整理驾驶员管理及考核制度车辆管理制度.docx

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整理驾驶员管理及考核制度车辆管理制度

驾驶员管理及考核制度_车辆管理制度

整理表

姓名：

职业工种：

申请级别：

受理机构：

填报日期：

车辆管理制度

（一）驾驶员的管理

1、驾驶员要认真学习交通条例，遵循交通规则，安全驾驶，爱护车辆，安全停放。

2、上班期间，无出车任务时，驾驶员一律在政府院内等候，保证随叫随到，有事须向办公室请假。

如出现不在值班室，延误领导出发现象，将严肃追究驾驶员责任。

3、驾驶员出发前报告办公室，按规定时间及时返回，并报告党政办公室，不得无故在外停留，办公室做好行程里程登记。

机关所有车辆出发归来后一律停放在政府院内，不准私自在外停放车辆，对私自在外停放车辆造成车辆损坏的，一切责任和费用由驾驶员个人自负。

4、驾驶员在工作用车期间，一律不准饮酒，严禁酒后开车。

5、驾驶员与领导出发时，要搞好相关服务及保密工作，一律不准私自捎人，如有特殊情

况捎人时须提前征得出发领导同意。

不准乘领导开会、办事期间，不与领导打招呼私自办事。

6、驾驶员如累计出现三次违反上述规定，予以辞退。

7、坚持每月一次驾驶员例会制度。

每次例会，通报车辆管理使用情况和燃油情况、维修

情况。

（二）车辆调度使用

1、机关所有车辆一律由党政办统一调配使用，原则上仅限于科级以上领导。

职工用车时，分管领导须向办公室提前说明情况，办公室根据车辆情况再作安排。

对无故不听从办公室安排或不经办公室安排私自出车或外借车辆，发现一次罚款100元，连续两次予以辞退。

2、用车坚持优先重点工作、优先领导的原则，办公室做好行车登记。

（三）车辆维护与燃修

1、车辆必须定时清洗，保持外观清洁，车内干净无杂物、无异味。

2、严格控制车辆修理费用支出，驾驶员要做好车辆保养工作，做到小修自理，大修节约。

车辆维修，驾驶员须向党政办公室提前提报维修报告，写明维修部位、原因，经办公室同意并

告同意后修理。

3、驾驶员加油时，先向办公室请示并做好登记后加油，现金现场结账。

私自加油党政办不予签字报销，党政办每月查看一次里程表并汇总一次加油总量，在驾驶员会议上予以公布。

如根据里程和车辆耗油量超出的用油，由个人负担。

严禁跑、冒、滴、漏现象。

（四）交通事故处理

1、车辆在正常工作中，如出现交通事故，依据交通肇事部门的处理意见和车辆保险有关规定执行。

按比例由驾驶员支付如下：

⑴判负全部责任时，驾驶员承担赔偿费用的30%;

⑵判负主要责任时，驾驶员承担赔偿费用的20%;

2、非上班期间且未经主要领导或办公室安排出发发生的交通事故，由驾驶员个人承担一切损失，同时予以辞退。

（五）其它

机关所有公用车辆的落户、年审养路费、保险等事项一律由党政办公室统一办理。

车队驾驶员工作职责

一、车队驾驶员在队长直接领导下履行工作职责。

二、驾驶员要牢固树立服务观念，做到热情、准时、安全。

三、熟悉交通法规，依法文明行车。

四、车辆要及时保养维护，车况良好，车容整洁。

出车前和出

车后，都要认真检查车辆状况，确保车辆随时能投入正常使用。

五、严禁酒后驾车、公车私用和带故障行车，未经允许，不准

把车辆交由他人使用。

六、驾驶员因病因事，要提前请假，并提前安排好教职工接送。

七、完成领导交办的其他出车任务或临时性任务。

八、按时办理车辆年年检和车辆保险。

安徽涉外经济职业学院

2009年11月11日

冀高青银办〔2012〕3号

河北省高速公路青银管理处

关于印发《青银处驾驶员考核办法》的通知

处属各单位、处相关科室：

为加强我处驾驶员管理，正确评价驾驶员的工作，进一步提高

驾驶员的工作积极性，管理处研究决定，制定并下发《青银处驾驶

员考核办法》，请各单位按照考核要求做好驾驶员管理工作。

附：

《青银处驾驶员考核办法》

二O—二年一月九日

主题词：

考核办法通知

河北省高速公路青银管理处办公室2012年1月9日印发

（共印25份）

青银处驾驶员考核办法

1.0目的

为加强对驾驶员的管理，正确评价驾驶员的工作，进一步提高驾驶员的工作积极性，促进青银处驾驶员管理工作的改进和提高，特制订本办法。

2.0范围

本办法适用于青银处全体驾驶员。

3.0考核人员组成人员组成分为领导小组和考核小组。

领导小组：

组长：

刘建奇副组长：

翟文君考核小组：

处属各单位负责人、汪排房、安聚法

4.0管理责任

4.1管理处考核小组负责青银处所有车辆的考核。

4.2班车驾驶员考核由汪排房、安聚法和通勤班车监督员进行考核。

5.0考核原则

5.1根据《青银处车辆和驾驶员管理规定》以记分的形式对全处驾驶员工作情况进行量化考核，并进行排名，力求客观公正对驾驶员职责及实际工作进行评价。

5.2驾驶员的月度考核工作，依据《青银处驾驶员考核细则》（附后）进行月度考核打分，考核结果将按分值排名公示。

5.3车辆使用评价记录表每月月底由机关各科室、处属各单位负责人签字后交处办公室，作为考核依据。

5.4驾驶员考核细则依据《青银处车辆和驾驶员管理规定》、《青银处班车管理补充规定》、《青银高速公路管理处厚德文化理念体系》、《青银处礼仪规范》以及相关道路交通安全法规。

6.0考核方式

6.1实行驾驶员百分考核制。

实行机关车辆、处属各单位车辆和通勤班车分别考核的办法。

6.1.1《青银处公务车驾驶员考核细则》分为10项，共计100分，具体内容为：

车辆手续及保养、车辆外观、车内外卫生及公共卫生、车辆基本性能、发动机常规检查、安全措施、人员证件、文明服务、安全行车、加分项。

6.1.2《青银处通勤班车驾驶员考核细则》分为,10项，共计100分，青银处通勤班车驾驶员考核内容共十项，具体内容为：

车辆手续及保养、车辆外观和车内外卫生及公共卫生、车辆基本性能、发动机常规检查、安全措施、人员证件、文明服务、遵章守纪、安全行车、加分项。

6.1.3本办法采用每月度考核、按照暗访与检查相结合的原则。

6.2考核记录

6.2.1河北省高速公路青银管理处行车记录本

6.2.2车辆使用评价记录表（附表1）

6.2.3单人单车核算表（附表2）

6.2.4车辆维修保养记录（附表3）

6.2.5驾驶员考勤表（附表4）

6.2.6驾驶员周例会记录表（附表5）

6.2.7驾驶员周例会签到表（附表6）

6.2.8青银处公务车驾驶员考核细则（附表7）

6.2.9青银处通勤班车驾驶员考核细则（附表8）

6.2.10班车监督员记录本

6.2.11班车随车意见本

6.2.12其他与考核有关的事项材料

6.3考核项目及分值将根据运营管理的需要进行调整，并及时下发。

7.0考核奖惩

7.1按驾驶员考核细则标准在月度考核中得分在80分以上的（含80分），且未发生责任性安全事故的，根据考核打分情况发放当月安全奖金50元。

7.2每月对考核结果进行排名，考核结果将定期在青银网站上公布。

7．3考核分值在80分以上的（含80分），正常发放当月安全奖金50元，低于80分的（不含80分），将扣除当月安全奖金50元。

7.4发生下列情况之一的予以诫勉谈话并扣除驾驶员当月安全奖金50元：

7.4.1一个月度内累计得分低于80分以下的。

（不含80分）

7.4.2驾驶过程中开英雄车、斗气车、带病车的。

7.4.3因驾驶员未遵守青银处相关规定，造成车辆机械事故的，车辆事故损失1万元以下（不含1万元），驾驶员负全部责任或主要责任的。

7.4.4驾驶员发生交通事故的，负主要责任或全部责任的。

7.4.5在管理处及以上部门安全检查中，被查出职责范围内存在严重安全隐患的。

7.5发生下列情况之一的除全处通报批评、扣除当月安全奖金

50元，并调离驾驶员岗位：

7.5.1连续3次月考核分值在80分（含80分）以下的。

7.5.2饮酒后驾驶车辆的，经发现或举报核实的。

7.5.3因驾驶员未遵守青银处相关规定，造成车辆严重机械事故的，车辆事故损失1万元以上（含1万元），驾驶员负全部责任或主要责任的。

7.5.4违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故（一次造成死亡1至2人；或者重伤3人以上10人以下；或者财产损失3万元以上不足6万元的交通事故），构成犯罪的。

7.5.5造成交通事故后逃逸的。

7.5.6违反《道路交通安全法》相关规定，取消驾驶员资格规定的。

7.6情节严重的将酌情扣除季度奖金。

8.0本考核办法自2012年1月1日起执行。

整理丨尼克

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