个人简历表决心.docx
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个人简历表决心
个人简历表决心
篇一：
最新求职简历编写指南【全面】
极品的求职简历制作指南（七大原则）
o
oYRIS原则
o事例论证原则
o诚信求是原则
o方便招聘方原则
o时间倒序原则
o简历中不应出现的禁忌
简历是毕业求职的钥匙，也是大学四年生活的缩影；为自己配置一把金钥匙，可以打开心仪企业的大门，也可以开启完美的人生历程。
不管您是在校生、应届毕业生、已毕业的、以及毕业很久了的，都应该拥有一个写简历的心态，为明天的工作，也为一生的幸福。
找兼职、实习、工作时，往往招聘方都需要我们提交一份简历。
在校生拥有一份写作踏实的简历，能寻找到更多更好的锻炼机会，大三暑假、大四上学期寻找实习单位，一份完善的简历会受到企业Hr的青睐。
那么，当自己情况已定，如何写作一份即能充分表现自己又不会夸大的简历呢？
OCP商学院简历小组遍历各大网站，收集了丰富的简历制作经验与注意事项，写出了下面在简历制作中需要注意的50要点，拿出与大家
分享。
相信当你读完下面的七大原则50小点之后会对个人简历制作的认识上升到一个更高的层次！
一、求职定位明确
原则描述：
找工作，咱得目标明确，说白了就是简历一定要有?
求职意向?
这一部分，也就是英文的Objective。
1、正确而清楚的表达求职职位定位。
这是笔者认为简历撰写中最重要的原则，也是毕业生们最容易忽视的原则。
这一点在知名外企以及网申简历中尤为重要，你是想做市场专员，还是搞研发，亦或物流、人力资源方面的岗位，一定要有个明确的方向。
Eg：
千万别说你什么都能做，因为人力资源部门是带着明确的目标来要人的，你的目标不明确就不是他们要的人。
也不要简简单单一句?
从事计算机方面的工作?
敷衍了事，计算机方面太大了，到底是编程还是硬件？
还是想去电脑城卖电脑耗材？
这就说不清楚了。
那有同学会问：
我不了解什么市场专员、销售主管这些东东的分类，再说每家单位叫法也不一样。
那么看下这个表达：
?
愿从事有机合成，工艺优化，高分子改性，药物载体合成，水处理与检测及中药制剂、食品精制方面的技术、研发及生产工作?
，如果实在不了解具体岗位设置，就来个?
愿意从事技术、研发及生产工作…?
，可以说笼统点，但也可以明确表达您期望的行业与职位！
很显然，搞销售的话就写?
市场开发工作?
，总比?
相关工作?
这四个字看着舒服。
2、以规划和目标让用人单位明白您是他要找的人。
有同学问那为啥要目标明确啊？
Hr们有这么一个共识：
那些能够准确表述自己工作目标与意向的人往往已经完成深入剖析自己的过程，了解自己的强势和能力，并能够更快地融入工作。
企业是以盈利为目的的，往往希望招到直接可以用的员工，节省培训、适应成本。
一个连自身的职业规划都需要公司辅导的人，是不会受到企业欢迎的。
而事实上，在生活中如果您有清楚的职位和目标定位，那么起码您是个有理想和规划的人，而往往这类人比较容易成功。
同时，目标清楚的职业生涯规划让企业觉得你这小伙子思路很清晰，比较有想法，奋斗有方向；更重要的是公司想要了解你来这家公司的目的，你想要在这里学到什么为哪个远大理想打基础。
一旦你的规划与他们的培养机制相符合，那么拿到offer的概率就会成倍上调。
e.g.未来职业规划：
通过从事有机合成、优化、检测等方面的生产及研发工作，积累一定的生产、产品开发研究、申报及市场调试与策划等方面的知识与经验，为将来成为出色而经验丰富的化工产业高级工程师或产品开发人员而奠定基础。
3、以数据和事例来论证自己的能力，并围绕求职意向展开描述。
求职意向明确了，最关键的就是——你所写在简历里面的所有支撑自己能力和实力的论据以及卖点都要紧紧围绕着自己的求职意向展开。
比如，您有科研院所的研发工作经历，那就把以前做的科研项目一股脑倒出来；在哪儿发表的有一定影响因子的文章，都往上摆去；这些都优
于费唇舌使劲吹自己的组织管理能力、领导能力多强多牛B；如果当过什么学生会主席、做外联部部长，这类辉煌战绩其实一两句话就差不多了，你要知道你是去专心搞科研的，您组织领导能力这么强，去了还不觊觎上司的位子啊，这样别人就不敢用你了。
同样的，应聘销售的就别在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看这个，这就叫做目标明确，一切以自己求职意向服务。
还有的人问，那我有好几个求职意向怎么办啊？
你看我又想搞汽车传动研发，又想做品牌市场开拓，又想玩儿人力资源管理，计算机还挺有兴趣。
这您就得写4份简历了，每份侧重点不同，然后递给那4个你说的部门，一定牢记的一点：
一份简历上最好只出现一个陈述重点！
4、根据招聘信息提示组织个性化简历
准备投简历之前，先分析招聘信息，看他有什么要求，重点是什么？
哪些是必须满足的条件？
哪些条件如果有会有助于以后的工作？
然后在脑海中搜集自己之前曾经有过的经验，一对一的去?
论证?
您是最合适的人选。
5、不要用同一份简历去投所有的公司。
有的同学图省事就容易采用这种一劳永逸的做法，精心写一份自我感觉良好的简历，修改到完美，然后批量发送，所有公司都投这个。
但实际上招聘人员一眼就能够看出你的简历是万金油还是为其量身定做的，而绝大多数HR对这样的简历十分反感，他们更想看到简历里反映出你对于他们公司的业务、企业文化比较了解，所以正确的做法是写一
份自认为最经典的简历，然后在投给公司之前依据其招聘信息和你在网上搜到的公司的信息进行修改，强烈建议在简历里面添加少许对招聘单位的了解与认识，这样可以显示出足够的诚意。
6、找到适合自己身份的简历类型。
常见的简历类型有3种：
时序型、功能型、综合型。
时序型适合有工作经验的同学，特点是所有要表达的以事例的形式说明，按时间倒叙排列，无需其他废话也不用扯你能干什么，Hr看你做过的事就晓得了，格式基本形如*年*月-*年*月**单位，市场策划，负责***（具体工作），将***市场拓展6%，客户增加34%（业绩）。
功能型适合应届生或者工作经验极少、学历较低的兄弟，特点是不按时间排序，按照自己的能力编排，例如全篇分为四大块a.专业技能（测控）b.英语能力（**证书与培训）c.计算机d.交流沟通能力，每一种能力用一两个案例或数字说明下。
综合型适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是笔者比较推荐的形式。
一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。
7、写好你的封面。
如果公司要求OnePage简历就无需加上封面，否则推荐加上，比较正式，在封面上应该用最简短的关键词表述自己的卖点，在第一时间抓住对方眼球。
如：
国家英语专业八级，网络工程师、学生会主席等。
8、教育经历中学历从最高写起，最多写最近两个学历。
篇二：
人物访谈和制作简历要点归纳
生涯人物访谈：
了解具体的岗位第一步搜集生涯人物的信息和资料
一般有以下几个途径：
①家人、朋友、学生、老师等人的介绍和引荐。
②通过报刊、媒体取得生涯人物的联系方式，自己直接联系。
③通过各种组织和协会取得自己想拜访的生涯人物的联系方式和相关资料。
④通过网络搜集，查找生涯人物的信息。
第二步处理材料
整理所获取的生涯人物的资料，然后依据各人的具体情况（包括年龄、生活习惯、个人爱好、居住地等）选择访谈目标和具体的时间、地点的安排第三步准备访谈流程
做好访谈前的准备：
①打电话给你要访谈的人。
进行自我介绍时要说明自己的来意，最好说一下自己获取他的联系方式的途径。
②说明你访谈的目的、原因以及需要的时间（一般以20—30分钟为宜）。
要是访谈对象因故不能与你面谈，可以提出电话访谈。
实在不行，就请他给你推荐一个和他所做工作类似的人。
③要是对方接受了你的访谈，就应表示感谢，然后确定具体的时间和地址；要是没有接受，就应该表示遗憾；要是愿意给你推荐人，那么就要注意准确的记下对方的信息。
特别注意
?
一次访谈的问题5—10为宜，不宜太多。
?
要注意掌握时间，按约定的时间开始访谈，不要延误和浪费他人的时间。
?
给访谈留出提供其它信息的时间。
?
不要利用访谈找工作，否则会引起访谈者的反感。
?
及时对访谈对象表示感谢。
学习制作一份简历
切记：
一张简历包打天下的时代一去不返了四个内容：
个人信息个人技能
求职意向获得奖励
个人信息
原则：
三行以内解决问题
写法举例：
1.姓名
2.联系地址和电话
3.电子邮箱
注意不要写身高体重民族之类的
求职意向
原则：
必须出现！
这是后文的导读
要求：
1.精准了解职位
2.职位的定位要准确
3.要用最少的字表明
教育背景
原则：
时间逆序
学校和专业
研究方向
注意：
1.平均成绩什么的可写可不写，看个人情况。
2.主修课程要写有用的。
经验经历
这包括社会工作、实习、研究等的经验经历，要选择比较有特点的，和求职目标相关的列出3-4件事，每件事可以再列3-5个小点。
作简历的8个原则
关键词说话
指在简历中要提炼出最精华的部分，即你最想展现给公司HR的内容，这个关键词往往体现在求职意向上，是求职意向所指向的最重要的素质与能力。
动词说话
就是指简历的语言是短语式的，而且是动宾或动补结构的短语。
如“参与?
?
”、“策划?
?
”、“解决?
?
”等，注意不要使用过于笼统的词如“负责”之类。
数字说话
就是指简历的语言要用数字凸显成就。
如“推行新的考评制度，提升了员工效率和士气”，就比“推行新的考评制度，使缺勤率和人员流失率分别下降了23%和14%”差很多。
结果说话
就是指描述一个事件的时候要重点突出结果，不要纠结于过程。
这和数字说话往往结合起来使用。
真实性原则
就是指简历上所有的内容必须是真实的而不能带有任何水分。
独特性原则
就是指简历要体现出作者的匠心独运。
但独特性不是特立独行，哗众取宠，要在设计上用心与目的契合。
相关性原则
是指简历中的事例、奖项、个人信息都是和求职意向相关和吻合的，不要附加任何无用信息。
简洁性原则
就是指简历上寸土寸金，要炼字炼句，用最简洁的语言表达更准确的意思。
作简历的6个禁忌
?
忌长篇大论，夸夸其谈
?
忌过于轻率，随心所欲
?
忌生僻怪异，错字别字
?
忌前后矛盾，虚假不实
?
忌虚张声势，空表决心
?
忌条理不清，方向不明
作简历的排版要求
使用优质纸张：
重量至少在80G，白色最为常用，其他柔和的浅色如鹅黄色、浅蓝色也是可以的，应选用A4的纸。
字体使用：
英文版简历建议使用TimesNewRoman和PalatinoLinotype是比较推荐的字体，PL是哈佛商学院指定的正文文稿和简历的字体。
中文简历以宋体为主，正文部分一般采用宋体，小标题的题头部分的姓名可以采用黑体，楷体也可以少量使用，其他字体一般不出现。
字号：
最好用10号，即小五。
学生简历也可用12号字，即小四。
间距：
间距采用标准的字符间距即可。
段落与段落之间的距离要比行与行之间稍大，如果一般行间距时1倍的话，段落之间是1.5倍行距。
项目书写：
（如实习情况，获奖情况等）可以将名称加粗，按重要性从大到小排序分行列出，也可以加上项目符号。
打印：
用黑白打印，千万不要彩打。
尽量少用复印稿。
版面：
一般来说，纸张有两面，一面较光滑，另一面相对毛糙。
用较光滑的一面打印墨迹不容易扩散化开，打印的效果较好。
电话号码：
前面一定要有区号。
8个号码之间加一个“-”来分节，采用“四四分”或“三四分”的方法。
手机号码可采用“四三四”的分节原则。
照片：
照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。
简历的投递方式
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电子邮件：
文本中写求职信，附件粘贴简历
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电子邮件：
直接粘贴在附件中
?
电子邮件：
简历的内容贴在文本中
?
打印出纸质版用邮寄方式寄到用人单位
?
打印出纸质版在各种现场交给用人单位
篇三：
求职信书写格式
求职信的书写格式
一封完整的求职信可以从四个方面入手：
一、开头
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。
例如：
a：
获知贵公司2021年10月__日在_____报上招聘_______的信息，特寄上简历敬请斟酌。
二、推销自己
信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是满足公司需要的才能。
但
注意用词要恰当，不能夸大其词。
三、联系方式写清楚
在求职信中写明你的联系方式，最好是手机号。
并表明你希望迅速得到回音。
四、收尾
感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信时，有几点是一定要注意的：
求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。
态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不
要使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。
正文：
求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、
应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。
首先，写出信息来源渠道，如：
“得悉贵公司正
在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐
营业代表―职。
”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘
人才，何来“打搅”之有?
其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令
对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。
但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为
求职信的附录。
最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。
目的无非是表明自己具
有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。
总之，要让
对方感到，你能胜任这个工作。
在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联
系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，却在求职
信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。
案例详解求职信格式：
求职信案例一：
xx经理：
您好！
我想应聘贵公司经理助理职位。
我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，毕业后在一家外贸公司工作两年，从事市场
助理工作，主要是协助经理制定工作计划、外联工作以及文件、档案的管理工作。
本人具备
一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。
我相信自己可以
胜任贵公司经理助一职。
个人简历及相关材料一并附上，希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：
1391111xxxx
感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！
此致
敬礼！
您真诚的朋友：
xxxx年x月x月
求职信案例二：
尊敬的公司领导：
您好！
我写此信是为应聘贵公司xxx职位，我很高兴在xxx上看到你们的招聘信息，并一直期
望加盟贵公司。
我即将毕业于江西财经职业学院，在校期间我学习了很多知识，如报关实务，国际贸易，
供应链管理，国际物流，国际货运代理，企业战略管理仓储与配送管理，物流信息管理，采
购管理，财务管理，生产与运作管理，企业管理（物流）组织行为学，市场营销，经济学原理
物，流学概论，统计学原理，会计学原理，管理学原理等课程。
还参加了学校组织的第三方
物流实训，物流流程实训，物流实务实训，仓储业务实训，网上模拟综合实训等实训操作课，
本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作。
希望能成为贵公司的有力竞争者，并希望收到面试通知，电话：
xxxxxx感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求!
此致
敬礼
求职者：
xxxx
总之，求职信格式是基本固定的，求职信是很简单的。
最后补充一点，求职信的篇幅一
定要适当，要简明扼要，一般以a4纸一页为宜。
篇二：
求职信写作的基本格式和内容求职信写作的基本格式和内容
（一）标题：
求职信或自荐书
（二）称谓：
求职信一般应对人而不对单位，故称谓应为所求职单位的领导或招聘人员。
其写法一般为姓氏＋职务，可用尊称，在前面加上“尊敬的”。
如“尊敬的xx公司（学校／
局／处／所等）领导：
”或“尊敬的用人单位领导：
”。
位置在标题下空一行顶格写，后加冒号。
（三）正文：
第一类目标明确的求职信的正文大致包括以下几项内容。
1、问候语。
一般用“您好”即可。
2、简明扼要交代求职原因及应聘打算。
包括：
①自己大学即将毕业或已经毕业，急需找
到一份适合自己的工作；②从何处获知对方的用人信息；③自己应聘或求职的想法和打算。
3、向用人单位介绍推荐自己。
包括：
①个人基本情况：
姓名、性别、年龄、毕业学校及专业、学历等。
让用人单位知道你是
“谁”。
②学业情况：
专业课程、学习成绩、专业能力和素质等。
让用人单位知道你“合适”。
③
其他情况：
任职及社会活动、实践经历及成绩、性格、爱好及特长等。
让用人单位知道你“最
优秀”。
4、可对用人单位做一点适当的、恰如其分的赞美，如科学的管理、优秀的企业文化或精
神、良好的社会声誉和影响等；还可谈一点对所谋求的工作或职位的独到见解。
让用人单位
知道你对此次求职很重视，提前做了较充分的准备。
其原则是：
有则说无则免，宁缺勿滥，切不可阿谀奉承、不懂装懂、弄巧成拙。
5、说说一旦被聘用（成为贵公司的一员），自己将以什么样的工作态度、作风来对待这
份工作，有什么工作目标。
即表表决心，让用人单位知道你“不仅能干而且肯干”。
6、恳请得到面机会。
8、祝颂语。
多用“此致敬礼”。
（四）落款及日期
第二类普发性求职信的正文部分与第一类的区别：
一是求职原因中没有了“②从何处获
知对方的用人信息”这项内容；二是没有了“4、对用人单位的赞美及对所谋求的工作或职位
的见解”这部分，而代之以“本人适合从事的工作有?
?
”这项内容。
（见选文1－2－2）
求职信的写作应注意以下几方面的问题：
（一）客观真实，不弄虚作假；
（二）格式规范、文面整洁，不杂乱无章；
（三）态度诚恳、谦恭有礼、不妄自尊大；
（四）用事实说话，重点突出，少发议论，不笼统空泛；
（五）语言准确简练、质朴得体，少作抒情修饰；求职信的写作格式、要求及范文2021-5-1411:
08:
44?
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