工作报告 关于配备人员的请示.docx
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工作报告关于配备人员的请示
关于配备人员的请示
人员配备申请书篇二:
《关于请求配备财务人员的报告》
关于请求配备财务人员的申请
尊敬的董事长：
随着公司的不断发展，财务的各项核算、管理更要精细，对财务的工作要求更高。
会计核算方法是基础；会计分析方法是会计核算方法的继续和发展；会计检查方法是会计核算方法和会计分析方法的保证。
配备和增设财务人员也是适应企业内部控制的原则，实施与改进会计工作的技术手段，形成一个高效运行的会计工作体系，为在实际会计工作中把各种会计核算方法付诸实际创造条件。
1.有利于企业各项会计规范的建立
2.有利于会计工作的质量和效率，保证会计工作的科学性
3.有利于贯彻落实企业内部管理制度，提高经济效益
4.会计工作组织是会计信息化的必然要求，车间数据链的建设。
现将财务每月的具体工作内容及所需时间安排
1.出纳交账，清点凭证单据0.5天
2.凭证分类，编制会计凭证和会计分录4天
3.凭证的粘贴2天
4.低值、原材料分类入账核算1天
5.产品验收入库分类及成本核算1天
6.产品销售成本核算0.5天
7.会计科目的归集和汇总，试算平衡0.5天
8.编制各科目汇总表，账簿装订1天
9.财务报表、国地税纳税申报1天
10.财政、统计月报0.5天
11.总生产成本的核算2天
12.车间物耗、费用结算（包括到车间核查）6天{关于配备人员的请示}.
13.车间、后勤、搬运工资核算6天{关于配备人员的请示}.
14.其他有关结算1---2天
15.领导交办的事项1---2天
（以上16项工作共计需要28—30天才能完成）。
其实这只是会计基础工作，对于我个人来说，会计分析方法和会计检查方法几乎就没有时间和精力去做了，因此肯请董事长根据企业发展和我个人的工作实际情况，增加一名财务人员。
特此申请
xx年2月16日篇三:
《关于配备专职安全员的请示》{关于配备人员的请示}.
关于配备专职安全员的请示
公司领导：
公司办小车班现有专职司机25人，配有小车25台，防弹押运车1台，主要保证公司公务用车及贵金属押运。
目前，公司每月用车公里数在110000公里以上，小车司机工作量较大，安全问题已日益凸显，为确保小车司机安全行车及押运车的安全行驶，公司办特申请为小车班配备专职安全员。
妥否，请批示。
公司办
xx年1月5日篇四:
《关于工程部人员配置的请示报告》
关于工程部人员配置的请示报告
公司领导：
根据目前公司工程施工需要，公司工程部门亟需配置预算员、质检员各一名。
安全员，这些专业人员需要建筑行政主管部门核发岗位证书的。
通常做法，各公司把本部行政人员（基本稳定的）分别核发这些专业资格证书，以备用时之需。
工程项目经理和技术负责人按行业规范设置为两人，实际操作多为根据项目大小不同需要，可临时兼顾。
目前，公司在初期阶段，整理收集积累施工过程资料十分需要。
质检员在检查监督工程质量的同时，及时掌握施工作业区内质量情况，填报、整理完善施工内容中隐蔽工程的图像、文字记录资料；预算员跟进项目工程报价和调整，施工过程中产生的设计变更、现场签证等补充报价。
施工员本阶段暂时由承包班组责任人员充当，随着公司业绩的发展再补充专职人员。
安全员由公司指认持证上岗人员即可。
以上，是我根据公司目前状况，提出的个人建议。
篇五:
《关于增加工作人员的请示》
关于增加工作人员的请示
尊敬领导：
修缮科现配备人员情况：
科长、副科长、办公文秘、施工管理员、施工技术员、预算员各1名，共计6名工作人员。
随着修缮科工作职能的调整以及学校修缮工程工作量的增加，导致我科某些工程的进度滞后，为了修缮科井然有序地开展工作、及时完成任务，特此申请增加人员如下：
1、资料员
一直以来科内的招标准备工作、工程询价及会议记录工作、维修工人人事档案、简报、通报、学习记录和员工资核算等琐碎工作都是有多人操办，再加上修缮科职能的调整和工作量增加，使得现在各员工的工作强度增加了很多，很难挤出时间干好资料管理方面的工作。
故特此申请增加1名资料员，专门负责资料管理、招标准备及工程询价工作。
具备的条件是：
政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，土建工程类专业，身体健康的人员。
建议优先录用愿意留校的本校建筑学院或土木工程学院的大四学生。
2、工程管理员
随着工程工作量的增加和工程管理的细化及要求的提高，该任务也应该做得更加条理、深入。
把各个工程的签订合同、施工过程可能遇到问题的处理、工程量签证、阶段性竣工验收工作，协助预决算员搞好工程决算和安全施工等工作，按要求做到位，对于只有配备1名
施工管理员的修缮科是比较困难的。
故特此申请增加1名工程管理员，对在建施工项目实施过程控制，掌控工程进度和质量的安全情况，针对存在的问题提出解决方案，实施对完工项目的清理工作。
具备的条件是：
（1）能够熟练的运用CAD软件，修改施工图。
（2）熟悉建设维修工程施工工艺，了解工艺的施工及验收标准，有一定的施工现场管理经验。
（3）工作执行能力强，认真负责，严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力。
建议向社会招聘有工程管理经验和工程施工经验的专业人才。
3、预算员
由于项目的增多和规模扩大，各类工程现场勘查、测量及工程量核算工作、设计及绘图工作、预算编制及审核工作、项目书编写工作的量都有所增加，这使得预算员的工作任务紧张。
故特此申请增加1名预算员，分担任务，保证工程预算工作工程进展顺利。
具备条件：
（1）大专以上学历，从事建筑工程管理预决算工作多年，能熟练操作预算软件及CAD软件。
（2）熟悉国家相关建筑行业预算规范及法律法规。
（3）身体健康，公平，公正，能吃苦耐劳，工作责任心强，富有团队合作协调精神。
建议向社会招聘有工程预算经验的专业人才。
修缮科
xx年7月13日篇六:
《申请增加工作人员的请示格式及范文》
申请增加工作人员的请示格式及范文
申请增加工作人员的请示格式及范文
相关格式：
xxx领导：
（第一段提出理由）我单位（或部门）目前......（主要说明你单位的实际情况，如：
工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。
即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员）
（第二段说明增加人员的必要性）简单明了......不要啰嗦
最后：
提出以上请求当否，请领导批示......然后是年月日......就可以了
（篇一）
县政府：
xx年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中：
行政编制10名，后勤事业编制3名。
局机关内设5个股室：
办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国土资源执法监察大队为副科级事业单位（依照公务员管理），隶属县国土资源局，核定编制9名，其中：
领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。
实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书1名，监察专干1名（监察大队），工勤岗位2名（其中局机关司机1名、监察大队司机1名）。
以上请示妥否，请批示。
（篇二）
尊敬的总公司领导：
xx职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；
考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
xx职业培训学校
年10月27日
（篇三）
公司领导：
根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：
财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有xx人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员x？
名。
妥否，请批示。
{关于配备人员的请示}.
xx财务部
（篇四）
公司领导：
随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
以上请示妥否，请批示。
人力资源部
（篇五）区委：
区科技局（科协）共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。
鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更{关于配备人员的请示}.
好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。
须具备的条件是：
政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。
特此报告，妥否，盼示！
xx年6月10日）篇七:
《关于请求增加人员编制的请示》
县国土资源局
关于请求增加人员编制的请示
县编委：
我局作为政府的工作部门，承担着全县土地、矿产资源管理地质灾害防治和国土资源执法监察等工作职能。
近年来，我局紧紧围绕县委、县政府工作部署，以保增长、保红线为己任，先后为全县重点项目建设征收土地亩，争取农用地转用指标亩，组织招标拍卖挂牌出让国有建设用地宗，成交价款万元，争取土地整理项目资金万元，实现新增耕地亩，确保了全县耕地占补平衡目标的实现，为全县经济社会发展作出了突出贡献。
xx年以来，中央提出实行最严格的土地管理制度和最严格的节约用地制度，近日省委常委会议专题研究国土资源等工作，提出要实行最严格的土地管理、耕地保护和节约用地制度。
但汉政办发„xx‟140号文件明确我局局机关行政编制11名，工勤编制1名，局属事业单位编制20名，现有人员编制已严重制约了各项工作的正常开展。
为更好地履行国土资源部门保护资源、保障发展的双重职能，更好的服务于幸福进程，现就我局人员编制有关情况请示如下：
1、按照依法行政、审办分离的要求，请示将现有地籍地政股分设为地政股和地籍股，地政股编制2名，负责用地审批。
地籍股（办证大厅）负责登记发证工作，申请为其增加机关编制5名。
2、汉政办发„xx‟140号《关于印发县国土资源局主要职责、内设机构和人员编制规定>;的通知》明确我局下属国土资源所总编制50名，其中4所编制均在5人以下，面对量大面广的国-1-
土资源管理任务和严竣的土地卫片执法问责形势，现有编制既不利于经济发展，也不利于耕地保护。
根据市人民政府《关于国土资源管理体制改革的实施意见》“国土资源所作为县区国土资源主管部门的派出机构，编制按辖区人口的万分之二确定”精神，xx年底我县共有人口305687人，总编制应为61人，请求为基层国土资源所增加编制11名。
3、县人民政府土地统征储备中心承担着土地统征、土地储备、拆迁安置和土地利用置换工作，负责本县规划区内国有土地使用权公开招标拍卖挂牌出让的组织实施工作；随着我县三化进程的加快，我县土地统征工作任务越来越重，同时，受5.12地震和7.18暴雨影响，我县地质灾害频繁发生，地质灾害防治任务非常艰巨，近年来我局为保证两项工作的正常开展，专门配备了工作用车2辆，然受编制制约两名司机均由系统干部兼职，目前两名司机均已年界50岁，为确保两项业务正常开展和行车安全，恳请新增工勤编制2名。
4、汉政办发„xx‟140号明确我局领导职数5名（局长1名，党委书记1名，副局长2名，纪委书记1名）。
而我局现有领导职数6名，申请增加领导职数1名。
以上请示妥否，请批示。
xx年十一月二十二日
-2-篇八:
《关于为作业区员工配备防身用品的申请》
关于为作业区员工配备防身用品的申请
苏里格南作业分公司综合（党委）办公室：
因“两会”期间的治安保卫工作压力较大，为保护单位员工的生命财产安全，根据油田公司（xx）78号文件的规定：
专职巡逻守卫人员必须配备防暴头盔、防刺背心、橡胶棍、防暴盾牌、钢叉、防割手套等自卫防护器材及防爆通讯、照明器材，作业一区决定为专职巡护岗位的员工、承包商队伍配备防身用品。
详细计划见附件。
以上请示，请予批复。
附件1：
苏南作业分公司作业一区防身用品计划单
苏里格南作业分公司作业一区xx年3月4日篇九:
《关于我校岗位设置方案的请示》
关于我校岗位设置方案的请示
省教育厅：
为深化人事制度改革，根据皖办发[xx]17号《关于印发安徽省事业单位岗位设置管理实施意见>;的通知》、《关于省教育厅所属中专学校岗位设置实施方案》、皖人社秘[xx]56号《关于印发安徽省直事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）>;的通知》、皖人社秘[xx]69号《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》等文件的要求，按照省教育厅的统一部署，我校结合实际，根据“按需设岗”的原则，制定了我校岗位设置方案。
方案中说明了学校的主要职责任务、单位规格及经费形式、现有人员编制与内设机构、现有专业技术职务结构比例和现有岗位及人员配备情况，明确了拟设置岗位情况、内设机构及名称、职责范围和领导职数及岗位数、岗位类别、管理岗位的名称、等级、数量和三类岗位的任职条件、实施方法、步骤及组织领导。
此方案在多次广泛征求在职工意见的基础上，并经校领导班子集体讨论通过，现上报省教育厅，请予审批。
{关于配备人员的请示}.
附件一：
编制批文
附件二：
专业技术结构比例批文附件三：
教职工名册附件四：
岗位任职条件附件五：
岗位说明书
xx年五月五日
安徽省汽车工业学校岗位设置方案
为深化人事制度改革，根据皖办发[xx]17号《关于印发安徽省事业单位岗位设置管理实施意见>;的通知》、《关于省教育厅所属中专学校岗位设置实施方案》、皖人社秘[xx]56号《关于印发安徽省直事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）>;的通知》、皖人社秘[xx]69号《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》等文件的要求，结合我校实际情况，制定本方案。
一、学校基本情况
1．单位机构编制情况：
学校机构编制情况见表一。
表一：
安徽省汽车工业学校机构编制情况表
2．现有岗位和人员配备情况：
学校编制总数138个，实有人数119人，我校现有岗位和人员配备情况为：
管理人员67人，其中：
单位领导正职2人、副职3人；内设机构11个，分别是：
办公室、财务处、教务处、实训处、招就办、学生处（保卫科、团委和学生处合署办公）、后勤处、基建办、创建办、工会、南区管理委员会，内设机构领导正职11名，副职13名；其他管理岗位4人。
专业技术人员总数102人,其中：
副高级18人，中级19人，初级65人；工勤技能人员6人，其中：
高级工4人，中级工1人，初级工1人。
双肩挑：
56人。
编外长期聘用158人，其中，管理岗位21人，专业技术岗位132人，工勤技能岗位5人。
二、拟设置岗位情况
1．内设机构及名称：
学校内机构及名称见表二。
表二：
内设机构情况表
2．岗位类别：
我校拟设置岗位类别为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，主体岗位为专业技术岗位，占岗位总量比例的87.7%；其它两类占单位岗位总量的比例为12.3%。
我校拟设置岗位总量为138个，其中：
管理岗位16个,专业技术岗位121个，工勤技能岗位1个。
主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的87.7%。
专业技术主系列是教师系列，主系列专业技术岗位设置数是116个，占专业技术岗位设置总量的95.9%。
3．管理岗位的等级、名称、数量：
表三：
拟设管理岗位情况表
4．专业技术岗位等级、数量及结构比例：
表四：
拟设专业技术岗位情况表
5．工勤技能岗位等级、数量结构比例：
表五：
拟设工勤技能岗位情况表
四、岗位说明书（见附件五）五、实施方法、步骤及组织领导1．组织领导机构
（1）学校成立岗位设置管理工作领导小组组长：
朱国苗副组长：
方润生
成员：
寿培聪、吴中斌、陈卫东
（2）学校岗位设置管理工作领导小组下设岗位设置管理工作组
组长：
陈卫东副组长：
徐黎
成员：
王冬梅、刘学道、程汉平、李强勇、盛国超2．岗位设置具体实施方法、步骤
（1）第一阶段：
岗位设置阶段1）学习宣传、组织准备
①利用会议与校园网方式学习宣传岗位设置工作的文件精神;篇十:
《关于购买工作服的请示》
关于购买工作服的请示
中心成立以来，从事检测工作已两年有余，由于工作环境原因，检测人员多是自行购买工作服，这样既花了钱，又不一定买到品质好、耐穿的衣服，同时为了统一员工着装，提升品牌形象，为此建议中心为检测人员制定有统一标识的工作服，检测处8人，春秋装各2套，夏装上衣各2件，由于检测工作有时借调其他处室人员和外聘人员，因此预制上述服装各6套。
共：
春秋装22套，夏装上衣22件。
检测处
xx年2月19日
内容仅供参考
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