企业标准体系的评价.docx

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企业标准体系的评价

企业标准体系的评价、确认与改良

第一节概述

一、评价、确认在企业标准化工作中的地位与作用

评价形式：

内部评价和社会确认。

证书等级：

由低向高：

A级、AA级、AAA级、AAAA级。

级别越高,说明企业标准体系与系列国家标准的符合性程度越高。

证书作用：

可作为企业向社会和顾客在标准化管理水平和效劳方面的质量承诺。

意义：

评价和确认是企业不断改良和自我完善的有效方法,也是推动企业开展标准化工作中不可缺少的重要工具,它对提高企业的科学化管理水平,实现企业的方针、目标具有重要意义。

二、自我评价为主,自我评价与社会确认相结合

自我评价与社会确认的区别,见表7-1

1．自我评价的特点

（1）评价人员是本企业人员。

（2）评价的时间、频次、范围、内容自定,灵活。

（3）评价中发现问题可及时纠正,加以改良。

（4）节省开支。

2．自我评价与社会确认的差异

（1）标准化知识水平,对国家法律、法规、标准的理解、判断问题的准确率；

表7-1自我评价与社会确认的区别

比较工程

主要区别

评价类型

自我评价

社会确认

评价根本条件

评价条件相比照较轻松

评价条件相对要严格

评价人员

本企业内部人员或外聘专家,人数由企业自己确定

由标准化主管部门认可的评价机构组织的专家和有关技术人员,人数一般不超过5人（必须取得企业标准体系评审员资格证书）

评价依据

标准化法律、法规、规章以及四项标准体系系列国家标准

与自我评价相同

评价目的

纠正和改良,实现企业方针、目标

纠正和改良,实现企业方针、目标。

并得到社会认可

评价范围

全部或局部,由企业确定

全部,但是抽样式的,有代表性的评价

评价时间

由企业自己确定,可长可短

企业和评价机构共同确定,一般不超过两天

评价结果处置

分析、研究,制定纠正和预防措施

不提供纠正和预防措施

评价确认结果处置

自我评价报告

颁发确认证书、社会公告

评价公正性

公正性难以表达

客观、公正

评价开支

除外聘专家外,根本没有开支

需要付给评价机构咨询效劳费用

（2）评价经验,对新企业标准体系的理解。

（3）评价的随意性,评价效果和公正性。

（4）社会认可。

（5）费用。

3．最正确选择：

企业标准体系评价应以自我评价为主,在自我评价的基础上,争取社会确认。

只有自我评价和社会确认相结合,企业标准体系的评价才会更全面、完整、有效。

三、持续改良对企业标准体系的作用

持续改良是企业开展标准化活动中重要一环,也是企业追求的永恒目标。

企业标准体系是动态的,只有持续改良,才能适应市场变化、科技进步、经济开展。

四、运用P-D-C-A管理模式,实现企业标准体系的持续改良。

P-D-C-A管理模式适用于所有的过程活动。

第二节企业标准体系的自我评价

一、评价的根本条件

1．建立体系并运行三个月以上；

2．有标准化管理机构和人员（专、兼职均可）；

3．员工经过培训,并熟悉方针、目标、岗位职责、权限；

4．中层以上人员应熟悉国家有关标准化法律法规,掌握企业标准体系文件的有关内容；

5．成立体系自我评价小组,制定评价方案。

二、评价组织和人员

（一）评价组织

评价小组由5~7人组成。

评价组长由最高管理者书面委派。

评价小组在评价中的责任和义务：

1．严格按标准化有关法律、法规、标准体系系列标准进行评价；

2．尊重客观事实,保证评价工作的公正性、系统性、独立性；

3．按评价方案进行评价,对出具的报告负责；

4．评价后,评价组对评价效果、问题、不合格项产生的根源以及纠正、预防措施要向全体员工明示,鼓励员工积极参与企业标准体系的改良。

（二）评价人员

以本企业人员为主,也可少量外聘。

1．熟悉国家有关标准化方针、政策和法律、法规,掌握标准体系系列国家标准。

2．具有中专以上学历和相关专业知识。

3．经过企业标准化培训,熟悉企业生产、经营情况,掌握企业标准体系文件。

4．从事标准化工作两年以上,具有一定工作经验和评审能力。

（三）评价组长职责

1．全面负责评价全过程的工作；

2．有权对评价中发现的问题作最后决策；

3．制定评价方案,编写评价报告；

4．协助并指导评价组其他成员完成工作。

（四）评价人员职责

1．遵守评价纪律,按评价方案完成评价工作；

2．参与制定评价方案,编制检查记录表；

3．认真填写记录表、评分表和不合格报告,报告评价组；

4．协助制定纠正和预防措施,并实施跟踪评价。

三、评价的方法和程序

（一）评价方法

形式

1．集中式评价：

组织一个评价小组并指定一名组长。

2．分散式评价：

组织若干个评价小组并指定一名组长。

评价方法

采用检查记录表和评分表（见表7-2）,并通过评价人员提问、观察、听取对方陈述、检查、比照、验证等获取客观证据的方式对标准体系进行评价。

检查记录表和评分表应结合使用,并作为自我评价的证明。

（二）评价程序

1．评价方案的提出

体系实施三个月以上

提出评价方案

最高管理者批准

2．成立评价小组

由最高管理者或其他代表参加

任命评价组长

人数5~7人左右

3．评价准备

表7-2企业标准体系检查记录表

被检查部门（岗位）

部门负责人或岗位员工姓名

评价人员姓名

评价日期

评价依据的体系文件

序号

检查工程和内容

标准章节

现场检查记录

判定

（1）编制评价方案和检查记录表

表7-6企业标准体系确认方案表（即评价方案表）

确认/评价目的、范围、依据、日期、确认/评价小组名单、时间安排、工作地点、工作内容。

表7-7企业标准体系检查记录表

被检查部门（岗位）、员工姓名、确认/评价人员姓名、检查日期、依据的标准体系文件、检查工程和内容、标准章节、现场检查记录、判定。

（2）准备评价需要用的工作文件

标准化法律、法规和规章

相关的标准文本

标准目录

（3）召开全体员工参加的发动会

4．评价实施

（1）首次会议

评价组长主持,各部门参加

评价方案的宣读

评价重点事项和要求的说明

（2）对标准化工作的评价

按GB/T15496的要求进行。

（3）对标准体系文件的评价

按GB/T15497、GB/T15498的要求进行。

表7-6企业标准体系确认方案表

确认目的

标准体系是否适宜、有效,满足标准要求,向企业提供不满足的证据和改良信息,确认体系是否合格

确认范围

企业标准体系建立和实施全过程的评价及确认

确认依据

国家方针、政策,标准化法律、法规、规章和GB/T15496、GB/T15497和GB/T15498系列国家标准

评价日期

年月日至年月日

确认小组名单

姓名

工作单位

职务（职称）

电话

评审资格证书编号

确认时间安排

工作地点

工作内容

月日

（第一天）

月日

（第二天）

确认组长

制表日期

被确认企业意见

表7-7企业标准体系检查记录表

被检查部门（岗位）

部门负责人或岗位员工姓名

确认人员姓名

检查日期

依据的标准体系文件

序号

检查工程与内容

标准章节

现场检查记录

判定

（4）对标准体系实施过程的现场评价

填写检查表和记录表。

（5）末次会议

评价组长主持,各部门参加。

宣读评价报告和不合格报告

对不合格项提出纠正措施建议

限期纠正,跟踪评价期限确实定

5．编写自我评价报告和填写企业自我评价不合格报告,见表7-3、表7-4。

6．评价结果处置

（1）制定纠正和预防措施

评价发现问题-------查找原因-------采取纠正和预防措施-------防止再发生。

（2）对纠正和预防措施进行跟踪评价

跟踪评价-------采取纠正措施后,对措施是否有效、不合格项是否被消除的评价

验证内容

-------是否按规定日期完成；

-------各项纠正措施是否都完成,效果如何,是否再发生；

-------实施记录,并按规定要求编号、保存；

-------是否需修改文件,修改是否按修改程序。

（3）向全体员工公布评价结果

表7-3企业自我评价报告

企业标准体系自我评价报告（封面）

企业名称——————————————————————————————（盖章）

评价组长———————————————————————————————

联系电话———————————————————————————————

评价日期———————————————————————————————

×××质量技术监督局印制

续表7-3

企业自我评价报告

编号：

日期：

评价开始日期

评价结束日期

评价目的、范围

评价依据

不合格项内容

纠正和预防措施及要求

完成时间

部门负责人签字

续表7-3

企业自我评价评分表

评分工程

规定得分

扣分

实际得分

得分说明

标准化管理工作

80

技术标准体系编制

120

管理标准体系和工作标准体系编制

100

技术标准体系、管理标准体系和工作标准体系实施与改良

100

加分工程

100

否决工程

1．企业未建立和运行有效的标准体系,产品标准覆盖率未到达100%,进行无标生产或产品不能满足国家、行业或地方强制性标准的要求。

2．企业三年内发生重大产品质量、平安生产、职业健康、环境管理等事故,而受到国家、地方通报或处分的。

3．国家或地方质量监督部门抽查的产品质量,未到达产品标准要求,并两年连续两次抽查不合格的。

以上凡有其中一项者,均不得申请企业标准体系的社会确认。

合计

500

最后得分

评价结论

评价小组人员名单

姓名

工作部门（单位）

职务（职称）

签字

自我评价持续改良措施

企业最高管理者意见

签字（盖章）：

年月日

表7-4企业自我评价不合格报告表

编号：

日期：

受评价部门

负责人

（接待人）

职务

评价人姓名

评价日期

发出日期

不合格事实

不合格性质

严重

一般

轻微

部门负责人确认

确认日期

原因分析、制定纠正措施及完成时限

部门负责人：

日期：

纠正措施实施情况

部门负责人：

日期：

纠正措施验证

评价人员：

日期：

（4）考核奖惩

企业标准体系自我评价流程图7-1

四、评价原则和依据

（一）评价原则

1．坚持以“客观证据〞为依据的原则：

以事实为基础,不推测、猜测。

2．坚持标准与客观实际对照的原则：

标准与实际核对。

3．坚持独立、公正的原则。

（二）评价依据

1．国家有关的方针、政策,标准化法律、法规和规章等。

2．企业标准体系系列国家标准及其引用的标准性文件。

主要包括：

GB/T15496~15498及GB/T13016~13017等。

五、评价内容和要求

自我评价与社会确认内容和要求相同。

第三节企业标准体系的社会确认

一、确认的根本条件

（一）申请条件

1．企业应具有法定代表人资格；

2．企业标准体系文件齐全、符合实际、满足要求、实施六个月以上并有效运行；

3．有合法产品标准及检测报告；

4．采标产品有采标证书；

图7-1企业自我评价流程图

图7-2企业标准体系社会确认流程图

5．有标准化机构与人员。

（二）社会确认否决条件：

1．标准体系未建立或运行,产品标准覆盖率未到达100%,无标生产或产品不能满足国家、行业或地方强制性标准的。

2．企业三年内发生重大产品质量、平安生产、职业健康、环境管理等事故,受到通报或媒体曝光的。

3．两年连续两次抽查不合格。

二、确认的组织和人员

（一）确认组织

由标准化行政主管部门认可确实认机构。

（二）确认人员

1．由确认机构聘用,从知识、职称、培训、经验、人员品质考虑。

2．确认人员的权利和义务。

3．行政部门的监督。

三、确认的方法与程序

（一）确认方法

通过提问、观察、听对方陈述、检查、比对、验证等评价方式获取客观证据,记录在检查记录表上。

按评分表打分,确定是否合格。

向被确认方提供评价报告和确认结论。

（二）确认程序

1．确认申请的提出

企业标准体系实施六个月以上

企业自我评价

企业最高管理者同意

提交的资料

（1）企业标准体系确认申请表（见表7-5）和企业自我评价报告（见表7-3）；

（2）企业标准体系表及标准体系文件

企业标准体系表应按照GB/T13016和GB/T13017的要求编制。

标准体系文件应满足企业需求,应符合GB/T15496~15498的要求。

（3）主要产品质量水平的证明材料

产品标准水平认可

检验报告

其他证明材料

（4）标准化管理机构及人员分工的有关图、表和材料。

2．确认准备

（1）成立确认小组,一般不超过5人,指定一名组长。

（2）编制评价、确认方案表（见表7-6）和企业标准体系检查记录表（见表7-7）。

（3）阅读企业提交的有关材料,准备确认需要用的工作文件。

企业标准体系表和标准体系文件

编制检查记录表、评分表和确认方案

表7-5企业标准体系确认申请表

企业标准体系确认申请表（封面）

企业名称——————————————————————————————（盖章）

评价组长———————————————————————————————

联系电话———————————————————————————————

评价日期———————————————————————————————

×××质量技术监督局印制

续表7-5

编号：

企业名称

组织机构代码

法定代表人

法人注册地址

（省）市区（县）

企业经济类型

生产厂地址

经济行业

邮编

标准化管理机构名称

标准化主管人员

姓名

企业员工人数

企业技术人员和

管理人员人数

产品采标情况

产品名称

执行标准编号

采用标准编号

采用程度

国际标准

国外先进标准

等同

修改

主要产品名称型号

执行标准编号

登记注册号

备案号

是否出口

企业标准体系建立时间

企业标准体系运行时间

企业自我评价情况和结论

申请企业意见（盖章）

年月日

评价机构意见（盖章）

年月日

注1：

经济类型填写企业的经济性质,如：

国营、集体、私营、股份等；经济行业填写企业从事的行业,如：

机械、电子、电力、冶金、化工、建材、食品、轻工、纺织、农业、效劳业等。

注2：

表中内容填不下,可增加附页。

相关的国家标准、行业标准和目录,标准化法律、法规、规章

（三）确认的实施

1．首次会议：

由确认组长主持

（1）介绍确认组成员及分工；

（2）说明评价、确认的目的、范围、方法和程序；

（3）确认方案,确认时间,澄清问题；

（4）企业领导介绍企业成员,介绍企业根本情况和标准体系建立和实施情况；

（5）确认人员对企业不清楚的问题的询问；

（6）会议结束,组长致谢,确认开始。

2．对标准化工作确实认

按GB/T15496的要求评分。

3．对标准体系文件确实认

按GB/T15497~15498的要求评分。

4．对标准体系实施过程的现场确认

通过提问、观察、检查、验证等方式,对体系运行进行评定。

5．确认组内部会议：

总结分析,确定得分,提出结论。

6．末次会议：

由确认组长主持。

目的：

介绍审核情况,宣布初步结论

（1）致谢；

（2）重申目的、范围；

（3）说明确认的局限性；

（4）宣读不合格报告及澄清问题；

（5）宣布确认结论；

（6）被确认企业领导讲话：

是否同意不合格项、作出改良承诺。

7．编写确认报告和不合格报告

（1）确认报告是外部评价、确认结果的正式文件,格式见表7-9。

（2）不合格报告是对现场评价、确认并被确认部门认可的不合格项的陈述,是确认报告的一局部,系正式文件,格式见表7-10。

四、评价、确认的内容和要求

（一）对企业标准化工作的评价、确认

按GB/T15496的规定

1．标准体系表及实施效果如何；

2．标准化管理机构和人员,培训有效性如何；

3．生产经营标准化管理制度、职责分工是否明确；

4．标准化工作规划、方案、制修订标准、采标、科研以及培训方案落实如何；

5．信息收集,网络建设；

6．企业标准制修订、采标和标准实施监督有无违规行为。

企业标准体系社会确认流程图见图7-2

（二）对技术标准体系编制的评价、确认

按GB/T15497的规定。

1．技术标准体系的构成、层次结构是否完整、合理,满足企业生产、经营、管理需要；各类标准文本是否齐全、现行有效。

表7-9企业标准体系确认报告

确认机构：

编号：

确认开始日期

确认结束日期

被确认单位

确认人员名单

组长

姓名

单位

职务/职称

签字

小组成员

确认目的、范围

确认依据

确认综述,不合格项内容及确认结论

对纠正措施的实施要求及建议

确认组长签字

年月日

表7-10企业标准体系确认不合格报告

确认机构：

编号：

被确认部门

负责人

（接待人）

职务

确认人员

确认日期

发出日期

不合格事实

不合格性质

严重

一般

轻微

部门负责人认可

认可日期

确认组长签字

2．各类由企业制定的技术标准的结构、内容、格式是否符合要求。

3．是否编制了技术标准体系表；所有技术标准是否统一装订,统一编号。

4．技术标准的内容是否满足国家法律、法规或强制性标准规定。

（三）对管理标准体系和工作标准体系编制的评价、确认

按GB/T15498的规定

1．管理标准体系和工作标准体系的构成、层次结构是否完整、合理,满足企业生产、经营、管理需要；管理标准和工作标准体系表是否符合GB/T13017的规定；管理标准和工作标准文本是否齐全、有效。

2．各种管理标准和工作标准的名称,编写的内容、格式、编号等是否符合GB/T15498的要求。

3．所有管理标准、工作标准是否分别装订成册,统一编号。

4．管理标准和工作标准的内容是否符合国家法律、法规或强制性标准规定。

（四）对企业标准体系实施监督与改良的评价、确认

按企业制定的标准体系的规定

1．企业是否制定了技术标准、管理标准和工作标准的实施方案,做了哪些思想、组织和物质准备。

2．如何实现产品质量、售后效劳、节约能源、信息平安、平安生产、职业健康、环境保护等标准的要求；如何进行过程控制。

3．产品实现或效劳提供过程控制中的每道工序包括：

设计开发……安装、交付是否都严格按标准要求进行操作和实施；各个部门和岗位是如何沟通、协调和配合的？

是否有完整的图纸、报表、记录、合同、报告等。

4．企业是否建立标准体系评价与持续改良机制；是否制定了改良措施和对改良措施的跟踪评审。

五、评价中应注意的几个问题

（一）不合格的含义：

未满足标准要求的项。

缺陷的含义：

未满足或未到达预期规定用途的有关要求。

（二）不合格类型：

1．标准体系文件不合格,文审时退回。

2．设备不合格；

3．产品不合格；

4．人力资源管理不合格；

5．环境管理不合格；

6．其他不合格。

（三）不合格分级

不合格项一般分为三个级别：

严重、一般、轻微。

1．严重不合格：

标准体系系统性失效或缺陷。

主要判定标准有：

（1）企业制定的标准体系文件与国家系列标准严重不符,缺少或遗漏关键过程、岗位的技术标准、管理标准和工作标准。

有标准但关键部位或控制过程没有按标准实施。

（2）造成系统性失效的不合格。

（指要素）

（3）造成区域性失效的不合格。

（指部门）

（4）可能造成严重后果的不合格。

（指设备、环境）

（5）违反国家法律、法规或强制性标准要求的不合格。

2．一般不合格

（1）不是明显不符合标准要求的不合格项；

（2）直接影响产品质量的不合格；

（3）造成质量管理活动失效的不合格。

3．轻微不合格

轻微不合格是指孤立的、偶尔发生的并对产品质量无直接影响的工程。

（四）完全合格和根本合格的区分

1．完全合格是指文件和实施过程的每一个环节都符合标准的要求。

2．根本合格是指标准要求的主要指标符合要求,但有些方面做得不十分完善,还要进一步加强。

六、确认结果的处置

（一）确认评分标准

依据：

检查记录表和评分表

GB/T19273附录A表A.2和附录B表B.1

评分表内容

1．标准化工作80分；

2．技术标准体系编制120分；

3．管理标准和工作标准编制100分；

表A.2企业标准体系检查记录表

被检查部门（岗位）

部门负责人或岗位员工姓名

评价人员姓名

评价日期

评价依据的体系文件

序号

检查工程和内容

标准章节

现场检查记录

结论

4．技术、管理和工作标准的实施监督与改良100分；

5．加分工程4项100分,分别是：

（1）采标；

（2）企业产品标