莫家山小学小学考勤.doc

莫家山小学小学考勤.doc

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莫家山小学教师考勤制度

认真考勤是实现学校正常管理，做好学校工作的重要手段，也是考核教师工作态度的重要依据，为此，特制定学校教师考勤制度如下：

1、教师每天早到校后由本人在签到簿上签名，以示出勤。

在学校规定的学生到校铃响后签到者，视为迟到。

三次迟到为旷课一节，上课铃响后，签到者视为旷课一节，第二节铃响后签到视为旷课2节，以此类推。

每天下午教师离校时签名，不签名者视为早退，早退一次视为旷课一节，三次早退视为旷课半天。

2、凡请假者，由本人写出请假条，经校长签名批准后，即可生效，如请假延长或提前者，回校立即补办手续，特殊情况不能到校办理请假手续者，可事先电话或代人请假，到校后立即补办请假手续。

无请假手续者一律按旷工论处。

3、教师考勤一月一累计，学校按月发放考勤奖（特殊情况例外），每月全勤奖20元。

每周一7:

40升旗或学校举行重大活动迟到一次扣奖金5元。

平时每请假一节，扣奖金1元（1天按8节计算），每旷课一节扣奖金10元，迟到一次扣3元，早退一次扣3元，直到当月奖金扣完为止。

双休日及假期学校安排加班者，加班一天发加班费10元。

4、一学期，全勤者，另发全勤奖30元。

一学期请假不超12节者（含12节），发奖金20元。

一学期如有迟到、早退、旷工其中之一者，本学期考勤奖全部扣除。

5、一学期请假超过7天者或有旷工现象之一者，个人评优、评先进一票否决。

6、个人自行进修学习请假者，记录考勤，但不奖不罚。

7、工作时间，领导随时抽查，发现擅离工作岗位者，一律视为旷工。

教师考勤制度

一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。

病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。

事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。

如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工作。

三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。

未特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。

因公外出的课务安排依上两者结合处理。

四、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。

五、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向年级组长请假，一节课时间以上的，向校长请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。

六、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

七、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

八、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，制度2次者，按事假半天论处。

罗镇中心小学教师考勤制度

为保障学校教学工作的正常秩序，加强学校管理，特对教师考勤方面作出如下规定：

一、请假方面

1、病假

（1）教师请病假，必须凭医生证明请假，如无医生开出的病假条，作事假处理。

如遇突发情况可后补。

（2）病假每天扣除岗位奖15元。

（3）连续病假7天以上（包括7天）者，天数连续计算。

（即包括周六、周日）

（4）教师重病请长假者，全学年累计在一至二个月内，不扣除岗位奖；二至三个月扣除岗位奖的十分之二、十分之三；三至六个月扣除岗位奖的二分之一；超过六个月者不发岗位奖。

（5）教师重病长假者，如扣除岗位奖则不扣每天15元，如不扣岗位奖则按天数扣除。

2、事假

（1）教师请事假者，必须在请假条上说明事由。

事假每天扣除岗位奖25元。

（2）教师每学期累计请事假天数须控制在4天内，超过4天的天数按每天35元扣除。

（3）连续事假7天以上（包括7天）者，天数连续计算。

（即包括周六、周日）

3、其它假

（1）婚假，男女双方均达晚婚年龄者，婚假7天，双方均未达晚婚年龄者，婚假3天。

（2）丧假，直系亲属丧假为3天。

（直系亲属指父母公婆、配偶、子女）

（3）产假，女职工顺产产假为90天，难产产假为105天。

（具体情况参照省女职工合法权益有关条例）达晚育年龄者女方可享受120天产假。

（4）以上假期如时间延长作事假处理，如提前上班发放加班工资，每天20元。

（5）进行人流的女教职工，（凡实施节育措施的）首次按计生办规定给假。

第二次再进行人流且未按规定采取措施者，则按病假论。

（6）教师如遇学历进修、与教学有关的各种考试事宜，不作事假处理。

4、旷职

未经批准擅自离岗，逾期不上班而未续假者，均作旷职处理。

旷职一天扣除80元，1天以上每天扣除100元，全学期累计旷职10天，作自动离职处理。

5、请假手续的办理

教师请假必须填写好请假条（病假需附医生开出的病假条），请假在两天内由教导处批准，两天以上交由校长室批准，再交教导处安排课务，否则不予安排。

如遇突发事情，手续可补办。

村小教师向辅导校长请假，请假超过3天者须向中心校校长室办理请假手续。

6、奖励

（1）学校每学期对在职教职工发放全勤奖每月10元（按五个月计算），对每学期请假在0.5---3天内者发全勤奖30元，3天以上（包括3天）者不发全勤奖。

（2）每学期出满勤者另加满勤奖20元。

二、日常出勤方面

1、迟到和早退（根据学期作息时间表）

（1）一学期迟到与早退两方面合计超过五次（时间不超半小时），每一次扣3元。

6次起累计扣即6×3=18。

（2）超过半小时的迟到或早退每次扣5元。

（3）迟到2小时以上者作半天事假处理。

2、中途离校（因私）

（1）中途离校20分钟内不扣钱。

（2）为方便教师就医，每学期允许五次20—60分钟的中途离校，如超过五次每次扣3元。

6次起累计扣。

（3）60—120分钟的中途离校每次扣5元。

（4）超2小时的中途离校作半天事假处理。

3、奖励

（1）一学期无迟到早退奖励20元。

（2）一学期无中途离校奖励20元。

4、迟到早退中途离校准确记录，每月统计公布，在评先中作为重要依据。

其他未尽事宜由学校行政视情况决定。

以上制度提请六届一次教代会审议通过，并于2003—2004第二学期起实施。

埭头小学教师考勤制度

一、值日老师应按规定上班时间提前20分钟到校，拖慢20下班

二、老师到校必须签到。

三、教师迟到早退每次扣2元，每月超过5次的从第六次起每次扣5元。

四、教师病事假每天扣10元（教师生病住院或大事准假之外）。

五、教师病事假需学校调代课的，每节扣5元。

六、教师进修、函授等不扣请假金，但必须自行调代课。

七、教师无故旷课每节扣20元，不向学校请假私自调代课的扣每节10元，无故不参加学校会议的每次扣20元,非因公不参加升旗仪式的每次扣10元。

八、以上制度每月清理结算一次，并在下月发工资时扣除。

万安中心小学教师考勤制度

为进一步提高功效，激励全体教师勤奋工作，创造优异的教育教学业绩，现根据洛江区教育局有关规定，制定本考勤制度。

1、严格遵守学校作息时间，不迟到，不早退，不旷课。

2、实行行政值班制。

从周一至周五，每天上、下午入学时由学校行政人员轮流在校门口值班，登记教师出勤情况。

3、坚持升旗、例会制度。

教师应全员参加升旗和例会，不迟到或无故缺席。

4、有事要先请假，办好请假手续；如有特殊原因，事前未能请假的，返校后应及时补办请假手续。

教师请事假，功课自己找人替代；请病假、婚假、产假和丧假，功课由学校安排。

5、请假权限：

一天之内由学校审批；一天以上、三天之内由中心小学审批；三天以上由教育局审批。

6、请病假须出示医院证明方能办理请假手续，产假半年，婚假一周（晚婚两周），丧假三天。

7、出满勤发给全勤奖105元。

8、请假期间出勤奖扣发如下：

⑴事假：

教师每个月可请事假2天，事假每天扣发5元。

事假超过2天，每天加扣10元。

⑵病假：

每月累计请病假一周内不扣出勤奖，超过一周每天扣发5元。

⑶产假：

产假期间扣发105元出勤奖。

⑷婚假：

婚假期间不扣出勤奖。

⑸丧假：

丧假期间不扣出勤奖。

9、教师累计迟到3次扣发出勤奖5元，无故旷课一天扣发30元，每月累计旷课达4天者，停发其全部工资。

车逻中心小学教师考勤制度

一、出勤：

1、每学期除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。

2、严格执行学校规定的作息时间，做到不迟到，不早退，不中途离校，不无故缺席。

3、按日课表上课，不得私自调课。

4、每天工作时间不得少于八小时。

二、请假：

1、执行请假审批制度。

凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续。

一般外出学习或请假者（公假、事假、病假），应事先办理请假手续，经校长批准，报请教导处做好课务安排，并办理好有关交接手续后，方可离校，否则，作旷职论处。

无论请假时间长短，无论哪一级批准的，都要记入考勤，并按时销假，超出天数按旷职旷课处理。

2、婚、产、丧假按国家有关规定办理；教职工请假，在三天以内，由校长批准；超过以上期限，但不超过一个月的，经学校签署意见后，报中心初中审批；超过一个月的，须填写教职工请假登记表一式两份，如系请病假的还需附市级以上医院病情证明，由中心初中审批签署意见后，报市教育局审批。

三、考勤：

1、教职工经请假并得到校长室批准的迟到、早退及周一例会缺席累计三次作半天事假处理，否则作旷职半天处理。

中途因特殊情况需外出者应履行登记手续；时间超过半小时者应向校长室履行请假手续，否则作半天事假处理；未经校长室批准又未登记者每次作半天旷职处理。

2、每学期事假超过5天或病假超过15天以上或旷职一天者，一般不得评为优。

3、教职工一个月（30天计）累计事假不满5天的，事假一天，扣除当月津贴15元；迟到或早退一次，扣除津贴2.5元；旷职一天，扣除当月津贴30元；一个月累计事假超过5天的，扣除当月活工资部分的全部，一学期内累计事假超过20天的，扣除本学期活工资部分的全部。

4、教职工一个月（30天计）累计病假不满5天的，病假1天，扣除当月津贴6元；病假超过5天并在两个月以内的，扣除每月的活工资。

超过两个月不满六个月，工作年限满10年的，全额发放活工资部分外的工资、津贴，活工资部分按90%的比例计发；工作年限不满10年的，从第三个月起，固定工资部分（指占基本工资70%的职务或等级工资，下同）、职岗津贴（含浮动工资、教龄津贴和职务岗位津贴，下同）按90%计发，活工资部分按80%的比例计发；病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分和职岗津贴按70%计发，活工资部分按60%的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分和职岗津贴按80%计发，活工资部分按70%的比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分和职岗津贴按90%计发，活工资部分按80%的比例计发。

获得省级以上劳动模范称号的病假期间工资全额发放。

教职工病假应出具市级以上医疗机构的证明，经中心初中或学校校长批准后，方可按本条规定享受病假期间的工资待遇。

教职工病愈后需恢复工作者，需经医生证明确实可以恢复工作的方可恢复工作。

但恢复工作后因工作过度劳累，旧病复发或患其它病需继续休养的，其病假时间可重新计算；如果旧病未愈，而有意开具恢复工作证明，提前恢复工作，但上班几天后又请病假者，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5、婚产、丧假

婚产假。

提倡晚婚、晚育。

男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚的为晚婚；女方年满24周岁后生育第一个孩子的为晚育。

女方年满23周岁初婚，生育第一个孩子时尚不满24周岁的，可享受晚育待遇。

符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假10天（含法定婚假3天）；符合晚育年龄的产