常会好心办坏事,总是被人误解,而与别人的关系很难融洽?
2.工作中,你是否常常觉得自己行事方式比较极端,非左即右,难以找到平衡?
3.原来合作很好的团队,渐渐出现一些矛盾和冲突,使工作效率下降?
4.生活中你是否很爱拖拉,举棋不定,难以果断地做出决策,常常错失良机,后悔不已?
5.你是否知道有些事很重要,开始做时你充满激情,很有冲劲,但一段时间后,会觉得很累,难以坚持,致使目标很难实现?
6.人际沟通中,习惯都采用自己的风格,认为别人也应该这样,大家压力都比较大,沟通中经常带有情绪,导致人际冲突?
7.虽有训练,学了一些沟通技巧,但无法真正发自内心,往往事倍功半,达不到团队的和谐高效。
8.人际互动中,因为不能准确判断对方需求,费了很多劲都难以说服和影响对方。
课程目标:
使你从认识自己的价值观开始,发自内心地看到自己的注意力焦点和注意力盲点;
发现不同的沟通模式、思考模式、行为模式和情绪模式,压力状态下可能的冲突点;
发现自己和认识别人的不同,欣赏他人特长,接纳他人弱点,解除矛盾产生的原因;
调整自己与他人沟通影响的互动模式,增加和谐度和影响度,达到合作目标;
找到自己与家人、同事、客户之间互相配合和支持的方法,打破个人的性格天花板,创造美满人生和事业成就。
课程特色:
采用企业教练技术,引发学员思考,带动学员由内而外地发现自己和欣赏他人;
采用九型性格技术,简单、快速、生动活泼,可以立刻使用。
整个授课过程中,学员处于不断思考、高度参与中,完全融入和谐的氛围中。
课程提纲:
第一单元:
九型人格认知和区分
·九型性格测试与研讨
·了解九型人格的起源、结构、分类及性格解析
·通过互动分享和提问,学习自我探索
第二单元:
发现篇
·发现自己的注意力焦点和盲点
·发现思考模式、行为模式、沟通模式和情绪模式
·发现自己与他人有什么不同
第三单元:
性格完善成长篇
·对每一个性格类型如何欣赏和理解
·什么样的行为是欣赏和理解
·对每一个性格类型怎样作到支持与配合
·自我如何突破沟通局限、提高合作能力,赢得人心
九型性格学简介:
美国斯坦福大学管理心理学教授等学者,在上世纪八十年代将这个古老的人类智慧,引入管理领域,逐渐发展成为九型性格学。
特点是简单、实用,以自己为主体,对增强合作愿望、提升能力有巨大和即刻的效果。
九型性格学(Enneagram)已成为倍受国际著名大学MBA学员推崇的最热门课程之一,近十几年来已风行欧美工商界。
成为斯坦福、哈佛、牛津等大学营销、管理、领导的必修课程,是目前在全球500强企业普遍采用的提升效能课程,并以此培训领袖,建立团队,提高执行力。
九型性格学是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种,并经过现代心理学家深度分析与研究,逐步形成现代完善的九型人格体系。
它是一个深入了解自己和他人的工具;也是一个易学易懂的企业管理工具。
它与当今各种性格分类法的最大区别在于,九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面的外在行为的变化所影响。
想一想你会是下面哪种人?
①完美主义者②给与者③成功实干者
④浪漫主义者⑤观察者⑥怀疑论者
⑦享乐者⑧权力支配者⑨和平者
为什么要学习九型性格?
决策的需要:
每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区,一旦性格类型被确定,即可知道每种人在决策时会关注什么,而惯性会忽略什么。
这一点对做出正确决策,非常重要。
选人的需要:
选拔人才一是看能力(是否能胜任),二是看性格(是否能相融)。
用人的需要:
有些岗位,对有些性格则更合适,例如:
财务岗位,可能更适合一型的人,他们讲求原则,不许出错。
帮理不帮亲。
但如果让他们去拓展市场,服务客户,他们的原则性会令他们缺少灵活和变通,往往会错失机会。
因此,每种性格都有其显著的优势与局限,如果使用得当,则企业可以最小的人力成本,获取最大的价值收获。
成长发展的需要:
一个人若想比现在做的好一点,可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的,但如若要取得突破性的进展,例如:
突破自己的事业高原,突破自己的成长障碍等等,这些将最终受困于个性的局限行为。
只有当深入了解到这一点,才能够意识地做到突破,得到更高的发展和突破性的成长。
九型人格介绍
一。
什么是九型人格论
我们每个人都是独一无二的个体。
九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。
这个世界上五十亿人口中,每个类型大概占了五亿。
虽然如此,我们每个人还是很独特的,而且九型人格论也容许我们如此。
纵使我们的人格类型是可被辨识的,然而我们的人格----经验、记忆、梦、抱负,以及我们的处理方式-----却是自己的。
本系统主要涉及这些类型的心理层面。
虽然九型人格论所描述的是每种类型更高层面的觉知(这正是本系统最强有力的地方),我们还是必须从最明显的地方着手。
我们可以完全认知这个层面的自己,我们每天都要和自己的人格交涉。
这正是认识自己、了解别人这类探索的开始。
首先,从以下几页的简述中找出你自己的类型。
一旦你辨识出自己的基本类型,找到那条生命中暗自牵引你的命运之线,你肯定会发出一声赞叹,甚至会有松一口气的感觉,或是些许感伤。
有时候你也可能会说:
"喔不!
那不是我想要的类型!
"当你第一次长寻自己的类型时,千万不要因为你不喜欢其中某几种就故意跳过,那可能正是你得好好审视一番的类型呢。
二。
九型人格论的架构
这个图形就是九型人格论的主要模式,每个人都隶属于一种基本型,而且绝不会改变。
但是,这九个点之间的连线却显示出在遭受极度压力或极度安定的状态下,每个类型的变化情形(由这点可供我们预测这九种人格类型的互动关系),而外围的贺圈则提供每个类型一项主要特色。
所以,每种类型都有三个不同的变化型。
此外,还要加上我们孩提时代环境的影响,以及个人的自我认知,换句话说,两个刚好是同一种人格类型的人,他们的表现方式却可能大相径庭。
三。
基本的人格类型
人人都会自行过滤并诠释他们的所见所闻,这在今日已成为普遍的共识,而九型人格论的基本原则正是:
在九种可能的"过滤器"中,我们每个人都拥有其中一种;这过滤器会将我们此生的蓝图和一般注意的焦点置于深处,使它们常年隐身在意识层面的觉察之下,而且。
。
。
。
。
。
这个过滤器并非随机发展而来的,它是要保护我们的本质(也就是高我,或称内在神性)的某个特殊层面,因为这个部分在我们婴幼儿时期特别脆弱。
虽然人格发展是我们在婴幼儿时期,为了帮助自己妥善应付处界的一项策略,但是当我们成年后,它却自动形成偏颇的观点,不但影响我们看待别人\诠释事情的方法,我们的选择和行动通常也以此为基础。
九型人格论令人振奋而独到的立论在于,我们"错误"的人格就像镜中影像般反映出我们的"高我"。
人格并不是有待克服的敌人,而是我们最好的朋友;它能显示出我们必须学习的教训,并教导我们如何学会这些课题。
九型人格分类
第一型完美型第二型助人型第三型成就型
第四型自我型第五型理智型第六型忠诚型
第七型活跃型第八型领袖型第九型和平型
九型人格测试题
1 我很容易迷惑。
2 我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到。
3 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。
4 我很注意自己是否年轻,因为那是找乐子的本钱。
5 我喜欢独立自主,一切都靠自己。
6 当我有困难时,我会试着不让人知道。
7 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。
8 施比受会给我更大的满足感。
9 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。
10 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。
11 我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们。
12 身体上的舒适对我非常重要。
13 我能触碰生活中的悲伤和不幸。
14 别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒。
15 我时常拖延问题,不去解决。
16 我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。
17 我认为自己非常的不完善。
18 我对感官的需求特别强烈,喜欢美食、服装、身体的触觉刺激,并纵情享乐。
19 当别人请教我一些问题,我会巨细无遗地分析得很清楚。
20 我习惯推销自己,从不觉得难为情。
21 有时我会放纵和做出僭越的事。
22 帮助不到别人会让我觉得痛苦。
23 我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。
24 在某方面我有放纵的倾向(例如食物、药物等)。
25 我宁愿适应别人,包括我的伴侣,而不会反抗他们。
26 我最不喜欢的一件事就是虚伪。
27 我知错能改,但由于执著好强,周围的人还是感觉到压力。
28 我常觉得很多事情都很好玩,很有趣,人生真是快乐。
29 我有时很欣赏自己充满权威,有时却又优柔寡断,依赖别人。
30 我习惯付出多于接受。
31 面对威胁时,我一是变得焦虑,一是对抗迎面而来的危险。
32 我通常是等别人来接近我,而不是我去接过他们。
33 我喜欢当主角,希望得到大家的注意。
34 别人批评我,我也不会回应和辩解,因为我不想发生任何争执与冲突。
35 我有时期待别人的指导,有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。
36 我经常忘记自己的需要。
37 在重大危机中,我通常能克服我对自己的质疑和内心的焦虑。
38 我是一个天生的推销员,说服别人对我来说是一件轻易的事。
39 我不相信一个我一直都无法了解的人。
40 我爱依惯例行事,不大喜欢改变。
41 我很在乎家人,在家中表现得忠诚和包容。
42 我被动而优柔寡断。
43 我很有包容力,彬彬有礼,但跟人的感情互动不深。
44 我沉默寡言,好像不会关心别人似的。
45 当沉浸在工作或我擅长的领域时,别人会觉得我冷酷无情。
46 我常常保持警觉。
47 我不喜欢要对人尽义务的感觉。
48 如果不能完美地表态,这宁愿不说。
49 我的计划比我实际完成的还要多。
50 我野心勃勃,喜欢挑战和登上高峰的经验。
51 我倾向于独断行并自己解决问题。
52 我很多时候感到被遗弃。
53 我常常表现得十分忧郁的样子,充满痛苦而且内向。
54 初见陌生人时,我会表现得很冷漠、高傲。
55 我的面部表情严肃而生硬。
56 我很飘忽,常常不知自己下一刻想要什么。
57 我常对自己挑剔,期望不断改善自己的缺点,以成为一个完美的人。
58 我感受特别深刻,并怀疑那些总是很快乐的人。
59 我做事有效率,也会找捷径,模仿力特强。
60 我讲理、重实用。
61 我有很强的创造天分和想象力,喜欢将事情重新整合。
62 我不要求得到很多的注意力。
63 我喜欢每件事都井然有序,但别人会认为我过分执著。
64 我渴望拥有完美的心灵伴侣。
65 我常夸耀自己,对自己的能力十分有信心。
66 如果周遭的人行为太过分时,我准会让他难堪。
67 我外向、精力充沛,喜欢不断追求成就,这使我的自我感觉十分良好。
68 我是一位忠实的朋友和伙伴。
69 我知道如何让别人喜欢我。
70 我很少看到别人的功劳和好处。
71 我很容易知道别人的功劳和好处。
72 我嫉妒心强,喜欢跟别人比较。
73 我对别人做的事总是不放心,批评一番后,自己会动手再做。
74 别人会说我常带着面具做人。
75 有时我会激怒对方,引来慕名其妙的吵架,其实是想试探对方爱不爱我。
76 我会极力保护我所爱的人。
77 我常常刻意保持兴奋的情绪。
78 我只喜欢与有趣的人为友,对一些闷蛋却懒得交往,即使他们看来很有深度。
79 我常往外跑,四处帮助别人。
80 有时我会讲求效率而牺牲完美和原则。
81 我似乎不太懂得幽默,没有弹性。
82 我待人热情而有耐性。
83 在人群中我时常感到害羞和不安。
84 我喜欢效率,讨厌拖泥带水。
85 帮助别人达致快乐和成功是我重要的成就。
86 付出时,别人若不欣然接纳,我便会挫折感。
87 我的肢体硬梆梆的,不习惯别人热情的付出。
88 我对大部分的社交集会不太有兴趣,除非那是我熟识的和喜爱的人。
89 很多时我会有强烈的寂寞感。
90 人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题。
91 我不但不会说甜言蜜语,而且别人会觉得我唠叨不停。
92 我常担心自由被剥夺,因此不爱作承诺。
93 我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切。
94 我很容易认同别人我所做的事和所知的一切。
95 我要求光明正大,为此不异与人发生冲突。
96 我很有正义感,有时会支持不利的一方。
97 我注重小节而效率不高。
98 我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒。
99 我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人。
100 我非常情绪化,一天的喜怒哀乐多变。
101 我不想别人知道我的感受与想法,除非我告诉他们。
102 我喜欢刺激和紧张的关系,而不是稳定和依赖的关系。
103 我很少用心去听别人的心情,只喜欢说说俏皮话和笑话。
104 我是循规蹈矩的人,秩序对我十分有意义。
105 我很难找到一种我真正感到被爱的关系。
106 假如我想要结束一段关系,我不是直接告诉对方就是激怒他来让他离开我。
107 我温和平静,不自夸,不爱与人竞争。
108 我有时善良可爱,有时又粗野暴躁,很难捉摸。
第一型完美型
一号特性:
改革者
基本恐惧:
怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望:
希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
对自己的要求:
只要我做得对,我就OKAY了。
特质:
世界是黑白分明的,对是对,错是错;做人一定要公正,有节制;做事一定要有效率。
顺境(被认同时):
追求崇高的理想,追求完美
逆境(不被认同时):
过度批判,缺乏弹性,自以为是
处理感情的方法:
压抑,否定将感情注入工作/活动中,追求完美,愿意跟大队,讨厌不守规则的人。
身体语言:
挺硬,可以长久保持,同一姿势;面部表情变化少,严肃,笑容不多;讲话方式/语调缺乏幽默感,直接;毫不留情,不懂得婉转;重复讯息多次;速度偏慢,声线较尖。
常用词汇:
应该、不应该;对、错;不、不是的;照规矩
工作环境:
环境稳定不变;精确工作标准,技术性;不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征:
强逼性性格:
背后感情=愤怒\憎厌\嫌弃\忞憎;吹毛求疵;需索过度,要求过高;支配;驾驭\控制;完美主义;高度控制;自我批评;追求高度自律他律.
一号警钟:
过强的责任感:
我不做谁做,还是我做更好,执着于纠正\组织\控制环境;焦点放在错;担子日益沉重.
座右铭:
循规蹈矩
典型冲突:
我对你错
优点:
肯承担责任,有正义感
缺点:
不时看到可以改善的地方,令同事觉得总是做得不够好
最适宜的工作环境:
架构明显,规条清晰,需要留意细节
不适宜的工作环境:
新公司/新生意,变化大
管理方案:
以身作则
令人舒服地方:
公正\赏罚分明\情绪稳定
令人不舒服地方:
批判态度\追求完美\吹毛求疵
沟通要素:
措辞精确,不得模棱两可;说话要具权威性;有心理准备一号倾向批判,尝试将批判,说话转化为正面的建议;容许一号辩论事情的正反两面;帮助一号抒发心中的不满。
尊重一号的理想及远见;赞誉一号订立的卓越水准;诚恳\公正;安排受一号新生的人给予经常性的响应;确保一切程序及架构的清晰度;教育一号(错)是(对)的校调点。
时间管理:
与时间竞赛;解救方案;不必要(完美),(够好)就可以了;焦点为在目标/结果;支持一号做出授权;帮一号将对别人的批判转化为建议;拨出时间放松及享受生命,太紧逼的时间表令一号过度自我批判。
达成协议:
一号容易将协议误会为妥协;一号的字典中没有妥协,只有对与错;将事实\数据搞清楚,引导一号去商讨双赢的决定。
常见问题:
鼓气袋,无病呻吟,偏见
解救方法:
邀请一号讲出不满;欣赏他的责任感及承诺感;帮助他对事物拥有平衡的看法。
“当下”永远是力量的源泉
2005-3-29
你生命中经历的所有事件,都是由你过去的思想和信念造成的。
他们由你过去的想法,你是昨天、上星期、上个月、去年、10年前、20年前、30年前、40年前、(这取决于你的年龄)所说的话决定的。
然而,那是你的过去。
它已经过去了,完毕了。
重要的是此时此刻你选择什么思想、选择什么信念、说什么话,因为你现在的思想和语言将创建你的未来。
你的力量的源泉来自“当下”,它正在形成明天的、下星期的、下个月的、明年的、以及以后的经历。
你不妨注意比时此刻你正在思考什么。
它是积极的还是消极的?
你是否希望现在的理想,将来会成为事实,使你的生活有所改变?
那就小心地照顾你的思想吧!
无论自己出了什么问题,这问题的根本必然来自我们的思想。
自卑仅仅是你计厌自己、憎恨自己的一种思想的反映。
你的这种思想在说:
“我是一个糟糕的人。
”这种思想制造出一种感受,令我们失落在这种感受中。
可是,如果你没有这种思想,你就不会有这种感受了。
改变讨厌自己的思想,这种负面的情感就会离你而去。
别让过去的事影响我们,不论这些过去的事是多么消极和痛苦。
过去的已经过去了。
过去的事情没有道理战胜我们。
“当下”的生活才是我们需要把握的,我们的力量存在于此时此刻。
认识到这一点是多么了不起!
我们此时此刻便开始自由了!
过去的事情都已经过去了,我们无法再改变它。
但是我们可以改变对往事的看法。
我们因为很久以前有人伤害了我们,而在现在惩罚我们自己,这是我么愚蠢!
我时常向那些对别人怀有怨恨心的人说:
“你现在就应该开始化解你的怨恨,因为现在还不迟,还很容易。
千万不要等到快要被医生开刀的时候,甚至在临死以前才开始,那便太迟了。
宽恕别人吧!
你可以做得到的。
你能够宽恕别人的过失,别人才可以宽恕你的过失!
”
人要想化解怨恨心,先要消除恐惧心,因为当我们恐惧的时候,很难把心中的意念集中,所以我们一定要先把恐惧化解,凡事从从容容,自然能够产生力量帮助我们自己。
如果我们不加改变,只一味地以为自己是一个无能为力的受害者,一切事情不会再有希望,那么,即使神也无法帮助我们,我们便被自己所害,更加一落千丈。
反之,如果我们一朝醒悟,痛改前非,化解所有恐惧和怨恨,有正确的思想观念,那么来自四面八方的支持力量,将使我们转败为胜,步步高升。
只有宽恕别人,才能把不快的往事化解。