诫勉整改报告.docx

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诫勉整改报告

诫勉整改报告

　　篇一：

XXX同志整改措施

　　XXX同志整改措施

　　（2014年8月28日）

　　开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。

特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。

针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。

　　（三）遵守党的政治纪律方面

　　整改目标：

一是提高党性觉悟，坚定理想信念。

牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。

二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。

增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。

三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。

时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。

四是模范执行政策，发挥带头作用。

工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。

　　整改措施：

一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。

制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。

今

　　后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。

时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。

时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。

注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。

　　完成时限：

2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　二、形式主义方面

（一）学风不扎实

　　整改目标：

坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。

　　整改措施：

坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。

　　完成时限：

2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

（二）文山会海

　　整改目标：

精简会议、讲短话、开短会，压缩发文

　　整改措施：

制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。

制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。

　　完成时限：

2014年9月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　（三）调查研究不深入

　　整改目标：

多深入基层，做到亲力亲为。

　　整改措施：

认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。

　　完成时限：

2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　三、官僚主义方面

（一）作风漂浮，机关化现象严重

　　整改目标：

深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。

整改措施：

一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。

认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。

力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻

　　同志互学互进。

　　完成时限：

2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

（二）干部管理失之于软

　　整改目标：

要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。

　　整改措施：

一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。

　　完成时限：

2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　四、享乐主义方面

（一）安于现状，缺乏担当

　　整改目标：

增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。

　　整改措施：

切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。

　　完成时限：

2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

（二）工作创新不够

　　整改目标：

把改革创新贯穿于推动文星发展的全过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。

培养勇争“一流业绩”的创新精神。

　　整改措施：

着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。

　　完成时限：

2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　五、奢靡之风方面

（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够

　　整改目标：

加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。

　　整改措施：

严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。

　　完成时限：

2014年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

（二）自我约束不严。

　　整改目标：

坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。

从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。

　　整改措施：

带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。

下村坚决做到主动给生活费，不接受包包烟，

　　篇二：

诫勉谈话标准范文

　　诫勉谈话

　　参考资料一：

　　党员干部诫勉谈话制度

　　为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

　　一、诫勉谈话的对象

　　在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。

　　二、诫勉谈话的适用范围

　　1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

　　2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

　　3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。

　　4．其它需要实行诫勉谈话的事项。

　　三、诫勉谈话的实施办法

　　1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。

　　2．谈话一般由纪检组负责人主谈。

　　3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。

　　4．谈话人不得少于两人。

　　四、诫勉谈话的资料

　　1．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。

　　2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。

　　3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。

　　4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。

　　五、诫勉谈话的要求

　　1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。

　　2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。

否则，要承担相应的纪律职责。

　　3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。

　　六、诫勉谈话后的处理

　　1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。

　　2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。

对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。

　　3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。

　　4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。

　　5．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。

　　参考资料二：

　　诫勉谈话程序

　　1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；

　　2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象；

　　3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；

　　4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；

　　5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料；

　　6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮

　　忙，并要求其针对存在的问题提出整改措施；

　　7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度；

　　8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；

　　9、诫勉谈话后，谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

　　参考资料三：

　　诫勉谈话记录范文

　　诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时刻，人物，记录人等要素加上谈话具体资料用笔记录，之后便于查找，下方管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

　　诫勉谈话记录格式

　　谈话时刻：

　　地点：

　　谈话人：

　　记录人：

　　谈话对象

　　谈话资料：

　　诫勉谈话记录范文

　　为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

　　一、诫勉谈话的时刻

　　2012年12月31日。

　　二诫勉谈话的对象

　　车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

　　三、诫勉谈话的地点

　　车管所二楼会议室

　　四、诫勉谈话的资料

　　罗水华：

为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的职责领导予以诫勉谈话。

期望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

是要深刻反思、用心整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，用心造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关联群众切身利益的突出问题。

要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查状况及结果进行通

　　报，涉及职责追究的，严格按照职责追究制进行职责追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的职责。

　　邱柏洲：

透过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。

针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，个性是服务大局、改善工作作风提出了三点要求，我补充几点：

要严明纪律。

车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象要严格自律。

车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、职责要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时刻和工作纪律。

要严格管理。

车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，个性是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。

要严格问责。

作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。

支队将同

　　市纪委、监察局等部门对车管所整改状况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

　　五、诫勉谈话对象发言：

　　被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。

下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。

是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;是解决“有令不行，有禁不止”;是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。

力求透过半个月时刻的集中整改，使民警队伍在作风方面到达大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，发奋促进车管工作全面发展、科学发展。

　　篇三：

xx作风建设专项治理工作自查整改报告

　　XX乡作风建设专项治理工作

　　自查整改报告

　　人民群众是党的执政之基、气力之源。

从群众中来、到群众中去的群众线路工作法，是党和政府密切联系人民群众的有力举措，是进步科学执政能力的重要途径。

为此乡党委政府根据《XX》XX号）文件精神要求，结合我乡实际认真开展了此项治理工作，现将工作自查整改情况总结如下：

　　一、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确职责。

为深入贯彻落实群众路线工作法，提高全体党员干部的服务水平，乡党委政府成立了以乡党委书记任组长，其余班子成员任副组长，党政办、各驻村负责人等相关部门负责人为成员的深入推进群众路线工作领导小组，并下设办公室在党群办，负责处理日常事务。

（二）强化宣传发动，广泛动员。

加强宣传发动，通过组织召开各种会议、印发宣传资料等形式进行深入广泛的宣传，提高全体党员干部的服务意识。

做到了思想认识进一步统一，目标任务进一步明晰，工作任务进一步落实。

10月9日，xx乡党委政府组织全体乡、村干部、村民小组长及乡级单位负责人共x人，在XX职中多媒体教室召开了深入推进群众路线工作法动员大会。

　　（三）深入基层一线，真情服务。

扎实开展基层组织年建设及基层党组织“三分类三升级”活动，党委班子带头深入一线。

一是帮助理清发展思路。

通过与村支两委成员座谈、实地调研，详细了解村集体经济发展现状，帮助村支两委进一步明确发展定位。

二是指导加强班子建设。

了解村党组织开展分类定级、整改提升工作情况，帮助找准问题、整改提升、建章立制。

立足培强一个人、带富一个村工作目标，着力培养村党组织书记，对村干部、致富能手等进行能力素质培训。

三是协调解决实际困难。

指导抓好联系村的教育、医疗、农村危房改造、环境整治、基础设施建设等社会事业和民生工程，积极开展送资金、送项目、送服务等活动，重点解决关乎群众切身利益、群众反映强烈的热点难点问题。

　　（四）加强监督检查，边整边改。

坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。

坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。

通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

　　二、存在的问题

　　通过自查自纠工作，查找我乡仍然存在以下问题：

一是干部职工队伍思想作风教育需加强；二是服务能力建设需强化；三是制度体系需完善；四是监督检查工作需加强。

　　三、主要措施

（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。

深入开展

　　政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。

深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。

深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

（二）进一步强化服务能力建设。

以“治理提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。

　　（三）进一步建立完善制度体系。

　　1.建立完善岗位责任制。

进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。

探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以

　　及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

　　2.建立完善工作目标考核评价制度。

制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。

进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。

　　3.是建立完善工作督查问责制度。

建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。

对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理；

　　4.建立健全日常管理制度。

建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。

　　5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。

建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。

　　（四）进一步加强监督检查工作。

公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。

同时充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“慵

　　懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，及时曝光，严肃查处。

对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，采取措施进行调查处理。

　　四、下步工作打算

（一）加强组织领导，落实责任制。

我乡将高度重视治理作风建设问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。

单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我乡专项治理工作落到实处。

（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。

专项治理工作领导小组要加大查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好作风建设人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。

　　（三）加强制度建设，确保廉洁高效。

进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。

认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。

通过加强制