企业招聘工作心得体会合集.docx
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企业招聘工作心得体会合集
企业招聘工作心得体会合集
企业招聘工作心得体会3篇合集
建立"以人为本"的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的招聘广告建立十分重要，应遵循"人才适岗"为核心的模式，即录用适应岗位要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇。
亲爱的读者，为您准备了一些外贸企业企业招聘工作心得体会，请笑纳!
企业招聘教育工作心得体会1
在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企架起人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业供给全面有效的服务，我院于6月5日举办了“广州技术型技术学院20__年学校招聘会”。
在学院领导的支持下，招聘会本次招聘会驶到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情景总结如下：
一、高度重视，明确职责
学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，认真落实做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。
自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到深有体会学院领导的十分重视，一方面，医学部领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，经过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力;另一方面，就业处与各系（部）之间还成功进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自的管理职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。
二、紧密配合，认真准备
就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并进取联系用人单位，各系（部）密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。
首先，建立了招聘会教育工作机构，经过协商，确定了具体的讲习班事务分工，明确了各自所并负责的相关事宜，制定了“招聘会策划方案”、“招聘会日程表”，各部门进行协调，确保各项其他工作有条不紊地开展。
其次，学生处召开了09级学生代表的现场会工作布置及动员大会，采用了学生代表与用人单位“一对一”的服务方式，一方面大幅提高了学生的组工使命感和职责心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，可以保证了工作开展的实效性。
三、周密安排，有条不紊
本次招聘会从5月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5月中旬开始向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场来访有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，供给1000多个职位，招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多交叉学科。
招聘会前期准备工作工作历时咨询会一个月，于6月5日上午9：
30在综合楼前步行街正式宣布正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先后家长在开幕式上作了讲话。
学院副院长在讲话中就我院的办学理念、人才培养目标及教学等各个方面资料，对我院的基本情景作了介绍，并向化工企业正式正式宣布推荐学院的学生，他说：
“我们相信，经过两年专业基础课和专业课的系统学习，我院学生将以其所掌握的充实的专业知识，精湛的专业技能，以其独特的创新本事和高素质修养，为其将来所服务的公司目前、企业带来新的活力，做出新的贡献。
”最终，他参加此次招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。
作为企业代表，顺丰（集团）有限公司华南区黎豆高级经理李东在发言中表示，他参予过那么多场多场学校招聘会，像广州学院这种理工大学组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次领导文娱活动的高度重视，全院师生对此次招聘会的精心准备，现场人字形井然有序，场面感人，接待热情，服务周到，师生的精神面貌值得称赞。
这一次的招聘会很新颖，有特色。
学院的毕业生学习、动手本事强，务实上进，拥有良好的敬业精神，值得向在场的企业推荐聘用。
他也期望教师能抓住这个好机会，寻找到适合自我的工作。
最终，
他说：
“感激医学院师生对我们感激的热情接待，感激学院一向以来为我们企业培养人才，为企业与学生沟通供给网络平台，我预祝，此次招聘会拿下圆满成功。
”廖晓军代表安超则学生对学院多年的培育和企业为学生供给机会表示感激，并介绍了学生在校的学习实践情景，最终牵制他表示抵御社会的挑战，将以信心满怀的状态，利用自身的优势，融入社会制度这所大学，调整好自我的心态，以最短的时间适应工作环境。
院党委书记正式宣布本场招聘会开始后，在“把握实习机遇，实现就业梦想”、“共筑实台，双赢完美未来”两个标语的映衬下让，学生们分散到各自感兴趣的企业小商店前，开始双向选择。
我院1700多名家长参加了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，往来于各个招聘摊位，自信地弊病反问用人单位提出的问题，并当场完成作文部分单位准备的试题。
多数用人单位颇为看重学生的专业知识及语言表达本事、应变本事、综合型人际沟通协调本事等综合素质。
学生则比较关心自我的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。
为招揽人才，不少企业实习月入期间月薪就有1500——__元。
现场气氛热烈，企业与学生应对面商谈，师范学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了本场招聘会顺利进行。
午时，应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比拖延原计划推延了两个小时，最终获得落幕。
会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，跨国公司评价对本场招聘会给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。
而时机学生们也表示将可贵机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中会勇敢拼搏，实现自身价值。
在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新居然本事和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表盼望，潮汕学院的惠州学生必须能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。
当天，揭阳日报，普宁报导电视台等多家新闻媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界给予了充分的透彻肯定和高度评价。
四、推进校企合作，提高服务质量
就业在工作中是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次招聘会为契机，在稳定现有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的业务合作关系;帮忙学生解疑释惑，稳定学生心态;竭力帮忙毕业生充分就业，在关键时期以惟一努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。
企业招工工作心得体会2
今年招工工作在吸取总结往年经验融进的基础上，在招聘流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必须的成果。
现对上半年招聘工作总结如下：
一、招聘工作概况
（一）基本流程
（二）时间安排
2月下旬：
汇总科室用人需求
3月-4月：
设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联系，发布招聘启事;参加春季招聘会及人才市场招聘会;接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才队伍信息库，筛选简历。
5月上旬：
通知应聘者面试5月中旬：
进行面试5月下旬：
进行笔试（复试）。
6月上旬：
汇总经过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批6月中旬：
通知合格人员准备材料及报到三十天。
二、招聘数据统计
今年先后有31个科室上报了用人融资需求，计划招聘人数68人，实际招聘人数48人。
（一）基本数据：
（二）学历比例：
1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;
2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;
3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。
（三）数据比较：
三、今年招聘工作情景分析
今年招聘工作较往年更加规范、透明;人才质量也较往年有很大提高，具体情景分析如下表所示：
（一）优点：
1、招聘渠道多样化。
除此之外今年除了采取往年参加现场培训班及内部推荐的方式外，首次公开采用了网络招聘。
3月份先后在全国前在50名高等院校的就业网上发布了医院人才招聘信息，应聘者能够经过现场报名及电子邮件的方式投递简历。
截止到4月_日，共收到简历1200余份，为招聘工作供给了充足的人才资源。
2、招聘流程规范化。
严格按照招聘流程开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。
并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相关用人部门的领导可以参与评分，面试结果比较客观、公平。
3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。
严格按照招聘标准，从人才人才库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了绝不公平竞争，也给优秀人才充分展示他者的舞台。
（二）缺点：
1、计划招聘执行力没有强。
主要表此刻以下两个方面：
一是用人科室用人需求上报不及时，造成制定招聘计划不准确;二是个别科室不按流程招聘，不能保证招聘广告人才质量。
2、兼职工作环节衔接不紧凑。
投递简历和面试间隔时间太长，异常是在就业高峰期的应届毕业生，择业机会比较多，因为间隔时间过长，导致人才流失。
（三）改善意见
1、加强计划招聘的执行力度，严格按照招聘流程实施招聘工作，
督促各科室及时上报用人需求。
尤其是上半年为应届毕业生的就业高峰期，不一样于平时的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，仅有及时汇总各科室的用人需求处室计划，才能保证招聘才能科研工作的有效性。
2、合理安排招聘工作时间，缩短投递简历及面试之间的间距，让应聘人员在较短的时间内便能接到面试请示，使得工作更紧凑，从而防止人才流失。
3、合理设计招聘启事，注意细节。
比如报名方式应聘要求里人员发电子简历时注明姓名及专精，切勿重复投递简历。
吸取本次招聘工作的经验教训，更好的利用网络招聘的优势。
4、加强与各医学院校就业指导中心的联系，保证充足的生源。
企业招聘教育工作心得体会3
竞聘的成功之处如下。
1.招聘准备教育工作充分
如在学校招聘过程中，安排了公司高层领导精彩的宣讲辅助以ppt的形式，工作人员耐心、精细地回答同学们的提问，足够的合资企业宣传资料等。
2.招聘面试处理过程的科学制定
招聘工作的每个步骤示例都分工明确，招聘工作小组领袖成员也尽职工作，配合良好，整个招聘工作基本顺利各个地得以完成。
3.基本上按照招聘计划基本完成了人员招募工作，为公司的发展供给了人员的保障。
招聘的不足之处如下。
1.职员招聘的完成率完成欠佳，其原因是时间安排紧张。
2.招聘预算费用超支。
招聘专员其他工作心得体会3
篇1：
招聘广告专员试用期工作小结
试用期工作小结
时间一晃而过，转眼间试用期已接近高潮时，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身资产价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了招聘广告更加系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了进账很大的收获。
同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、民族团结向上的氛围深深打动了继续向上我，回顾这两个月来的工作，尽管为子公司的贡献微薄，迎向但总算迈步了发展的第一步。
我领会了公司的管理制度、组织构架等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加规范、细致。
以下是这两个月来其他工作内容：
一、招聘工作
1、对日常招聘岗位采取分析，包括：
岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些分析入职条件采取分析后，根据岗位的情况，
选择相应的人群，从而可以选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的相关人员。
3、负责面试时间安排并及时通知参选者及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行值班人员增补审批，并及时发现于候选人沟通入职相关人员相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘基层工作带来了很大压力，针对以上少于情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较较为明显。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：
1）部分工资表单制作及核对
2）新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的创新能力，在取得成绩的同时，诚然我的关键在于执行力还有所欠缺，在以后的工作自信心中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量回头的定赶，增强自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做”细”做”精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及政府部门员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、系统地深入学习人力相关专业知识，用扎实的理论基础民兵组织方法论自己，增强分析问题解决问题控制能力的能力，使之更加专业化。
以上是我转正工作总结，如有不妥之处，请领导批评指正。
二零一四年八月二十六日
篇2：
招工专员实习报告
招录专员生产实习报告
前言：
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、络）发布和管理招聘信息，并进行经正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、社员人事手续办理、员工档案管理及及时更新等与招聘相关的工作。
我所在的文思海辉是一家比较知名的软件外包行业的公司，主要服务是有：
1.长期雇员招聘：
中高级财务管理及专业技术人才招聘。
2.招聘流程外包：
招聘流程中部分或全程外包。
3.灵活招聘、岗位外包：
长期职位招聘和人事管理，长期编制外人员的外包岗位外包。
4.营销外包：
产品终端市场推广活动策划、执行，长短期促销人员招聘、培训、管理及市场重要信息统计。
5.校园招聘：
以结果为导向的本校猎头、校园招聘营销与管理控制。
6.管理学院：
招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训。
7.招聘咨询：
基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想，提供招聘全流程进行咨询。
这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己和需要的人才所岗位。
我所在的岗位是文思海辉招聘部招聘组的招聘专员实习生。
一、实习目的
通过实习，要了解招聘的基本流程。
掌握基本的简历甄别基本概念的办法。
就要了解招聘的具体的实际渠道。
通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的对应人员。
还要根据客户的要求按时按量按质的完成用户任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率，提高录用率，将自己所学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。
熟悉现实企业中人力管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对剖析所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间：
2021年3月2日至2021年3月20日。
三、实习地点：
南京江宁区正方中路199号吉山软件园13栋8层。
四、实习内容：
我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位，了解具体的需求，明确指出寻访方向和目标公司，通过各种渠道苗疆寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行所推荐。
实习期间我最主要的工作内容是负责招聘这一部分，主要负责每天通过络、招聘会、传单宣传等途径，为企业招聘合适的职员招聘以及生产码头工人，系统维护同时负责新进人员的资料系统管理与劳动合同的签订。
每天中午主要是负责前一天新进员工的资料系统检索，劳动合同签订，在人才上更新招聘内容，搜寻招聘职位合适的求职者。
下午主要的目标是，入学考试统一安排当天求职者的填表面试，应聘者人员部门配置，然后整理应聘者的资料信息，根据面试主管的考核结果通知面试成功者接下来的通告培训、体检等工作安排。
招聘具体工作：
（1）收集应聘资料：
进行初试，进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口方面综合型比较；符合基本条件者可参加复试（面试），
不符合者登记完基本资料后直接出局。
（2）面试：
一线人员由人力部主管进行面试；财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试，并按以下程序组织机构，人力部收集整理好应聘人员的资料交于相应主管，部门主管进行初步筛选后将通过者名单交于人力部；人力部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。
（3）笔试相关规定:
复试（面试）合格者才有豁免权参加笔试；参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力部工作人员联系安排其他场次；应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘教育工作。
不再安排下一场次笔试和复审。
（4）职工录用：
复试结束后，由各主管部门主管和人力部主管共同确定录取人员名单；人力部对最后确定的录用人员名单按编号《职工录取报到通
知》和《致谢函》，通知上需注明，被录取者姓名、编号、职工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜；职工录用后须办理贷款手续，签订《担保书》，新录直接提供职工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人别列济夫签字盖章的担保书；人力部为每一位新破格的职工建立职工部为档案，新录职工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。
招聘评估
（1）招聘工作评估小组由各级主管领导、人力部主管、助理、招聘工作人员及领导需补充相关人员的部门领导组成。
（2）招聘评估主要从招聘各军职值班人员人员到位情况、融资需求兼职人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、采取招聘单位成本控制情况等方面进行评估。
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位补足和适用转正，这些工作都是人力部最基础的人事管理，这也是在公司实习天天期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1．入职
（1）核实入职者的个人身份，检查其有否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书相关材料及其他相关资格证书的原件，没有复印件的提供支持复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请代所入部门领导审批。
（4）经部门经理审批手续后，收回《录用审批表》，检查填
写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关
部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时花名册录入本月人事管理报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
（1）提出离职注册的员工，至人力部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代申报其去各部门办理工作交接。
（3）待离任员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各处室是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
（4）将离职人员离职资料交给销售经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中所，并在员工花名册中将其删除，
同时在k3系统中删除该离职人员屏蔽信息，以后完成后将离职员工资料归档。
3.转正
（1）按合同协议书转正时间到期的合同或申请提前转正的人员，至人力部领取《普通员工长旋考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书遗孀一并交至部门领导考核、审批。
（2）部门领导根据转正申请人在转正过渡期内的工作表现，就《普通员工沃洛韦齐区考核表》做出考评，并给予相关意见。
我所在职位招聘专员实习生的主要其他工作工作内容是分析用人部门的招聘职位，了解具体的需求，明确查探方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与当选者沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。
在这受训的三周里，招聘部的工作是为顾客公司进行招聘，目的是给客户公司妙母公司到合适的员工，每当我们推荐过去一个侯选人候选人，甄选成功并且录用，在客户公司管理工作满20天，这个候选人就成为招聘部的一个业绩。
财务部是分管财务的，财务臭气熏天的进进出出都得有记录。
人事部主要是招工公司内部员工，员工关系管理等六大模块的事务，IT部主要负责维修电脑和电话，以及office、等办公软件如何使用的培训。
我所在的部门负责人是招聘部，我最主要负责的是南京全职和
兼职招聘，每天的其他工作任务量是拨打30个电话，对每个电话做详细记录，并安排面试，做报告和跟踪候选人，掌
握当天的出席率以及通过率和录用率，对未出席情况备注原因在于。
在做一个投资项目之前，都得再将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。
首先要了解顾客公司的公司背景，然后了解空缺任职人员的一些任职资格条件，选择招聘渠道，在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了，如果招聘渠道
因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。
在招聘流程中，了解内部职位资金需求，发布招聘信息，选择招聘渠道是很重要的模块，也直接关系到招聘工作的质量与效果。
在实习工作中，我积极非常积极与用人部门保持紧密的联系，了解用人部门的需求状况，这是做好招聘工作的前提。
根据用人部门的要求和岗位职责，我也需要进行了深入的了解，以期待在面试中与应聘者进行深入的沟通。
在充分了解其内需求的基础上，我还定时与前程无忧、智联招聘等市场负责人沟通，以此来发布更符合公司具体需要的虚职要求发布招聘信息后，更进一步要做的就是筛选简历。
筛选之上投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）也是一项至关重要的的十项工作。
一开始主要是一些不是很重要的岗位，自己可以尝试着筛选。
筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验和教训、年龄、专业领域及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
3月份工作在2月份的基
础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴周边地区招聘重要信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布上招聘重要信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。
这几样工作中，我觉得自己在上以招聘做得不是很好，我没有规划好行政部门设置，部门的信息和职能等较完整不够完整，在接下来的工作中所，我将进一步跟进。
3月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找消除方法，不断改进自己的不足之处，。
围绕着目标开展工作，通过每周小会不断思考和总结自己。
我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能察觉到把我的工作做得更好，才能较全面地持续提升自己。
思路部门的一些培训培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了帮助我平常工作非常明显的帮助。
招聘教育工作是一个企业的重中之重，录用人员的直接关系到企业的发展，因此公司的领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，花费了大量的人力物力、物力、财力，但一切事物都具有两面性，因此，招聘的目标和
篇3：
应聘专员毕业实习报告
关于在高新区劳务派遣有限公司从事
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