中级经济师考试人力资源考点习题十四含答案.docx
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中级经济师考试人力资源考点习题十四含答案
2020年中级经济师考试人力资源考点习题十四含答案
一、单项选择题
1.关于于甄选的说法，错误的是（）。
A.为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔
B.甄选过程具有复杂性
C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险
D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
网校答案：
D
网校解析：
甄选应避免把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上，应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。
2.关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。
A.信度高，则效度一定也较高
B.效度高，则信度一定也较高
C.信度和效度之间没有关系
D.信度和效度之间的关系不好确定
网校答案：
B
网校解析：
信度是效度的必要条件，但不是充分条件。
即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差。
相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
3.一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。
A.不低于0.60
B.不低于0.70
C.低于0.70
D.低于0.60
网校答案：
B
网校解析：
一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。
4.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。
A.重测信度B.复本信度
C.内部一致性信度D.评价者信度
网校答案：
B
网校解析：
复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。
5.（）是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。
A.分半信度
B.内部一致性信度
C.评价者信度
D.同质性信度
网校答案：
D
网校解析：
同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
6.（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度
B.信度
C.效标
D.效果
网校答案：
A
网校解析：
所谓效度，即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
7.关于内容效度的说法，错误的是（）。
A.是指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B.内容效度高，需要确定好想要测试的内容的范围
C.内容效度高，需要具有代表性的样本
D.假设求职者在被雇用的时候不具有一定的知识、技术或能力
网校答案：
D
网校解析：
隐藏在内容效度背后的一个基本假设是，求职者在被雇用的时候已经具备了一定的知识、技术或能力。
8.关于能力测试的说法，错误的是（）。
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.认知能力测试的第一类是一般认知能力测试
C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D.数学能力属于一般认知能力
网校答案：
C
网校解析：
认知能力测试有两种类型：
第一类是一般认知能力测试;
第二类是特殊认知能力测试。
其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
9.（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
A.心理测试
B.笔试
C.面试
D.体检
网校答案：
A
网校解析：
心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化。
从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
10.下列选项中，不属于能力测试的是（）。
A.智商测试B.特殊认知能力测试
C.心理运动能力测试D.情商测试
网校答案：
D
网校解析：
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。
认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。
运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。
二、多项选择题
1.关于信度的说法，正确的是（）。
A.是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度
B.是对任何一种测试工具的最基本要求
C.信度系数介于0～1之间
D.信度系数0表示信度最高，1表示信度最低
E.信度又称为测试的内部一致性程度和稳定性系数
网校答案：
ABCE
网校解析：
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0～1之间。
0表示信度最低，1表示信度最高。
2.关于复本信度的说法，正确的是（）。
A.又称再测信度
B.常常作为最初测试工具的备用测验
C.其高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
D.在编制测试时不必确保两种测试之间具有足够的等值性
E.测试的内容可以有较大差异
网校答案：
BC
网校解析：
复本信度要求在编制测试时就必须确保两种测试之问具有足够的等值性，并且所测试的内容也应该是相当的。
3.内部一致性信度的考评方法包括（）。
A.分半信度
B.同质性信度
C.评价者信度
D.复本信度
E.重测信度
网校答案：
AB
网校解析：
考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。
4.要想达到较高的评价者信度，需要做到的方面包括（）。
A.测试过程要标准化
B.选取的样本要有广泛的代表性
C.要注意保持良好的测试环境
D.要注意测试的难度
E.不用注意测试的长度
网校答案：
ABCD
网校解析：
要想达到较高的信度，需要注意以下几个问题：
第一，测试过程要标准化;
第二，选取的样本要有广泛的代表性;
第三，要注意保持良好的测试环境;
第四，要注意测试的难度和长度。
5.内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对（）
特质进行评价。
A.智力
B.领导能力
C.诚实性
D.培训次数
E.投资回报率
网校答案：
ABC
网校解析：
内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
6.关于心理测试的说法，正确的是（）。
A.衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
B.最早可以追溯到1905年的用于识别智商较低学生的智力测验量表
C.心理测试包括人格测试和兴趣测试两类
D.兴趣测试是为了了解被测试者的人格特质
E.人格测试是为了测试一个人的潜在能力
网校答案：
AB
网校解析：
心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
其中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力;人格测试的目的是了解被测试者的人格特质;兴趣测试的目的是试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。
7.关于能力测试的说法，正确的是（）。
A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力
B.特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力
C.心理运动能力测试现在依然非常流行
D.记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力
E.数量能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
网校答案：
ABD
网校解析：
心理运动能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配丁、电视组装工或者手表装配工等。
现在，这类测试已不如早年流行。
推理能力的试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。
8.人格是个人特质与环境相互作用的产物，人格的特点包括（）。
A.个体性B.整体性
C.动态性D.稳定性
E.静态性
网校答案：
BCD
网校解析：
人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。
对求职者的人格进行测试有助于判断他们能否胜任未来的职位。
9.关于霍兰德职业兴趣测试的说法，正确的是（）。
A.现实型适合技能和技术性的职业
B.研究型适合科学研究类工作以及工程设计类工作
C.艺术型适合文学艺术方面的工作
D.企业型适合教育、咨询等方面的工作
E.社会型适合担任领导或政府官员
网校答案：
ABC
网校解析：
现实型适合技能和技术性的职业：
研究型适合科学研究类工作以及工程设计类工作;艺术型适合文学艺术方面的工作：
社会型适合社会、教育、咨询等方面的工作;企业型适合企业性质的工作，担任领导或政府官员：
常规型适合办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。
10.关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（）。
A.可以考察被测试者的专业知识
B.可以考察被测试者的进取心
C.它对测试题目的要求较高
D.它对评价者的评分技术要求较高
E.被测试者完全不可能掩饰自己
网校答案：
BCD
网校解析：
无领导小组讨论可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。
在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。
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