工会知识题库.docx
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工会知识题库
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工会基础知识
1、我国工人阶级是什么时候诞生的?
答:
我国工人阶级诞生于1８40年以后，是在近代工业企业中,开始诞生并逐渐发展壮大的。
2、中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么？
答：
在１91９年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利,标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
3、上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么?
答：
上海机器工会
４、北京的共产党早期组织领导在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区别，取名为什么?
答:
长辛店工人俱乐部
5、请简述中国共产党领导工人运动的组织机构的历史沿革。
答：
①１921年8月成立的中国劳动组合书记部；②1925年５月成立的中华全国总工会；③193９年4月成立的中共中央职工运动委员会；④19４5年４月成立的中国解放区职工联合会筹备委员会。
194８年８月,在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定恢复重建中华全国总工会。
６、新中国第一部《工会法》颁布于什么时候？
答：
新中国第一部《工会法》颁布于1９５０年６月。
7、中国工会的性质是什么?
答：
《中国工会章程》明确规定：
“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。
这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
8、中国工会的群众性主要体现在什么方面？
答:
中国工会群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
9、简述工会阶级性、群众性和政治性的关系。
答：
中国工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一；群众性以阶级性为限度；阶级性以群众性为基础;阶级性、群众性以政治性为保证。
10、中国工会的政治地位主要表现为什么？
答：
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工利益的代表者、维护者。
11、中国工会的法律地位表现为什么?
答:
中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。
其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。
12、企业工会工作原则是什么?
答:
促进企业发展，维护职工权益。
13.中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路的关系是什么？
答:
中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分。
14.中国特色社会主义工会发展道路创造性地回答了什么样的时代课题?
答：
走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会。
１5中国特色社会主义工会发展道路的重大现实意义是什么?
答：
指明了中国工会的发展方向。
16、做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证是什么?
答:
自觉接受中国共产党的领导。
1７、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动指南是什么？
答：
中国特色社会主义理论体系。
18、中国工会与西方工会的显著区别是什么？
答：
鲜明的阶级性、广泛的群众性和高度的政治性的统一。
1９、当代中国工人运动的主题是什么?
答：
全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。
2０、工会工作的生命线是什么？
答：
密切联系职工群众。
２1、发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是什么?
答:
全面提高职工队伍的整体素质。
２2、坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么？
答:
维护工人阶级的团结和工会组织的统一。
2３、中国工会国际工作的方针是什么？
答:
独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。
24、中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵是什么?
答:
坚持自觉接受中国共产党的领导;坚持以中国特色社会主义理论体系为指导；坚持中国工会的社会主义性质；坚持服从服务于党和国家工作大局;坚持维护职工群众的合法权益；坚持不断发展工人阶级先进性;坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一;坚持推动形成公正合理的国际工运新秩序。
25、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分别是什么?
答:
核心是坚持中国共产党的领导,根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益。
26、新形势下中国工会的工作方针是什么?
答：
组织起来、切实维权。
２７、全总提出的“两个普遍”的要求的内容是什么?
答：
依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。
28、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪四项组织原则?
答：
（1）全国建立统一的中华全国总工会;
（2）实行同级党组织和上级工会双重领导,以同级党组织领导为主的原则；（3）民主集中制原则；（4）产业与地方相结合的组织领导原则。
29、中国工会实行民主集中制的主要内容是什么?
答：
中国工会实行民主集中制，主要内容是：
（1）个人服从组织，少数服从多数,下级组织服从上级组织。
（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
（３）工会的最高领导机关,是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。
工会的地方各级领导机关,是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。
（4）工会各级委员会,向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。
会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
（５）工会各级委员会,实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论,作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
（6）工会各级领导机关,经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见,研究和解决他们提出的问题。
下级组织向上级组织请示报告工作。
３0、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪五项组织制度？
答:
（1）会员大会或会员代表大会制度;
（2）基层工会会员代表大会代表常任制；（3）民主选举制度;（4）联合制、代表制；（5）委员替补、增补制。
3１．中国境内各级各类工会组织的最高领导机关是什么？
答:
中华全国总工会。
32、中国工会组织接受哪双重领导？
答:
中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
33、工会实行民主集中制原则，主要有哪两方面的要求？
答:
一是“会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织”。
二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。
３４、基层工会会员（代表）大会多长时间召开一次？
委员会的任期是多长时间?
答:
基层工会会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，选举产生的工会委员会,每届任期3或者5年。
会员100人以下的基层工会一般召开会员大会。
3５、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会的职权有哪些？
答:
（1）审议和批准工会基层委员会的工作报告。
（2）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
（3）选举工会基层委员会和经费审查委员会。
（4）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
（５）讨论决定工会工作的重大问题。
３６、什么是基层工会会员代表大会代表常任制?
答:
基层工会会员代表大会代表常任制，是指基层工会会员代表大会的代表在规定的任期内,始终具有代表资格、履行代表权利和义务的制度。
３7.工会民主选举有几种方式?
答：
选举采用无记名投票方式,可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行正式选举。
3８.什么是工会干部协管?
答：
工会干部协管是指:
按照党中央规定,工会领导干部实行双重管理，即以同级党委管理为主、上级工会党组协助管理的制度。
３9、对工会干部的基本要求是什么？
答:
工会干部要努力做到：
（1）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。
（2）执行党的基本路线和各项方针政策,遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。
（3）忠于职守，勤奋工作,廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
（４）坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
（5）坚持原则，不谋私利,热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。
（6）作风民主,联系群众,自觉接受职工群众的批评和监督。
40.基层工会主席直选的一般方式是什么?
答：
基层工会直接选举工会主席所采用的一般方式:
一是选举工会委员会委员时,同时选举工会主席。
二是按照一定的差额比例提出工会主席候选人，由全体会员或会员代表大会全体代表直接投票选举产生工会主席。
41、《工会法》对工会干部合法权益保护有什么规定？
答:
《工会法》规定:
“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
”“罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
”“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
”
42.会员可以撤换和罢免工会主席吗?
答：
可以。
撤换或者罢免不称职的工会领导人,是会员的民主权利，也是基层工会会员大会或会员代表大会的一项职权。
4３.工会经费的来源是什么？
答：
《中国工会章程》第三十六条明确规定：
“工会经费来源：
（一）会员缴纳的会费。
（二）企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（四）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。
（五）其他收入。
”
4４.会员个人缴纳的会费按何种比例计算?
由谁使用?
答：
会员个人按照本人每月基本工资收入的0.5％向工会组织缴纳会费。
会员所缴纳的会费，全部留在基层工会使用。
４5.请列出四种工会经费的用途是什么?
答：
可从下列用途中选答四个:
会员活动费、职工活动费、事业支出、工会业务费、工会行政费、专项资金支出、补助下级支出、其他支出、上解经费支出、提取预算周转金和后备金。
46.什么是基层工会组织？
答:
在企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位经过上级工会批准建立的工会组织，称为基层工会组织。
４7.建立基层工会组织的基本程序是怎样的?
答:
（1）成立工会筹备组、发展工会会员;
（2）提名基层工会委员会委员、主席、副主席候选人；（3）召开会员大会或会员代表大会选举基层工会委员会委员、主席、副主席；（4）呈报选举结果;（５）依法办理工会法人资格登记。
４８．会员（代表）大会选举的人数要求是多少?
答：
参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。
49.企业、事业单位和机关在什么情况下应建立女职工委员会？
答:
企业、事业单位和机关工会中有女会员1０名以上的,应同时建立女职工委员会,不足１0名的可以设女职工委员。
50．什么情况下基层工会设置专职工会主席?
答：
《工会法》第十三条规定:
职工200人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。
51、工会专职工作人员应配备多少？
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备,具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
52、工会基层委员会的基本任务是什么?
答:
工会基层委员会的基本任务是:
（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。
5３、关于工会法人资格是如何规定的？
答:
《工会法》规定:
中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。
54、基层工会申请取得工会法人资格应当具备什么条件？
答：
一是依照《工会法》和《中国工会章程》的规定成立。
二是工会经费来源有保障。
三是有组织机构和办公场所。
四是能够依法独立承担民事责任。
55．什么是工会“小三级”组织网络？
答:
全国乡镇（街道）工会——村（社区）工会——企业工会。
56、基层工会建设的“五好”标准是什么？
答：
领导班子好、干部队伍好、工作机制好、组织规范好、职工反映好。
57.新形势下基层工会建设的重点是什么?
答：
基层工会以建设学习型、服务型、创新型工会组织为重点。
５8.如何提高基层工会规范化水平?
答:
（１）规范工会组织建设;
（2）规范工会主席产生；（3）规范制度建设;（4）规范建设职工之家。
5９．提高基层工会群众化、民主化水平要坚持哪些制度？
答：
（1）坚持会员（代表）大会制度；
（2）坚持会员代表常任制;（3）坚持民主选举制度;（４）坚持民主决策制度和分工负责制度；（5）坚持民主评议监督制度。
60、建设职工之家是从什么时候开始的？
经历了哪些阶段?
答：
1984年，全国总工会下发了《关于整顿工会基层组织,开展建设职工之家活动的决定》,拉开了基层工会开展建家活动的序幕。
二十多年来,建家活动经历了组织整顿、深入推进、提高水平、创新发展四个阶段。
６1．建设职工之家的原则、基本要求是什么?
答：
（１）原则是:
服务大局的原则、突出维护的原则、依靠群众的原则、创新发展的原则和齐抓共建的原则。
（2）基本要求是:
①健全组织体系。
②促进科学发展。
③履行维权职责。
④提高职工素质。
⑤服务职工群众。
⑥加强自身建设。
６２．职工之家有哪几个荣誉称号?
答:
有“合格职工之家”、“先进职工之家”和“模范职工之家”三种荣誉称号。
6３.工会组织有哪几项社会职能？
答:
工会有四项社会职能：
维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。
6４.工会的基本职责是什么?
答：
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
65.维护职工劳动安全卫生权利工作的基本任务是什么?
答：
维护职工劳动安全卫生权利，督促用人单位落实劳动安全卫生法律法规,改善劳动安全卫生状况,保障职工身体健康、生命安全和女职工特殊权益。
66.中国特色社会主义工会维权观包含哪些内容?
答:
中国特色社会主义工会维权观的主要内容是：
以职工为本,主动依法科学维权。
67.主动依法科学维权的基本前提是什么？
答：
工会加强自身建设。
68、党领导下的社会化维权格局包括哪些内容？
答:
党委领导、政府支持、社会配合、工会运作、职工参与。
69.工人阶级伟大品格包含哪些内容？
答:
信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息。
70．劳模精神的内涵有哪些？
答:
劳模精神是中国工人阶级伟大品格的生动体现和社会主义核心价值体系的集中展示。
它包括：
爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献。
71．如何学习劳模精神、弘扬中国工人阶级伟大品格？
答:
（1）用劳模的崇高理想凝聚职工；
（2）用劳模的先进事迹感召职工;（3）用劳模的高尚情操陶冶职工;（4）用劳模的进取意识引领职工。
７2.什么是劳动竞赛？
答:
劳动竞赛的概念有狭义和广义之分。
狭义的劳动竞赛特指生产竞赛；广义的劳动竞赛是职工经济技术活动的统称，包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动。
73、“工人先锋号”的授予对象是什么?
答：
全国各类企事业单位中为推动经济社会发展作出突出贡献,并具有时代性、先进性和示范性的车间、工段、班组。
7４.劳动竞赛有哪三大功能？
答:
创造功能、激励功能和教育功能。
75.劳动竞赛的特点有哪些？
答:
劳动竞赛具有三大特点:
群众性、广泛性和民主性。
7６.新形势下开展劳动竞赛的指导思想是什么？
答:
新形势下开展劳动竞赛的指导思想是：
以科学发展观为指导，坚持“两个统一”、“三个结合”。
77.新形势下开展劳动竞赛的原则是什么?
答:
为经济建设和企业生产经营服务的原则，“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”的原则,有利于职工群众参与的原则,精神奖励与物质奖励并重的原则,维护职工合法权益的原则。
７8、开展劳动竞赛的要求是什么?
（1）突出主题,紧扣时代脉搏。
（2）不断创新活动形式,最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来。
（３）不断建立健全和完善竞赛的体制和机制。
7９.我国第一代劳动模范有哪些代表人物?
答:
我国第一代劳动模范以赵占魁、甄荣典、张秋凤等为代表。
80．全国劳模大会自从19８9年形成制度以来,多长时间召开一次？
答:
每５年召开一次。
8１.“全国劳动模范”的授予范围是什么？
答:
企业职工、农民和其他社会主义事业建设者。
８2.工会怎样做好新形势下的劳模工作？
答:
（1）切实关心劳模的生活，落实劳模待遇;
（2）进一步探索和完善劳模管理工作机制;（3）发挥劳模骨干带头示范作用，为劳模施展才干搭建舞台。
83、什么是劳动关系?
答:
劳动关系是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。
8４.什么是劳动合同？
答:
劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法益的基本依据。
８5.《劳动合同法》是什么时候正式实施的？
答：
《劳动合同法》于２007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于200８年1月１日实施。
８6．什么是集体合同？
答：
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,经平等协商签订的书面协议。
87、什么是集体合同彩虹计划?
2010年5月5日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划（人社部发[201０] 32号）》,《计划》确立的目标任务是:
从2010年到2０1２年,力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。
88．平等协商中职工一方的主体有哪些?
答：
职工一方的主体：
与用人单位相对应的全体职工,或全体职工依照法定程序选举产生的职工代表。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
89.平等协商签订集体合同的核心内容有哪些?
答:
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利是集体合同的核心内容。
90.什么是工资集体协商？
答：
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
9１.工资集体协商的内容有哪些？
答：
包括：
用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; 工资调整办法；试用期及病、事假的工资待遇;特殊情况下的职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。
92.工会推动企业建立健全哪三项工资机制?
答：
建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。
93.我国法定的企业民主管理的基本形式是什么？
答:
职工代表大会。
94、职工代表大会的性质是什么？
职工代表大会是企业民主管理的基本形式,是职工依法行使民主管理权力的机构。
9５、职工代表大会的职权有哪些？
审议建议权、审查同意或者否决权、审议决定权、评议监督权、民主推荐或者选举权。
9６.厂务公开的主要内容有哪些?
答:
包括四个方面：
一是企业重大决策问题。
二是企业生产经营管理方面的重要问题。
三是涉及职工切身利益方面的问题。
四是与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
97.创建劳动关系和谐企业活动是从什么时候开始的？
答：
这项活动是从2０0６年３月开始的。
98、工会怎样开展创建劳动关系和谐企业活动？
答:
（1）推动完善党政主导的创建活动领导机构；（２）建立完善创建活动的目标体系;（３）建立健全创建活动的激励约束机制；（4）与时俱进,打造工会工作品牌。
99．职工合法权益主要包括哪些方面?
答：
主要包括职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利等;同时，还体现在女职工以及困难职工、农民工等特殊群体的特殊权益等方面。
100.职工劳动经济权益有哪些？
答：
主要包括:
（１）劳动就业权;
（2）收入分配权；（３）社会保障权;（4）劳动安全卫生权。
101.什么是劳动就业权?
答：
指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
也即指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
它是劳动者赖以生存的最基本的权利。
10２.在企事业单位中，工会主要从哪几个方面维护职工群众的民主权利？
答：
一是积极推行以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度；二是深入推行厂务公开；三是推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度。
103.什么是职工的精神文化权利？
答：
职工精神文化权利，是指职工依法在接受教育培训,不断丰富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科学文化素质,增强创业能力和竞争能力等方面享有的权益。
104.我国工会已经形成了哪三个帮扶品牌?
答:
送温暖工程、困难职工帮扶中心和金秋助学。
10５、送温暖工程从哪一年开始实施的?
答：
１9９2年
106.困难职工帮扶中心主要为职工做什么工作？
答：
困难职工帮扶中心的主要工作有职工基本生活救助、职工法律援助、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。
10７．工会在维护农民工权益方面做了哪些工作？
答：
（1）积极协助政府制定和落实农民工政策;
（2）维护农民工的劳动经济权益;（3）帮扶覆盖农民工。
108.劳动保护的内容是什么?
答：
（1）劳动安全卫生工作；
（2）休息休假保障;（３）女职工和未成年工特殊保护。
109.“安康杯”竞赛活动开始于什么时候?
答:
“安康杯”竞赛活动是２0世纪８0年代由包头市总工会首创的。
110、我国安全生产的方针是什么?
答:
安全第一，预防为主,综合治理
111.什么是劳动争议？
答:
劳动争议是指劳动关系当
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