劳务合同范本通用版.docx

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劳务合同范本通用版

　　劳务合同范本【通用版】

　　甲方:

__________________________

　　法定代表人:

____________________

　　地址：

_________________________

　　乙方:

__________________________

　　法定代表人：

___________________

　　地址：

_________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。

　　第一条总则

　　1、应乙方聘请，甲方同意选派_________名劳务人员前往乙方公司工作。

　　2、甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在乙方单位工作期限为_________个月。

　　3、劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。

　　4、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部X光检查）合格。

女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

　　5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

　　第二条工资和其他待遇

　　1、劳务人员与当地雇员实行同工同酬的原则。

本合同雇佣的劳务人员底薪为:

人民币______元，工种____________，人数_________，每人每月工资人民币_________元。

　　2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。

乙方须以转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

　　3、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。

如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

　　4、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须

　　提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

　　第三条工作时间、休假及加班待遇

　　1、劳务人员每天工作____小时，每周工作_____天，超时工作，乙方须按现行劳工法例标准付给劳务人员相应的报酬。

　　2、劳务人员享有法定的有薪节、假日。

节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

　　3、劳务人员服务满一年享有______天有薪年假。

　　风险告知：

劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

　　第四条福利待遇

　　1、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿。

　　2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。

　　3、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方负责购买保险及承担所需费用。

　　4、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

　　5、劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。

如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

　　6、劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

　　第五条双方责任

　　1、甲方责任

（1）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;

（2）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;

　　（3）教育劳务人员严格遵守法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。

　　2、乙方责任

（1）乙方负责劳务人员体检的费用;

（2）乙方负责劳务人员从出发地至当地及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

　　（3）负责合同期内对劳务人员在本公司工作期间的管理;

　　第六条劳务人员的责任和人员的更换

　　1、劳务人员的责任

（1）必须遵守现行法律、法规，遵守社会公德;

（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;

　　（3）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;

　　（4）不得与任何人发生借贷关系;

　　（5）合同期满，必须按时回甲方公司，不准以任何理由滞留不归;

　　（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

　　2、人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员:

（1）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;

（2）不履行或破坏合同;

　　（3）怀孕;

　　（4）因病需长期治疗，不能继续工作。

　　第七条合同的生效、终止和延长

　　1、本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式

　　_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效。

　　2、合同到期如需续约，甲、乙双方需提前_____个月协商续订。

劳务人员到期后须返回甲方公司;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

　　3、合同生效后不准单方面终止。

如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

　　4、如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同:

（1）新的法律、法规、条例使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。

　　第八条争议解决

　　因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，双方同意提交_______仲裁委员会仲裁解决。

　　风险告知：

关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权的法院提起诉讼或者仲裁委员会申请仲裁，二者的本质区别是，若选择申请仲裁，一裁终局，若选择诉讼，两审终审。

　　第九条其他

　　本合同一式_____份，双方各执______份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：

____________________

　　乙方：

____________________

　　日期：

____________________

　　签订劳务合同时需要注意哪些事项?

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

案例之一：

张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。

过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。

因合同上只写了张某要在某省工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

案例之二：

赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?

有没有奖金?

奖金是根据什么标准发放的?

这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

案例：

小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。

工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。

最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

　　4、关于试用期的问题要特别注意。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。

如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

　　7、社会保险约定。

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

律师提醒劳动者：

对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。

因而，有了社保就等于有了保障。

　　8、不要签空白合同。

空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。

一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

　　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。

有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。